企业会计人才规模与结构影响因素分析结构存款规模

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对企业会计人才规模与布局优化配置的内涵举行科学地界定，从企业内部因素、外部因素，以及人才资源自身因素三个维度全面地给出了企业会计人才规模与布局的影响因素，为企业会计人才管理供给科学的依据。

会计人才规模；布局；因素

在现代社会，企业会计人才规模与布局的影响因素极其繁杂而且变化多端，通过分析，了解它与企业目标、内外部环境等因素的相关关系，这样才能够全面地，充分地熟悉和把握企业会计人才面临的机遇与挑战，存在的优势与劣势。为企业会计人才管理供给科学的依据。

1.内部因素

1.1企业进展战略

企业战略确定企业在未来确定时期进展的经营业绩目标，即企业经营的产出和效益目标，从而抉择人才资源的投入目标。会计人才规模与布局优化配置的目标是由企业进展战略总体目标而定的，是实现企业总体战略目标在人才资源配置方面的调控目标。粗放式经营进展模式会着重于企业规模的外延扩张，增设扩大机构，增加人员；集约式经营进展模式会着重于企业规模的内涵提高，撤并机构．精简人员。

1.2业务流程

企业经营业务的性质和进展战略抉择了不同的目标任务和资源组合，从而抉择了不同的业务流程，而不同的业务流程抉择了不同工作任务内容职责，抉择了不同的组织机构设计。从而抉择了会计人员的需求。

1.3组织机构设计

组织机构的设计抉择了内部的岗位设置，抉择了会计人员的配备。科学的组织机构可以形成职责明确、权责明显的岗位设置和精干高效的会计人员，反之重叠交错的组织机构会形成混乱的岗位设置和众多的冗余人员。[1]

1.4管理层次与幅度

管理层次增加，组织机构增设，会计人才规模必然扩大。但管理幅度扩大，管理层次裁减，纵然能够使机构精简，使会计人员规模裁减，但却增加了管理调控的难度。因此，企业总是力图在有效调控和裁减管理层次，扩大管理幅度之间做出合理的选择，而企业管理层次和管理幅度以及管理信息传输渠道和方式，必然对企业会计人力资源的规模与布局产生重要的影响。

1.5雇用、离退休政策

雇用、离退休政策直接影响着人员存量和流量。优越的企业雇用政策，不仅可以扩大企业会计人才规模而且会增加高层次会计人才在人才布局中的比例。企业离退休政策往往会影响企业会计人才的年龄布局和能级布局。而雇用和离退政策又受企业内部和外部因素的影响和制约，如企业战略调整、业务流程重组、组织机构调整、就业政策、劳动法规等。

1.6劳动合同策略

劳动合同的不同策略抉择了不同的用人类型和用人期限，形成不同的人力资源价格和人工本金。终身制劳动合同策略，使企业的人才规模和布局配置相对稳定。而临时制劳动合同策略，可以使企业根据战略进展的需要，调整企业会计人才规模与布局配置。劳动合同的不同策略取决于劳动法律法规的规定和企业会计人才策略的生动选择。

1.7薪酬福利政策

薪酬福利政策直接抉择了企业的人工本金，而人工本金是企业费用的重要组成片面，人工本金费用支出必然对企业会计人才规模起制约作用。企业薪酬福利政策的改善可以裁减企业高层次人才的流失，提高企业会计人才布局水平，扩大人才规模。薪酬福利政策还受人才市场和劳动社会保障法规的影响，其变动直接影响企业会计人才进展速度与企业会计人才的滚动，从而影响企业会计人才规模与布局配置。[2]

2.外部因素

2.1经济环境

经济环境包括未来的社会经济进展状况、经济体制的改革进程等的变化会影响企业对人才的需求，随着社会经济的进展，人们对某些产品和服务的需求会增加或裁减，因而会影响到供给相应产品或服务的企业对人才需求的变化，所以，经济环境对企业会计人才资源需求影响较大，其可预料性较弱。

中国已进入全面创办小康社会的新阶段，中国改革开放程度正在进一步扩大，中国的经济与世界的经济将更加融为一体。中国的产业布局以及产品布局都正在举行大幅度的调整，而产业布局的调整必然要导致就业布局的变化和人才资源布局的调整，一大批适应市场竞争的经营人才必将脱颖而出。

2.2就业政策

人口与劳动力资源沟通、联系的本金、费用和一个国家的人口与劳动力资源以及产业布局抉择了一个国家最终的就业压力，这些压力结果会传递到企业内部，形成企业现实的就业压力。

国家和地方的就业政策抉择了劳动适龄人口持续上学在市场的不同比例，也直接抉择了企业的现实就业压力。

2.3劳动力市场价格

参军、到企事业等各种单位就业、滞留就业政策和劳动力素质会影响到劳动力的市场价格。劳动力的市场价格会间接影响到企业内部劳动力市场价格、影响到企业薪酬福利政策，以及企业的人工本金。从而间接地影响地企业会计人才规模与布局的配置。

2.4劳动和社会保障法规

劳动和社会保障法规制约了企业劳动合同和集体合同的选择、薪酬福利政策的制定、雇用离退休政策的实施。[3]

2.5竞争者