2022年运城永济市人社局工商保险服务中心事业单位人员招聘笔试试题及答案

PAGEPAGE392022年运城永济市人社局工商保险服务中心事业单位人员招聘笔试试题及答案毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________一、选择题1．县级以上人民政府应当根据()和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。A、社会发展B、经济发展C、就业状况D、财政收入答案：C解析：就业促进法第十五条规定，县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。故选C。2．制度年龄越长，社会保障水平越()。A、高B、低C、稳定D、不确定答案：A解析：制度年龄是指社会保障制度建立的时间长度。一般来说，制度年龄越长，社会保障水平越高;反之，社会保障水平越低。故选A。3．对于最低生活保障资金的来源，市场经济国家通行的惯例是以()作为调节贫富差距、建立居民生活最后一道安全网的手段。A、个人所得税B、企业所得税C、政府财政支出D、社会筹资答案：A解析：此题考点是最低生活保障资金来源与救助形式。对于最低生活保障资金的来源，市场经济国家通行的惯例是以个人所得税作为调节贫富差距、建立居民生活最后一道安全网的手段。但是对于如何实施最低生活保障，西方国家存在两种观点。故选A。4．认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。A、经济理性模型B、有限理性模型C、社会模型D、团体决策模型答案：C解析：社会模型来自于心理学，是与理性模型相对的另一端。这一模型认为，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策;心理对人的决策行为会产生重要影响，人们会迫于团体压力，做出非理性的选择。故选C。5．劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A、政府规章B、法律C、规范性文件D、地方性法规答案：B解析：社会保险法律适用的主要基本规则之一即表现为“上位法的效力高于下位法”。根据该规则，宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。故选B。6．计划经济时期我国实行福利住房制度，长期的福利分房和低租金制带来了一系列问题，包括()。A、住房分配不公，引发了职工的不满，也影响了职工的生活B、房租过低使维修费用不足，影响房屋修缮，更不能进行住房再投资C、住房短缺问题曰益严重，住房改革势在必行D、以上均正确答案：D解析：计划经济时期我国实行福利住房制度，长期的福利分房和低租金制带来了一系列问题:住房分配不公，引发了职工的不满，也影响了职工的生活;房租过低使维修费用不足，影响房屋修缮，更不能进行住房再投资;住房短缺问题曰益严重，住房改革势在必行。故选D。7．个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是()。A、职业生涯通道B、职业生涯发展阶段C、职业生涯D、职业生涯管理答案：A解析：职业生涯通道又称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。故选A。8．()的“区域就业方案”以促进社区发展为任务，由中央政府主管部门监督实施，各地方社区为主办单位，经费由中央补助，报酬以当地工资率为给付标准。A、英国B、法国C、德国D、美国答案：A解析：英国的“区域就业方案”以促进社区发展为任务，由中央政府主管部门监督实施，各地方社区为主办单位，经费由中央补助，报酬以当地工资率为给付标准。方案以长期失业者为受益对象，参加者可获得最长一年的就业机会。故选A。9．对于新制度实施后参加工作的新职工，其个人账户养老金，资金来源按本人工资的()缴纳A、2%B、6%C、8%D、10%答案：C解析：对于新制度实施后参加工作的新职工——“新人”，其养老金由两部分组成:一部分是个人账户养老金，资金来源按本人工资的8%缴纳，经过工作期间的积累和增值，退休后，每月按总积累额的139等分计发。另一部分是基础养老金，相当于统筹地区职工平均工资的20%，资金来源于现收现付制，由企业按工资总额的5%缴纳。故选C。10．国家和社会用于提高人民物质和精神文化生活水平而建立的社会保障基金是()。A、社会救助基金B、社会保险基金C、社会福利基金D、军人保障基金答案：C解析：本题可从“社会保障基金分类的含义”入手。社会保障基金分为:①社会救助基金:专门用于救助困难群体的社会保障基金。②社会保险基金:保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时的基本需要的基金。③社会福利基金:提高人民物质和精神文化生活水平的基金。④军人保障基金:为实施军人社会保障而筹集、积累的资金。故选C。11．城乡居民基本养老保险制度自2014年建立以来，一共()次提高基础养老金最低标准。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：国家先后于2014年、2018年2次提高城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准。故选A。12．实行国民年金的国家大多采用的能够享受领取养老金权利的方法是()。