新标准化XXX煤矿班组安全管理制度

1/28神木市XXX煤矿度2/28 3/28 1/28班组长安全生产责任制1、贯彻执行本单位对安全生产的指示和要求，全面负责本区域(班组)的安全生产。2、组织职工学习并贯彻执行本单位各项安全生产规章制度和作业规程、操作规程及安全技术措施，教育职工遵章守纪，按章、按标准作业，制止违章行为。3、组织并参加安全学习和其他安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。4、负责对新工人(包括实习，代培人员)进行岗位安全教育和现场作业施工培训学习工作。5、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级，发生事故立即报告，组织抢救，保护好6、负责生产设备、安全设备、消防设施，防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促教育职工合理的使用劳保用品、用具，正确使用灭火器抓8、组织班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。9、保证生产作业场所整齐、清洁、卫生，实现文明生2/2810、赋予班组长在安全生产管理、规章制度制度、安全班前、班后会交接班制度1、必须由当天值班干部安排班前、班后会，否则工人3、参加人：当班出勤全部职工。传达矿当天安全工作指示、详细安排本班工作、及落实本班的各工种岗位，确认应知应会业务知识；总结上一班工作，明确本班安全重点；叮嘱职工安全互保联保，并且认真学习班前每日一题学习活动。5、严格班前、班后岗位确认和排查不放心人员。6、认真填写班前会记录本。7、严格落实互保联保。8、严格落实规程措施在班前的贯彻。9、检查落实上岗人员证件，杜绝违章操作行为，安安10、凡不参加班前会议者，严禁入井。度3/281、区队长、班长、瓦检员必须严格执行井下交接班制度，接班人在班前会上布置完安全生产任务和安全注意事项后及时入井接班，交班人必须留在指定地点等待接班人接班，交待号施工地点的情况后方准离开。2、交接班人必须认真对待交接班，必须做到施工地点情况交待不清不交接、安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工人安排不到位不交接。3、对于井下交接班，管理人员要严格检查督促执行，发现有人不按规定交接班的，要按制度严格处理。4、对未进行交接班而出现问题的，双发都有责任并在严加倍处罚。5、对于存下严重问题的，接班人员可以拒绝接班，上将安全生产工作做到实处，并做好交接班记录。安全生产标准化和文明生产管理制度一、班组安全生产标准化制度班组安全生产标准化建设是保证矿井安全稳定发展的升，结合我矿安全生产标准化实施办法，特制定本制度。1、各班组要认真贯彻落实《煤矿安全生产标准化管理4/28体系基本要求及评分办法》，充分认识到实施安全生产标准化建设有利于促进煤矿落实安全主体责任，建立安全生产长效机制，改善安全生产条件，实现班组安全生产稳定。顶板管理、水害防治、机电管理为重点，确保班组质量标准3、班组长是本班组安全生产标准化的第一责任人，要严格执行《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法》，班组长要认真执行作业规程措施，严把安全质量关，确保工程质量达标，每班要落实工程质量验收情况。4、现场操作必须严格执行工作现场作业规程、措施规定的要求，工作场所必须满足生产、通风、运输、行人、设等要求。二、班组文明生产管理制度现场文明生产是班组建设的一个重要环节，直接体现了一个班组的管理水平和形象，为了提高班组生产标准化水平，提升班组建设内涵，特制定班组文明生产管理制度。提高和改善生产现场管理水平，从而为杜绝隐患、增加效益提供保障。