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文档简介
《考勤管理制度》范本之一工作制度《考勤治理制度》范本之一工作制度
XX科技有限公司
公司文件
【201*】104号
签发人：
考勤治理制度
第一章
一、目的
为适应公司进展，进一步标准和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本治理制度。
二、适用范围：
本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。
总则
其次章
一、根本工作时间
实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。上班时间：8:30～12:00
13:30～18:00
13:00～17:30
工作制度
实习试验室上班时间：8:00～11:30
二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）
1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。
4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发觉，双方同时按违
规处理，详细处理意见由人力资源部确定。
扩展阅读：《考勤治理制度》范本之一加班与值班治理
XX科技有限公司
公司文件
【201*】104号
签发人：
考勤治理制度
第三章加班与值班治理制度
1、定义
公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的状况。
除本章4（2）条规定的突发大事外，全部人员的加班必需事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定
每月加班总时数不得超过36小时。3、加班费标准
（1）公休日加班：计发200%的加班工资。（2）法定节假日加班：计发300％的加班工资。（3）加班小时工资的计算方法：
加班小时工资=（月根本工资）/20.92/8（4）当月加班费在下月工资中一起发放。4、加班的申请、审批、确认流程
（1）须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发大事不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。
（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
（4）参与公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
友情提示：本
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