围绕企业经营目标探索团建工作新思路-1

第29页共29页围绕企业经营目的探究团建工作新思路围绕企业经营目的探究团建工作新思路。围绕企业经营目的探究团建工作新思路围绕企业经营目的探究团建工作新思路―――――广深高速公路东莞管理处团总支如何在市场经济深化开展的新时期做好团员青年工作，是三资企业的共青团建立面临的重要课题。广深珠高速公路东莞管理处团总支在公司及管理处党支部的带着下，坚持以围绕企业经营目的为中心，以创立“青年文明号”工程为龙头，通过开展岗位技能竞赛、优质文明效劳、形象大使评比等活动，使团建工作在现代企业要务实现良好的社会和经济效益相统一的原那么下走出一条培养团员青年成长，促进企业双文明建立开展的新路子。一、选好班子，健全组织东莞管理处团支部成立于1997年，2000年换届改选建立团总支，支下辖八个团支部，共有团员196人，占管理处总人数40。针对收费站人员流动性大，调动较为频繁且各支部团干均以兼职为主的特点，处团总支把选好领头人，保持组织构造动态平衡作为工作的硬件环节认真落实。团员干部是共青团的中坚力量。管理处在选拔团干部的时候，严格按照年轻化、知识化来挑选人才，把那些觉悟高、才能强，能为青年办事，热爱共青团工作，深受广阔团员青年信赖的年轻党员或优秀团员及时选择和增补到团的领导岗位上来，保证较高素质的班子队伍。优秀团干部积极发挥他们的主动性和创造性，从而在纵向上建立起“有人管”的组织体系，同时，七个收费站团支部全部由副站长担任支部书记，使团建工作在横向上做到“管得了”，纵横穿插的网络型组织是东莞管理处团总支有效开展各项工作的有力保证。二、明确目的，有的放矢青年是企业消费经营的生力军。团组织的任务就是要引导团员青年树立正确的人生观、价值观，充分发挥团员青年的先进模范和桥梁的作用，培养他们爱岗敬业，立足岗位建功立业的思想。同时，我们应该看到，在当前市场经济效益第一的条件下，团建工作必须统一在企业的效益原那么上来，服从并为企业的效益改善做出应有的努力。企业团建工作假设是脱离了企业的经营目的就会成为无本之木，无之水。东莞管理处团总支选择围绕管理处目的任务，确定团建工作，收到较好的效果。从目的上看，青年团员既是团组织的成员，同时也是企业的职员，做好本职工作与履行团员职责这二者的有机结合，就是我们追求企业利益最大化和团建工作最优化的根本目的。围绕企业经营目的开展团建工作，使广阔团员青年干有方向、学有目的，有效促进团建工作渗入企业经营管理体系，有的放矢，激发和调动了青年们的积极性。三、加强教育，进步素质随着现代企业的工作节奏加快以及压力增大，以及竞争的日趋剧烈，青年人追求个人奋斗目的的愿望愈发强烈，主动要务实现从“单位人”到“社会人”的角色转变，致使部份青年团员存在思想信念和组织观念淡薄，对团组织的依附性减弱的倾向。针对这一问题东莞管理处团总支抓住青年人在思想意识形态上具有较强的可塑性，需要得到及时正确的引导和教育这一切入点，准确把握青年思想脉搏，采取专题讲座、讨论、演讲、征文等多种形式加强广阔青年团员实事求是、爱岗敬业、廉洁奉公的职业道德教育，通过在员工“三会”〔员工大会、管理人员例会、班组会议〕中深化开展“三个代表”重要思想和党的十六大精神的学习教育活动，进一步进步青年团员的政治思想素质，增强青年树立正确理想和信念的自觉性，教育引导他们以干事业的精神做好团的工作尽好团员义务，增强对团建工作的热忱和信心，使团组织的凝聚力得以进步。四、创立“青年文明号”，促进团建工作迈上新阶开展培养“青年岗位能手”和创立“青年文明号”工程是管理处团建工作适应市场经济体制要求的战略性举措和主要打破口。