2、保持作业现场环境整洁，工作现场干净、整洁，本5/283、备用设备管理有序，标志齐全，班组文明生产严格按照生产标准化管理规定执行，保持工作现场环境整洁。4、班组职工在现场安全文明生产中，互相尊重，互讲诚信，职工着装整洁，劳动保护佩戴齐全，持证上岗，形成规范的作业习惯，积极创造出安全整洁的现场安全生产环境。班组学习培训制度为规范班组学习培训，加强学习培训管理，提高学习培1、制定学习培训制度，积极组织员工培训学习，并将其参加培训学习情况纳入日常管理及月度、年度考核之中。2、结合本矿的培训计划，制定适合本班组的学习培训计划，有计划的大力加强培养人才队伍，特别是紧缺岗位，并定期总结经验，找出不足，提出改进意见。3、做好对新员工的培训，主要包括：安全培训、岗位知识培训、岗位技能培训。4、适时对员工进行学习培训，要注意：有基础理论到实际应用；从简单到复杂；让其动手去做，宽容失败。积极提问，不停的关心鼓励新员工的成长。6/285、要开展多种形式的学习活动，调动大家的学习兴趣，促进班组学习技能，通过学习活动，强化班组团队凝聚力，激发班组潜在的活力，最终实现工作创新、技术创新、管理(1)要求：明确培训对象；确定学习内容；安排培训时间；落实培训责任；注重培训效果。(2)学习内容：各相关文件精神、岗位知识、操作技能、创新意识、创新方式方法等。(3)学习方法：自学、集中学习、师带徒学习、互动学习、经验交流、先进人物做报告、座谈会等形式交流学习心得、共享经验、共享感悟，培养班组个人的思考能力，增意识、责任意识。(4)集体学习：由班组长根据车间安排及当前工作需要，结合班组成员提议确定学习主题，指派相关人员准备学习资料，并安排适当时间进行集体学习和讨论。(5)个人自学：根据自身在工作的实际情况，选择和自身工作紧密相关的知识进行学习，学习的心得如有推广价(6)师带徒学习：由班组长制定技术骨干和管理骨干进行一对一或者一对多建立师徒关系，对徒弟进行指导、培7/286、集中培训学习实行签到制，无故不参见学习培训者8、集中学习时必须严格遵守学习纪律，聚精会神，不看与学习无关的书籍，不做与学习无关的事，要准备好有关的学习资料，认真讨论。积极发言，做好学习记录。二要注重员工的精神教育和常识教育；三要培养员工的专业知识、正确的规范操作技能和应急事故的处理能力；四要训练员工的细心；五要培养员工的竞争意识；六要注重员工的创新意识培养，提升班组创新能力；七要注重培养的爱岗敬业、模范典型精神；八要注重员工心里素质的提升。10、培训要做到“四结合”：理论与实际结合；思想政治工作与岗位业务工作相结合；物质激励与精神激励相结合；耐心说服与严格纪律相结合。11、班组成员团结协作，共同搞好每次培训学习活动。。班组安全承诺制度8/281、为强化全员安全意识，深入落实安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产，特结合我矿实际制定本制2、认真落实安全承诺制度，是个职工履行岗位安全职责的基本保证，个人向矿方引进书面承诺，即签订安全承诺3、安全承诺书有矿统一制定，承诺人必须在安全承诺书上亲笔签字，并认真履行安全承诺。4、各级领导要以岗位安全职责为主要内容，带头落实(1)认真执行“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到“三不伤害”即：不伤害自己、不伤害他人、不被他人(2)不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。(3)严格执行安全作业票证制度，用火进入受限空间，(4)按规定着装上岗，穿戴好劳动保护用品，严格遵守防火防爆，车辆安全等禁令和规定。9/28(5)主动接受安全教育培训和考核，持证上岗。