A、被保险人必须达到规定的退休年龄和缴纳保险费的期限B、被保险人必须达到规定的年龄和所需要的工作年限C、被保险人必须符合规定的年龄、工龄和缴纳保险费的期限三个条件，缺一不可D、被保险人必须达到规定的年龄，并符合居住国所规定的居住期限答案：D解析：此题考点是年龄和居住期限条件。被保险人必须达到规定的年龄，并符合居住国所规定的居住期限，才有资格领取养老金。实行国民年金的国家大多采用这种方法。故选D。13．()在经济体制改革与社会发展中扮演着改革“减震器”和社会“安全阀”等重要角色。A、政府B、社会组织C、社会保障制度D、民间公益团体答案：C解析：社会保障制度在经济体制改革与社会发展中扮演着改革“减震器”和社会“安全阀”等重要角色。故选C。14．护士、教师退休时工龄达到30年的，领取原工资()的定额退休金。A、20%~30%B、30%~60%C、60%~75%D、100%答案：D解析：此题考点是关于离退休待遇的规定。特殊行业如护士、教师退休时工龄达到30年的，领取原工资100%的定额退休金。故选D。15．创立了穷人登记册制度的是()。A、苏格兰B、英国C、法国D、德国答案：A解析：苏格兰还创立了穷人登记册制度，在册者若提起诉讼，可免费得到法律顾问和代理人的帮助。故选A。16．劳动力市场均衡的性质是()。A、静态的B、动态的C、一成不变的D、部分静态、部分动态的答案：B解析：劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原有的均衡状态，使劳动力供给曲线和劳动力需求曲线中的一条甚至是两条同时发生位移，从而形成新的均衡，产生新的市场均衡工资率和均衡就业量。劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行。故选B。17．最低生活保障的法制化管理，能增强低保工作的()。A、稳定性B、系统性C、权威性D、以上均正确答案：D解析：法制化原则。最低生活保障的平稳运行，有赖于以法律的形式将各项政策措施加以确定，并依法管理。只有这样，才能增强工作的稳定性、系统性和权威性。故选D。18．关于评比达标表彰，以下说法错误的是()。A、省部级评比达标表彰一般不评选副司局级或者相当于副司局级以上单位和干部、县级以上党委或者政府。B、评比达标表彰活动应当坚持自下而上、逐级审核推荐。C、调整或者变更评比达标表彰项目的名称、主办单位、活动周期、评选范围、奖项设置、奖励标准等，变化不大的，可以不再提出申请。D、主办单位应当就推荐的机关事业单位和干部按照管理权限，征求组织人事部门、纪检监察机关等部门意见。答案：C解析：省部级评比达标表彰一般不评选副局级或者相当于副局级以上单位和干部、县级以上党委或者政府，县处级干部原则上不超过评选总数的20%;评比达标表彰活动应当坚持自上而下、逐级审核推荐;已经批准的评比达标表彰项目，调整或者变更项目名称、主办单位、活动周期、评选范围、奖项设置、奖励标准等，应当重新提出申请;主办单位应当就推荐的机关事业单位和干部按照管理权限，征求组织人事部门、纪检监察机关等部门意见。(《评比达标表彰活动管理办法》第九条、第十二条、第十三条)故选C。19．法律援助的萌芽应该追溯到15世纪末的()。A、英格兰王国B、威尔士王国C、普鲁士帝国D、苏格兰王国答案：D解析：法律援助的萌芽应该追溯到15世纪末的苏格兰王国。故选D。20．由社会风险覆盖事项和社会保障关系覆盖事项构成的是社会保障法的()。A、社会保障法的原则B、社会保障法的形式C、社会保障法的内容D、社会保障法的特征答案：C解析：本题可从“社会保障法的原则、内容和形式的含义”入手。(1)原则:贯穿社会保障法律规范始终，并对社会保障法律规范体系起主导作用的基本准则。对社会保障法如何调整社会保障法律关系进行整体的指导和规范。(2)形式:有关社会保障的规范性法律文件。(3)内容:包括社会保障法的调整对象、主体和客体等，由社会风险覆盖事项和社会保障关系覆盖事项构成。选项D为无关干扰项。故选C。21．美国的健康维护组织中广泛采取的办法是()。A、按服务项目付费B、按人头定额付费C、总额预算D、定额付费答案：B解析：第三方支付方式。(1)按服务项目付费。医疗保险最传统也是运用最广泛的一种费用方式。(2)按人头定额付费。美国的健康维护组织(HMO)中广泛采取该办法。(3)总额预算。(4)定额付费。(5)按病种付费。最早在美国老年医疗保险中被采用。(6)工资制。医疗保险常见的一种支付医生费用的形式。(7)“以资源为基础的相对价值标准”(RBRVS)支付制。故选B。22．劳动者应当履行的义务是()。A、接受职业技能培训B、执行劳动安全卫生规程C、休息休假D、提请劳动争议处理答案：B解析：劳动者在履行劳动合同过程中，除了要执行《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定外，还应当承担以下义务：①遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度;②应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务;③遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。故选B。23．由集体经济实行的对老年农民的保障制度，多是在()实行A、集体经济发达的地区B、集体经济欠发达的地区C、个体经济发达的地区D、个体经济欠发达的地区答案：A解析：此题考点是农村集体退休金制度。