农民工调研报告（精彩8篇）

Word-51-农民工调研报告（精彩8篇）

农夫工状况调查报告篇一

我区新生代农夫工大约有5.6万人，在职工中比例大约为37%。4月中旬至下旬，区总工会在我区工业企业、餐饮企业、商贸服务业等行业内新生代农夫工进行了抽样调查。调查内容涉及工资收入、工作状况、职业卫生状况、生活满足度、个人意愿等方面的48项内容，调查样本为400人。抽样调查统计结果显示：新生代农夫工主要从事工业制造、建筑装饰和商贸服务业，技术性工作与轻体力工作成为新生代农夫工择业首选，与传统农夫工主要从事建筑业相比，有了本质的区分。新生代农夫工劳动合同签订率为96.3%，高出我区职工劳动合同签订率6个百分点。新生代农夫工面临的主要问题有：一是工资水平较低，二是技能水平偏低，三是就业选择被动，四是权益简单受损。

新生代农夫工面临的首要问题是工资水平偏低。20xx年我区职工月平均工资为2319元。调查统计显示，新生代农夫工平均工资仅为1867元。因此新生代农夫工把高工资作为择业首先。有41.8%的新生代农夫工把工资收入作为就业的第一选择，依次是工作强度和工作环境，分别是22%和10%。考虑工作危急性和受企业敬重分别占2%和3.6%。目前的高物价和高房价，是新生代农夫工背负的两大压力。在这种压力下，新生代农夫工只能把生存作为第一选择。调查显示：78%的新生代农夫工当月工资全部花光，没有积蓄。

新生代农夫工收入偏低的主要缘由是民营企业工资安排机制存在缺陷。现阶段，民营企业职工的工资基数、工资增长基本上是由企业单方打算，不利于调动职工的工作乐观性。调查显示，由企业单方确定的职工工资占69%，通过工会集体谈判确定的占12%，职工与企业商谈确定的占6%。报上级行政主管部门审查的占13%。在工资增长方面，民营企业多数没有健全的职工工资增长机制。

新生代农夫工面临的其次个问题是技能水平偏低。调查显示：新生代农夫工受教育程序仍旧偏低。其中只有学校文化水平的比例占47%，高中和中职教育比例为41%，大专以上文化占12%。工业企业中，68%的的新生代农夫工没有取得相应专业的技能等级证书。取得初级技能等级证书的占21%，具有中级技能等级证书的占9%，具有高级技能等级证书的仅占2%。而城市劳动力市场中需求量最大的是受过特地职业教育，具备中职、高职和技校水平的劳动力，占劳动力市场总需求的60%以上。很明显，新生代农夫工的技能水平还不能满意劳动力市场的需求。也就是说，在学问和技能渐渐代替简洁体力劳动，并且已经成为劳动力市场选择新标准的背景下，假如新生代农夫工的教育和技能水平不能获得比劳动力市场需求更快的进展，他们中只有30%能够长期稳定就业。新生代农夫工受教育程度和职业技能水平滞后于城市劳动力市场的需求，是阻碍他们在城市长期稳定就业和成进步步的关键性问题。

新生代农夫工就业培训渠道单一，最主要的缘由是职业教育培训资源相对不足，其次是连续培训短缺。我区境内有XX职教中心、正大软件学院、XX市机械高级技工学校、XX工业管理学校、XX民族专修学校等学校、大江技校等学校在开展职业技能培训。这些学校针对学校毕业同学开展基本技能技术教育，其中大部分是新生代农夫工。但仍旧有很多从农村出来的学校、高中同学，他们没有机会接受职业技能培训而直接进入工厂或走上工作岗位。即使是接受了初级职业教育培训的新生代农夫工，也面临连续培训的困难。目前我区基本上没有开展此类培训的机构。另外，企业不看重技能等级证书，也是影响新生代农夫工不主动考取技能等级证书的缘由。多数企业并不看重职工的技能等级证书，而只看重职工的实际操作力量。企业不把技能等级水平与工资标准挂钩，职工就不会主动去争取那一纸证书。一些小企业为降低成本，特地聘请低技能人才，也让一部分新生代农夫工失去了培训提高的机会。

新生代农夫工面临的第三个问题是就业选择被动。调查统计显示：只有20%的新生代农夫工由于喜爱、有前途而选择目前的工作。有21%新生代农夫工由于没别的技能，只能干这个。9%新生代农夫工因有老乡或同伴，或是子从父业，选择了目前的工作。也有部分新生代农夫工由于没找到更合适的工作，选择目前的工作只是临时过渡，占11%。也有人由于目前的工作待遇还可以作出的选择，占17%。22%新生代农夫工没想过选择职业的问题。以上调查数据说明，新生代农夫工在选择职业时受到许多条件的限制，比较被动。新生代农夫工大多刚迈出中学校门，他们带着对传媒中、社会上胜利人士的艳羡和崇拜，期盼通过自身的努力实现美妙的幻想。但是，他们的心智进展尚未成熟、思想尚未稳定、身份认同尚不清楚，面对铺天盖地、瞬息万变的信息和简单的社会环境，确定详细职业进展目标的力量照旧不足；加上家庭小型化带来的更低挫折耐受力，他们制定及实施职业规划的力量更低。同时，他们连续学习的愿望特别剧烈，据调查，69.7%的人表示迫切需要了解专业技能学问，54.7%的人表示需要学习法律学问，47.8%的人表示盼望提升文化学问，但是，由于闲暇时间较少、下班时间较晚、学习培训机构距离较远等因素，导致他们能够便捷、平安、有效接受专业学习培训的渠道严峻匮乏。在上述因素下，新生代农夫工的职业进展目标、就业单位频繁变换，学习培训的专业技能缺少可持续性或者不适应市场需求。这既铺张了他们大量人力、物力和时间，又不利于其人力资本的积累和企业用工的稳定。新生代农夫工在就业的选择上比较被动，更谈不上职业规划。学习培训的需求难以有效实现，是阻碍其实现职业幻想不行忽视的因素。情感、精神的剧烈需求不能很好地满意，是困扰他们的首要心理问题，也是在现实生活中最少得到关注的深层问题

新生代农夫工正处在交友、恋爱、结婚的黄金期。同时，他们刚走出校门，仍处于“半成人”阶段，对思想沟通和情感沟通的需求更强。由于上班时间长、接触面较窄、工资收入低、就业行业农夫工男女比例失调（建筑业和制造业男性多、服务业女性多），这就使他们普遍面临想交友没时间、想恋爱没人选、想倾诉没对象的逆境，再加上企业管理和文化建设的不足，以及社会人文关怀的欠缺，婚恋和精神情感成为困扰他们的首要心理问题。据中国青少年讨论中心的调查，“感情孤独”已成为新生代农夫工面临的主要困惑，在北京建筑业接受调查的农夫工，超过七成将“感情孤独”作为困难的首选。在实地调研中，透过一些新生代农夫工略带羞怯的话语，常让我们感到其内心闪耀的隐痛和担心。

新生代农夫工面临的第四个问题是权益简单受损。劳动合同签订率低、欠薪时有发生、工伤事故和职业病发生率高等劳动权益受损问题，是其亟须解决的突出问题共同的经济社会环境，同样的农夫工身份，差距不大的人力资本状况，使新生代农夫工在基本劳动权益实现上与传统农夫工相比虽然有所提高，但是总体境况相像，照旧普遍面临着一些共同的、亟待解决的基本问题。这些问题突出表现在劳动合同签订率低、欠薪时有发生、职业卫生健康保障不够等方面。据一项在广东的调查，20xx年，新生代农夫工的劳动合同签订率只有61.6%；遭受工资拖欠的人所占比例为7.1%；人均拖欠工资1538.8元，差不多相当于人均1.5个月的工资。另据国家人口计生委发布的20xx年流淌人口监测报告，60%的农业流淌人口就业于工作条件差、职业病发生率高和工伤事故频发的低薪、高危行业。同时，据调查，新生代农夫工发生工伤事故时，仅有60%的用人单位为其支付医疗费用。其中，服务业最差，这一比例只有47.3%12。

调查显示，25%的职工不能在8小时内完成劳动定额任务，需要加班才能完成。在加班的职工中，81%的职工加班时间在2小时以内，19%的职工加班在2至4小时。有59%的职工能够根据法律规定标准拿到加班工资，33%的职工加班工资达不到法律规定的标准，有8%的职工没有得到加班工资。

