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文档简介

合理化避税如何合理化避税？问题思考：员工现有的工资标准基本都超出国家纳税水平，如发放奖金员工累计所交个人所得税偏高，如何避免“公司交得多，员工得的少”，如何合理化避税？员工收入构成=工资+季度绩效奖金+年终奖+年底效益奖+各项节点奖+各项福利个人所得税现行税法制度《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得，月收入超过3500的应缴个人所得税。也就是说工资、薪金所得，以每月收入额减除三千五百元后的余额，为应纳税所得额。其适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。即：

五险一金的相关政策

1、部分单位缴纳大病医疗保险，为单位每月交15元。2、合肥市住房公积金管理中心发布《关于合肥市年度住房公积金缴存基数调整的通知》，合肥市2012年7月1日至2013年6月30日期间，职工月缴存住房公积金基数上限调整为12100元。按照住房公积金缴存比例上限最高20%计算，合肥职工每月缴存的住房公积金最高将不能超过2420元，若再加上单位补充的同额缴存数，这样，合肥市职工住房公积金的月缴存额最高就是4840元。合理化建议

避税的几个建议：1、首先要降低月税，要尽量使每月的收入均衡，避免出现饱一月饥一月。如果月均收入6500，每月交税也就195，俩月390元，如果把它变成一个月是3000，一个月是10000，则会多缴355元的税。2、降低年税。由于发放年终奖时，是将年终奖除以12再去“匹配”税率，再以该税率乘以年终奖总额，再扣除相应的速算扣除数，这样得出数额即是年终奖应缴纳的个税。从某种意义上讲，这是国家给的一次机会，以避免当月税率太高。例如，假设每月收入已达8000，每月个税是345。假设年终奖金是24000，按照这一政策只要缴税：2295(24000除以12后所对应的税率是10%，速算扣除数是105，即24000×10%-105=2295)，如果，没有这一政策，则发放年终奖的当月要交税(24000+8000-3500)×25%-1005=6120，需要多缴6120-2295-345=3480元。

合理化建议

避税的几个建议：3、发放年终奖时，一方面是将年底各项收入集中单次发放，避免发放金额在“缩水区”内，尽量提高净收入的增加比重。这种多发钱而净得未增加(包括减少)的范围我们称之为“缩水区”。即目前的税收政策导致的“缩水区”是：[18000.01元，19283.33元][54000.01元，60187.50元][108000.01元，114600.00元][420000.01元，447500.00元][660000.01元，706538.46元][960000.01元，1120000.00元]有时候给员工多发了钱，虽然不在“缩水区”，但员工实际拿到手的比重却很少，这种情况也可以变通，或者干脆将这多发的部分取消。现实中很多单位并没有(甚至是不愿意)注意这些细节，而使

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