企业内部劳动管理规章制度

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第一篇：企业劳动规则制度

第一章总则

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，按照劳动法及其配套规矩、规则的规定，结合本单位的实际状况，制定本规则制度。

第2条本规则制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动酬劳、歇息休假、获得劳动平安卫生庇护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该履行完成劳动任务、遵守规则制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动酬劳、庇护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规则制度权等权利。

其次章员工招用与培训教导

第5条招用员工采取男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

第6条招用员工采取全面考核、择优录取的原则，不招用不符合录取条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真切证件，不得借用或伪造证件哄骗。录取员工，不收取员工的押金，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位非常重视员工的培训和教导，按照员工素养和岗位要求，采取职前培训、职业教导或在岗深造培训教导，培养员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第9条单位对新录取的员工采取试用期制度，按照劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理

第10条单位招用员工采取劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时光或条件另有商定的，从其商定。

第12条在本单位延续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第13条单位与员工商议全都可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业记下备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方商议全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

、在试用期内不符合录取条件的；

、严峻违背劳动纪律或者单位规则制度的；

、严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大伤害的；

、被依法追究刑事责任的；

、被劳动教养的；

、单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的；

、法律、规矩、规则规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的；

、员工不能胜任工作，经过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的；

、劳动合同订立时所依据的.客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经商议不能达成协议的；

、单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的；

、法律、规矩、规则规定的`其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金

第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

、患职业病或因工负伤被确认彻低丧失或部分丧失劳动能力的；

、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

、女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

、应征入伍，在义务服兵役期间的；

、法律、规矩、规则规定的其他情形。

第17条单位与员工可以在劳动合同中商定违背劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵从公正、合理的原则。

员工违背法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

、单位录取员工所支付的费用；

、单位为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；

、对单位造成的直接经济损失；

、劳动合同商定的其他赔偿费用。

第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应该提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定。

员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应该按本规定第25条其次款的规定赔偿单位的损失。

第19条有下列情形之一，劳动合同终止：

、劳动合同期满，双方不再续订的；

、劳动合同商定的终止条件浮现的；

、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

、单位依法解散、破产或者被撤销的；

、法律、规矩、规则规定的其他情形。

终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、规矩、规则有特殊规定的从其规定。

第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章工作时光与歇息休假

第23条单位采取每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；

第24条员工天天正常工作时光为：上午8：00―12：00，下午14：00―18：00

第25条员工享受国家规定的休假制度。

其次篇：企业内部劳动管理规则制度

第一章、总则

第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，按照劳动法、劳动合同法及其配套规矩、规则的规定，结合企业的实际状况，制定本规则制度。

其次条、本规则制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动酬劳、歇息休假、获得劳动平安卫生庇护等劳动权利，同时应该履行完成本职工作、遵守企业规则制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生产条件、庇护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规则制度权等权利。

其次章、企业劳动用工制度

第一节、职工招用与培训

第五条、职工应聘企业职位时，普通应该年满18周岁，并持有居民身份证、健康证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应该已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《面试人员记下表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资历证书、学历证、失业证或解除和终止合同证实等证件必需是本人的真切证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教导，按照职工素养和岗位要求，采取岗前培训、职业教导或在岗培训教导，培养职工的职业骄傲感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。

其次节、劳动合同管理

第十条、企业招用职工应该签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条、企业对新录取的职工采取试用期制度，按照劳动合同期限的长短，设定试用期。

第十二条、企业与职工应该根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务；在双方商议全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应该严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律规矩规则的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应该担当相应的法律责任。

第三节、工作时光与歇息休假

第十四条、企业原则上采取天天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特别岗位的职工采取不定时或综合计算工时工作制。

第十五条、企业按照生产经营需要，经与职工商议可以依法延伸工作时光。企业支配职工加班的，应该将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条、年休假、婚丧假等歇息休假按国家规定执行。

第四节、工资福利

第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时光应享有些工资酬劳。

第十八条、企业可以根据不同岗位采取年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同商定的为准。

第十九条、企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。歇息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。

其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。

其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规则制度对职工举行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

第五节、社会保险

其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分离担当。

第三章、职工劳动纪律制度

其次十三条、职工必需遵守公司考勤和辞职等有关制度。

其次十四条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，郑重厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工采取惩处制度。

第四章、附则

其次十五条、本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同。

其次十六条、本制度已由职工代表大会研究，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证实。

其次十七条、本制度的解释与修改权归行政部。

其次十八条、本制度从20xx年xx月xx日启用。

第三篇：公司内部管理规则制度

一、严格遵守交接班制度，平安防火制度。严格遵守和自觉执行平安操作规程。仔细执行卫生包干区域的清洁管理制度。

二、仔细执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理支配、布置的各项工作。

三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保养及故障检修。

四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电源的电器设备保养及故障检修。

五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的保养及故障检修。

六、负责做好主楼、裙楼全部照明设备的保养和故障检修。

七、负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明正常使用和修理保养。

八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事。

九、除完成好日常修理及方案修理任务外，还应有方案的尽可能完成好其它零星工程任务。

十、乐观协调好班次与员工互相间的工作关系，准时正确处理好突发事故。

十一、做好天天巡楼点检工作，并对在巡检过程中发觉的问题及处理结果照实记录在册。

十二、当班时如发生电器故障应尽可能在本班次内解决，不能准时解决的，经征得领导同意后方可移交下一班解决。交接班时发生的故障原则上两班共同解决。

十三、准时做好报修工作的记下、复查、验收工作，包括修理内容、修理工时、修理时所耗用的材料，报修人所在部门的领导或报修人的验收签名。

十四、对任何设备的修理非经工程部经理的同意，不得任意更改原接线方式或损伤原装点格调，修理后均应做到工完、料尽、场地清。

十五、正确使用、准时清点修理所用的各种工具，做到没有遗留工具在现场，爱惜使用、保管好、清洁好所借用的公用工具。

十六、做好日常检修材料的消耗记下造册工作，准时向物业管理部申购常用、备用、易耗材料，如照明灯管灯泡、插座、开关、启辉器、绝缘胶带等，做到既不影响正常使用，又不过多储存备品件。

十七、因为修理电工、值班电工工作不负责任，马虎大意或违背以上各项工作制度，给商铺、租户或其它部门造成不良影响或扩事件故损失的，或因为违纪违规给物业管理部造成不良后果的，其责任自负，同时将受到相应处罚。

第四篇：公司内部管理规则制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日；

上班时光：8:00-17:30

8:30-17:30

午休时光为：12:00-13:00

四、严格请、销假制度：员工因私事请假1天以内的，由经理批准；超过1天的，由邹总批准；经理请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，友捐20元；超过30分钟以上者，友捐50元。提前30分钟以内下班者，友捐20元；超过30分钟者，友捐20元。员工病假扣除当日工资。

六、工作时光禁止做与工作无关的事情，如有违背者第一次口头警告，如再次违背，友捐20元。

七、公司每周一早上8:00进行例会；参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。

八、员工按规定享受国家法定节假日。

九、员工的考勤管理，由主管负责，并严格与工资挂钩，经理举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

十、用车制度：车辆使用按先急事、后普通事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则支配，且优先考虑交通不便的地方，用车应先与主管交流后，并由经理审核。

第五篇：内部劳动保障规则制度范本

第一章总则

第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，按照劳动法、劳动合同法及其配套规矩、规则的规定，结合企业的实际状况，制定本规则制度。

其次条本规则制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职