新生代农夫工面临的另外一个问题，是劳动争议得不到有效调解。我区企业普遍存在劳动争议调解组织不健全，企业劳动争议调解组织不能有效调解劳动纠纷等问题。消失这种现象，主要是由于企业不重视劳动争议调解工作。企业认为：企业已经作出了处理，企业自己怎么调解？调解应当是上级职能部门的事情。企业这种想法，实际上是把解决劳动争议责任推向政府部门，增加了政府职能部门的工作量，使得那些冲突比较小，比较简单解决的劳动争议也得不到妥当处理，损害了职工权益。

区总工会接到的投诉，比较常见的是经济纠纷。由于几天的工资问题双方协商不好，引发劳动争议。这类问题，企业本身是有力量解决的。但企业实行推诿拖延的方式处理，职工无可奈何。对“劳动纠纷与自己合法权益受到侵害时怎么办”的问题，许多打工者选择了放弃，大多数人觉得不是我一个人受到这样的侵害，大家都这样，算了吧，哪里都一样。还有部分人认为，找相关部门投诉或者走法律途径解决太铺张时间和精神，还不如去多找几分钱挽回损失划算。

同时，新生代农夫工存在社会保险意识不强的现象。调查统计显示，我区企业职工养老保险参保率为79%，医疗保险参保率为67%，工伤保险参保率为74%，生育保险参保率为72%，失业保险参保率为40%。新生代农夫工社会保险参保率，要高于平均水平。由于他们更了解《劳动合同法》等相关法律学问，在应聘时，会提出签订劳动合同，参与社会保险等条件。但新生代农夫工本身对工作岗位，工作环境较为挑剔，频繁在企业间跳槽，工作单位不稳定，个人不重视参与社会保险。

新生代农夫工还存在不重视劳动合同履约的现象。调查统计显示，我区民营企业职工劳动合同签订较好。职工劳动合同签订率较高，达84%，但劳动合同期限普遍较短，1年的占31%，2至3年的占41%，3至5年的占17%，5—7年的占6%，无固定期限的占5%。新生代农夫工思想比较开放，更盼望自由，更渴望实业职工幻想，希望尽快融入城市。相对于父辈，他们更注意自己人性的尊严，更追求生活的质量，他们有自己的想法，选择更好的生活，而不是做赚钱的机器。有的打工者想法很单纯，只满意于“找份工作，不要太累”，他们不愿在一个单位长期固定打工，因此有些人主动放弃与企业签订劳动合同。有的虽然签订了劳动合同，但由于自身缘由，放弃履行劳动合同，致使劳动合同履约率低，自身权益受损。同时他们在就业中存在参与社会保险意识不强，不重视劳动合同履约等现象，新生代农夫工存在城市生活有边缘化倾向。

新生代农夫工还存在城市生活边缘化的倾向。新生代农夫工较之父辈，就业和生活环境有了很大改善，他们有文化学问，思维活跃，维权意识有所增加，对工作和生活有更高的要求。新生代农夫工大多数在城里长大，即使在农村，也完全没有农业生产阅历，所以他们不行能像父辈一样回农村居住。在城里居住，他们就面临高房价的压力，同时，他们也很难融入城市生活。

案例：小宇到主城打工快一年了，工厂的人员流淌性比较大，小宇和同事刚成为伴侣，就得分开，到现在也没有知心伴侣。在工厂，小宇要从周一工作到周日，每天从早上8时到晚上9时，中间只有2小时的休息时间。在所剩无几的空闲时间里，小宇总是选择上网来躲避现实，“在网络里，没有人知道我是谁，没有压力，很欢乐”。

我们应当留意这样一个现实：新生代农夫工在成长的过程中，正处在中国经济、社会等各个领域变革最激烈的时代，人口流淌更快，信息更全面，新思潮此起彼伏。因此新生代农夫工价值取向多元，外在表现时尚，职业期望高，追求物质精神享受。他们不像传统意义的农夫工那样仅仅为了养家糊口，他们不满意简洁、机械、重复的劳动，而是寻求自我进展机会，查找立足城市的机会，或者为回乡创业打基础。新生代农夫工已慢慢成为农夫工主体，我们应当重视新生代农夫工技能培训和职业教育，引导他们融入城市生活，同时也要引导他们自主创业、返乡创业，推动新农村建设。

农夫工调查报告篇二

建筑行业农夫工是中国农夫工体系的重要组成部分，为我国农村进展、城市富强和现代化建设做出了重要贡献。建筑行业农夫工游走在农村和城市之问，夹在农夫和工人之间，很难在市场经济潮流中查找自己的安家之处，生存现状很少得到社会应有的关注，成为城市底层的边缘人。关注建筑工人的生存状况，改善其生活质量，规范劳动力用工市场，有助于实现劳动力的合理有序转移、加快工业化和城镇化进程。

一、数据来源和基本信息

本文数据来源于对北京市建筑行业农夫工生存现状实地调查。采纳问卷和直接深化建筑工地观看和访谈的形式分别对北京市五大建筑工地的建筑工人生活现状、工作状况、工作条件、业余文化生活、参加社会保障及对相关的法律法规的认知和工资收入分布等状况进行调查，共发放调查问卷240份，回收调查表228份，回收率为98%，其中有效问卷为210份，有效率为92%。调查对象主要来自四川、安徽、河南、山东四省，年龄跨度在18～60周岁之间，多为已婚男性，文化程度普遍较低。

从上表可以看出：

1、建筑业农夫工从业人员年龄及性别结构分布

调查数据显示：建筑业农夫工各年龄段从业人员数量呈典型的正态分布特征，年龄构成主要集中在31-50岁年龄段之间，其中41到50岁年龄段从业人数为最多，20岁以下的农夫工消失增长。建筑业农夫工已婚者居多，他们为家庭而打工的社会意愿表现明显。建筑行业中性别失调最为严峻，男性农夫工约占95.9%以上，而女性农夫工仅占4.1%。

2、建筑业农夫工受教育程度结构

建筑业农夫工受教育程度的凹凸，直接打算了这一劳动群体的人口质量，而且人口质量要比人口数量更为重要。调查报告显示：“在接受调查的210位农夫工中，文盲3位，学校文化程度23位，学校文化程度占121位，高中及以上文化程度63位。分年龄组看，低年龄组中高学历比例要明显高于高年龄组，30岁以下各年龄组中，接受过高中及以上教育的比例均在29%以上。

二、建筑业农夫工总体特征

在调查的样本中，建筑行业的农夫工呈现以下几大特征：

1、弱势群体

弱势性是建筑业农夫工的最大特点，同时也是农夫工的最大特点。建筑业农夫工是当今中国社会最大的“弱势群体”。数以千万计的建筑业农夫工已成为国家经济运转不行缺少的部分，但由于现实和历史的缘由，建筑业农夫工长期因工伤事故无人管、工资被拖欠、生活条件恶劣而无处求助。

2、流淌性较大

一项详细的工程项目竣工或者一项详细的工种工作结束，该建筑项目农夫工的工作任务也将终止。为连续查找工作，可能要流向下一个城市，如此循环往复，处于不断的流淌之中，最终返乡不再连续打工。建筑业农夫工明显具有更强的流淌性，由此带来的问题是社会保险的转移与接续问题，假如建筑业农夫工在就业地加入的社会保险不能实现跨地域的转移，会极大地影响建筑业农夫工参保的乐观性，并直接损害他们享受社会保障的权利。

3、工资普遍低

据调查目前农夫工的月工资均比较低主要集中在20xx至4000元之间，其中每月收入在20xx元下的占21%，20xx-3000元的占39%，3000至4000元的占20%，4000元以上的占20%，建筑行业农夫工的工资水平和城市的整体消费水平很不协调。

4、教育培训少

调查结果显示约有49%的建筑工人甚至包括一些技术工种没有经过技术培训。他们以前大多是建筑工地的普工，随着在施工现场摸爬滚打慢慢的升为技工，但并没有经过专业培训。由于施工企业和施工班组的分别，施工企业不会对一个临时合作的施工班组成员进行培训，而乡镇小包工头或者班组队长也没有力量对班组成员进行培训。在平安方面，施工方往往是只有简洁的形式上的平安交底，建筑工人由于缺乏相应的培训，不仅不能很好地完成施工任务，而且对建筑工人的人身平安也是一大隐患。

5、职业风险高

随着城市规模的扩大和城市功能的多元化，城市建筑物的高度与建设难度也在不断增加，特殊是在大城市，摩天大楼和地下工程比比皆是，其建设难度亦成倍增加。工程项目建设难度的增加带来了建筑业农夫工职业风险的增大，最近几年各地频繁发生的建筑工程事故造成了建筑业农夫工不小的伤亡。

6、归属感差

建筑业农夫工现代文明意识不强，无论是交规意识、环卫意识还是养成科学、牛活方式等方面与所提倡现代文明要求尚有较大差距。法律意识特别淡薄，不文明的行为颇多。生活上的差异、薪酬待遇上的不公平，使他们感到自己在“身份地位”上与“城市人”有较大的差别，归属感日益缺失，对城市文明的接受与融入也日渐下降。缺少为城市文明建设做贡献的热忱。

