劳务派遣个人劳动合同模板

劳动合同书（劳务派遣）太原市人力资源和社会保障局印制签约须知一、本协议书适适用于劳务派遣用工形式。二、劳务派遣单位和劳动者应确保向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实有效。劳务派遣通常在临时性、 辅助性或者替换性工作岗位上实施。劳务派遣单位或用工单位给劳动者造成损害 ，劳务派遣单位与用工单位负担连带赔偿责任。五、本协议书应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、正确，不得涂改。自愿依据《中国劳动协议法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致签署本协议，共同遵守本协议所列条款。自愿依据《中国劳动协议法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议双方当事人基础情况第一条甲方（劳务派遣单位）名称：法定代表人（关键责任人） ：注册地址： 经营地址： 社会保险登记证号：联络电话： 第二条乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码： 其她有效证件名称：证件号码：家庭地址： 现居住地址： 联络电话：劳动协议期限第三条本协议为固定时限劳动协议，劳动协议期限不短于2年。本协议自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。甲方派遣乙方到用工单位派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作用工单位名称为第五条甲方严禁用工单位把乙方再派遣到其她用人单位。第六条乙方同意依据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方若从事有毒有害工种，用工单位应通知职业危害、 防护措施等。第七条依据用工单位岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点为。

第八条乙方应按要求完成用工单位依据国家、第八条乙方应按要求完成用工单位依据国家、行业和地方劳动定额标准安排工作任务。工作时间和休息休假第九条用工单位安排乙方实施下列第种工时制度。（一）标准工时制度。乙方天天工作时间不超出 8小时，每七天工作不超出40小时。（二）不定时工时制度。（三）综累计算工时制度。用工单位安排乙方实施不定时工时制度或者综累计算工时制度要经过劳动保障行政部门同意。第十条甲方和用工单位依法确保乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、 婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第十■一条用工单位因为生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时；因特殊原因需要延长工作时间在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3小时，不过每个月不得超出36小时。五、劳动酬劳第十二条甲方每个月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元，或按实施。乙方在试用期期间工资为元。甲方支付给乙方试用期工资不得低于本协议约定工资 80%,并

不得低于所在地人民政府要求当地最低工资标准。第十三条甲方不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给乙方劳动酬劳。第十甲方跨地域派遣乙方工作,乙方享受劳动酬劳，根第十甲方跨地域派遣乙方工作,乙方享受劳动酬劳，根据用工单位所在地标准实施。第十五条用工单位安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%工资酬劳。休息日安排乙方工作又不能安排补休 ，支付不低于工资200%工资酬劳。法定休假日安排乙方工作，支付不低于工资300%工资酬劳。第十六条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,甲方根据不低于所在地人民政府要求最低工资标准，向乙方按月支付酬劳。六、社会保险和福利待遇第十七条甲乙双方应根据国家和省市相关社会保险法律、 法规和政策要求参与社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担部分由甲方代扣代缴。第十八条乙方患病或非因工负伤待遇按国家、 省和统筹地相关要求实施。第十九条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家、 省和统筹地相关要求实施。第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二H"一条甲方应该要求用工单位依据国家相关法律、 法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必需培训。乙方应该严格遵守甲方和用工单位劳动安全制度，严禁违章作业。第二十二条甲方应该要求用工单位依据生产岗位需要，根据国家和省相关劳动安全、卫生要求为乙方采取必需安全防护方法，发放必需劳动保护用具。第二十三条甲方应该要求用工单位建立、 健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理，提升职业病防治水平。八、劳动协议解除、终止和经济赔偿第二十四条乙方能够依据《中国劳动协议法》第36第二十四条乙方能够依据《中国劳动协议法》第36条、第38条要求与甲方解除劳动协议。第二十五条乙方有《中国劳动协议法》第39条和第40条第一项、第二项要求情形，用工单位能够将乙方退回甲方，甲方依据《中国劳动协议法》相关要求，能够与乙方解除劳动协议。第二十六条甲乙双方终止劳动协议，应该依据《中国劳动协议法》第44条要求实施。

第二十七条甲方应该在解除或者终止本协议时，为乙方出具解除或者终止劳动协议证实，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十八条乙方应该根据双方约定，办理工作交接。甲方应该向乙方支付经济赔偿，在办结工作交接时支付。第二十九条甲方或乙方违法解除或终止劳动协议，给对方造成损失，依法负担赔偿责任。九、其她事项第三十条甲方应该将与用工单位签署劳务派遣协议内容通知乙方。第三十 条甲方和用工单位不得向乙方收取费用。第三十二条乙方有权在甲方或者用工单位依法参与或者组织工会，维护本身正当权益。第三十三条甲方应该要求用工单位推行《中国劳动协议法》第62条要求义务。第三十本协议中包含用工单位相关内容，由甲方通知用第三十本协议中包含用工单位相关内容，由甲方通知用工单位，需填写部分由甲方与用工单位依法协商确定后填写。第三十五条甲乙双方依法约定其她事项十、劳动争议处理第三十六条甲乙双方因推行本协议发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，能够依法申请仲裁、提起诉讼。第三十七条本协议未尽事宜或与国家和省相关要求相悖 ，按相关要求