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文档简介
第4页共4页高级招聘专员工作职责与任职要求1、根据公司发展战略,完成公司各类人才的猎聘工作,高效处理常规招聘任务;2、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,善于建立关键人才圈子;3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作,并能提出改善对策;5、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;6、配合完成其它部门工作。高级招聘专员工作职责与任职要求(二)1、深入各业务部门,了解实际岗位需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布:2、候选人寻访:通过招聘网站,人际网络,内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人,并形成专业人才库;3、面试评估:通过行为面试,STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;4、过程管理:把控简历筛选,初试,复试,笔试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈;5、员工管理:试用期管理、与部门深度对接,做员工绩效面谈反馈,复盘招聘工作,不断优化招聘流程。高级招聘专员工作职责与任职要求(三)1、根据部门人员需求,组织开展招聘工作,并在规定的时间保证人员到位;2、组织策划校园招聘,并实施校园招聘;3、岗位说明书的定期更新;4、维护现有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;5、建立完善人才库及面试题库。高级招聘专员工作职责与任职要求(四)熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道,能够准确识别合格候选人,快速响应招聘需求;负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作,提升公司品牌影响力;善于观察和解读,沟通能力强,能准确把握候选人诉求;能够建立后备人才库,做好人才储备和发展工作。高级招聘专员工作职责与任职要求(五)1、根据区域发布的岗位需求,对接并完成相关部门招聘工作,确保满足公司的招聘需求;2、定时优化招聘职位,提高职位曝光度,并编写相关职位说明书;3、协助和配合进行校园招聘,打造公司良好品牌雇主形象;4、负责区域对接部门的面试,筛选出合适的人才,保证用人部门的满意度;高级招聘专员工作职责与任职要求(六)1、拓宽以及完善各招聘渠道;2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。6、领导交待的其它工作。高级招聘专员工作职责与任职要求(七)1、分析用人部门招聘需求,组织实施招聘,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道,满足公司的人才需求;3、收集人才信息,关注招聘后续工作,形成报告,定期分析、评估招聘效果。4、建立外部人才储备库,并定期维护和更新。高级招聘专员工作职责与任职要求(八)1.正确操作机床确保机床正常运行;2.按程式单工艺要求进行作业,按时完成工件的加工;3.做好工作记录,确保加工时间,加工数量的准确性;4.解决加工过程中的简单问题,并将信息及时反馈工程师;____对工件初步检测,记录相关尺寸数据;6.工具的正确使用与维护,工作区域内的卫生清洁;7.遵守安全生产,信息安全管控规范;8.完成上级领导交代的其他工作任务。高级招聘专员工作职责与任职要求(九)独立完成分配的现场和车间的非路用产品及设备的修理工作对非路用产品维修和功能测试,按照要求进行修理、维护和改装。并完成验收测试领导团队在车间及客户现场进行非路用产品进行W____级的维修/保养工作和客户或客户代表一起对非路用产品进行安装检查和调试提供现场服务,并在工作完成后准备服务报告和服务记录单用自己的专业知识或在有关专家的协助下,提供技术咨询跟进,登记并更新MTU的保养、维修和操作手册、图纸等及订单(项目)的相关问题协助确保车间和客户现场的纪律和工作秩序保持工作场所的清洁遵守公司和客户现场的安全规定其他工作安排高级招聘专员工作职责与任职要求(十)岗位职责:1.完成公司所有产品的精密量测工作并做好相应的记录;2.计量中心三坐标、精密投影仪的日常保养和维护工作;3.CMM三坐标、精密投影仪设备的精度校验工作和备件管理;4.确认测量方法,填写测量结果报告,包括全尺寸测量、CAP报告、GRR报告等。岗位要求:1.机械类相关专业,全日制中专以上学历;2.熟悉可靠性实验室相关流程,有机加工、模具、检具产品零部件检测经验优
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