各团支部在创立活动中，通过建立“共青团文明岗”、“巾帼文明示范岗”以点带面，造就了一批“品德优良、技能精湛”的团员青年，并以“手”促“号”，开展了百万元、百日收费无过失劳动竞,不断进步团员青年的业务素质，涌现出一批以肖永权千日收费无过失和谭佩霞千万元收费无过失为代表的收费能手。在两个文明建立中东莞管理处太平站团支部被评为交通系统“五好团支部”，长安站团支部被评为建立公司“先进基层团组织”。今年3月25日，太平收费站被东莞市团委授于“青年文明号”荣誉称号，标志着东莞管理处共青团建立工作迈上新台阶。五、丰富组织生活，激发团员热情高速公路是实行半封闭管理的企业，管理严格、纪律严明，而青年人思想活泼、活泼好动的特性，既是开展团组织生活的优势，也是团建工作开展的难点。为此，管理处团总支采取上松下紧、突出特点、层层负责、全面开展的措施建立起合适青年特点的活动形式，受到广阔团员的欢送。所谓上松下紧、突出特点是管理处团总支制定出年度、季度团建工作方案，各团支部根据各自的情况和各个时期的工作重点制定详细的施行方案，要求突出各自特点和优势。据统计，各支部共成立篮球队3支，足球队3支，文化宣传小组7个，墙报、板围绕企业经营目的探究团建工作新思路围绕企业经营目的探究团建工作新思路报专刊7个，电脑学习小组1个，文娱舞蹈小组5个。各支部以开展丰富多彩的活动为载体，将团组织建立与企业文化建立严密结合，寓教于乐，使青年团员在工作之余也可以发挥自己的特长和爱好，充分展示自己的聪明才智，从而有效地进步团员青年的工作热情和综合素质。企业共青团建立工作必服从并效劳于实现企业经营目的这一中心工作，严密围绕企业的深化改革和消费经营来展开。要找准团建工作的位置，找到它与企业消费经营工作的结合点，实在加强团员青年的思想政治和综合素质教育工作，努力探究企业共青团建立的新途径、新方法，为企业消费力的开展、企业文化的进步，团员青年的成长作出积极的奉献。围绕企业经营目的探究团建工作新思路企业经营理念学习心得来到世纪金酒店之后，通过学习金企业的经营理念，我收获了很多，总结学习心得有以下几点：一提倡终身学习，回绝惰性任何时候的社会环境都在不断的开展和变化，为了适应竞争剧烈的大环境，作为社会人，都应该孜孜不倦的学习成长，例如岗位知识，管理理论，以及英语口语等等，只有做到终身学习，才能保证不落后于时代环境，进而提升自我价值，到达个人与企业共同成长，甚至引领良好的学习风气，带动本班组，本部位同事共同钻研业务知识，最终引领所在部门甚至企业安康积极的成长和壮大。正如董事长先生在最艰辛的环境里，仍然坚持学习，不仅在学校，更在社会中不断积累经历，从而获得了如今的辉煌成就。二．企业应以诚信为本从董事长黄如论先生的创业历程中，我理解了他在新加坡，马来西亚，菲律宾华人圈子里以诚信经营立足，靠自己的勤奋努力，正直仁慈的珍贵品质，一步一步的成就了今天的金集团。要做成功的企业，更要以人的诚信为本，试想一个没有诚信的企业，是无法得到社会言论的支持的，产业中的合作伙伴也不会选择那些不讲诚信的企业，最终被市场淘汰。要做一个诚信的企业，不仅是企业高层的全面决策，更要从我做起，从最微小的地方讲求诚信，从礼宾部来看，比方对客人遵守首问负责制，对客人的每一个承诺都要竭尽所有的为他办好，遵守对客人的期许，甚至超出客人的期望值，让客人时刻感受到我们的诚意和信誉，这样，相信他会一直选择我们的酒店品牌，同样回报给我们忠诚度。也只有每个员工都有主人翁意识，才能做好百分百的效劳，成就金大饭店的声誉和品牌。三，积极创新，不断进取人们常说，不想当将军的士兵不是好士兵，成功的企业更应该积极创新，时刻有进取精神，争当企业队伍里的排头兵和领军者，这也是一个企业得以长远开展的核心竞争力。