三、建筑业农夫工生存现状

生存现状指在日常生活和行为表现中呈现出来的情形，详细体现在生活质量、权益维护、社会保障、子女教育等四个方面的内容。

1、生活质量

调查结果显示，建筑行业农夫工生活质量呈现以下几大特点：

（1）工作时间超长

建筑行业具有劳动强度大、工作时间长的特点，大部分工人每天工作近12个小时，并且很少有节假日。农夫工一般每天5：00-6：00起床，没有休息日，除午餐短临时间外，晚上7：00之后才能休息，抢工期时间甚至要超时加班工作，每天高负荷工作，超长的工作时间和较大的工作强度使得工人一天劳动下来，精疲力竭、特别辛苦。（2）居住环境恶劣

调查显示66.46%的建筑行业农夫工认为居住环境一般，12.22%的工人认为居住环境差。通过实地调研，将近75%的建筑工人居住在建筑工地临时建筑的铁皮房中，房内设施简陋，缺乏基本的居住设施，有的施工住房里面还摆满建筑材料和工具，住房四周更是垃圾成堆，气味难闻。

（3）伙食条件较差

建筑行业农夫工是在临时搭建的食堂里面就餐，一日三餐单调且养分差，餐厅没有桌子椅子，建筑工人都是蹲在地上吃饭。食堂内往往也是杂乱不堪，缺乏卫生措施，对就餐环境的满足度较低，对饭菜质量和价格方面满足度较低，平均饮食成本在每月200-300元，大多数工人一个星期左右会改善一次生活。

（4）精神生活匮乏

建筑行业农夫工闲暇时间有限，业余生活比较单调，使得建筑业农夫工的精神生活处于空白的状态，企业组织的文化活动也相对较少，绝大多数建筑工人以睡觉、看电视或者看报纸等方式打发自己的闲暇时间，业余文化生活特别匮乏。

2、权益维护

调查结果显示，建筑行业农夫工权益维护呈现以下几大特点：

（1）工作强度太大

建筑行业受季节和天气变化的影响很大，冬季几乎都要停工，而夏季就要赶工期，假如前期受天气的影响耽搁了工期，后期就更是要大强度地加班以按期竣工。为了节省、成本，增加效益，要求农夫工延长工作时间，提高工作强度；一些大型的建设工程项目，持续的时间较长甚至长达数年，为了抢工期和尽早竣工，要求农夫工夜以继日、加班加点、持续的高强度工作。

（2）加班状况严峻：除了不能施工的天气，建筑工人一周要工作七天，一天工作将近十几个小时，夏天有时工作时间将近13个小时，远远长于国家规定和劳动合同的规定。这表明白建筑工人的加班状况严峻，而且调查中82%的建筑工人加班得不到相应的工资补偿。面对高强度的劳动负荷，占11.43%的建筑工人感觉吃不消，长此以往，许多建筑工人随着年龄增加会患上职业病。

（3）工伤事故频发

农夫工工作的显著特征是劳动时间长、劳动强度大、危急性高。每天工作时间8小时以内的仅占0.9%，8-10小时之间的达到3.1%，10至12小时小时之间的达到30.0%。12小时以上的分别占25.1%。很多用人单位缺乏对农夫工进行基本的劳动爱护和平安生产教育，也不供应平安爱护措施即使有一些特别简陋的防护措施，也起不到相应的防护作用，致使很多农夫工致病致残，甚致丢失劳动力量只好返回农村。

（4）劳动合同不正规

建筑行业农夫工学历普遍较低，对劳动法和劳动合同法的了解较少，用工单位很少与劳动者签定劳动合同，致使劳动者对签订劳动合同观念淡薄；很多企业用工和劳动管理很不规范劳动合同签约率低履约率更低，调查显示与用人单位签订用工合同的农夫工仅占28.0%，没有签订的占了72.0%，有16.1%的农夫工竟然不知道什么是劳动合同，即使在已签约的劳动合同中也存在许多无效条款和霸王条款，即使签订了劳动合同，仍有一部分建筑工人认为劳动合同的执行状况差，在施工现场工作中实际状况与合同不相符合，农夫工权益受侵害状况严峻。

（5）无社保状况严峻

在社会保险方面，建筑行业农夫工除了少数管理人员以外几乎都参与了社会保险，养老保险缴纳比例26.63%，失业保险缴纳比例15.35%，工伤保险缴纳比例32.54%，医疗保险缴纳比例26.23%，甚至许多人不知道以上保险是否缴纳，很少有人情愿自觉缴纳社保费用，这些现象都体现了建筑工人自我爱护意识淡薄。

（6）工伤处理意识差

建筑行业农夫工对工伤处理状况满足程度较差，在工伤处理过程中，医疗费用多由建筑工人自己担当，企业往往找各种理由，拒绝履行自己的责任；导致了26.6%建筑工人对工伤的界定不清晰，只在特殊严峻时才申请补偿。

3、社会保障

调查结果显示，建筑行业农夫工社会保障呈现以下几大特点：

（1）医疗状况堪忧

施工单位对工人的身体状况并不是很重视，大部分的建筑行业农夫工并没有定期进行身体健康检查。建筑行业的劳动强大较大、危急性较高，建筑工人对自身的平安状况比较担忧。昂扬的城市医药费和相对较低的工资水平，让他们很难得到正规医院的治疗，他们在生病时多选择去药店买药进行治疗，并且有部分建筑工人在生病时选择能拖就拖。

（2）社会保障较差

由于外来务工人员队伍规模浩大、身份特别、地位尴尬、流淌性强，导致他们在工作以及工作以外的诸多方而患病着不公平的待遇，进城务工人员几乎游离于社会保障体系之外。一方面，农夫工社保意识淡薄，社保认知程度低。很多农夫工对社保基本政策及其有关规定了解得不多、不深、不全面，缺乏自我爱护、自我维权意识，特殊是在自己工作区域发生变化时主动维持、保留、接续社保关系的意识相对淡漠。另一方面，由于职业具有不稳定性和高度流淌性特点，这种流淌不但在同一城市内部，还在城市与城市之间、城市与农村之间进行跨地区流淌，农夫工的社会保障关系也必定跟着流淌，也导致农夫工社会保障关系的管理和转移都很困难。

4、子女教育

调查结果显示，建筑行业农夫工子女教育呈现以下几大特点：

（1）子女失学率高

目前，在全国各种不同类型的适龄儿童中，建筑行业农夫工子女的失学和缀学问题依旧较为严峻。依据国务院妇女儿童工作委员会和中国儿童中心共同立项、财政部和联合国儿童基金会资助的对北京、深圳、武汉、成都等九个大城市流淌儿童教育状况的调查，全国进城的流淌儿童有20xx万人左右，由于城市学校对他们实行各种限制政策，流淌儿童失学率仍旧较高达9.3%，近半数的流淌适龄儿童不能准时入学。

其中，在北京流淌人口子女中，学校阶段入学率为90%，而学校阶段仅为20%，有相当数量的农夫工流淌子女面临就学困难或虽能就学但没有教学质量保障的不利境况；超龄上学现象比较严峻，13周岁和14周岁还在学校就读的人数占相应年龄流淌儿童的31%和10%；未能入学的儿童中“童工”现象突出，在失学的12到14周岁的流淌儿童中，有60%的人已经开头工作。这一系列的数字无不让人触目惊心，同为中国儿女，本应享受公正的教育机会，而由于他们是农夫工的子女，在起点上就失去了受教育的起跑时机。（2）学校学习困难

目前建筑行业农夫工子女教育所面临的种种问题。第一，公立学校。由于当地政府义务教育经费仅仅只够维持当地区儿童入学，若再接收外来农夫工子女，政府又不增加教育经费投资，公办学校是难以维系其正常运行的。另外，不少民工子女学习基础较差，素养较差，老师的教学难度大，学校怕拖了教学质量的后腿。因此为了自身的生存，公办学校只好找出各种理由，拒招农夫工子女。其次，正规民办或私立学校。但是这类学校收费较高，需要同学家长有较高的稳定的收入，但是，大部分农夫工的工资水平是无以支付这一昂扬的费用，因此，总的来说进入这类学校学习的同学比例较低。第三，当地的民工子弟学校，打工子弟学校办学条件的确令人堪忧，一是外部环境恶劣，打工子弟学校大多处于城市化的边缘位置，并没有作为当地社会经济文化进展的一部分，也没有纳入到城市公共服务和管理的范围内。不是师资力气不好，就是每天面临着资金问题。就是有幸就读公立学校的民工子女，也身处被本地孩子卑视和取笑的尴尬境况。

