员工异动管理制度

制度xxxx员工异动管理办法人力资源中心2010年09月目录第一章总则.......................................................3精品文档放心下载第二章权责.......................................................3谢谢阅读第三章入职管理.....................................................3精品文档放心下载第四章试用转正管理.................................................5精品文档放心下载第五章人员调动管理.................................................7感谢阅读第六章离职管理....................................................11精品文档放心下载第七章附则........................................................15精品文档放心下载第八章附件........................................................15精品文档放心下载前言为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司精品文档放心下载利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公谢谢阅读司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经谢谢阅读验管理型模式向科学管理的模式转变。第一章总则第一条为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进集团人才队伍建设，感谢阅读依照国家和xx自治区关于劳动人事管理的有关规定，并结合集团感谢阅读实际情况，特制定本制度。第二条精品文档放心下载感谢阅读第三条精品文档放心下载管理、降职或降级管理和离职管理等六项内容。第二章权责第四条谢谢阅读申请，由集团人力资源中心审核按程序逐级报批。第三章入职管理第五条精品文档放心下载谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读第六条入职前工作：1:精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读表》移交人事专员；2.感谢阅读感谢阅读3.感谢阅读所需资料和表单。第七条新员工报道和入职管理的具体程序见附件的入职流程图及说明。谢谢阅读第八条人事专员需提醒新员工注意的事项：1.(4份)；学感谢阅读2精品文档放心下载寸照片6张；已参加工作人员需提供与前一工作单位解除劳动感谢阅读关系的证明，应届生需提供成绩单。2.精品文档放心下载第九条感谢阅读感谢阅读源中心办理入职手续，否则，一切责任由相应部门和个人承担。感谢阅读第十条精品文档放心下载料，入职日期要有部门领导或人事专员提供证明。第十一条谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读心，由其它部门负责发文的通告应送交至人力资源中心一份备案。精品文档放心下载第十二条人事专员负责将新入职员工与领导信息录入人事大表并做好员工精品文档放心下载异动记录。第十三条入职的档案管理：见人事档案管理规定。第四章试用转正管理第十四条目标与原则：谢谢阅读谢谢阅读了解自己的工作职责与工作内容、工作目标、公司的规章制度等。谢谢阅读感谢阅读级领导和人力资源中心要分别积极做好员工试用的引导和培训工谢谢阅读作。第十五条试用期期限：员工入职当天，在填写《人员情况登记表》的同时，精品文档放心下载感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载小于三个月或以完成一定工作任务为期限的非全日制用工不得约谢谢阅读定试用期。第十六条试用期离职：1.谢谢阅读职申请》通知所属部门的负责人，并督促所属部门在2个工作日精品文档放心下载之内加注意见后递交至集团人力资源中心，经批准后，员工可办谢谢阅读理离职手续。2.谢谢阅读感谢阅读感谢阅读主管自行记录报告集团人力资源中心。3.精品文档放心下载用期员工在应聘过程中有隐瞒、欺骗现象,公司有权立即终止其试感谢阅读用关系并无任何赔偿责任。第十七条感谢阅读间，相关部门按照集团试用期转正流程办理相关转正手续。精品文档放心下载第十八条精品文档放心下载总裁批准可缩短其试用期，审批程序同转正流程。1.谢谢阅读精品文档放心下载意见后报总经理批准。提前转正者试用期不得低于一个月。精品文档放心下载2.