利泰集团销售顾问第一个月通用制度考试（2019年新员工版）附答案

利泰集团销售顾问第一个月通用制度考试（2019年新员工版）[复制]

各位亲爱的同事，掌握集团各项规章制度能够帮助我们更快的了解和适应公司。为巩固大家的学习成果，特安排本次通用制度考试。考试题目共25题，考试时间为25分钟，满分100分，80分为合格线。祝您收获一个满意的成绩，加油！！

PS：1、本次考试不允许切屏，切屏行为一发生自动提交答卷，请大家注意；

2、同一手机、同一微信号，有且仅有一次作答机会，切勿重复提交。一、个人基本信息[矩阵文本题]*姓名：________________________工号：________________________公司：________________________部门：________________________二、单项选择（4分/题）1.《员工守则》，（）级及以上人员的直系亲属或三代以内旁系亲属不得申请集团任何岗位，否则其中一人必须从集团内辞职。[单选题]*专员主任副经理(正确答案)经理2.《员工守则》，新员工入职首次签订的劳动合同期限为（）年。[单选题]*123(正确答案)53.《员工守则》，员工迟到1-10分钟对应制度执行绩效考核评分标准为（）。[单选题]*扣1分/次(正确答案)扣2分/次扣3分/次扣5分/次4.《员工守则》，员工迟到11-20分钟对应制度执行绩效考核评分标准为（）。[单选题]*扣1分/次扣2分/次(正确答案)扣3分/次扣5分/次5.《员工守则》，员工迟到21-30分钟分别对应制度执行绩效考核评分标准为（）。[单选题]*扣1分/次扣2分/次扣3分/次(正确答案)扣5分/次6.《员工守则》，员工本人结婚，可凭政府民政部门核发的《结婚证》享受婚假（）天。[单选题]*123(正确答案)57.《员工守则》，考取内部准驾证要求：《内部准驾证管理制度》（）分合格，《交通安全常识》（）分合格，实操驾驶（）分合格。[单选题]*100；90；90(正确答案)90；90；9090；60；8080；60；908.《员工守则》，不属于公务车费用报销范围的是（）。[单选题]*燃油费路桥费停车费违章费(正确答案)9.《员工守则》，出差人员返回后须在（）天内办理差旅费报销手续。[单选题]*5710(正确答案)无固定限期10.《员工守则》，参加厂家培训的人员必须在返回公司后的（）天内进行转训工作，如因返回时未取得厂家培训资料的，则在收到培训资料后（）天内进行转训。[单选题]*15；15(正确答案)10；107；75；511.《员工守则》，报销差旅费时，除（）费用外，其他须提供有效发票，否则不予报销。[单选题]*机票火车票/高铁票巴士出租摩托车(正确答案)12.《员工守则》，凡有下列情形之一者，不得聘用（）[单选题]*年龄未满18周岁者曾在本公司服务，后辞职者应聘副经理级及以上职位者，有直系亲属或三代以内旁系亲属在集团内入职(正确答案)现职员工晋升至主任级及以上职位，其在集团内工作的亲属13.《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核。[单选题]*571015(正确答案)14.《员工守则》，原则上全年累计请事假不得超过（）天，特殊情况者，须依《人事业务裁决权限》呈裁决人核准。[单选题]*101520(正确答案)2515.《员工守则》，病假期间薪资计算：（含公休日）5天以内：病假日工资=满勤工资/30*（）%[单选题]*6050(正确答案)403016.《员工守则》，病假期间薪资计算：（含公休日）6-10天：病假日工资=满勤工资/30*（）%。[单选题]*605040(正确答案)3017.《员工守则》，病假期间薪资计算：（含公休日）11天以上：病假日工资=满勤工资/30*（）%。[单选题]*60504030(正确答案)18.《员工守则》，服务周期满1年不满3年的，带薪年假为（）天/年。[单选题]*5(正确答案)791019.《员工守则》，服务周期满3年不满5年的，带薪年假为（）天/年。[单选题]*57(正确答案)91020.《员工守则》，服务周期满5年不满10年的，带薪年假为（）天/年。[单选题]*579(正确答案)1021.《员工守则》，服务周期满10年不满20年的，带薪年假为（）天/年。[单选题]*57910(正确答案)22.《员工守则》，服务周期满20年的，带薪年假为（）天/年。[单选题]*101215(正确答案)2023.《员工守则》，员工加班按小时计算，最低加班时数为（）小时。[单选题]*0.51(正确答案)2324.《员工守则》，警告三次等于（）。[单选题]*申诫一次小过一次(正确答案)大过一次开除25.《员工守则》，警告一次，公司制度执行项目绩效考核扣（）分。[单选题]*510(正确答案)152026.《员工守则》，小过一次，公司制度执行项目绩效考核扣（）分。[单选题]*5101520(正确答案)27.《员工守则》，小功一次，奖励（）元。[单选题]*100200(正确答案)30050028.《员工守则》，大功一次，奖励（）元。[单选题]*100200300500(正确答案)29.《十大戒律》，仿效上级主管签字，或盗用公司或主管之印信对公司造成较大损害者，处于（)处分。[单选题]*警告开除(正确答案)大过小过30.《十大戒律》，伪造考勤数据、连续旷工（）天（含）以上者或者年度内累计旷工天数达到（）天（含）以上者，予以开除处分。[单选题]*3；6(正确答案)3；54；64；531.《十大戒律》，违反公司制度或保密协议规定，虚报、瞒报、盗取或泄露公司经营数据/信息、客户资料，损害公司或员工利益者，应处以（）处分[单选题]*警告开除(正确答案)大过小过32.《十大戒律》，未经授权或未取得公司内部准驾证而驾驶商品车、客户车辆和公司公务车者，予以（）处分。[单选题]*开除(正确答案)大过小过无需处分33.《十大戒律》，员工酒驾应予以（）处分。[单选题]*开除(正确答案)大过小过无需处分三、判断题（4分/题）34.《员工守则》，发生单方或双方碰撞事故，如无责任，可不申报。[判断题]*对错(正确答案)35.《员工守则》，员工出差时不可以选择乘坐高于本级标准的交通工具。[判断题]*对错(正确答案)36.《员工守则》，员工加班可冲抵之前已请的事假，也可用于日后调休，冲抵/调休有效期为六个月。[判断题]*对错(正确答案)37.《员工守则》，员工离职时尚有有效调休日的，可在离职时核算工资。[判断题]*对(正确答案)错38.《员工守则》，员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理。[判断题]*对(正确答案)错39.《十大戒律》，在公司内吸烟引发火灾者处于记大过处分。[判断题]*对错(正确答案)40.《十大戒律》，员工挪用公司资金，私自代收客户款项属违反十大戒律，应予以开除处分。[判断题]*对(正确答案)错41.《十大戒律》，维修车飞单属于违反十大戒律，应予以开除处分[判断题]*对(正确答案)错42.《十大戒律》，员工兼职行为属于违反十大戒律，处以记大过处分[判断题]*对错(正确答案)43.《十大戒律》，员工在与同事私下交谈时，发表了一些个人对领导或公司的看法，应处以开除处分。[判断题]*对错(正确答案)44.《十大戒律》，员工不得通过个人账户、支付宝、微信等方式代收客户款项。[判断题]*对(正确答案)错四、多项选择（4分/题，少选、多选不得分）45.《员工守则》，属于公务车费用报销范围的是（）。*燃油费(正确答案)路桥费(正确答案)停车费(正确答案)违章费46