创新意识的培养离不开每个员工在日常理论里的不断总结，在纯熟掌握岗位知识和技能的前提下，不断思索如何进步工作效率，如何更好的为客人提供效劳，这样自然就会获得珍贵的创新意识，同时应运到自己的日常工作中去，形成超越标准操作程序的更合理，更有效率的工作程序，不断提升自己的业务程度，争取成为本部位，本酒店，甚至全酒店行业的优秀员工，也只有以高标准严要求来评价自己，才能有不断进取的动力。四．团结协作，共创将来集团的开展离不开前辈们的辛勤汗水，但是为了将来更加美妙。我们要注重团结友爱，在工作中服从领导，在班组中团结同事，大家齐心协力，才能以快乐的心态参加到工作中，也只有团结的集体才是每个员工都不想分开的精神之家，我愿意以乐观热情的心态，迎接世纪金集团的每位同事和领导，支持大家的工作，尽自己的一份力量，为企业的开展添砖加瓦，共同创造属于我们的美妙将来！党委围绕企业经营做好企业思想政治工作的体会和做法党委围绕企业经营做好企业思想政治工作的体会和做法xx企业集团于2023年6月由国有企业改制为民营企业，改制后，共有职工400多人，其中党员130多名。下辖xxxxxx某房地产开发〔集团〕、xxxxxx建筑工程公司、xxx某建筑工程、xxx金盾物业管理、xxxxxx装饰工程等企业。企业的核心公司是房地产开发〔集团〕。2023年企业完成产值和销售额4亿元，向国家上缴税金3800万元，2023年完成产值和销售额4.5亿元，向国家上缴税金5100万元。企业先后被评为“全国优秀思想政治工作民营企业”，“辽宁省就业和社会保障优秀民营企业”，“辽宁省文明企业”，“xxx市非公有制经济十佳企业”，“xxx市文明企业”等。现将我们企业党委围绕企业经营做好企业思想政治工作的体会和做法汇报如下：一、积极倡导建立党委，让党的旗帜在民营企业中闪光改制企业要不要建党，对这个问题企业的认识是十清楚确的。在酝酿改制的时候，企业首先向原单位上级党委部门提出了在改制企业成立党委的恳求。上级党委很快做出了批示，同意企业恳求，选拔了一名年富力强的同志任专职党委书记，主持党委工作，这样，xxx企业集团首届党委正式成立。党委成立后，认真落实三个代表思想，认真履行两个职能，既管党务工作，又管经济工作，通过围绕经济抓党建，永葆改制企业党建活力。首先从组织上建党，进一步建立健全党支部和党小组，开展积极分子入党。其次从思想上保证，下发了关于干部廉正建立的通知，制定后备干部培养政策，有目的地选拔和培养后备干部。再次从经济上参与，企业成立了以党委书记为核心的薪金委员会，根据企业效益和奉献大小制定企业干部的年薪标准，党委成员进入监事会，对企业实行保证监视等，把党建工作落在实处。二、热情关心员工生活，把党的温暖送到员工心坎上在改制中，企业兼并了原某建筑公司，该公司有360多名员工。由于种种原因，很多员工处于贫困线上，企业效益不好，负担非常沉重。特别是一些原集体员工，不能得到某航发集团公司的改制补偿，如何安置这局部员工，对我们这个新改制的企业是一个严峻的考验。面对考验，企业知难而上，绝不让一个员工落伍，我们通过党委，对所有员工情况进展了摸底调查，根据不同情况，采取不同方式解决员工的实际困难。〔一〕所有欠交养老保险的员工交齐养老保险。由于原建筑公司经济效益不好，改制前，员工的养老保险等福利无法保障，特别是一些基层单位，欠交养老保险是普遍现象，改制后，企业首先着手解决这个问题，为所有员工补齐了欠交的养老保险。〔二〕对于符合内退条件的员工办理内退手续，使其生活得到根本保障。改制后，有些员工因年龄等原因，确实不宜继续在岗位上工作，对这局部员工我们采用内退的方法解决他们的生活困难。