精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读以行政警告以上处分。第十九条感谢阅读谢谢阅读程序办理转正审批及相关手续。第二十条免试用期：所有免试用期者必须满足以下条件之一:精品文档放心下载1.曾在我司工作超过6谢谢阅读告以上处分者；2.特殊人才有免试用期的特殊要求者；3.感谢阅读心副总向总裁报告经同意后，方可同意免试用期。第二十一条转正相关报表的递交时限规定1.各用人部门须在试用员工转正5谢谢阅读精品文档放心下载及《试用人员转正意见表》一起交至人力资源中心。2.感谢阅读源中心副总经理批准。第二十二条考核不合格的员工之处理办法：1.感谢阅读精品文档放心下载工处理。2.试用不合格员工由人力资源中心在期满前一天内(最迟不得超精品文档放心下载过期满的当天)为其核算工资办理离职手续，用公告栏和电子邮件谢谢阅读两种形式发布公告,告知相关部门。第二十三条人事专员负责更正办理转正手续的员工在人事大表中的就职状态感谢阅读并做好员工异动记录。第五章人员调动管理第二十四条调动目标和原则：通过人事调整，合理调配集团的人力资源；达到工作和人力资源谢谢阅读的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度；调整集精品文档放心下载团的人际关系和工作关系。本着“公平竞争，择优上岗，优化集感谢阅读团人力资源组合”的原则，鼓励合理的内部人才流动。第二十五条调动形式1.外派：根据集团有关规定和所属分支机构的业务需要，由集团感谢阅读派出人选担任分支机构相关职务；2.谢谢阅读意向，可安排员工调岗，调岗包括平级调动、晋职或晋升、降精品文档放心下载职或降级；3.借调：因业务上的需要，可把员工借调到其他单位。谢谢阅读4.精品文档放心下载需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源中心提出精品文档放心下载安排其待岗。第二十六条外派的调动程序：1.精品文档放心下载员调动审批表附录)精品文档放心下载审核。2.人力资源中心根据"职务说明书"的要求，进行审核并提出意见，谢谢阅读按人员聘任权限报集团领导批准。3.谢谢阅读部调整通知单。4.外派人员按规定办理工作交接，按期到派往的分支机构报到。精品文档放心下载5.派出部门应在外派人员任期满前30天，或根据工作实际需要，感谢阅读可决定外派调整方案，并报人力资源中心。6.精品文档放心下载手续。同时，由派出部门根据工作需要，为卸任人员安排工作谢谢阅读岗位，并按"员工调整审批程序"办理职务/岗位调整手续。感谢阅读7.延长任期：可根据实际工作需要延长外派任期。第二十七条调岗的程序1.谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读级职务的变动或同岗位等级由低向高的调整。2.当集团内部出现岗位空缺时，可考虑平级调动和晋职或晋级，谢谢阅读集团有关部门及员工本人均可提出调岗。3.感谢阅读部门经理的同意后，填制"人员调动审批表"和“工作评估表；谢谢阅读精品文档放心下载经理、总监同意后，填写"人员调动审批表"和“工作评估表。感谢阅读4.感谢阅读原岗位工作达标状况和绩效档案，填写“工作评估表，连同"感谢阅读人员调动审批表"，按审批权限逐级签批。5.晋职或晋级需满足下列条件之一：年度内工作表现优秀立大功两次者；年度内所负责部门或岗位绩效一直位列前茅的；荣获国家级技术或比赛大奖者；其它符合员工晋升管理办法的情形；6.当出现下列情形之一时，会对员工采取降至或降级处分：精品文档放心下载泄漏公司机密或谎报事实、故意破坏公司整体利益者；擅自变更工作方法或造谣生事、散播谣言致使集团蒙受重大损感谢阅读失者；造谣生事、煽动劳资对立、严重扰乱经营秩序者；在外行为不轨受刑事判决或缓刑惩处者；故意破坏公司设备或损坏重要公物情节重大者；不服从合理的工作命令、不服从合理的调遣，并有公然侮辱或精品文档放心下载殴打上级的行为且情节严重者；唆使他人威胁主管或散布谣言或以恐吓语言及其他行为威胁感谢阅读他人，确有事实证据者；无故煽动员工罢工确有事实证据者；直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报精品文档放心下载者；品行不端有损公司信誉者；在公共场所男女嬉戏，有伤风化行为者；全年旷工达五天以上者；一年累计记过满两次者；管理水平或技术水平不足以胜任者；敬业精神和团队协作能力不足以胜任者。7."内部调整通知感谢阅读单"，办理工作交接手续。8.感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读5个工作日内完成。9.谢谢阅读谢谢阅读公用品；原岗位工作中的需保密信息的转交。10.精品文档放心下载好思想工作，劝其在原工作岗位好好工作。11.