由集体经济实行的对老年农民的保障制度，多是在集体经济发达的地区实行的，其标准根据当地的经济条件而定。故选A。24．对行动不便的参保人员，社保机构、乡镇(街道)事务所与村(居)协办员应为其提供()。A、电话服务B、上门服务C、网络服务D、远程服务答案：B解析：按照《城乡居民基本养老保险经办规程》有关规定，对行动不便的参保人员，社保机构、乡镇(街道)事务所与村(居)协办员应为其提供上门服务。故选B。25．“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的()。A、部门结构B、层次结构C、职能结构D、职权结构答案：D解析：实际中，组织结构通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：①职能结构，即完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系;②层次结构，即各管理层次的构成，又称组织的纵向结构;③部门结构，即各管理部门的构成，又称组织的横向结构;④职权结构，即各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。故选D。26．劳动法律责任以()为前提。A、违法行为存在B、法律制裁C、赔偿D、合法答案：A解析：劳动法律责任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。其特点：①以违法行为存在为前提;②以法律制裁为必然后果;③由国家强制力保证实施;④由国家特别授权的机关来执行。故选A。27．在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A、晕轮效应B、趋中倾向C、刻板印象D、首因效应答案：C解析：刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。故选C。28．我国开始组织实施农村危房改造是在()。A、2013年B、2014年C、2010年D、2008年答案：D解析：(1)从2008年起，国家开始组织实施农村危房改造，先在贵州省开展试点，后将危房改造范围扩展至全国农村地区。故选D(2)2013年住房和城乡建设部、财政部、国家发展和改革委员会联合印发《关于公共租赁住房和廉租住房并轨运行的通知》，决定从2014年起公共租赁住房与廉租住房并轨运行，并轨后统称为公共租赁住房，故排除选项AB。(3)2010年1月《国务院办公厅关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》提出加快推进保障性安居工程建设。故排除选项C。故选D。29．我国劳动保障行政部门对“失业”一词的界定是:失业是指劳动者在()并确实在寻找工作的情况下不能得到适当职业而失去收入的状态。A、丧失劳动能力B、有劳动能力C、解除劳动关系D、劳动关系仲裁答案：B解析：我国劳动保障行政部门对“失业”一词的界定是:失业是指劳动者在有劳动能力并确实在寻找工作的情况下不能得到适当职业而失去收入的状态。故选B。30．工伤保险中，由()对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。A、国家B、用人单位C、社会保险经办机构D、个体经济组织答案：C解析：工伤保险又称职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。故选C。31．最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这种效应是()。A、晕轮效应B、首因效应C、近因效应D、趋中效应答案：C解析：近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。评价者在绩效考核中，应尽量避免因为对近期的绩效和行为印象深刻，而以一种不够客观的眼光观察员工。故选C。32．20世纪90年代以来，高新技术的发展和全球竞争的加剧，使工作岗位创造与消失速度明显加快，劳动者要适应变化就需要不断学习。国际劳工组织提出，要提升教育和培训对市场变化的快速反应能力，从供给导向型向()转变。A、市场导向型B、变化导向型C、差异导向型D、需求导向型答案：D解析：20世纪90年代以来，高新技术的发展和全球竞争的加剧，使工作岗位创造与消失速度明显加快，劳动者要适应变化就需要不断学习。国际劳工组织提出，要提升教育和培训对市场变化的快速反应能力，从供给导向型向需求导向型转变。故选D。33．社会保险体系中覆盖面最广、使用最频繁的险种是()。A、医疗社会保险B、工伤社会保险C、生育社会保险D、老年社会保险答案：A解析：因为疾病的风险是每个人的一生中都难以回避的，而养老、失业、工伤、生育等保险，覆盖对象只是部分人群或人生的某个阶段，因为不是每个人都会发生失业和工伤的损失，而养老保险和生育保险也只是保障人生特定时期的风险。因此，医疗社会保险是社会保险体系中覆盖面最广、使用最频繁的险种。故选A。34．失业保险以企业和参保人缴费为前提，按照原则，待遇标准的确定理应与本人缴费年限和缴费工资挂钩，以区别于()，但这一原则尚未体现。A、失业预防制度B、失业救济制度C、就业扶助制度D、再就业扶助制度答案：B解析：失业保险以企业和参保人缴费为前提，按照原则，待遇标准的确定理应与本人缴费年限和缴费工资挂钩，以区别于失业救济制度，但这一原则尚未体现。故选B。35．重新就业后再次失业的人员，失业保险缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过()。