2023年浙江电大企业文化判断题及答案机考

2023年浙江电大《公司文化》判断题及答案整理(机考)判断题ﻫ1.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理,而公司文化理论则把人的规定、欲望、爱好放在第一位，重视采用各种剧烈手段去激发人的积极性。(√)ﻫ2．公司文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。(×）

3．传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。（√)

4．公司文化理论注重纪律和监督,是强制性的管理。(×)ﻫ5.公司文化是一个公司在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。(√）ﻫ6.中国公司文化研究会的成立于1９87年。（×)ﻫ7.公司文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。（√)

８.只有先进公司有公司文化而一般公司没有公司文化。（×）ﻫ9.公司整体价值观念是公司的基本信念、追求和经营管理的基本理念,它与公司精神构成了公司文化的核心。（√)ﻫ1０.公司文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。(√)ﻫ11．公司文化的无形性是针对形式和载体而言；有形性是针对内容而言。（×）

12．公司文化一旦形成就不会变革。(×）

1３.公司文化的经济属性是由公司作为一个独立经济组织的性质决定的。(√）ﻫ1４．目的型公司文化是以公司的最高目的为核心理念的公司文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、发明一流是公司的基本经营宗旨和管理哲学。（√)ﻫ15．创新型公司文化是以公司的最高目的为核心理念的公司文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、发明一流是公司的基本经营宗旨和管理哲学。(×）

１6.团队型公司文化是以团队精神为核心理念的公司文化。(√)

１7.以求真务实为核心理念,注重说实话、办实事、重实效、一切惟实、不拘形式、反对浮夸和虚假作风，这是传统型公司文化。（×)ﻫ１８.按空间分布特性可以把公司文化模式划分为传统模式和现代模式。（×)ﻫ19.准时间的继承性可以把公司文化模式划分为东方模式和西方模式。(×)ﻫ20.按现实性和预见性可以把公司文化模式划分为一般模式和特殊模式。（×)

２1.按共性与个性可以把公司文化模式划分为实际模式和目的模式。(×)ﻫ２2．公司文化的剧烈功能重要表现在公司价值观对公司主体行为，即公司领导者和广大员工行为的引导上。（×)ﻫ23．公司文化的导向功能重要表现在公司价值观对公司主体行为,即公司领导者和广大员工行为的引导上。（√）

24.公司文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态,把员工的个人追求紧紧联系在一起。（√)ﻫ２５.公司文化可以最大限度地激发员工的积极性和首创精神,使他们以主人翁的姿态,关心公司的发展，奉献自己的聪明才智,这就是公司文化的凝聚功能。(×)

2６.“X理论”把人当作是社会人,而“Y理论”把人当作是经济人。（×)ﻫ27.“超Y理论”把人当作是文化人，而“Z理论”把人当作是自我实现的人。（×）

28.公司精神是公司文化的核心内容。(×)ﻫ2９.群体价值观具有综合性和高层次性的特点。（×）ﻫ3０.群体价值观是指正式或非正式的群体所拥有的价值观，它影响到个人的行为和组织的行为。(√）ﻫ３1．公司整体价值观是指导、制约和统帅着个人价值观和群体价值观。（√）ﻫ32.公司员工对生活、金钱、工作和公司等的见解,这是群体价值观。（×）ﻫ33．公司精神是公司员工群体人格健康、向上心态的外化，是公司向心力和凝聚力，员工群体对公司的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。（√)ﻫ34.公司精神是一种个性精神，它反映了不同员工的独特个性。（×)

3５.公司精神对全体员工是一种具有共性的精神特性。(√）

36．公司精神具有稳定性,它是公司员工行为整体的稳定倾向。（√）

37．公司精神的塑造是一项系统工程,从过程上讲,一般需通过三个阶段,即公司精神的提倡阶段、确认阶段和深化阶段,三个阶段密切关联,层层递进。（×）ﻫ38.公司员工的仪表、语言、风度、气质等是公司伦理道德在经营活动中服务行为的体现。(√)ﻫ39.公司主体的品德重要通过公司经营宗旨、社会责任心和公司道德标准表现出来。(√）

４0．公司的服务行为重要通过公司经营宗旨、社会责任心和公司道德标准表现出来。(×）

41.公司形象是公司文化的外显形态,是公司文化的载体。(√)

42．服务形象是公司的价值观和公司精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象。(×)ﻫ４3.理念形象是公司及全体员工在营销服务过程中所表现的服务方式、服务功能、服务态度、服务质量以及由此引起的消费者和社会公众的客观评价。（×）

44．产品形象是公司形象的物质基础,是公司形象的基石。(√)ﻫ4５.环境形象是树立公司形象的媒介和手段。(×）ﻫ4６.建设公司文化的过程就是塑造公司形象的过程。（√)ﻫ4７.公司文化新特质不断增长的过程也就是公司文化不断积累的过程。（√）

4８.公司文化是某一时刻一下产生的,不是公司在长期的经营管理实践中连续传播、积累的产物。（×）ﻫ49.公司文化积累量及速度与公司发展成正比。（√）

50.公司文化积累量及速度与公司发展成反比。(×)ﻫ５１.公司文化正向积累是公司文化自我完善的过程，发明出来的是健全的、优良的公司文化;反向积累是公司文化恶化、衰亡的过程，发明出来的是病态的、不良的公司文化。(√）ﻫ５2.公司文化的选择过程实质上就是公司文化的冲突过程。(√）