“精品文档放心下载负责感谢阅读精品文档放心下载定是否保留其员工资格。第二十八条借调的程序1.谢谢阅读谢谢阅读各类保险费用。2.感谢阅读门//精品文档放心下载谢谢阅读3.人力资源中心协同相关部门会签后，按相关程序报批。精品文档放心下载4.报批通过后，人力资源中心向相关部门发出"内部调岗通知单谢谢阅读"。第二十九条审批权限1.基层员工在部门内的调动由员工提出，部门经理、上级总监同谢谢阅读意后，人力资源中心审核并上报行政总监签批；2.中层人员在集团内的调动由上级领导提出，由人力资源中心上谢谢阅读报总裁批准通过；3感谢阅读过；4谢谢阅读人单位领导同意，按相关程序进行。本着“谁使用、谁负责”的精品文档放心下载原则，在法人集团之间内部流动的员工其薪资福利及各类保险费谢谢阅读用一律由用人单位支付。第三十条人事专员负责更正调岗员工在人事大表中的相关信息并做好员感谢阅读工异动记录。第三十一条档案管理1精品文档放心下载袋里保存。2感谢阅读第六章离职管理第三十二条感谢阅读职程序的正规完整可保护员工与集团的合法权益，避免离职纠纷；精品文档放心下载离职面谈提供集团管理的改进信息，可提高集团的管理水平。感谢阅读第三十三条离职形式1.精品文档放心下载精品文档放心下载员应按国家法令规定提前三十天向集团人力资源中心递交书面辞谢谢阅读职报告。2.感谢阅读定终止与员工的聘用关系的行为。谢谢阅读感谢阅读培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《劳动合同》期满谢谢阅读感谢阅读能从事原岗位工作也无适当岗位安排的；严重违反劳动纪律或精品文档放心下载集团规章制度的；严重失职、营私舞弊，对集团利益造成重大谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读30谢谢阅读336精品文档放心下载6精品文档放心下载商贸活动，泄露集团重大商业秘密；3.感谢阅读谢谢阅读5天内向人力感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载资源中心负责对离职手续办理情况进行跟踪。第三十四条审批权限：1.谢谢阅读监批准；2.集团各职能部门及各事业部普通员工离职申请由部门领导签批精品文档放心下载之后报送人力资源中心副总审核并签批；总部其它人员、分公感谢阅读司主管以上及人力资源和财务负责人、子公司总经理及人力资谢谢阅读源和财务负责人的离职由集团总裁签批；3.集团各职能部门及各事业部中高层领导的离职由集团总裁签批。感谢阅读第三十五条离职程序1.离职申请员工辞职提前1个月部门提出辞职请求。同时向人力资源中心谢谢阅读部门主管根据公司规定实事求是考核员工的表现或特定事实，感谢阅读精品文档放心下载意见后，人力资源中心经过核实签署意见，报上级领导审批。谢谢阅读2.离职沟通人力资源中心与离职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽感谢阅读留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；离职时，与离职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。精品文档放心下载完成下列内容：审查其劳动合同；审查文件、资料的所有权；精品文档放心下载审查其了解集团秘密的程度；审查其掌管工作、进度和角色；精品文档放心下载阐明集团和员工的权利和义务。3.精品文档放心下载办理岗位工作移交手续，人力资源中心办理合同解除。4.工作交接员工辞职申请获准，办理离职移交手续。行政中心或各事业部谢谢阅读办公室应安排其他人员与其办理交接手续并接替其工作和职责。感谢阅读交接工作包括：收回员工办公用品；文件资料、电脑磁片；项精品文档放心下载40谢谢阅读钥匙；集团分配使用的车辆、住房等集团财产；审查员工的保感谢阅读险福利状况，财务款项等状况；回答员工可能有的问题；征求感谢阅读对集团的评价及建议。以上交接应每年在《员工离职交接表》精品文档放心下载有明确记录，作为依据。5.费用结算所有必须的离职手续办妥后，员工到人力资源中心领取离职结精品文档放心下载算单。离职员工工资、福利待遇的截止日为正式离职日期。精品文档放心下载谢谢阅读集团拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：员工拖欠未付的集团借款、罚金；员工对集感谢阅读团未交接手续的赔偿金；偿还集团为其提前支付的各项管理费感谢阅读用和各项险种投保的费用外；集团派出培训、学习或出国，未谢谢阅读满规定的服务期限者，按服务年限长短，采取逐渐递减的方式精品文档放心下载将培训、学习或出国所报销的费用按规定退还集团；集团接收谢谢阅读的应届毕业生服务期限不满3年提出辞职的，应依据其与集团谢谢阅读签订的就业协议交纳赔偿金；自动离职人员应按六个月的基本精品文档放心下载保底工资向集团交纳补偿费；如应扣除费用大于支付给员工的谢谢阅读费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。