七招防范失信员工反咬企业

HR或业老刚愎自用参专业具使专的工具模板、按照规范的程订效制度根道途或一知半解的知识、方法、工具处理日常HR务，是使企业深陷劳动法雷区、四处留下险情隐患，知是员工撒谎也会败诉吃哑巴亏的基本原因。广州、北京上海、重庆、深圳法院的最新审判数据，也都指向上述同样的结。可见这个领域确实是个重灾区。下面看一个业败诉的例子：王某在某公从事保安工作。一天晚上，公司发生了盗窃事件，这天正赶上王值班公经认为是保安部门没有尽到职责是公司作出决定，除与王某的劳动合同，理由是王某没有按照规定定时在公司内巡视某称自己从来不知道公司定在公司内巡视规。但是公司不王某的辩解，最终还是解除了与王某的劳动合同。王某不服公司解除动合同的决定，向当地仲裁委申请仲裁。看到这个案中，很多心都明镜的：撒谎的很可能是员工。企业很可能经将《保安手册》的内容告诉员工了。因为定时巡视是保安的基本工内容，主管不可能不说。发生争议以后，员工不肯为自己的错误承担任，所以睁眼说瞎话，反咬企业一口。但因为企业不能证明员工在说话，败诉的却是企业。我们来看看裁委和法院判企业败诉的理由：

仲裁委经审认为：虽然在公司《保安员工手册》中要求，保安人员应定时在公司内巡视，但《保安员工手册》只是在人力资源部门保存一份，从来没有进行过公；没有进行规制度和劳动纪律教育的记录；没有将相关度的文本发给每名保安人员，并请其签收。劳动仲裁委此裁决：王某不知道公司的劳动纪律，因此没有履行的义务，公无权根据《保安员工手册》认定王某有过失而解除与王某的劳动合同应继续履行劳动合同。公司不服仲委的裁决，向人民法院提出民事诉讼，人民法院维持了仲裁委的决。这就法律只有被证的事实才是事实。企业将保手册内容告了员，甚进行培训，但是你没有记录！那么如何防失信员工反咬呢？当然有很多工作要做。专业数据库中通常会有些“流程检查清单”，可供参考。这里仅讲一讲员工入职流程中要注的七个方面：1)候选交验证明文件件企业存其印件这些证明文件包括学位证书职业证书、体检报告等。这个一定要做。很多企业就因为

没有保存，现员工撒谎时，员工不承认自己曾经说过有这个学历、证书等。2)候选签署真实披露明即求候选人声明在面谈和磋商过程中披露的使企业作出聘用决定的要信息是真实的。这个也一定要做，否则你来无法证明员工跟你说过些什么。3)候选签署详尽披露明即求候选人声明在面谈及磋商过程中已披露有可能对企业的聘用决定形成实质性影响的信息了个的好处是如果你的招聘声明、岗位要求中有明确的否定性条件，而员工没有披实情，就可以成为企业解雇的理由。4)候选签署知情声，即：要求候选人确认企业已经真实、详尽披露法律规应当披露以及候选人希望了解的与其劳动合同有关的信息。有一些业败诉的案例是，员工诉称企业没有把工作地点、条件、内容等说明，欺诈员工。5)候选签署制度送达明即选人声明已了解公司制度文件所在的具体置获方并按照指定方式在指定时间内获取和阅读理解制度容如可应将重要制度文本副本发放候选人并要求签收做件事的重要性就不用说很企业败诉都是因为员工称未见过规章度，因此规章制度对其无效。

6)候选签署岗位职责解声即要候选人阅读岗位职责说明书并签署明，表示已经阅读并理解。有些员工能力不足，但是反咬企业没说岗要求，因此不能以不符合录用条件为由解雇。7)候选签订书面劳动同很企不在职当天或前签合同，而是职后几天甚至过一个月才签。这样做的风险是大大的。具体是什么风后机会再谈者可以查阅专业数据库进了解。在招聘实务程中，因为双方沟通的信息量十分庞杂，全部记录既无必要，也增加工作量，并且企业可能漏记应当记录的信息。因此入职流程的主目标，是为企业保留书面证据，在未来产生争议时，能够证明企业已履行诚实信用和告知义务能够证明候选人未尽诚实信用和告知义保多长时间？应从员工离职日起再保一年。因为根据仲法仲时为一年，以离职后一年内仍有权就劳动合同的履行申仲裁。最后说一句，前面项要在签合同之前做！因，如果签了同，员工再以各借口拒签这些文件业比难理签同前如果员工不意签署这些文件，企业可以直接拒绝建立劳动关系。以上说的是入职