会报警、会自救、会互救、会熟练使用自救器、灭火器等设施和(6)严格履行岗位安全职责，即安全生产“一岗一责制”是承诺人的重要承诺内容之一。(1)与单位签订劳动合同的所有人员都应进行安全承(2)新入职职工在完成“三级”教育后签订安全承诺书，转岗职工在完成新岗位的安全教育后重新签订安全承诺书，如未按规定进行安全教育，职工不应在承诺书上签字。(3)承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签，安全承诺一式两份，一份由承诺人随身携带，一份由矿安监科存档。(4)安全承诺书每年一月份签订，有效期一年。(1)职工进矿必须携带有效的安全承诺书，无安全承(2)安全承诺誓词：我已接受本岗位的安全教育，并担相应的责任。8、违反承诺的责任：10/28承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的按照安全生产责任制和经济责任制考核办法及安全管理奖惩办法等有关条款进行处罚，并承担相应责任。制度1、认真贯彻执行职工代表大会的决议。《企业职工守2、严格执行操作规程，搞好安全教育，精心维护保养设备，保持生产现场整洁卫生，做好劳动保护工作和环境保护工作，做到优质、高产、低耗、文明生产、安全生产。3、建立健全各项规章制度，及时准确认真的填写各种原始记录。统计台账和管理图表。4、积极组织职工参加政治、文化、技术学习，做好青5、搞好精神文明建设，教育班组成员树立主人翁责任感，遵守社会公德和职业道德，履行公民义务，搞好互助互济工作，开展有益的文体活动。二、班组的权力：1、根据对组领导安排的生产工作指标，具体安排工作2、在作业现场存在重大隐患下，有权停止作业撤出危11/28险区域，并及时向有关领导汇报。3、班组有权拒绝任何干部的违章指挥，制止任何人违4、班组对确有成效的技术革新，合理化建议和有重大贡献的职工，有权向上级建议给予记功嘉奖。5、班组对严重违反劳动纪律，规章制度而造成重大设备质量，人身事故的职工或严重违反乱纪的职工，有权向上6、班组对企业的大政方针，发展规划及一切生产经营7、班组有权对企业各级干部实行民主监督和评议，有权向职代表会和上级领导提出对干部的奖惩意见。三、班组长主要职责1、班组长是班组的安全、思想政治工作、生产经营活动及其他一切工作的第一责任者。限度的调动全班成员的积极性和创造性，全面完成上级下达的各项经济技术指标。3、主动做好班组的思想政治工作，组织好班前会，组织各种例会、班组的政治学习，经常进行家访谈心活动。4、与工会小组长一起拟定班组升级规划，带领全班组12/28成员积极参加班组升级赛，同时，组织好班内部的竞赛和岗位练兵，技术比武活动。5、始终不渝地贯彻安全第一的方针，认真组织安全质量检查，在自觉接受群监员的安全监督的同时，支持群监员6、经常检查班组各类台账的记录情况。1、配合和协助班组长搞好全班各项工作。2、应用多种形式组织好班组的民主管理活动，关心班组工人生活，同时搞好互助互济，帮助他们解决具体困难，及时向矿工会和有关部门的领导反映工人的意见要求和建3、负责班组各种竞赛的发动和评比工作，大力宣传报道本班组先进事迹和先进人物，组织班组文体活动，完成矿工会布置的各项任务。4、做好班组的劳动保护工作，支持配合群监员搞好岗大员主要职责：(1)协助两长做好思想政治工作，经常组织职工学习(2)搞好班组园地、表扬好人好事，做好宣传报道工13/28(3)组织班组的文体活动，丰富职工的业余文化生活。(1)积极组织班组合理化建议活动，广泛征求、认真听取班组职工意见，不定期向工会小组和职工代表反映。(2)参与班组内部分配方案和岗位责任制的制订，做好经济分配“三公开一上墙”(出勤、分数、工资奖金)。(3)协助两长开好民主生活会，做好班组民主评议，(1)参与制定本班各种质量责任。(2)配合班组长把好安全质量关，开安全质量分析会，做好本班安全质量记录。