6.开具证明员工离职手续办理结束，由人力资源中心办理合同解除手续，精品文档放心下载社会保险减员手续，并出具解除（或终止）劳动合同证明。精品文档放心下载集团可出具辞职人员在集团的工作履历和绩效证明。集团辞职手续的办理过程以保密方式处理。第三十六条感谢阅读具书面证明资料并交至人力资源中心备案。第三十七条人事专员负责更正办理离职手续的员工在人事大表中的就职状态精品文档放心下载并做好员工异动记录。第三十八条档案管理：转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第七章附则第一条本规定自下发之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。谢谢阅读第二条本规定由集团人力资源中心负责解释。第八章附件附件入职部分一、录用通知书xxxx录用通知书（OFFER）模板编号：尊敬的××先生/女士：您好！很高兴的通知您，xxxxxx××事业部已经正式决定录用您为××岗位！很荣幸谢谢阅读成为您的同事！您的直接上级为××先生/谢谢阅读日，试用期为××月，试用期内，你和公司均可提前七日通知解除劳动合同。精品文档放心下载一、工作时间：周一至周五，每天上午××：00—下午××：00，中午××：精品文档放心下载00—××：00为休息时间。xxxxxx（xx银川北京东路139谢谢阅读务需要安排您在公司的其他办公地点或下属机构工作。三、工作职责：（以薪酬绩效专员为例）1.草拟集团公司薪酬福利管理制度；2.执行集团公司薪酬福利管理制度，编制工资表，办理员工各类社会福利谢谢阅读和保险；3.草拟集团员工个人薪酬福利调整方案；4.收集外部薪酬福利资料；5.完成集团薪酬、福利总额预算、核定、申报工作；6.草拟并负责完善集团总部员工考核管理制度和考核方案；感谢阅读7.协助组织实施员工绩效考核，汇总考核结果，提交考核分析报告；精品文档放心下载8.拟订考核结果应用方案；9．根据考核结果及相关人事制度，拟定职务调整和薪酬级别调整方案；精品文档放心下载四、薪酬待遇：1.试用期：岗位工资××元/月，绩效工资××元——××元/月。福利××。2.转正后：岗位工资××元/月，绩效工资××元——××元/月。福利××。3.感谢阅读4.住宿方面：xx3谢谢阅读出住宿之日起为您提供住房补贴500元/月。5.费用报销方面：谢谢阅读月后为您报销。五、其他：精品文档放心下载装规范》详见本邮件附件。根据公司规定，请您在报到当天备齐以下文件正本，以供人力资源中心准感谢阅读备员工档案：1．身份证原件及复印件3份2．最高学历学位证书原件及复印件1份3．相关资质证书原件及复印件1份（如果没有无需准备）谢谢阅读4．1寸正装照6张5．区级以上医院常规体检表（近3个月有效）6．原单位离职证明7.个人简历1份（统一模版见附件）8.个人情况登记表1份（统一模板见附件）9．成绩单原件及复印件1份（只针对应届生）请您于××年××月××日××点到公司报到，并按照规定带齐相关证件和资料。精品文档放心下载请您在收到此邮件后一周内用书面方式回复，逾期收不到回复视为您自动精品文档放心下载感谢阅读以随时与我本人联系，祝一切顺利！谢谢！××联系电话：××xxxxxx人力资源中心××年××月××日附件入职部分二、员工引导手册（另附文档）附件入职部分三、派遣函（第一联）（第一联）xxxx天然气热电有限公司派遣函HNS-BD-RL007同志：经公司总经理办公会议研究决定，将您派遣至部门担任xxxx天然气热电有限公司员工上感谢阅读岗任职管理办法》要求，到任职部门报到，并在个工作日谢谢阅读内办理相关手续。xxxx天然气热电有限公司人力资源中心年月日（第二联）xxxx天然气热电有限公司派遣函HNS-BD-RL007同志：经公司总经理办公会议研究决定，将您派遣至部门担任工作，请您按照《xxxx天然气热电有限公司员工谢谢阅读上岗任职管理办法》要求，到任职部门报到，并在个工作精品文档放心下载日内办理相关手续。xxxx天然气热电有限公司人力资源中心年月日xxxx谢谢阅读遣函要求，在规定时间内完成上岗任职手续。员工签名：年月日附件入职部分四、上岗任职通知书（第一联）HNS-BD-RL003xxxx天然气有限公司上岗任职通知书同志：经公司总经理办公会议研究决定，同志到您部门担任xxxx天然气有限公司员工上岗任职管理办法》要求，根据上岗流程，在个工作日感谢阅读内为其办理上岗任职相关手续。请于该员工试用期结束前10日精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读负责人承担。