休假规章制度（优秀3篇）

休假规章制度（优秀3篇）在学习、工作、生活中，人们运用到制度的场合不绝增多，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，本店铺为您细心收集了3篇《休假规章制度》，希望能对您的写作有确定的参考作用。

休假规章制度篇一

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目的

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特订立本项管理制度。

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适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员依据双方签署劳务或实习协议另行规定。

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考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：3012：00，下午13：0017：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；

4、公司以每月1日至月末最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，全部正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤布置；

7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘掉带考勤卡，须到人资部填写《忘掉带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必需由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月5日之前应适时处理上月全部考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。

12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。

13、公司确因工作需要布置员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支出加班工资。

14、（请依据需要增补）

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休假规定

1、请假规定

员工请事假通过书面的《请假申请单》依照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；

（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；

（3）员工事假可以带薪年假抵消；

（4）当年入职而且试用期后方可享受年假，当年可享受年假依照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；

（5）年假可以分次或集中休；

（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，假如员工实际休假天数已超过计算天数，超过的。天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；

（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为本身乐意放弃；

（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；

（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍旧有效，逾期视同本身乐意放弃休假权。

3、病假规定

（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；

（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；

（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必需时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；

（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；

（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

4、婚假规定

（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部供应结婚证等证明；

（2）依据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；

（5）婚假包含公休假和法定假期连续计算。

5、产假规定

（1）公司严格依据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的加添产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿加添产假15天”；

（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；

（3）公司男员工配偶生产的，予以男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；

（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必需定时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天加添30分钟。

（5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承当（依照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放；

（6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工假如公司照常发放工资，晚育津贴必需从我公司申请（假如女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资）；

（7）违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。

6、丧假规定

（1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。

（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。

（3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。

7、工伤规定

（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。

（2）工伤假需依照国家有关规定供应有效的证明；

（3）工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。

8、事假规定

（1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消；

（2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；

9、旷工规定

（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法供应休假证明）而已休假的。

（2）旷工期间扣发双倍工资；

（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳动纪律立刻与其解除劳动合同关系。

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管理责任

1、人力资源部负责在每月结束后适时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。

2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。

3、上级主管经理要定时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律依照严重违纪予以开除处理。

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违纪处理

1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司依照《劳动纪律管理制度》严格处理；

2、员工考勤异常信息没有适时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发觉扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次依照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；

3、部门经理没有适时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，依照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次依照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。

（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）

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相关制度

《员工劳动纪律管理制度》

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相关记录

《员工请假单》

《员工外出登记表》

《出差申请表》

《月度考勤休假统计表》

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制度生效

本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20xx年1月1日正式生效。

公司此前发布过的《考勤休假管理规定》历史版本同步废止。

休假规章制度篇二

依据国家劳动法，为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，特订立本制度：

第一条、本规定适用于在公司连续工作1年以上的员工。

第二条、公司员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条、员工请事病假累计15天以上不享受当年的年休假：

第五条、公司依据工作的实在情况，统筹布置员工年休假。员工休年休假需提前一个月递交申请表，店面销售主管以下人员可向店经理递交申请初审，交人事培训部审核批准；店面销售主管及以上人员通过店经理呈送副总裁审核，董事长审批；办公区文员及各部门管理者交人事培训部审核，副总裁审批。批准后的申请表交人事培训部存档备查。

第六条、年休假与国家法定节假日不能连休；每年的一月一日至三月一日间任何部门不布置人员休年休假。

第七条、年休假在1个自然年度内原则上最多分三次休完，每次不能超过五天，不能跨年度布置。特别情况经公司相关领导批准后酌情处理。

第八条、公司确因工作需要不能布置员工休年休假的，与员工本人协商同意，可以不布置员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司依照该员工日基本工资收入的300%支出年休假工资酬劳。

第九条、员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第十条、公司原有休假制度如与此制度冲突以本制度为准。

休假规章制度篇三

1总则

为确保公司进行有秩序的管理休假而订立。

2适用范围

适用于________公司全部员工。

3责任

各部门主管、经理。

4病假

①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情决议是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或特别严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司依照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假，必需定时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

5年假

①公司规定员工的年假为:______天/年

②上班满______个月可开始休假（满______个月则享有______天年假）

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作布置，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时停止，不再累计。

⑥员工如乐意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

6工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立刻到现场调查受伤情况，并立刻作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

②公司依据医生的诊断确定是否需要予以工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应依照公司的要求定期到指定医院进行检查。

7婚假

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）有关公司员工休假与轮班规章制度供应！

②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）

③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天（______小时）

④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天（______小时）

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8产假

①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受______天全薪产假。

④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

⑤如罹难产，可凭医院证明加添有薪产假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，加添产假______天。

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