（3）教育状况堪忧

建筑行业农夫工的学历较低，普遍学校以下，有的甚至没有接受过教育，并不能辅导自己的孩子。大部分父母仪是关怀自己的工作对于孩子的学习状况只是简洁了解，还苦于自己的受教育状况和公立学校昂贵的借读费没法给孩子更好的教育。他们有的将自己的孩子带来城市上学，盼望他们受到良好的教育，有的却被留在老家中上学，由于城内的学校收费较高且要求颇多。这些孩子就成了留守儿童。并且，由于外来务工的工作的流淌性大的缘由导致孩子频繁转学使学习环境变换，不能使孩子安定学习，更有甚者由于外来务工子女感到没有根基，没有依靠，没有自主，没有目的，如空中的落叶，时常无所适从，缺乏基本的礼貌常识，自制力较弱，自主、自理力量差，生活中受委屈无处倾诉，逃学上网玩嬉戏等现象非常普遍，在网络中寻求情感生活。其人格更简单成为攻击性较强或偏执抑郁，普遍感到孤独、绝望、艳羡别人。

四、改善措施

从生活质量、权益维护、社会保障、子女教育四个方面对建筑行业农夫工的生存现状进行评价和分析，结果表明：建筑行业农夫工的工资水平较低，对自己生存现状满足度评价普遍较低。在生活质量方面，居住和饮食条件较差，业余精神文化生活特别匮乏；在权益维护方面，工作时间较长、强度较大，用工单位很少与建筑工人签订劳动合同，在工伤处理中，医疗费用多由建筑行业农夫工自己担当；在社会保障方面，用工单位很少给农夫工缴纳社会保险金，农夫工很难得到城市的社会救助，生病时，很难得到大医院的正规治疗。因此，应从以下三个方面实行措施：

1、提高建筑行业农夫工整体素养

建筑行业农夫工素养较低是制约建筑行业农夫工就业的长期因素，从根本上看国家应当增加对人力资源开发的投入。农夫工技能素养的凹凸打算着他们就业的稳定性和收入水平，职业技能培训是提高农夫工岗位工作力量的重要途径，也是增加农夫工就业竞争力的重要手段。通过建筑行业农夫工的技能培训和教育，整体提升建筑行业农夫工的理论学问和操作水平，让建筑行业农夫工和城市工人在公平的基础上竞争，逐步做到建筑行业农夫工和城市工人就业标准全都福利待遇工资待遇一样。

2、进一步完善社会保障体系

长期以来建筑行业农夫工工作和生活在城市的下层，很少享有社会保障成为社会的弱势群体，国家应制定相关的政策完善社会保障体系，进一步缩小城乡差距，让农夫工逐步享受养老医疗失业生育和工伤五大保险，目前的当务之急是完善农夫工的养老、工伤保险，确保其先享受到基本的社会保障，在此基础上逐步探究失业医疗和生育保险，力争做到同工同酬、同工同时、同工同保。

社保相关部门应当组织人员实行各种切实有效的形式，深化建筑行业农夫工密集的工地、社区、厂矿等进行社会保险学问和相关政策法规的宣扬教育工作，让更多的农夫工了解社会保险，参与社会保险。注意培训教育，提高建筑行业农夫工综合素养。办好民工学校。让城市走进建筑行业农夫工生活，让他们融入和谐城市，要通过切实做好维护农夫工合法权益，管理和服务并重、营造良好的生活和工作环境来达到。通过法律救济中心等为民服务的单位，为建筑行业农夫工供应法律询问和救济，解决他们的维权问题。工会要加大宣扬力度，对农夫工的诉求，要赐予满腔热忱的关心。地方各级政府必需实行措施，使建筑行业农夫工能够享受与本地居民同等的公共服务，消退社会卑视现象。应在城市建立社会救助体制，应当建立以最低生活保障为核心的农夫工社会救助制度，并通过职业福利和社区服务等方式建立建筑行业农夫工的社会福利制度。远期来看，还需要建立一个综合的社会保障统一体系，通过社会保险、社会福利、社会救济和社会互助等的作用逐步毁灭农夫工这个特定历史时期的称谓，使建筑行业农夫工作为社会劳动者和社会财宝的制造者与其他社会成员公正地享受社会保障。

3、加大对农村的基础教育投入

政府应在农村人力资本积累上进行更多的投入，使农村孩子都能受到良好的教育，为下一代的人力资本积累奠定基础，目前我国还有20%左右的地区没有普及九年制义务教育，一些农村学校辍学现象非常严峻，这部分孩子受教育有限，即使将来有迁徙自由，也很难在城市就业这将为以后的就业埋下更多的隐患。

农夫工子女是将来农村进展的主力，是将来新农村建设的新奇血液，也是将来振兴国家的主要力气。建立“就地入学”的管理机制，打破地域界限，为外来务工人员子女供应公平、宽松、优越的教育环境。学校老师要关爱外束务工人员子女。在学校教育中老师要做到公正教学，对本地生外来务工人员子女一视同仁，使外来务工人员子女在公平、和谐、民主的氛同哩欢乐地学习成长。在努力改善外来务工人员子女入学环境的同时。要加大宦传教育力度，引导广阔外来务工人员尤其是农夫工依法送子女入学，切实维护子女接受教育的权利。

农夫工调查报告篇三

农夫工培训是个系统工程。对农夫工的培训不能仅限于政府和企业，还应乐观调动各种社会力气参加进来，形成全社会的合力来进行开展农夫工培训、提高农夫工素养是实现农村富余劳动力稳妥转移，统筹城乡经济和社会协调进展的一项重要举措。全总也明确提出，各级工会要充分利用工会的学校资源和社会教育资源，切实加大对农夫工的培训力度。笔者针对目前农夫工培训工作中遇到的问题进行分析，并试着提出对策和建议。

一、目前现状

调查发觉，目前还没有建立完善的农夫工培训经费实行政府、用人单位和农夫工个人共同分担的投入机制，一些企业职工教育经费投入并未达到国家规定的比例，而用于农夫工培训的经费更是少之又少。政府没有足够的农夫工培训保障体系，一些企业也不愿培训。

二、问题及缘由

农夫工培训是一项简单而困难的工作，尽管政府投入了很多财力、物力，各级工会也多方努力，但在实际操作过程中，仍遇到了不少困难和问题。

首先，从农夫工整体来看，对文化学问和技能培训有着剧烈渴望和迫切愿望，但详细到单独的个体和实际的培训工作中时，却不然。据调查，不少农夫工参与培训都是各级政府下达指标，农夫工对参与培训的乐观性不是很高。另一方面，一些有学习热忱的农夫工却由于受环境和各种因素的影响，而无法参与培训。

其次，从农夫工分布状况看，农夫工比较多的企业往往为民营、外资企业，其中不少企业认为，工人只要每天完成生产任务“能干”、“够用”就行，对农夫工技能升级和有关思想道德、平安、维权等方面的培训热忱不大，使不少农夫工只能长期从事低级体力或简洁娴熟工种。

第三，农夫工教育培训具有教育对象分散且流淌性大、教育层次不齐、教育时间不定、约束力不强等特点，这使农夫工教育培训质量难以保证。

产生这些问题的主要缘由在于：

1、一些农夫工受自给自足思想束缚，视野较窄，缺乏长远性和开拓性。

2、城市居民对农夫工的偏见和卑视，使其很难摆脱心理上的自卑。由于长期以来形成的城乡价值观念、思维方式和生活形态之间的反差，不少城市人对农夫工怀有偏见，使其在城镇寻求自我进展的热忱和信念受到挫伤。又由于其在城镇得不到应有的敬重和爱护，因而其对城市也怀有肯定戒备和恐惊。

3、不少农夫工外出打工并没有明确的目标，不知该不该学、学什么、学了有什么用。另外，多数参与培训的农夫工虽然不支付培训费用，但仍需支付车票、伙食费、住宿费等费用。

4、由于城市企业在用工制度上对农夫工的卑视，以及农夫工自身先天的不足，他们中的不少人目前还没有谋取固定工作，甚至连劳动合同都没签过。这种短暂的工作状态，使他们只能选择得过且过方式。很难激活其潜在的培训需求和培训热忱。

5、一些培训课程的设置不符合农夫工就业的实际需要，按规定每个农夫只能享受一次免费培训，而依据农夫工择业的需求，经常把握二三门技术的农夫工才能更好地找到工作。

6、用人单位对利益最大化的追求，使其在农夫工培训问题上不愿有较多投资。一些企业以农夫工缺乏稳定性为由，拒肯定其实施培训。这就导致一些农夫工虽打工数年，但在职业技能方面并无进步。所以，一遇企业结构调整或技术改造，便被淘汰出局。因此，不少农夫工的职业技能与科技和生产水平的进展越来越不相适应。于是消失了一边是大批农夫工进城打工，一边是用人单位发愁招不到人的“民工荒”难题。