我们规定，男员工50岁、女员工45岁可以享受内退待遇，办理内退手续，内退期间，每月按时发放退休金，养老保险等由企业交纳，直至退休年龄。〔三〕对于老弱病残的员工，我们开展了一帮一扶贫解困结队子活动，由公司党员干部及基层领导〔更多精彩自“秘书不求人”〕与11名困难员工结成对子，定期上门访问，送钱送物，解决实际困难。三、建立内涵深化的企业文化，用党的光芒育人在企业开展中，我们非常重视企业的文化建立，内涵深化的企业文化是民营企业开展的动力。企业文化建立对于民营企业来说，不是可有可无的，而是非常重要的。我们认为，作为一个企业，不只是商品的消费者，也应是职工思想的塑造者，在进展物质消费的同时，还要用先进的思想、道德、文化育人，使人的素质得到全面进步。基于这种认识，我们以党委牵头，狠抓了企业的文化建立：〔一〕改善办公环境。我们首先从办公环境入手，改变企业相貌，增强员工信心，振奋企业士气。〔二〕制定客户观、工作观。为了标准员工的思想行为，我们制定了客户观和工作观，并通过宣传板、考试、抢答赛等形式使员工牢记在心，时刻约束自己的行为。我们还把干部员工平时的言论编辑成册，出版了警言集《语露》、诗集《心泉》、论文集《商海凝思》、《开拓者心声》、《xxx文集》、《xxx管理论坛》、《探究与感悟》和探究反映中国民营经济开展的道路前景的新书《托起明天的太阳》等。此外，我们还定期出版及时报道企业情况的《xxx》简报，制作了企徽、企旗，创作了企歌。其中《xxx》简报在2023年被评为全国民营企业优秀报刊。〔三〕同雷锋生前所在团结成精神文明共建单位，军企共同推动精神文明建立的开展。我们先后组织员工屡次赴雷锋生前所在团参观学习，召开雷锋事迹报告会，请雷锋班班长来公司做雷锋事迹报告，赴兴城海滨慰问雷锋团海训____，出资出力修建雷锋团团史馆等。〔四〕搞好多种形式的员工培训。我们拨出专款对员工搞好各方面的培训和教育。包括请大学教授来企业讲学，鼓励企业员工参加各种学历教育和外出参加学习，对于获得学历的员工给予报销70%的学费。许多员工获得了大专和本科学历，其中七名同志还获得了研究生学历。企业还鼓励员工子女学习，凡员工子女考上大中专以上院校的均给予不同级别的奖励。〔五〕开展多种形式的员工教育活动。我们开展了文明礼貌月活动，在活动中大家认真学习企业工作观和客户观，每个人都上台演讲，畅谈学习体会。我们还利用每周两次的早会，开展“学习一条名言警句，喊一句鼓舞人心的口号，发布一条信息”活动，教育员工热爱企业，老实守信。此外，我们还组织党员赴烈士陵园开展重温入党誓词的党员宣誓活动，组织干部员工参观雷锋纪念馆，辽沈战役纪念馆、“9.18”事变纪念馆等，对员工进展思想教育。四、建房为民回报社会我们秉承建房为民回报社会的企业理念，积极扶持弱势群体，热心公益事业，造福一方。〔一〕积极援建希望小学2023年在法库县侯三家子村建立了侯三家子希望小学；2023年，在朝阳县南营子村建立了南营子希望小学；2023年建立了新城子区蒲河镇光荣希望小学；2023年建立了康平县东升乡光荣希望小学，2023年在喀左县建立了官大海乡希望小学。今年，我们又捐款20万元，准备在辽宁建昌地区建立第六所希望小学。我们秉承做了好事不留名的理念，在所有建立的希望小学上都不冠企业名称，学习雷锋，做无名英雄。〔二〕开展救助活动。我们的一些干部员工，还开展了对贫困学生的救助活动，有五位领导干部救助五位失学的孩子，积极捐款，让失学的孩子重返课堂。〔三〕坚持城乡共建。我们还与康平县两家子乡两家子村结成城乡共建对子，互帮互学，城乡共建精神文明，投资10万元改善了该村的办公环境，建立了村民文化室。