人力资源管理三大基石和两种技术_第1页
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文档简介

一、三大基(Ji)石第一页，共二十五页。1、定编(Bian)定岗定员定额第二页，共二十五页。1、定编定岗(Gang)定员定额第三页，共二十五页。1、定(Ding)编定(Ding)岗定(Ding)员定(Ding)额第四页，共二十五页。1、定(Ding)编定(Ding)岗定(Ding)员定(Ding)额第五页，共二十五页。1、定编定岗定员(Yuan)定额第六页，共二十五页。1、定编(Bian)定岗定员定额第七页，共二十五页。1、定编定岗定员(Yuan)定额第八页，共二十五页。2、员工的绩(Ji)效管理第九页，共二十五页。2、员工的绩(Ji)效管理第十页，共二十五页。2、员工的(De)绩效管理第十一页，共二十五页。2、员工(Gong)的绩效管理第十二页，共二十五页。3、员(Yuan)工技能开发第十三页，共二十五页。3、员工技能(Neng)开发第十四页，共二十五页。3、员工技能(Neng)开发第十五页，共二十五页。3、员工(Gong)技能开发第十六页，共二十五页。二、两种(Zhong)测量技术第十七页，共二十五页。二、两种测量技(Ji)术第十八页，共二十五页。二(Er)、两种测量技术第十九页，共二十五页。二、两种测量(Liang)技术第二十页，共二十五页。二、两种测(Ce)量技术第二十一页，共二十五页。二、两种测量技(Ji)术第二十二页，共二十五页。人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互(Hu)依存，又相互(Hu)影响，相互(Hu)促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用第二十三页，共二十五页。二、两种测(Ce)量技术第二十

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