三、对策及建议

农夫工培训将是我国今后教育的一个新增长点，国家正在构建农夫工培训体系，在这个过程中，对于各级工会来说，既是艰难的任务，也可能是新的进展机遇。因此，各级工会应有长期的眼光和规划，在尽快开展农夫工培训工作的同时，一方面要逐步加强农夫工培训工作的管理，使之科学化、规范化；另一方面不断探究工会在农夫工培训上的特色之路。

（1）免费和收费相结合。政府对农夫工的免费培训投入是有限的，只能是针对每个农夫工的一次性免费培训，而对于那些有肯定技能，生活基本稳定还有技能升级需求的农夫工，培训就可收取肯定费用。另外，还可以与用人单位合作，依据企业需要，对有肯定经济困难的农夫工先免费聘请和培训，合格上岗后由企业支付培训费，或从农夫工的每月收入中（在其可承受的范围之内）逐步扣除。

（2）培训和就业信息、维权服务相结合。就业信息服务还应包括职业趋势分析，引导农夫工正确选择技能培训方向。把培训、劳务输出、信息资源有机结合起来，达到信息互通，资源共享。工会在专业设置、培训内容、培训方式上应当以市场为导向，使农夫工培训取得更好的社会效益、经济效益。

（3）农夫工培训和农夫工子女的培训、教育结合。农夫工培训的最终目的是顺当实现农村劳动力转移就业，而关注农夫工和农夫工子女的教育与培训则是从更长远的眼光来推动这个转移。同时，要在农夫工和农夫工子女教育上发挥工会职业和学历教育的优势。工会可以和政府有关部门讨论制定出照看农夫工和农夫工子女的入学与接受教育的优待政策，吸引更多的农夫工子女参与中职教育。

总之，农夫工培训是个系统工程。这种系统性表现之一就是所涉及的不仅仅是培训本身，更需全社会对农夫工的真正关注，需要对他们的生存状态有更真实的了解。很多农夫工表达的想法和要求已超出了培训内容，更多的是对公平的要求和对公正的渴望，盼望全社会尤其是城市居民转变对他们的卑视。与培训农夫工的城市文明素养（如公共场合礼仪等）相比，提高城市居民的公平意识是更为重要的工作。系统性表现之二就是对农夫工的培训不能仅限于政府和企业，还应乐观调动各种社会力气参加进来，形成全社会的合力来进行农夫工培训。

农夫工状况调查报告篇四

经过一周多紧急有序的走访、调查以及宣扬，迎来了我们暑期社会实践的圆满结束，我们按方案完成了我们的暑期社会实践活动，并且受到了抱负效果，主要体现在下面几个方面：

首先，是对政策的了解。我们走访了劳动局、就业保障局，在局长等的交谈下了解到了黄陂区农夫工的基本状况，并且了解到与农夫工相关的政策：小额担保贷款的条件以及贷款金额，就业培训的相关部门及政策，农夫工个人保险灯政策。而且我们拿到了黄陂区劳动局依据自身状况编目的关于农夫工的政策与指导，因还未出版，没有详细的书名，只是一份稿件。

其次，我们走访了阳光电脑培训中心、黄陂技术学校等培训机构，了解到了机构培训的对象与内容，更重要的是农夫工参与培训的基本状况

再次，我们通过区劳动局的介绍，走访了养猪场及其四周的凉亭村、晨龙电子公司及其所在的油岗村、同建电子公司及同建村，从城市来到边远地区，再回到城市边缘相对进展较快的地区。通过与村长交谈了解本村的政策、农夫工就业等基本状况，通过与农夫工及其家属的交谈更直接的了解了他们的现状与需求，并介绍了政府的相关政策。另外，我们还大范围的做了问卷调查，通过详细数据来科学的分析农夫工的现状与需求，更具有科学性、真实性。

另外，我们进行了宣扬工作，得到了广阔农夫工的关注与支持。有许多农夫工主动上来询问，我们急躁的回答他们的问题，并宣扬了相关政策，还发放了与他们相关的政策文件指南，例如:小额担保贷款办事指南、创业培训办事指南等。

最终，我们回访了劳动局，向他们反馈了我们的调查状况，以及存在的问题。而且，我们询问了关于农夫工政策的更加具体的内容，使我们的暑期社会实践活动达到预期效果。

在整个实践过程中，我们熬炼了自己，包括自己的交际力量等，并且初步关注社会、近距离接触社会、深化了解社会，这使得我们高校生受益匪浅，对于我们将来踏入社会时有很大关心。

另外我们也真正收获了详细的事情。从偏远地区凉亭村与近郊区油岗村的走访中发觉：在近郊区农夫工的年龄范围广，人数多，而且参与过培训机构，技术含量高，总体来说是思想觉悟高，在此基础上，在经济危机下就业状况收影响较小；然而在偏远地区，农夫工集中是青壮年，但是他们的思想较为保守，他们宁愿投亲靠友也不信任培训机构，尽管政府出资每天10元的补助费。

针对上述状况，我认为改善农夫工的基本状况应当首抓偏远地区，而且应当从思想觉悟上开头着手，大量宣扬开放的思想，鼓舞创新的思想等。所以我们应当“开放思想，实事求是”。

农夫工调查报告篇五

国家统计局29日发布的《XX年全国农夫工监测调查报告》显示，依据抽样调查结果，去年全国农夫工总量为27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%，其中外出农夫工16821万人、本地农夫工10574万人，分别增长1.3%和2.8%。

统计显示，XX年以来我国农夫工总量增速持续回落。XX年、XX年、XX年和XX年农夫工总量增速分别比上年回落1、0.5、1.5和0.5个百分点。

以下为具体内容：

一、农夫工规模

（一）农夫工总量连续增加

依据国家统计局抽样调查结果，XX年全国农夫工总量为27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。其中，外出农夫工16821万人，比上年增加211万人，增长1.3%；本地农夫工10574万人，增加290万人，增长2.8%。

（二）农夫工总量增速连续回落

XX年以来农夫工总量增速持续回落（详见下图）。XX年、XX年、XX年和XX年农夫工总量增速分别比上年回落1.0、0.5、1.5和0.5个百分点。XX年、XX年、XX年和XX年外出农夫工人数增速分别比上年回落2.1、0.4、1.3和0.4个百分点。近三年本地农夫工人数增速也在逐年回落，但增长速度快于外出农夫工增长速度。

（三）西部地区农夫工数量增长快于其他地区

按输出地分，东部地区农夫工10664万人，比上年增加210万人，增长2.0%，东部地区农夫工占农夫工总量的38.9%；中部地区农夫工9446万人，比上年增加111万人，增长1.2%，中部地区农夫工占农夫工总量的34.5%；西部地区农夫工7285万人，比上年增加180万人，增长2.5%，西部地区农夫工占农夫工总量的26.6%。西部地区农夫工增长速度分别比东部、中部地区高出0.5和1.3个百分点。

二、农夫工基本特征

（一）六成以上为男性农夫工

在全部农夫工中，男性占67.0%，女性占33.0%。其中，外出农夫工中男性占69.0%，女性占31.0%；本地农夫工中男性占65.1%，女性占34.9%。

（二）年轻农夫工比重逐年下降

分年龄段看，农夫工以青壮年为主，16-20岁占3.5%，21-30岁占30.2%，31-40岁占22.8%，41-50岁占26.4%，50岁以上的农夫工占17.1%。调查资料显示，40岁以下农夫工所占比重连续下降，由XX年的65.9%下降到XX年的56.5%，农夫工平均年龄也由35.5岁上升到38.3岁。

（三）高中以上文化程度比例增加

高中及以上农夫工占23.8%，比上年提高1个百分点。其中，外出农夫工中高中及以上的占26%，比上年提高1.6个百分点，本地农夫工高中及以上的占21.4%，比上年提高0.3个百分点。

（四）接受技能培训的比例提高

接受过技能培训的农夫工占34.8%，比上年提高2.1个百分点。其中，接受非农业职业技能培训的占32%，比上年提高1.1个百分点；接受过农业技能培训的占9.5%，比上年提高0.2个百分点；农业和非农业职业技能培训都参与过的占6.8%，比上年提高0.4个百分点。分性别看，男性农夫工接受过农业和非农业职业技能培训的占36.4%，女性占31.4%。分年龄看，各年龄段农夫工接受培训比例均有提高。