此外我们还出资5000元，支持法库县的文化宣传活动。〔四〕关心社区建立。我们也非常关心社区建立，两年来，在大东区先后投资30多万元无偿新建四个居委会，为街道社区赠送电脑、办公用品、解决冬煤等问题。〔五〕积极支持____建立。我们得知雷锋团要建立团史馆，立即组织人力、物力无偿资助10万元。我们听大东区政府领导说预备役三团和大东区武装部的官兵要改善住房条件，立即组织人力，为____建宿舍楼，垫资达700多万元。由于企业思想政治教育到位，企业改制后职工思想没有出现大的波动，维护了企业的稳定，为企业改制后开展打下了坚实的根底，企业呈现了良好的开展势头。从改制到如今在三年的时间里，我们先后建立了中街北苑、某金叶家园、某水晶园、某西部风情等四个小区，其中某西部风情在2023中国房地产开发形式典范交流推介中被评为“住宅示范工程”。反映企业经营状况的财务分析^p方法反映企业经营状况的财务分析^p方法营者最关心之点是企业的收益性、平安性、效益性及成长性。对其进展经营分析^p的根本方法是：首先确定分析^p目的，然后对报表的实际数据采用比率法计算其数值，并与过去的业绩或同行业的标准统计数值进展比拟，最终判断其结论。笔者就企业经营的几种分析^p方法试作讨论。一、收益性分析^p方法第1收益性就是企业赚取利润的才能。从损益表中只能理解到盈亏额，分析^p不出因果关系，也评价不出好坏程度。因此，需要通过财务报表中的有关工程之间的联络来评价企业的收益性。企业收益性程度高，意味着企业可获取的回报高，同时说明企业的资产与资本构造合理，并在经营活动中有效地运用，为企业平安性打下了结实的根底。反映企业收益性指标有很多，通常使用的主要有：1.销售净利率销售净利率是指净利与销售收入的百分比，其计算公式为：销售利率＝〔净利／销售收入〕×100％该指标反映每一元销售收入带来的净利润的多少，也是反映投资者从销售收入中获得收益的比率。净利率低说明企业管理当局未能创造足够的销售收入或未能控制好本钱、费用或者皆有。利用这一比率时，投资者不仅要注意净利的绝对数量，而且也要注意到它的质量，即会计处理是否慎重，是否多提坏帐准备和折旧费来减少净利。2.毛利率毛利率是销售收入扣减产品销售本钱后的余额，它反映的是企业消费效率的上下，是企业利润的泉。计算公式：毛利率＝毛利润／销售收入与此相关的是销售本钱率，其公式为：销售本钱率＝销售本钱／销售收入＝1－毛利率毛利率的变化与多种因素有关，是销售收入与产品本钱变动的综合结果。当经济形势发生变化，产品本钱上升时，产品售价往往难以及时随之调整，从而表现为毛利率的下降；假如企业通过改善经营管理、加强技术改造等措施降低了产品本钱，那么相应地表现为毛利率的上升。企业产品构造变化对毛利率也产生很大的影响。当企业由消费微利产品转向消费高利产品时，毛利率将显著上升，从而增加净利，进步投资者的报酬率。3.资产净利率资产净利率是企业净利与平均资产总额的百分比。该指标说明企业资产的利用效果，指标越高，说明资产的利用效果越好，说明企业在增收节支和加速资金周转方面获得了良好效果。资产净利率是一个综合指标，其计算公式为：资产净利率＝资产周转率×销售净利率又可分解为：资产净利率＝销售收入／资产平均总额×年销售净利润／年销售收入从上式中可知，资产净利率的上下由销售净利率和资金周转率决定。资金周转率越高，资产净利率越高，同时进步收益。但假设资金周转率过高，那么会导致资金缺乏，降低平安性〔流动性〕。而且从以上指标分析^p中可知，要进步企业效益就必须增加销售收入，降低产品本钱，加快资金周转率来增加净利。进展收益分析^p，还应考核一些有用比率，一是销售退回和折让比率，即销售退回和折让除以销售收入。