xxxx天然气有限公司人力资源中心年月日（第二联）HNS-BD-RL003xxxx天然气有限公司上岗任职接收函我已收到派遣同志到我部门但任工作的《xxxx精品文档放心下载用期结束前10日内填报考核、转正等相关资料，报送人力资源精品文档放心下载精品文档放心下载造成的后果由我部门承担。部门负责人签名：年月日附件入职部分五、入职流程图附件转正部分一：试用人员考核中期反馈表试用人员考核中期反馈表部门：考评人：考评日期：考评意见留用意见继续试用□不适合本岗位□继续试用□不适合本岗位□继续试用□不适合本岗位□继续试用□不适合本岗位□继续试用□不适合本岗位□附件转正部分二：试用期述职报告新员工试用期述职报告一．谢谢阅读二．学习到的主要业务知识：（学习到的工作方法、工作技能、工作程精品文档放心下载序等）三．工作成果及取得的主要成绩：（如完成的业绩指标、自己的考核成感谢阅读绩等）四．有关工作的心得、体会和对未来的规划：报告人：年月日附件转正部分三：试用人员面谈表试用人员面谈表姓名岗位部门入司时间直接主管面谈时间工作内容(轮岗经历)员工是否愿意转正：转正意愿目标岗位：及目标岗调整原因：位直接上级签名：备注附件转正部分四：试用员工转正意见表试用员工转正意见表试用姓名工作部门员工工作岗位报到日期情况试用期限薪资水平声明：我本人承诺已与原单位解除劳动合同关系，如因未与原单位解除劳动合同关系产生的所有责任均感谢阅读由我本人承担。声明人：日期：试用期转正意见1、□同意转正；□不予转正，终止试用；□延长试用期月。感谢阅读2、同意签订劳动合同，期限为用人3、人员工作情况及其他补充事项：部门意见本人愿承担该员工转正后的一切责任。签名：日期：用人部门主管副总意见签名：日期：人力资源部意见签名：日期：人力资源中心主管副总意见签名：日期：公司意见签名：日期：附件转正部分五、转正流程附件调动部分一、职位调动评估表姓名所在部门现任岗位出生年月最高学历调任岗位毕业院校及专业毕业时间主要工作经历培训记录现任岗位主要工作业绩说明以上内容由调任者本人填写岗位素质要求评估项目由调任岗位的直接主管根据评估小组意见填写评估小组综合评价感谢阅读领导力授权督导能力计划能力执行能力创新力用人部门分管副总意见人力资源总监意见总经理审批附件调动部分二、员工调动审批表填表日期：年月日姓名出生日期拟调日期最高学历学位专业原部门原岗位职务拟调往部门拟调岗位职务调动原因□升职□降职□组织调动□内部竞聘新岗位试用期年月日起至年月日止（共个月）精品文档放心下载1．岗位职责2．3．工资是否调整□是（按_____发放）□否调出部门经理日期调出部门主管副总日期（签字或盖章）年月日（签字或盖章）年月日精品文档放心下载调入部门经理日期调入部门主管副总日期（签字或盖章）年月日（签字或盖章）年月日精品文档放心下载综合管理部经理日期财务部经理日期（签字或盖章）年月日（签字或盖章）年月日谢谢阅读总经理核准日期（签字或盖章）年月日附件调动部分三、人事调动交接单HNS-BD-RL028xxxx天然气有限公司员工交接清单姓名离职事由交接时间原有部门原有岗位离职类别□辞职□调动□退休谢谢阅读交接部门交接内容交接结果经办人日期原原有工作进展情况及相关资源有经手保管的部门文件、资料部负责工作的收、付、欠款情况门部门专用工具仪器其它部门主管交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。意见部门主管签字：年月日原办公桌及钥匙工作服、工牌办公室办公用具（电脑、电话、计算机等）其他（如交通工具等）住房补贴的清退档案室原部门的图书、资料办公室交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。意见办公室主任签字：年月日在原部门的借支财务部在原部门的应扣款项其它财务部意见交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

财务部主管签字：年月日精品文档放心下载人力其它资源中心人力资源经与交接部门核实，交接工作情况属实，同意办理。谢谢阅读中心意见人力资源中心主管签字：年月日说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。感谢阅读2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。谢谢阅读3精品文档放心下载本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、谢谢阅读未签订的合同；未完成的工作、工程情况；重大工程或项目说明；对外相关联系人、联系方式等等。感谢阅读表格不够需要另行附表。经手保管的部门文件及钥匙等谢谢阅读出详细的移交内容。表格不够需要另行附表负责工作的收、付、欠款情况感谢阅读部门专用的工具设备等等。说明：需要详细列出移交工具设备的使