三、农夫工流向分布

（一）西部地区吸纳力量连续增加

在全部农夫工中，16425万人在东部地区务工，比上年增加251万人，增长1.6%；5793万人在中部地区务工，比上年增加93万人，增长1.6%；5105万人在西部地区务工，比上年增加154万人，增长3.1%。在西部地区务工农夫工增速较快，主要由于就近就地转移加快。与上年相比，西部地区本地农夫工增长了4.1%。

（二）跨省流淌农夫工比重有所提高

外出农夫工中，跨省流淌农夫工7867万人，比上年增加129万人，增长1.7%，占外出农夫工总量的46.8%，比上年提高0.2个百分点。分区域看，东部地区外出农夫工18.3%跨省流淌，比上年提高0.5个百分点；中部地区外出农夫工62.8%跨省流淌，比上年提高0.3个百分点；西部地区外出农夫工53.9%跨省流淌，比上年下降0.2个百分点。

（三）流入地级以上城市的农夫工比重连续上升

在外出农夫工中，流入地级以上城市的农夫工10885万人，占64.7%，比上年提高0.8个百分点。其中，8.1%流入直辖市，比上年下降0.4个百分点；22.4%流入省会城市，比上年提高0.4个百分点；34.2%流入地级市，比上年提高0.8个百分点。跨省流淌农夫工77%流入地级以上大城市，比上年提高0.4个百分点；省内流淌农夫工53.9%流入地级以上大城市，比上年提高1个百分点。

四、农夫工就业

（一）农夫工在第三产业从业的比重提高

农夫工在其次产业中从业的比重为56.6%，比上年下降0.2个百分点。农夫工在第三产业从业的比重为42.9%，比上年提高0.3个百分点。其中，从事批发和零售业的农夫工比重为11.4%，比上年提高0.1个百分点；从事交通运输、仓储和邮政业的农夫工比重为6.5%，比上年提高0.2个百分点；从事住宿和餐饮业的农夫工比重为6.0%，比上年提高0.1个百分点。

（二）中西部地区第三产业从业比重提高超显

中部地区从事第三产业的比重提高，主要是从事批发和零售业、住宿和餐饮业的农夫工比重提高。其中，从事批发和零售业的农夫工占13.2%，从事住宿和餐饮业的农夫工占6.5%，分别比上年提高0.3个百分点。西部地区第三产业比重提高，主要是从事交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业的农夫工比重提高。其中，从事交通运输、仓储和邮政业的农夫工占8.7%，从事住宿和餐饮业的农夫工占8.3%，分别比上年提高0.5和0.2个百分点。

（三）自营方式就业的农夫工比重提高

XX年，受雇就业的农夫工所占比重为83%，自营就业的农夫工所占比重为17%，自营就业农夫工比重较上年提高0.5个百分点。

五、农夫工收入

（一）各行业农夫工收入均保持增长

农夫工人均月收入2864元，比上年增加255元，增长9.8%。分行业看，各行业农夫工人均月收入均保持增长，增长较快的是制造业、建筑业与居民服务、修理和其他服务业。

（二）在东部地区务工的农夫工收入增长较快

分地区看，在东部地区务工的农夫工人均月收入2966元，比上年增加273元，增长10.2%；在中部地区务工的农夫工人均月收入2761元，比上年增加227元，增长9%；在西部地区务工的农夫工人均月收入2797元，比上年增加246元，增长9.6%。在东部地区务工的农夫工人均月收入增速分别比在中西部地区务工的农夫工高1.2和0.6个百分点。

六、外出农夫工消费和居住

（一）农夫工在外务工生活消费支出增长

外出农夫工月均生活消费支出人均944元，比上年增加52元，增长5.8%。外出农夫工月均居住支出人均445元，比上年削减1.8%，居住支出占生活消费支出的比重为47.1%，比上年下降3.6个百分点。

（二）工地工棚和生产经营场所居住的农夫工比重下降

外出农夫工中，在单位宿舍居住的占28.3%，比上年下降0.3个百分点；在工地工棚和生产经营场所居住的占17.2%，比上年下降0.5个百分点；租赁住房的占36.9%，比上年提高0.2个百分点；乡外从业回家居住的农夫工占13.3%，比上年提高0.2个百分点；在务工地自购房的农夫工占1%，比上年提高0.1个百分点。自购房农夫工比例提高，主要是在小城镇自购住房的农夫工增加。在自购房农夫工中，在小城镇购房的农夫工占49.1%，比上年提高2.7个百分点。

（三）从雇主或单位得到住房补贴的农夫工增加

外出农夫工中，从雇主或单位得到免费住宿的农夫工所占比重为46.8%，比上年下降0.1个百分点；从雇主或单位得到住房补贴的农夫工所占比重为8.6%，比上年提高0.4个百分点；不供应住宿也没有住房补贴的比重为44.6%，比上年下降0.3个百分点。

七、农夫工权益保障

（一）超时劳动和签订劳动合怜悯况变化不明显

外出农夫工年从业时间平均为10个月，月从业时间平均为25.3天，日从业时间平均为8.8个小时，较上年变化不大。日从业时间超过8小时的农夫工占40.8%，较上年略有下降，但周从业时间超过44小时的农夫工占85.4%，比上年提高0.7个百分点。

XX年与雇主或单位签订了劳动合同的农夫工比重为38%，与上年基本全都。

（二）被拖欠工资的农夫工比重有所下降

被拖欠工资的农夫工所占比重为0.8%，比上年下降0.2个百分点。分地区看，在东部地区务工的农夫工被拖欠工资的比重为0.5%，比上年下降0.3个百分点，其中东部地区本地农夫工被拖欠工资比重下降0.7个百分点；在中部地区务工的农夫工被拖欠工资的比重为1.2%，与上年持平；在西部地区务工的农夫工被拖欠工资的比重为1.1%，比上年下降0.1个百分点。

从农夫工比较集中的几个行业看，建筑业仍是拖欠农夫工工资的多发地，批发和零售业农夫工被拖欠工资的比重上升。建筑业农夫工被拖欠工资的比重为1.4%，比上年下降0.4个百分点。制造业农夫工被拖欠工资的比重下降0.3个百分点，交通运输、仓储和邮政业下降0.4个百分点，住宿和餐饮业下降0.3个百分点。批发和零售业农夫工被拖欠工资的比重比上年上升0.2个百分点。

（三）工资拖欠额上升较多

XX年，被拖欠工资的农夫工人均被拖欠工资为9511元，比上年增加1392元，增长17.1%。其中，被拖欠工资的外出农夫工人均被拖欠10613元，比上年增加1529元，增长16.8%；被拖欠工资的本地农夫工人均被拖欠8148元，比上年增加1050元，增长14.8%。

（四）参与“五险一金”的农夫工比例提高

农夫工“五险一金”的参保率分别为：工伤保险26.2%、医疗保险17.6%、养老保险16.7%、失业保险10.5%、生育保险7.8%、住房公积金5.5%，比上年分别提高1.2、0.5、0.5、0.7、0.6和0.5个百分点。外出农夫工和本地农夫工“五险一金”的参保率均有提高。外出农夫工在工伤、医疗、住房公积金方面的参保率高于本地农夫工，在养老、失业和生育方面的参保率低于本地农夫工。

（五）东部地区参保率最好，中西部地区参保率提高较快

分区域看，在东部地区务工的农夫工“五险一金”参保率分别为：工伤保险29.8%、医疗保险20.4%、养老保险20.0%、失业保险12.4%、生育保险9.1%、住房公积金6.0%，均好于中西部地区。但在中西部地区务工的农夫工“五险一金”的参保率提高较快。

（六）制造业参保率最高，建筑业参保率最低

分行业看，在农夫工比较集中的几个行业中，制造业农夫工“五险一金”参保率分别为：工伤保险34.2%、医疗保险22.1%、养老保险21.4%、失业保险13.1%、生育保险9.3%、住房公积金5.3%，分别是参保率最低的建筑业农夫工的：工伤保险2.3倍、医疗保险4.1倍、养老保险5.5倍、失业保险6.2倍、生育保险7.9倍、住房公积金5.9倍，从事不同行业农夫工参保率差距明显。

农夫工调研报告篇六

调查背景：近年来，大量的农夫工从乡村来到城市，在城市开头了寻梦之旅。

梦总是漂亮的，现实总是残酷的，他们为城市注入了活力，为社会付出了廉价的劳动力制造了大量的财宝，然而在生疏的大城市仍旧处于“边缘”状态。他们干的是工人的活，身份却还是农夫，他们很难融入城市生活，在城市里的生活状态不容乐观。