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月答案：D解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《失业保险条例》第十七条有关规定，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金合并计算，最长不超过二十四个月。故选D。36．FFS指的是()。A、按服务项目付费B、按人头定额付费C、总额预算D、定额付费答案：A解析：FFS是fee-for-service的简称，翻译成汉语即为:按服务项目收费，故选A。37．《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》(国发〔2018〕39号)提出，2019年1月1日至2020年12月31日，将技术技能提升补贴申领条件由企业在职职工参加失业保险3年以上放宽至()以上。A、3个月B、6个月C、1年D、2年答案：C解析：《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》(国发〔2018〕39号)提出，2019年1月1日至2020年12月31日，将技术技能提升补贴申领条件由企业在职职工参加失业保险3年以上放宽至1年以上。故选C。38．()是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。A、三方协商机制B、员工参与制度C、集体谈判制度D、劳动争议调解制度答案：A解析：三方协商机制是指劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。它是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。它要求在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议和参加国际劳工会议方面，要由政府、雇主和工人三方代表参加。故选A。39．依据国家是否立法强制实施，可以将员工福利分为()。A、法定福利和非法定福利B、即期性福利和延期性福利C、现金型福利和非现金型福利D、全员性福利、特种福利以及特困补助答案：A解析：本题可从“员工福利的分类”入手。(1)按照国家是否立法强制实施划分，分为法定福利和非法定福利。(2)按照员工享受福利的时间划分，分为即期性福利和延期性福利。(3)按照福利的给付形式，分为现金型福利和非现金型福利。(4)按照实施范围，分全员性福利、特种福利以及特困补助。故选A。40．管理社会保障对象的工作也就是对社会保障的()对象进行一系列日常性服务。A、工作B、管理C、享受D、服务答案：C解析：管理社会保障对象的工作也就是对社会保障的享受对象进行一系列日常性服务。故选C。41．用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额()的罚款。A、1倍以上2倍以下B、1倍以上3倍以下C、1倍以上4倍以下D、1倍以上5倍以下答案：B解析：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。故选B。42．国家法定的职工福利补贴制度建于20世纪()。A、20年代中期B、30年代中期C、40年代中期D、50年代中期答案：D解析：国家法定的职工福利补贴主要包括职工生活困难补助、探亲假补贴、上下班交通费补贴和冬季宿舍取暖补贴制度。这些补贴制度建于20世纪50年代中期，以后在标准和适用范围的规定上又有所调整。故选D。43．关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。A、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B、劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中C、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质答案：C解析：A项，一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用;BC两项，特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况;D项，在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。故选C。44．根据《企业劳动争议协商调解规定》，()企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型答案：A解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。故选A。45．依据《工伤保险条例》，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由()规定。A、统筹地区工会组织B、统筹地区社会保险行政部门C、省、自治区、直辖市人民政府D、国务院社会保险行政部门答案：C解析：《工伤保险条例》(国务院令第586号)第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。故选C。46．