六、奖惩办法1、矿每月对班组进行一次考核，年终组织检查评比。班组长绩效考核制度体现按劳分配的原则和“要想多赚钱，必须抓安全”的14/28指导思想，提升班组长在日常安全管理中的积极性，每月对班组长的各项管理工作进行公平、公正、公开的考评，特制、目标通过建立健全各项考核制度，最班组长在日常安全管理工作中进行各项考核，并为每月工资计算提供考核的依据。考核内容包括：工作任务、工作质量、工作态度、工作技能、协调性、纪律性六个方面。五、考核办法组长是分管组内职工安全生产绩效考核的主要负责人，对分管范围的安全管理、工程质量、生产任务、市场化、培对班组长在日常带班生产过程中出现的重大隐患、主要隐患、三违、不安全行为等进行量化考核，考核结果工资进对班组长所带领的班组在日常施工中的各项工程质量管理行为和在施工中出现的各项工程质量方面的问题进行量化考核，考核结果与工资挂钩分配。15/28产任务对班组长所带领的班组在日常工作量和月度的任务完成情况进行量化考核，考核结果与工资挂钩。严格控制生产成本，提高材料的使用率，减少材料的消耗，降低成本，对每个班组的各项材料消耗对照工程量和定额进行分析与工资挂钩。组织和参与各项培训学习工作，并对各项培训学习的参与情况与培训效果进行量化考核，与学习工资挂钩。班组长的选聘、使用、培养制度和机制班组长是煤矿企业生产一线的管理人员，班组长人员质量水平的高低，直接关系到煤矿的安全生产，没有严格细致的班组管理和高素质的班组长人员，就没有好的工程质量和安全基础，就无法保证安全生产。为切实加强矿井安全生产管理，现特制定班组长的选聘、使用、培养制度和机制。一、班组长选聘程序班组长公开选聘工作要认真贯彻民主管理原则，公开选拔的具体程序为：队长提名或自我推荐，全班组民主选举，选举时一律采取无记名投票差额选举的办法。二、班组长任职条件16/28第一条热爱煤炭事业，关心企业发展，思想政治素质好、责任意识强、具有良好的道德品质。第二条认真贯彻执行党的安全生产方针，模范遵守安全生产法律、法规、企业规章制度和规程措施。第三条熟悉本班组生产工艺流程，掌握矿井相关专业灾害预防知识，具备现场急救技能。第四条服从组织领导，坚持原则，公道正派，有较强的组织管理能力、创新能力和团队协作精神，在职工中具有场工作经验，具有较好的身体素质。第六条思想观念新，工作有气色，对矿、队(科)领导安排的工作不折不扣的完成，并具有较强的分析和解决问三、班组长选评要求为优秀人才脱颖而出提供平台，我队要紧密结合安全生产和本单位的实际，我队符合班组长评选条件的职工和自我各区队每季度组织一次班组长选评会，根据任职条件被职工选评占70%，根据综合考评结果评选为班组长。17/28四、班组长应当履行以下职责第一条班组长是本班安全生产的第一责任人，对管辖范围内的现场安全管理全面负责，严格落实各项安全生产责任制，执行安全生产法律、法规、规程和技术措施，实行对本班组成员、全过程、全方位的动态安全生产管理。第二条负责分解落实生产任务，严格按照《煤矿安全规程》、作业规程和煤矿安全技术操作规程组织生产，科学合理安排劳动组织、配置生产要素，强化以岗位为核心的现场管理，提高生产效率。第三条负责加强班组安全质量标准化建设，推行作业第四条负责班组团队、安全文化建设和规范化管理等五、班组长任用应当遵循的以下原则第一条采取组织推荐、公开竞聘或民主选举等方式选第二条经选拔的班组长，要按规定履行正式的聘任手续，不得随意更换班组长。第三条撤免班组长应当由区队提出撤免理由和建议严格按相关程序办理。六、班组长培养制度和机制18/28是班组成员定时轮换班组长，对班组各项工作全面负责，班组长则充当顾问，要及时对“临时班组长”在实际工作中遇到的问题给予指导，一块解决落实。