调查目标：借着这次跟着老师做调研的机会，对农夫工的生存状况进行了深化调查，进一步了解农夫工在城市中为何生存如此困难。

调查时间：20xx年8月1日-4日

调查对象：农夫工的生存现状

调查方式：走访、交谈、问卷、查看新闻、报纸调查地点：北京市海淀区小月河及周边农夫工聚集地

近年来，随着北京市社会经济的快速进展，吸引了大量的农夫工涌向北京，他们干的是城市人不愿干的最脏、最重、最险的活儿，他们为社会奉献了自己的青春。他们的工作，他们的生活，他们的权益以及许多方面仍旧让人堪忧，他们的生活现状牵动大多数人的心。海淀区小月河及周边是农夫工的聚集地，在这次调查中，我们深化了解进城务工者们的现状，与农夫工们交谈了解他们的一些基本状况，深化他们工作生活的地方感受他们的现状。现状将此次调查的结果报道如下：

一、个人基本状况

目前，北京市大约有400万进城务工的人员，他们为北京经济的持续进展发挥着他们这一特别群体不行替代的作用。这群经济进展的生力来源地广泛，涉及30多个省、自治区，但主要集中来自于河北、河南、安徽、山东、四川等农业大省。从年龄结构上看，主要是15到49岁之间的青壮年劳动力，他们选择那些劳动强度大、工作时间长、工作环境差、北京本地人不愿干的工作岗位；这群农夫工主要以男性劳力为主，并且大部分是具有学校学历的人，这样才可以较为适应北京工作的需要。他们名下的耕地由家里亲戚经营的所占的比重相当大。对于出来打工的目的，年轻的农夫工比较倾向于来大城市见见世面开开眼睛，换个环境进展自己；中年的农夫工则会毫不迟疑地说是为了挣钱，为了养家。

他们大多数并没有要长期留在城市的准备，并且认为限制他们留在城市的主要因素是没有归属感或没有户口，他们觉得出来赚钱只是临时的，最终还是要回到农村去的，觉得能留在城市好好生活那是想都不敢想的一件事儿。由于政府为了首先保障北京当地人的利益而缺乏公正的对待外地人尤其是农夫工，最典型的或许就是北京的户口政策了。由于这种严谨的政策，导致许多外来人口几乎不行能获得北京户口，这样，即使常住在北京一辈子，也不被认为是北京人，更得不到由于有户口而有的政策优势，譬如获得社会福利，保险，教育，就业等。这在某种程度上就是一种不公正。当然，从政府管理的角度看，为了掌握北京当地人口，有必要加大对户口政策的管理，否则会导致北京人口的剧增。可是，政府却不能仅仅依靠户口的有无而施行两种甚至几种不同的政策，对外来人口在各方面生活上施加限制，实际上这是一种自私的作为，只让那些农夫工制造出巨大的经济效益却不让他们享受进展的成果，将果实全部保留在自己的囊中，这莫非不是一种自私吗？

二、就业特征

在北京的农夫工在从事着建筑和服务等诸行业，因而在小月河小吃街及建材一条街上极少能看到本地人，大多数都是外来进城务工人员，所处的工作岗位大多都是无技术的工人，也就是我们常说的体力劳动者，也有一部分是做些小本买卖，比如街边移动小吃摊、水果摊、地摊。在我们所调查的小月河及四周的地摊主中，我们发觉，摆地摊的农夫工还会有另一群竞争者。有很大一部分是毕业了的高校生，他们白天有着一份正值的工作，由于他们的工作收入不足以使其在北京过上好日子，夜晚就出来摆地摊。所在的工作单位性质基本上都是个体工商户，极少看到有农夫工进入政府部门以及国有企业等社会福利较好的行业。这也与他们比较集中出事的行业为服务业及建筑业有关。他们平均每天工作时间有10小时左右，大多都是不固定的，会依据各种实际状况进行变化的。平均每个月休息的天数在2天左右，有很大一部分是没有一成天的休息时间的。究其缘由主要是某些私营、个体业主追求高产量，高效率，而农夫工也为了挣更多钱主动拖长工作时间。

在找工作方面，他们获得工作的途径有90%是通过伴侣亲属介绍来的，基本上实行的模式是，有个熟人在这里干了觉得还可以就介绍亲戚伴侣们也来这里工作。

在工资收入方面，变动幅度还是特别大的，从八百到四五千不等。在与他们的交谈中发觉，他们基本不了解20xx年北京市的最低工资标准是1160元。北京农夫工的月平均收入在1200到1300左右，这种收入水平虽然相当于全国农夫人均收入的四倍，可是，在北京这种高消费的城市里，这种收入水平或许只能满意温饱略有结余罢了，生活水平并不能比其他地方的民工高多少。我国的基尼系数排名世界前十，已经超过了0.5，说明我国的收入差距已经达到悬殊阶段。这是很能说明问题的，特殊是在北京这种大城市，上层人士与这些下层民工收入差距更是触目惊心。除此之外，北京目前还存在着诸多拖欠甚至不发给农夫工工资的现象，这虽然是多方面的缘由（包括民工本身维权意识、合同意识不强等）造成的，但多数还是强势集团对弱势群体的欺压，是包括政府在内的组织不能充分保证民工利益的体现。当然，现在这种状况由于政府等机构的努力已不是那么泛滥，但仍不时有冒出北京民工为要回工资而遭受拒绝和报复的新闻。北京作为中国的首都，应当尽最大努力杜绝而不是削减这种不公正的现象，充分体现文明城市的公正、文明，这当然需要社会各方面的长期共同努力，但最起码现在北京人应当敬重民工、善待民工、从态度上端正起来。

除了工资之外，他们找工作最为关注的问题大多集中在能否供应食宿等生活条件，究竟要在北京自己租房生活的开销还是特别大的，但是工作单位所给他们供应的生活条件基本上只是属于能基本满意的水平，但他们也并没有过多的埋怨。

农夫工所在的工作单位基本上没有为他们供应养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等基本保障。他们也不舍得自己办理保险。若他们不来北京打工，留在当地的话，大多数都是从事农业生产方面，不仅辛苦并且一年到头也留不下多少钱，觉得挣得的钱并没有在北京辛苦打工的多。他们从事的行业并不需要太多简单的技能，因而在上岗之前只是作一些简洁的介绍就能直接工作了，很少有全面的培训，不过他们还是挺盼望能够得到一些培训的，这样对于他们能找到更好的工作供应了机会。

在业余活动方面，他们的休息时间并不是特别规律与充分，通常都是在家休息，限于看电视、睡觉等，并没有太多丰富的业余活动。一方面，他们本身的总体文化水平的确在肯定程度上低于当地人，这在某种程度上限制了他们的文化生活；另一方面，他们亦可能觉得自己除了工作没有什么时间去参见其他的休闲活动，也有的“难以融入北京当地的生活”。这其实也是有情可原的，前一种状况难以在短期内得以转变，后一种状况也符合农夫工的切实心理：我们是赚钱来的，不是玩的。可是同样，这种状况也会造成不利的影响。他们的生活单调、简洁、压抑，缺乏多样性，可能会造成某种不利于社会稳定的状况。农夫工不仅是物质财宝的制造者，也是文化财宝的制造者和文化财宝的制造者。农夫工的文化权益应当得到全社会的关注。政府多搞一些针对农夫工的活动，鼓舞他们参加丰富多彩的生活，也会填补他们在其他方面缺失的真空。他们平常交往的对象主要是同事和工友以及老乡，社会交往范围还是属于比较窄小的。

三、流淌行为

进京的农夫工基本上都有过在家务农的经受，由于在家种地既辛苦也挣不到多少钱，根本不足以养家以及供孩子上学，许多都是不得不出来打工的。也有部分农夫工有着在其他城市务工的经受，只要有合适的工作，赚得比原来多，他们还是情愿变换工作地点的。变换工作地点的主要途径为亲属伴侣介绍，变换决策主要还是由自己做出。在行业的变换也大多集中在销售、餐饮之类比较简单上手的服务业上，即使要变换工作，也优先现在原来从事的工作领域，究竟是熟识的有阅历的。

四、子女受教育问题

据了解农夫工子女受教育的问题是一个很让他们头疼的问题。在调查中发觉，有四成农夫家庭的孩子成为留守儿童，他们在乡村学校上学，平常和爷爷奶奶生活在一起。由于家里老人缺乏科学学问，缺乏法律学问以及教育现代孩子的正确方法，这堆孩子们的成长都是特别不利的，许多留守儿童的性格变得越来越孤僻，不能拥有正确的价值观和法律意识，有部分人甚至走上犯法的道路。然而被接入城市的农夫工子女在城市里上学需缴纳高额费用，这对于农夫工来说无疑是一笔巨大的负担。