这一比率高，说明消费或销售部门存在问题，应及时检查另一个比率：销售折扣比率，即用销售折扣除以销售收入。用这一比率可理解竞争对手的销售政策，从而调整自己的销售战略，增加销售收入，进步净利。二、平安性分析^p方法企业平安性主要是保证能收回本金和固定性收益。影响企业平安性的主要因素是企业的资本流动性和资本构造的合理性。它可通过资产负债表的有关工程之间互相比拟来分析^p。资本流动性所反映的是到期偿债才能，当然还有分析^p资本构造的合理问题。反映投资平安性的主要指标有：支付才能、资金和资利用效率、资本构造合理性分析^p。1.支付才能分析^p分析^p企业是否有维持一定的短期偿债才能，对于企业会计报表使用者而言非常重要。假如某一企业无法维持其短期偿债才能，连带也无法维持其长期偿债才能，同样也满足不了股东对股利的要求，最终会陷入企业资金周转的困难，甚至可能难逃破产的厄运。短期偿债才能是企业活动的主要凭籍，短期偿债才能薄弱，不仅维持日常交易活动困难，而且根本谈不上如何方案将来。分析^p支付才能的主要指标有：〔1〕流动比率。流动比率是指流动资产与流动负债的比例关系，表示每元流动负债有多少流动资产来作还款的保证。一般来说，企业的流动比率越大，说明企业的短期偿债才能越强。对于投资人来讲，流动比率越高越好。因为比率越高，资金流动越畅通，投资者的短期投资行为越有保障。流动比率因受到假设干因素的影响，实际上是无法为各种行业确定一项共同的标准的。一般来说，凡营业周期较短的企业，其流动比率也较低。因为营业周期较短，就意味着具备较高的应收帐款周转率，而且无须储存大量存货，所以其流动比率可以相对降低。反之，假如营运周期较长，那么其流动比率会相应进步。因此，企业反映企业经营状况的财务分析^p方法反映企业经营状况的财务分析^p方法投资者在分析^p流动比率时，应与行业平均比率或以前各期比率相比拟来判断流动比率是偏高还是偏低。计算流动比的公式为：流动比率＝流动资产／流动负债其中：流动资产＝现金及现金等价物＋应收帐款＋存货＋预付费用由上列各项因素得知，流动比率表示企业在其特定时点可使用的静止状态的资，是一种存量观念。因为其分子分母都取自时点报表——资产负债表，不能代表全年平均的一般状况，而这种静止状态的资金偿付概念显然与将来真正资金流动的情形无必然的因果关系，流动比率仅显示在将来短期内资金流入与流出的可能途径。事实上，此项资金流量与销售、利润及经营情况等因素，具有亲密的关联性；而这些因素在计算流动比率时，均未予考虑。总而言之，企业在采用流动比率对企业进展短期偿债才能分析^p时，尚须配合其他各项分析^p工具，才能作出最后的判断。〔2〕速动比率。速动比率也是检验企业短期偿债才能的一个有效工具。它反映的是企业速动资产与流动负债的比率。所谓速动资产，是指现金、有价证券及应收帐款等各项可迅速支付流动负债的资产。在流动资产中，预付费用是变现才能最差的工程。例如预付租金、预付保险费等，因在合同中订有不可退回的条款，故其变现才能为零，一般的预付费用也很难收回而转化为现金。存货工程中作为平安库存的那一局部资产，几乎是一项长期资产。而原材料、在制品等存货的变现才能较低，局部存货可能已被抵押给特殊债权人，并且企业在为偿债和清算而被迫出售库存品时，其价格也往往受到不利的影响。速动比率的计算，就是将这些变现才能较差的流动资产扣除后，由剩下的现金有价证券和应收帐款等迅速变现的流动资产与流动负债除后得到。一般报表分析^p者认为，企业的速动比率至少要维持在1.0以上才算具有良好的财务状况。通常情况下，速动比率的变化趋势与流动比率是亲密相关的，也就是说，通过分析^p两者中任何一项比率，都可以得到关于短期流动性改善或恶化情况的一样信息。