道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是()。A、独裁B、传统权威的管理风格C、决策的参与D、人际关系答案：B解析：道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论和Y理论中，X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。故选B。47．世界上第一部工伤保险法是()。A、《工伤事故保险法》B、《工伤保险法》C、《美国联邦雇员伤害赔偿法》D、《革命工作人员伤亡褒恤暂行条例》答案：A解析：1884年7月6日，德国颁布了《工伤事故保险法》。这是世界上第一部工伤保险法故选A。48．根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十五条规定，与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系的是()。A、事业单位人事综合管理部门负责人或者其委托人B、事业单位主管部门负责人或者其委托人C、事业单位法定代表人或者其委托人D、事业单位人事管理部门负责人或者其委托人答案：C解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十五条规定，用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。故选C。49．员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A、效价B、动机C、期望D、工具性答案：C解析：弗罗姆的期望理论认为，效价×期望×工具性=动机。其中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示;期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示;工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。故选C。50．下列哪项待遇的标准由统筹地区人民政府规定?()A、伙食补助费B、一次性工伤医疗补助金C、一次性伤残就业补助金D、伤残津贴答案：A解析：《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗的伙食补助费等从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。故选A。二、多选题1．行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件有()。A、内容适当B、程序合法C、适用依据正确D、适用依据齐全答案：ABC解析：决定维持具体行政行为必须符合四个条件：①事实清楚、证据充分;②适用依据正确;③程序合法;④内容适当。经审查同时符合这四个条件的具体行政行为，复议机关才决定维持。故选ABC。2．职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有()。A、升学B、参军C、失业期间D、新就业单位没有实行企业年金制度的答案：ABCD解析：职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。故选ABCD。3．在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有()。A、对职位评价者进行培训B、职位的初评和正式评价C、明确职位评价的目的D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序答案：ABD解析：职位评价实施阶段的主要任务是：①对职位评价者进行培训。培训的内容主要包括：工作评价的目的、意义，工作评价方法，工作评价流程等。②职位的初评和正式评价。③与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。故选ABD。4．针对制约贫困地区社区发展的瓶颈，农村扶贫开发工作的重点包括()。A、农业技术推广B、村级道路畅通C、安全饮水D、农村电力保障答案：ABCD解析：针对制约贫困地区社区发展的瓶颈，农村扶贫开发工作的重点包括如下几个方面:1、农业技术推广。2、村级道路畅通。3、安全饮水。4、农村电力保障。5、危房改造。6、教育扶贫。7、医疗卫生。8、文化建设故选ABCD。5．高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。A、有助于组织吸引优秀员工B、有助于降低员工离职率C、有助于员工产生外部公平感D、有助于企业控制人工成本答案：ABC解析：高工资往往能够带来高生产率，其原因有：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率;③高工资往往更容易让人产生公平感。高工资有助于提高员工的外部公平感,有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。故选ABC。6．最低生活保障标准的调整原则有()。A、分享经济发展成果原则B、与物价挂钩原则C、保障受保障者基本生活需要的原则D、流动性原则答案：AB解析：此题考点是最低生活保障标准的调整及其原则。最低生活保障标准并非一成不变，而是经常变化调整。