用工风险管理办法范文

精品为此，特制定本规范，避免用工中的风险。一、企业直接聘用的从业人员如何应对使用合同工的风险1、首先应建立健全企业劳动用工管理体系，建立和完善劳动用工依据。劳动者严重违反企业的规章制度的，企业可解除劳动合同，没有健全的规章制度，公司的劳动用工管理将会陷于越来越不利的困要内容。各子公司必须根据自身劳动用工的内外部环境和行业特点，制和事后补救作出明确规定。例如可以根据施工企业在异地分公司、项目部较多的特点，制定异地分公司员工管理办法。同时，对于企业规章制度，应根据公司自身劳动用工的变化，适时作出相应的修改，有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工可修改编辑精品会或职工代表大会制度，并注意及时履行规章制度的公示和告知程记录)。2、应当根据自身企业的具体情况建立起劳动合同管理体系。施工企业应当根据自身的具体情况建立起劳动合同管理体系，根据岗位、工种以及员工层次的不同，制定不同的劳动合同文本，条款内容应严谨严密，以避免在劳资纠纷中因约定不明而陷入被动的境地。2.1、对劳动者入职审查企业招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合大风险.如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动其他企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。招用劳动者时，要求劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者的诉讼风险。2.2、劳动合同订立形式和期限要求为了根治实践中事实劳动关系的泛滥和企业不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止，可修改编辑精品同。劳动合同终止后，劳动者仍在企业继续工作的，抛弃双方可随时等，企业将不承担法律责任。企业是否履行诚实磋商的义务以及是与劳动者订立书面劳动合同”的情况；②“因用人单位原因”，应当的，视为劳动者单方面终止劳动合同。2.3、无固定期限劳动合同订立陷阱劳动合同法规定了劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，同的3四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动法规定，3种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无可修改编辑精品3种开始每月支付两倍工资。从法律规定看，其主张是可以成立的，因为人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。订立合同前，用人动者利用而导致用工成本增加的风险。2.4、严格执行试用期规定，不违法约定试用期。年期限的劳动合同，试用期可达6个月，但劳动合同期限为2年零364天时(不到3年)，试用期不得超过2个月，一天之差，试用期可相差4个月，企业可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。2.5、保密协议可修改编辑精品其中的一项内容。具体注意事项如下：1、形式可以表现为单独的保密协议或者劳动合同中的保密条款。2、需要支付对价。即签订保密协议需要给员工一定的经济补偿，由企业和劳动者约定。3、保密协议的作用：除了可以保护商业迷密外，还可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定，即可以增加提前通知期，月。2.5.1、服务期花费了财力培训了员工，员工却跳槽走了，这显然是一种不公平，为了防止这种现象出现，法律规定了服务期。具体使用条件如下：1、适用范围：现有法律规定：企业与其出资招用、培训或者提供定服务期。2、法律效力。对于约订了服务期的合同来说，劳动者在服务期内不得单方解除合同。可修改编辑精品3、违反服务期的责任。劳动者违反服务期的约定，应当承担违约责任。4、服务期大于劳动合同期的处理。①劳动合同期满的，企业可务的，劳动者不能拒绝，否则应当支付违约金；③在服务期内，企业不能提供岗位的，劳动者可以辞职，劳动合同终止。劳动者不需支付违约金。2.5.2竞业禁止时需注意以下几点：1、适用对象：企业中负有保密义务的人，一般须签定保密协议。新的劳动合同法对适用对象作了规定，规定为企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员2、限制范围：禁止到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务3、限制期限：劳动合同法规定为二年。可修改编辑精品4、单位的义务：需要单位支付一定的经济补偿金。比例为不低于原收入的三分之一。二、企业如何应对使用农民工的风险对于城建集团所属企业劳动用工的现状及特点，对现场施工人员中的并非公司内部员工的人员，数量大，来源复杂，且出现工伤等劳动议予以明确，防范非劳动关系被认定为劳动关系所带来的法律风险。会保险。1、企业施工管理不到位a、拖欠工程款b、包工头层层分包现象仍然存在c、农民工整体素质较差2、建筑企业用工管理不规范a、不签订劳动合同b、工资支付不及时c、工作时间超长可修改编辑精品e、社会保险缺失3、群体性突发事件增多a、堵门、堵路讨要工钱已成为民工的“法宝”b、“我干赔你买单”已成为包工头的“护身符”c、工程承包款有争议包工头“说了算”e、花钱雇人讨“工钱”实为讨要工程款2.1、企业劳务用工管理2.1.1、签订劳动合同。企业或建筑劳务企业使用农民工，应当依法与不能与农民工签订劳动合同。建筑总包企业应当督促建筑劳务企业在农民工进场施工时签订劳又无力支付或抗拒支付的，由建筑总包企业承担连带支付责任。可修改编辑精品为813小时，但每月累计加班加点不得超过36小时，法定节假日应安排农民工休息，需要加班的，应按规定支付加班工资。2.1.3、工资约定。按照《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付，并约定支付的时间、标准和支付方式。根据建筑施工的特部承包任务完成情况支付。2.1.4、劳动管理。农民工考勤和劳务结算是建筑工地农民工管理的制度和派（记）工制度，记好考勤表和施工（用工）日记，做到劳务（工作）结算日清月结，并注意保存相关的考勤表、派（记）工单和劳务结算单。2.1.5、工资支付。企业或建筑劳务企业取得工程款或劳务承包费可修改编辑精品班组长发放工资。2.1.6、拖欠工资和克扣工资。第一，企业或建筑劳务企业按月向项、分部完成情况支付的剩余工资，一次不得超过3个月。不按月发3个月结算工资的，出现工资纠纷的，即为拖欠工资行为。第二，因开发商违反合同约定工程款支付不到位或建筑总包企业违反合同约定劳务承包质量保证金等，向农民工收取风险抵押金、质量保证金等，逾期不纠正的，即为克扣工资行为。3、劳动保护和劳动条件企业要按照国家安全生产有关规定，为农民工提供必要的劳动安全保护条件和劳动条件。在农民工上岗前要对其进行安全生产教育，施工现场必须按国家建筑施工安全生产规定，采取必要的安全措施。建筑企业为农民工提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。4、农民工工伤保险可修改编辑精品4.1、参保方式。建筑施工工地农民工工伤保险费由开发商支付，由建筑总包企业按工程总造价的%一次性代缴。建筑总包企业注册地与施工工地不在同一统筹地区的，原则上在施工工地所在地参成，离开本市前应当到参保地的工伤保险经办机构办理终止参保手续。过书面申报、传真、电子邮件、电话等形式向工伤保险经办机构报送册，临时增加或调用的农民工在48小时内发生工伤事故的，由人力延期的，