影响流动比率变化的因素，通常情况下也会影响速动比率变化。一般而言，流动性不断恶化的财务状况会导致企业风险增大，不平安。2.资金、资利用效率分析^p合理地筹措资金，有效地运用资金，是企业科学经营管理的条件，是分析^p企业平安性的重要指标。详细指标有：〔1〕应收帐款周转率。应收帐款周转率是指企业赊销收入净额与平均应收帐款余额的比率，用以反映企业应收帐款的流动程度。它是用来分析^p应收帐款的合理性与收帐效率的指标。流动比率和速动比率只是静态地说明了企业归还短期债务才能；而应收帐款周转率与存货周转率那么动态地补充说明了企业的流动资产的流动性，进而说明企业短期偿债才能。应收帐款周转率的计算公式为：应收帐款周转率＝赊销净额／平均应收帐款余额第1应收帐款周转率反映了企业资金的周转和利用情况。周转率高，说明企业在短期内收回货款，利用营业产生的资金支付短期债务的才能强，在一定程度上可弥补流动性比率低的不利影响，使资金流动平安。企业现存问题中，存在应收帐款因收不回来而形成的呆帐。因此，分析^p应收帐款周转率指标时，还应结合应收帐款坏帐备抵率来分析^p。即坏帐备抵与应收帐款总额之比。该比率如逐年增加，企业应注意应收帐款有效性问题，因它必须连带影响应收帐款的周转性，影响资金平安性。〔2〕存货周转率。存货周转率是一特定期间的存货余额对期间销货本钱的比例关系，用以衡量企业存货通过销售实现周转的速度。企业流动资产中，存货往往占有相当份量。因为大多数企业为了销售的需要都维持相当数量的存货，如存货缺乏，不能及时供货，销售就会因减少而导致净利的降低，影响长期归还才能，降低资金流动的平安性。存货周转率＝销售本钱／平均库存额或存货周转天数＝360／存货周转率上式反映了与销售量相比，存货利用效率的上下。存货周转率高，表时存货的使用效率高，存货积压的风险相对降低，资金流动的平安有保障。但存货周转率过高也有问题，如库存程度太低，未设置应有平安库存、经常性缺货、采购次数过于频繁、批量太小，造成库存本钱过高。存货周转率过低，通常是企业库存管理不良、产供销配合不好、库存积压和资金积压的结果。这样会导致企业库存本钱上升，减弱资金流动平安性。在企业实际工作中，假如存货中存在劣质积压品，就会影响周转率的真实性，从而不能真实反映企业资金流动平安性，应及时进展改善处理。〔3〕长期资产与所有者权益比率。从这个比率中，可以看出自有资金的动向，可通过企业的资配置构造来反映企业资金流动的平安性。一般而言，该比率较低，资金流动平安性较高；比率低，所有者权益的收益率会降低。在美国通常以1.0做为标准比率使用，如该比率小于1.0说明该企业固定资产全部由自有资金来解决，剩余局部用于流动资产中；如该比率大于1.0，那么说明自有资金缺乏，缺乏局部由长期债务来解决。企业如以长期举债方式过多地购置固定资产，企业将处于危险边缘。因此，企业往往利用该指标来考核资金、资利用效率。〔4〕长期资产与长期资金比率。一般而言，企业的长期资产如长期投资、固定资产、无形资产等，一般用自有资金和长期负债等长期运用的基金来支持。因此，长期资产与长期资金比率以低于1.0为好；假如该比率高于1.0，说时企业长期资产的一局部是由流动负债来支持的，这样那么会降低企业的资金、资利用效率。3.资本构造的平安性分析^p企业保持较好的资金流动性、资本构造的合理性，进步资金收益率，是保障企业投资平安性的重要指标。进展资本构造合理性分析^p，目的在于衡量企业的长期偿债才能。评价企业的长期偿债才能时，不仅要分析^p企业归还本金的才能，也要分析^p其支付利息的才能。