通常是由当地主管部门每年或适时调整，并向社会公布。在进行调整时，一般要考虑以下原则:1.分享经济发展成果原则2.与物价挂钩原则。故选AB。7．《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》(国办发〔2020〕27号)规定，支持发展各类特色小店，完善基础设施，增加商业资源供给。对()等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业担保贷款、税收优惠、创业补贴等政策支持。A、下岗失业人员B、高校毕业生C、农民工D、就业困难人员答案：ABCD解析：《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》(国办发〔2020〕27号)规定，对下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业担保贷款、税收优惠、创业补贴等政策支持。故选ABCD。8．属于基于档案延伸服务的是()。A、社会保险代缴B、出具亲属关系证明C、退休初审D、专业技术资格评定答案：ACD解析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》中第七条推进前台业务受理、后台政策协调“办理社会保险代缴、退休初审、专业技术资格评定等其他基于档案延伸服务的档案管理服务机构，要加强前台服务和后台政策的协调，及时反映有关共性问题，并配合行政管理部门研究制定合理可行的解决办法，积极为存档人解决难题”可知答案为ACD，B选项属于流动人员人事档案基本公共服务内容。故选ACD。9．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药，但推行参与管理要有成效必须符合下列()的条件。A、在行动前，要做好充分的准备B、在行动前，要有充裕的时间来进行参与C、员工参与的问题必须与其自身利益相关D、参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁答案：BCD解析：参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，推行参与管理要有成效必须符合一些条件，包括：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与;②员工参与的问题必须与其自身利益相关;③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等;④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;⑤组织文化必须支持员工参与。故选BCD。10．国际劳工组织通过《医疗服务建议》，进一步明确了医疗社会保险的基本原则是()。A、医疗服务费用应由被保险人、其雇主及公共资金共同筹集B、凡收入不低于生存线的成员均应缴纳保险费C、被保险人应缴纳的最高保险费应控制在不造成其生活困难的范围内D、雇主应为其雇员缴纳一定数量的保险费答案：ABCD解析：1944年，国际劳工组织通过《医疗服务建议》，呼吁各国政府对公民实行“综合的、普遍的健康保护”，进一步明确了医疗社会保险的基本原则:(1)医疗服务费用应由被保险人、其雇主及公共资金共同筹集;(2)凡收入不低于生存线的成员均应缴纳保险费;(3)被保险人应缴纳的最高保险费应控制在不造成其生活困难的范围内;(4)雇主应为其雇员缴纳一定数量的保险费;(5)政府应为生活在生存线以下者支付保险费，如此人有工作，则其保险费全部或部分由其雇主支付;(6)保险费支付以外的服务费用自付。故选ABCD。11．俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为()。A、生产管理B、效率管理C、关心人D、工作管理答案：CD解析：俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为关心人和工作管理。关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系;工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动。故选CD。12．以下属于灵活就业的是()。A、短期就业B、季节性就业C、非全日制就业D、派遣就业答案：ABCD解析：灵活就业是指在劳动时间、工资收入、工作场地、社会保险、劳动关系的某个方面，不同于传统的集中就业的就业形式，例如短期就业、季节性就业、非全日制就业、家庭就业、自营就业、派遣就业、兼职就业、远程就业等。故选ABCD。13．企业进行裁员的主要原因有()。A、企业要降低成本B、技术革新导致人员需求减少C、劳动力成本下降D、经营地点转变答案：ABD解析：企业进行裁员的主要原因包括：①许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先下手的地方;②在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少;③许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。故选ABD。14．各级政府及财政、人力资源社会保障部门要切实加强基金预算编制和审核工作，严格规范收支()，并按照批准的预算和规定的程序执行，不得随意调整。A、内容B、标准C