五、生活支出

在这次调查中我们将日常的支出分成这样几大部分，分别是：食品、衣服、设备用品及服务、医疗保健、交通通讯费用（包括交通和电话、上网费用）、消遣文教用品及服务费用、住房费用（包括水、电、燃气等）。

在这其中，用于食品的比例还是占据着绝大部分的，平均占到百分之五十。依据恩格尔系数反应国民生活质量，我们可以知道，食品支出比重越小生活质量越高，所以农夫工的生活质量还是有待提高的。

在衣服方面的支出与年龄及性别还是有特别大的联系的，其中，年轻女性的衣服支出最多，平均每个季度都会给自己添置一俩套新衣裳，她们买衣服的地点大多是在地摊或是去动物园等较廉价实惠的地方，极少会去逛商场。年纪大的男性衣服支出最少，基本不买衣服，穿旧衣服只要不破不烂就行了。

在全年医疗保健支出方面，他们的状况是只要能撑则撑，实在不行才去买药，三分之二不上正规医院看病。其缘由有：正轨医院费用太高。错误！未找到引用源。他们没有习惯上正规医院就医。错误！未找到引用源。没有钱，为了节省。因而在医疗保健支出方面还是比较少的，平均占到百分之五。

在交通通讯费用方面，他们很少出远门，一般都是来回于工作与住宅，一般住的地方都在工作的地方或者距离很近，因而交通方面的支出是相当少的，出门坐公交，极少会打的。手机现在是普遍都有的，每个月的平均话费支出在三十块左右，一般都是与家里人联系。农夫工基本上是自己没有电脑的，上网一般都是通过手机或者去网吧，他们上网最常常做的事是聊，打麻将或斗地主等，甚至有些农夫工把上网等同于上网谈天。总的来说，上网的支出还是比较少的，平均一个月十五块钱。

在住房方面，很大一部分是单位包住的，若不包住，则是租住一些出租屋，价位在一个月二百到三百左右，与他人合租，条件比较简陋。在设备用品以及服务、消遣文教用品及服务这两方面的支出是特别少的，许多几乎为零。这也反映了他们的业余生活还是特别单调的。他们挣到的钱有许多部分都是留着寄回家给家里的老小供应必要的支出费用，在调查中同时也发觉，有一部分农夫工挣的钱不够自己花还在用着家里的钱，这种状况多出在年轻女性。

六、一些建议

农夫工进入城市是不行逆转的洪流，是社会进展的必定趋势，政府只能实行措施对他们进一步培训，规范建设更有利于他们生存的环境，使其尽快在城市里落脚，让他们与城市居民和谐共处才能为社会制造更多的物质和精神文明财宝，才能更好地描绘将来城市的蓝图。

让我们一起来关注农夫工这个重要而可爱的群体吧！以下是一些建议：错误！未找到引用源。大力进展农夫工职业技能培训。依据企业用工需求和农村劳动力培训意愿，大力开展多种门类、多种形式的培训，增加农夫工外出适应力量、就业力量和创业力量。

错误！未找到引用源。完善农夫工就业信息服务。加强输出地与输入地劳务对接，健全城乡公共就业服务体系，多渠道为农夫工供应就业信息。输出地要为预备外出就业的农夫工免费供应政策询问和精确     、准时的务工信息：输入地要完善用工信息发布机制，全部职业介绍机构向农夫工免费开放。

错误！未找到引用源。引导农夫就地就近转移就业。乐观进展小城镇、县城经济，大力进展农村“水电路气房”；大规模开展农田水利和标准农田建设，增加农夫的就业机会；进展劳动力密集型产业、农产品加工业、第三产业，支持非公有制经济进展，为农夫工就业供应更多就业岗位。

错误！未找到引用源。鼓舞农夫工返乡创业。农夫工返乡创业，不仅解决自己的问题，还增加新的就业机会，是今后农村新的增长点。要在财政、税收、信贷、土地等方面赐予大力支持，乐观引导返乡农夫工参加现代农业进展和新农村建设，进展规模种养业，创办工商企业，以创业带动就业。

当然，我们看到，目前北京政府已经付出很大努力来管理、改善农夫工的生活了，这和以人为本的执政理念是分不开的。可是，仍旧有许多的问题亟待解决。这依靠于包括政府在内的社会各界乐观参加，乐观关心，让农夫工能够更好的适应这个社会，更好的生活。

农夫工状况调查报告篇七

一、基本状况

XX县位于湖南省最西部，东连芷江侗族自治县，南、西、北三面分别与贵州省天柱、三穗、镇远、玉屏及万山特区毗邻。全县总面积1508平方公里，辖7镇16乡297个村，总人口26万，其中农业人口22.8万人，劳动力12.8万人，农村富余劳动力约7万多人。长期外出务工3.4万人，务工地点主要是上海、江苏、浙江、广东、福建等沿海经济发达地区，务工行业主要集中在服装、建筑、电子、制鞋、玩具加工、餐饮等，月工资水平一般为900-20xx余元。

二、近期农夫工返乡状况

XX县农夫20xx年外出务工3.4万人，目前已返乡3680人，占外出农夫工的10.8%。大部分是从江苏、浙江、广东、福建等沿海经济发达地区返乡。xx县农夫工返乡后心情稳定，生产、生活正常。

三、返乡缘由分析

受美国金融危机影响，我国沿海地区出口及劳动密集型企业产品出口受到限制，经济不景气，导致企业停产、转产、降薪、裁员，造成一些农夫工不得不返乡。

1、企业停产。由于企业生产的产品卖不出去，占用大量的资金，工厂无法正常生产，只有关门停产，工人也只好另谋出路或者返乡。

2、企业降薪。由于近段时间，企业生产的产品销路不好，不敢大量生产，工人都是计件发放工资，工资一降再降。由于工资少，难以保障正常的基本生活，农夫工只有回家。

3、企业裁员。由于企业状况不好，只能牵强维持现状，企业只有降低成本缩小规模，进行裁员。裁下的人员无法找到其他工作，只有返乡待业。

四、实行的应对措施

农夫工提前返乡，主要是由于XX县农夫工就业单一，主要集中在劳动密集型企业和废品收购行业，科技含量不高，农夫工没有多方面的生产技能，转行难。农夫工大量返乡造成xx县农夫增收困难，社会不稳定因素增加。为解决这一问题，xx县实行了以下对应措施：

1、制定返乡农夫工就业安置工作方案。在对返乡农夫工状况进行摸底登记，把握状况和趋势，了解返乡人员数量和分布，以及各自的特长、想法、要求等基本状况的基础上，结合当地二、三产业进展、劳动力需求、农业生产特点等状况，提出对返乡农夫工培训、转移务工、创业的对策看法，制定返乡农夫工就业安置工作方案。

2、开展返乡农夫工培训。由县劳动和社会保障局牵头，农办、县科技局等单位参加，实行集中培训、跟班培训、互助培训等多种形式，对返乡农夫工进行再就业技能和相关法规培训。现培训236人次，其互助式培训效果较好。这种由具有不同专长和经受的农夫工相互学习的培训方式深受欢迎。

3、引导返乡农夫工就业。支持、鼓舞中小企业和工业园区招商引资企业为返乡农夫工就近就地就业供应岗位，并结合农村生产、生活基础设施建设，增加农夫工的就业机会。现已通过企业就业76人，参加农村建设就业3258人，占返乡农夫工的90.6%。

4、支持返乡农夫工创业。农业、工商、税务、国土、金融等部门联合出台办证、信贷、税收、用地等方面的优待政策，支持返乡农夫工创业，现返乡农夫工中还有18人开了商店，23人购买了运输车辆，27人建起了养殖场，占返乡农夫工的18%。

五、存在的问题

一是资金问题。资金不足仍旧是返乡农夫工创业的一大障碍。不少返乡农夫工家境并不富裕，虽然返乡时积累了一些资金，也具备了创业所需的一些学问，但对于想创办企业、搞生产性经营的返乡创业者来说，自己积累的资金还不够，而筹集资金又有相当大的难度，在支付了开办费用、投资设备后，想要再扩大生产经营并不简单，多数只能小规模维持。

二是培训力度有待加强。农夫工职业技能培训力度不够、规模不大、档次不高、培训专业窄，不能充分满意农夫工培训需求。

三是信息不通。有的返乡农夫工虽然有好的创意，但对市场需求不了解，不敢投资；有的则因过时的信息而贸然投资，结果资本都打了水漂。

六、政策建议

一是设立农夫工返乡创业专项扶持资金，引导、支持返乡农夫工创业。国家可以此重点扶持边贫地区返乡农夫工创业。

二是引导、鼓舞成立劳动力转移协会等劳动力转移群众专业互助组织，通过