详细指标有：〔1〕资产负债率。资产负债率是企业负债总额与资产总额的比率。计算公式为：资产负债率＝负债总额／资产总额×100％资产负债率反映企业全部资产中有多大比重是通过借贷获取的。对投资者而言，负债对总资产的比率越小，说明所有者权益的比率越大，那么企业的资金力量越强，资金收益率低。它希望以较高的负债比率，扩大企业获利根底，并以较少的投资即可控制整个企业。但假设负债比率过高，而企业状况良好，当然可通过财务杠杆作用使投资者获得较高的报酬率；倘企业状况不佳，利息费用将使之不堪重负，有导致破产的危险。〔2〕所有者权益比率。所有者权益比率是企业所有者权益与资产总额的比率。所有者权益比率＝所有者权益／资产总额由会计恒等式〔资产＝负债＋所有者权益〕可以得出：负债／资产＋所有者权益／资产＝1，即负债比率＋所有者权益比率＝1。由此，权益比率是负债比率的反面，两者表达一样的状况，实际应用时，只求其一即可。〔3〕负债与所有者权益比率。负债与所有者权益比率反映了两者的比例关系。计算公式为：负债与自有资金比率＝负债总额／所有者权益负债与所有者权益比率，与前两个比率意义根本一致，分别从不同角度表达了同一事实。由会计恒等式〔资产＝负债＋所有者权益〕可得：资产／所有者权益＝负债／所有者权益＋1或负债与所有者权益比率＝1／所有者权益－1＝负债比率／所有者权益比率同时，这一比率还说明了投资者对企业乃至债权人承当的义务的大小。比率低，那么说明投资者对债权人承当的责任越大，企业长期偿债才能越强。此外，由于某些资产如无形资产、递延资产及一些递延借项的价值不稳定。因此，这些资产对于企业偿债才能的意义不大。因此，应将其从企业资产中扣除，在据以计算负债与有形资产比率时宜保守一些。特别是当企业陷入财务危机并有倒闭的危险时，有形资产是偿债的主要来。该项比率越低，那么说明企业有形资产对其负债的保障程度越高。三、效益性分析^p方法企业不仅关心投资的报酬，更关心高报酬率的持续性。因此，企业获取高利润的持续性分析^p成为被关注的另一点。企业的产品本钱、宏观经济条件、各种政策规定等竞争环境一样时，企业要在竞争中取胜，只有以进步效益来赚取更多的利润。企业效益，是指在企业的消费经营中，投入的劳动、资、设备、材料等各种经营要素，经过经营者和职工有效地运用，产出更高的经济价值和社会奉献。它用来衡量劳动力与资产的有效利用程度。详细指标有：1.附加价值率投资者选择投资工程时，最关心的是能否产生高附加价值的问题。附加价值是企业消费活动过程中创造出的新增价值。用公式表示为：附加价值＝税前净利＋人工费＋资本化利息＋租金＋费用税金附加价值的计算，可通过查找损益表、管理费用明细表、制造费用明细表来计算。附加价值率是附加价值与销售收入的比值。它反映每一元销售收入带来的附加价值。一般来说，越是资本密集的行业，其产品附加价值越高，净利润也随之进步；反之资本密集程度相对较低的行业，产品附加价值较低，净利润也就较低。2.劳动消费效率劳动消费效率是附加价值与总人数之比。它反映一人所创造的附加价值。计算公式为：劳动消费效率＝附加价值／总人数该指标越高，说明劳动利用效率高，创造了更多的附加价值，因此成为衡量同行业间竞争力的重要指标。3.附加价值与总资本的比值〔总资本投资效益〕该指标反映投资的总资本在一年内创出的附加价值，该指标高说明资本的有效利用程度高，创出的附加价值多，创出的净利润多。《反映企业经营状况的财务分析^p方法》反映企业经营状况的财务分析^p方法企业经营管理心得体会企业经营管理心得体会企业经营管理心得体会前不久,公司组织企业经营管理培训,感触颇多,下面谈下心得体会:老一套不是艺术，老一套也不会有开展。