这样就使每个班组成员都增强了班组管理的责任感，也更理解并支持班组长的工作，同时更为重要的是“轮流坐庄”使每个班组成员的自身素质和综合管理能力都暴露在了全体班组成员和领导面前，这就为下一步选拔任用班组长提供了最佳的依据。考核约束机制班组管理制度一、按时参加队每周的学习例会，积极开展思想教育和能竞赛以及各种宣传教育活动，提高班组成员的整体思想业二、经常开展谈心活动，及时把握班组成员的思想脉搏，分析思想动向，释疑解惑，营造团结向上的工作氛围。三、扎实开展导师带徒活动，强化对新工人、转(复)班组全面建设。19/28及时向上级工会和有关部门反映。七、上岗前，由区队领导、值班对干组织全体员工召开班前会，认真执行一思想问询、安全点评、任务部署、安全宣誓等为主要内容的班前礼仪，更衣后由班组长带队集体上八、班组员工不得无故缺席班前会，无故缺席者不得上岗，却因工作需要上岗者，由班组长负责传达班前会内容。九、班组长要带领班组成员按时到达工作现场，实行现场交接班，接班人不来，交班人不走。十、交接班时，接班人要认真听取交班人的现场情况，并由交班人陪同，对工作现场进行检查。十一、对工作现场存在的安全隐患，原则上由交班人处理，若上一班未处理完毕，须报队协调处理。十二、班组长因故缺席时，由副班组长负责主持班组工十三、实行安全生产目标管理，班组长要科学合理安排十四、严格劳动纪律，规范操作程序，上标准岗，干标十五、下井前，班组长负责对员工思想情绪是否稳定、身体状况好坏及操作规程熟知情况进行确认，达不到上岗要20/28十六、在工作现场岗位存在安全隐患，应立即停止作业，处理隐患，待隐患处理完毕后，方可继续作业。十七、班组长发现有关人员的安全行为，应立即制止，对不服从的可以让其停止作业。十八、班组成员有权拒绝违章指挥，并向上级部门进行班组合理化建议和创先争优激励机制一、班组合理化建议制度1、班组员工提出的合理化建议要实际、实用，便于现2、产生一定的经济效益，对安全生产有有一定的改善。3、对提出的合理化建议的员工根据产生效果，给予奖4、对效果显著者，上报矿奖励。5、班组每个员工都必须树立合理化建议意识，积极行动起来，每人每月提一条合格化建议。6、各班组长每月提两条合理化建议。二、班组人员激励机制1、班组建立班组成员激励机制，充分发挥班组成员工作的积极性和创造性，超常发挥班组成员的聪明才智，为完21/28。2、班组应对班组成员生产技能进行综合考核，对技术高、完成任务好的成员，予以奖励，鼓励其工作积极性，在全班形成一个赶、学、比、超的良好氛围。3、班组分配充分利用经济的杠杆作用向技术难度大，安全责任大的岗位倾斜。4、班组每月应根据班组成员的安全素质、技术素质、完成任务等方面综合考核后，评选出优秀员工进行适当奖励，优秀员工连任的在第二个月给予加倍奖励，并且把优秀员工评选次数纳入评优、选先依据之一。5、班组在评选优秀员工的同时，每月评出一名最差员工，最差员工给与适当处罚，连续三个月被评为最差员工将班组应劝离工作岗位，交回矿人力资源办公室重新分配岗位。6、班组建立技术、安全一对一结对活动，在班前会上由当班班长宣布结对情况，并且明确结对双发责任和义务。全生产顺利进行，班后进行总结，根据具体结对情况进行劳7、对工作中的一专多能人才，在工资分配、评优等活22/28班组作业流程制度一、班组必须严格落实班前会制度，结合上一班作业现场情况，合理布置当班安全生产任务，分析可能遇到的事故隐患并采取相应的安全防护措施，严格班前安全确认。二、班组必须执行交接班制度，重点交接清楚现场安全状况、存在隐患及整改情况、生产条件和应当注意事项等。三、班组要坚持正规循环作业，严格按照《作业规程《操作规程》要求进行组织生产，实现合理均衡生产，严禁四、班组必须严格执行隐患排查治理制度，对作业环境、安全设施及生产系统巡回检查，及时排查治理现场动态隐患，隐患未消除前不得组织生产。程质量达标，实现动态达标。六、班组应加强作业现场安全监测监控系统，安全监测仪器仪表、工器具和其他