宝圆通装饰工程行政人事管理制度

一、考勤管理规定第一条周六及周日不上班，因变化需开周会时由文员通知。第二条员工均可享受国定休假日。第三条 给，由报至财务部，财务部据此填报员工考核表及核发工资。第五条 上班时间开始后超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第七条者或早退者每次扣罚l0元，并警告一次 第九条第十条员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并给予一次警告；旷工一日扣罚两日工资；出差：职工因公出差须事先填写出差登记表，由出差人的部门主管批准。出差人第十二条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假。l57婚假：本人结婚可请婚假五天。丧假：祖父母丧亡者可请丧假两天；父母或配偶丧亡者可请丧假五天。(一)员工请假，请假应于一日前填写请假单，l2司主管批准，办妥后方得离开，否则以旷工论：但因突发或急病不及先行请假者，1病明及本核销请假单。二 人事制第一条1、简历，最近三个月内半身免冠一张。3、复印件4、吸食或其他代用品者5、亏欠受处罚有案者918第二条员工离职处理 用户资料、技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的人员或主管，并应将①原领的办公用品交还部门(八)后任核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应向主管揭报，由部门主管负责向前任追第三条调职(三)调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由公司指派适当人员暂行。第四条留职停薪130 三 工资管理制第二条本制度所称工资是指公司依据劳动合同的规定支付给员工的劳动，包括基第三条本制度适用于公司各，报股东会批准后施行第四条公司股东会对员工工资总额实行总体调控，调控的基本原则是：保持公司工资员工工资的制定原则是：工资与员工的能力、岗位、责任、贡献以及公司的效根据生产经营特点、员工结构和管理需要，公司实行“结构工资制”的工资制结构工资由“基础工资”、“岗位津贴”、“物价补贴”和“奖金”四部分组(二)物价补贴：体现公司为消除员工生活水平受物价水平影响的。每年按当地物若公司经营情况发生变化，公司将根据实际情况调整工资结构中的某一部分凡在公司工作满半年，并于统计年度终结前一个月转正的员工，均参加当年员工岗位发生变动时，自调令生效之日起，其岗位津贴也相应发生变动。第十一条公司各类员工工资计算分工及时间要求如下：(三)每月8号前，人事部将“工资表”审核完毕，并交总经理审核(四)每月l0号前，人事部将经总经理审核的“工资表”送财务部；第十二条四 员工应遵守的事第一条尽忠职守，服从，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。第二条不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。第三条第四条对于本公司业务或职务上的，不得泄漏第五条对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。第六条不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。有关的馈赠、贿赂、招待或向其挪借款项。，第八条员工于工作时间内核准不得接见亲友或与谈话如确因重要事故必15，第九条不得私自携带公物(包括资料及影本)出公司。第十条员工每日应注意保持办公环境的干净整齐。第十一条爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。第十二条本公司员工因过失或故意使公司财物损害时，应负赔偿责任第十三条员工在工作开始时间不得怠慢拖延，工作时间中应全神贯注，严禁看、电视报纸以及抽烟，以便增进工作效率和防止。第十四条第十六条在工作时间中，员工不提倡频繁接听私人，以避免影响工作。 第一条5第二条员工惩罚分为四种： 为保守公司，公司权益，特制定本制度。第一条范围：第二条措施(二)非经总经理或主管副总经理批准，和摘抄，，(三)在私人交往和通信中公司在公共场所谈论公司通过其他方式传递公司。，，(四)公司工作人员发现公司已经或者可能时应当立即采取补救措施并及告总经理；总经理接到报告，应立即作出处理。第三条责任与处罚七、管理制度，第二条管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整及，(二)公司的业务计划、经营情况、项目方案、重要、通告、通知、会议记录、决议、财务资料、人事、劳动工资；(四)一般内部，由销售部经理及员工保管。如：(五)一般内部，由文秘专人保管。如：第三条的借阅与索取(一)总经理、副总经理、总经理借阅所有均可通过保管人员办理借阅手续，直接提档；需要摘录和，属及，必须由主管副总经理批准方可摘录和。(三)一般内部经保管人员的部门主管批准可摘录和。 公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字后管理印鉴人方可盖章，如此项规定造成的由直接责任人员负责。第三条第四条盖章后出现的意外情况由批准人负责。 第二条员工打，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间第三条接听的标准用语为“您好，××公司，当对方告知需找人员时，说“请稍等!”；如需找人员不在，说”××不在，请稍后再打!”，并留下对方。第四条铃声响两声即要接听。 第一条办公用品的人员统计后再提交总经理。第二条办公用品的：，(三)公司新聘工作人员的办公用品根据部室提供的和用品负责为，十一、员工着装管理规定第一条，第二条部门副经理以上的员 ，第四条员工本规定的除通报批评外每次罚款50元一个月连续三次以上的，附则：应认真配合、督促属下员工遵守本制度。一个月内累计本部门员工违反规定超过三人次或超过该部门员工总数20％的，该受警告一次并处罚200元。重庆宝圆通装饰工程十二、表单附录应聘人员照照号聘用合：、甲乙双方根据国家和本市有关规定按照自愿协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限、1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期，合同期满聘用关系自然终止。。第四条工作第六条聘用合同的变更、终止和解除第七条和解除聘用合同的经济补偿6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作”而通知甲方解除聘用合同的第八条其它事项 号签约时间：年月 签约时间：年月新进员