53.公司文化选择的客观标准就是公司的基本价值观。(√）

5４．公司文化传播是公司文化整合的前提条件，公司文化冲突是公司文化整合的直接条件。（√)

55.公司文化变革的根源在于公司生存、发展的客观条件发生了主线性的变化。（√）ﻫ56.公司开创时期孕育、形成的公司文化称为公司守业文化。(×)ﻫ５7.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为公司守业文化。(√)

58.政治环境是指在一定生产方式下,社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的消费水平、消费结构和消费方式等。(×)ﻫ5９．经济环境重要是指国家的政治制度和政府制定的有关法规和政策。（×)

６0.公司文化是社会文化的一种亚文化。（√）

６1.日本公司文化的精髓是团队精神。(√)ﻫ６2.日本公司的激励制度重要是着眼于个人，而不是团队。（×)

６3.推崇个人能力主义是美国公司文化最重要的特性。（√）ﻫ64.追求精神自由是欧洲国家文化的特性之一。(√)ﻫ6５.集体主义是东方文化的特性。(√）ﻫ６6.以个人为单位，崇尚“自我”以及激进开放是西方文化的重要特性。（√)ﻫ67.公司员工是公司文化建设的主体,是公司文化的发明者与实践者。(√）ﻫ６8．公司员工是公司文化建设的主体，是公司文化的提倡者与哺育者。(×)ﻫ６9.公司楷模是公司文化建设的主体，是公司文化的发明者与实践者。(×)ﻫ70.公司楷模是公司先进文化的体现者。(√）

７１.从公司楷模的来源看，有历史楷模和现实楷模。（×)

7２．从公司楷模形成的时期看,有群众楷模和领导楷模。（×)ﻫ７3.从公司楷模事迹及特性看，有单项楷模和全能楷模。(√)

74.从公司楷模的形成特点看,有共生楷模和情势楷模。（√)ﻫ７５．公司家是公司先进文化的提倡者和哺育者。(√）ﻫ7６．只求办实事，只想在公司界大显身手，不为各种荣誉所动心,不为各种仕途所吸引,这是公司家必须具有的基本职业能力。(×）ﻫ77．公司家胜任自身的职业所必需的政治思想水平、知识水平及由此决定的品质和性格等，这是公司家的基本职业修养。（√）ﻫ78.公司家的基本职业修养就是公司家从事事业开拓和经营管理职业应具有的基本观念或指导思想。（×)ﻫ7９.公司家的基本职业能力是公司家胜任复杂的经营管理工作的特殊本领,它是公司家先天素质和职业修养的基础上通过大量实践活动逐渐形成和发展的。(√）ﻫ8０．公司文化建设的一体原则就是坚持公司管理者和一线员工之间的关系一体化。（√)

81.定格设计是建设公司文化的第一个环节。（×）

82.“公司的办公室里洁净、井然有序”反映了公司文化氛围里的制度氛围。(×)ﻫ83.公司成员在互相交往及工作中表现出来的气氛和态度,如公司成员之间互相尊重与信任、工作配合默契等,是公司文化氛围中的感情氛围。（√）ﻫ84.公司文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成,其中物质氛围是核心,它是公司文化最直接的表现。(×)

８5.制度保证是公司文化建设的基础保证。(×）

86．物质保证在公司文化建设初期是关键性的保证措施。（×)

８7.教育保证是公司文化建设的主线保证。（√）ﻫ８8.CI是塑造公司文化形象的，是传播公司文化的载体和途径，而公司文化则是CI的灵魂。（√）ﻫ89．ＣI是公司文化的外显形式，是公司文化的社会传达。(√)ﻫ9０.ＣＩ战略的核心和灵魂是MＩ。(√)ﻫ9１.公司理念可以引导公司的行为方向，又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择，把公司员工的一切行为引导到公司所拟定的目的方向上，这就是理念辨认系统的激励功能。（×)

92.公司员工以共同的信念、共同的意识为标准，自觉地用它来约束和规范自己的言行,这就是理念辨认系统的向导功能。（×)

9３.公司理念可以使整个公司团结一致,产生奋发向上的群众意识,凝结成极大的集体合力，推动公司的发展,这就是理念辨认系统的激励功能。(×）ﻫ９４.公司理念的激励功能可以把广大员工潜在的热情、能力与智慧挖掘出来,充足调动他们的积极性，使个人目的与公司目的相统一,把能量奉献给共同的事业。（√）ﻫ９5.BI的作用是公司理念的动态表现。（√）ﻫ９６.VI的作用是公司理念的静态表现。(√)

97.BＩ是CＩ活动的核心。MI和VI都必须通过BI加以升华和体现。(√)

98.视觉表象统合的过程是VI的导入过程。(√）ﻫ99．ＢI在公司辨认系统（CI）中最具传播力和感染力，所接触的层面最广泛,可快速而明确地达成认知与辨认的目的。(×)

10０.MI是人们看得见、模得着的,它具有一致性、独特性、审美性和简朴性等特性。(×）ﻫ101．ＶI的功能重要是直观、形象地展现MI和BI,它是内在文化的“显示器”。(√)