2022-2023学年度师德建设工作计划

2022—2023学年度师德建设工作计划

为加强我校老师职业道德建设水平，进一步推动我校师德建设再

上台阶，营造教职工人人都是德育工的良好氛围，造就一支让社会满

足、让家长放心、让学生信任的老师队伍，落实关爱每一个学生、关

怀每一个学生、成就每一个学生的目标，促进学校训练事业的和谐进

展。依据合肥市训练局对师德训练的有关要求，特制定我校

2021—2021年度师德建设方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观理论为指导，

以新颁布的《中学校老师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》

为依据，以提高老师职业道德水平为目的，树立以人为本、依法治教、

以德治教的理念，强化师德素养，提高老师实施素养训练的力量，促

进学校事业的快速、持续、健康进展。

二、目标任务：

通过开展老师职业道德训练活动，完善由学校领导、老师、学生、

家长四个层次全方位的师德评议机制，引导全体老师严格遵守《老师

职业道德规范》，实现我校提出的以师德提升人格魅力，提升育人水

平的目标，在全校教职工中形成“诚信奉献、爱岗敬业，教书育人，

廉洁从教，为人师表”的崇高师德风尚。以优良的师风，带动教风，

促进学风，优化行风，使我校老师成为执行公民道德的楷模。

三、主要措施：

1、健全师德训练、考核领导小组。建立以校长、书记为组长，

各部门中层干部、教研组长为成员的学校师德训练考核领导小组，建

立由学生、家长、老师代表等人员组成的“师德建设、评价、考核小

组”，对老师师德进行全方位考核，搭建学校与家长、学生的沟通平

台，准时反馈家长、学生对我校老师师德的意见、建议，促进学校师

德师风建设。设立意见箱、校长信箱，“师德师风监督电话

(5145712)”等多种渠道，广泛听取社会、家长、学生对学校师德师

风建设的意见，主动接受社会的监督。学校还将通过家访、电话询访、

家长会、学生家长问卷等方式，加强学校与家长的联系，乐观争取家

长对学校工作的理解和支持。准时检查学校教职工的师德表现状况，

对发觉的问题准时提示，推动师德训练的全面开展。

2、搞好动员，加强教职工学习。“三八”节期间开好师德训练

活动启动仪式，乐观组织老师学习新颁布的《中小老师职业道德规

范》，学习《训练法》、《老师法》、《公民道德建设实施纲要》等法律

法规，学习党的路线、方针、政策，学习新课改的理论；政治、法律

学习要撰写学习心得体会，并仔细对比检查，把学习成果自觉纳入规

范自身的训练行为之中，不断提高自身的师德素养。业务学习要记好

学习笔记，增加学习的针对性和实效性，在学习过程中不断实践，不

断反思，不断成长，随时做好迎检预备。学校今年将向全校老师征集

师德训练论文，以此来强化老师依法治教、以德治教的意识。

3、开展主题活动，助推师德训练取得成效。开展以“学规范，

做人民满足的老师”、“敬业爱生、为人师表”为主题的师德建设活

动，每个教职工要在岗位上亮出精彩，党员要争创“党员示范岗”，

老师要争创“老师先锋号”，每个教研组、班级组要团结协作，争创

“训练服务品牌”。适时在老师中开展“学规范、做人民满足的老

师”大争论和演讲竞赛，老师节期间进行全校老师宣誓仪式，听取市

优秀老师事迹报告团巡回报告等活动。

4、完善师德激励和约束机制。

对师德表现突出的老师，学校除大力宣扬外，将予以表彰嘉奖，

并乐观向上级推举表彰。如优秀训练管理工、优秀班主任、优秀党员、

优秀青年老师、老师先锋号先进个人、先进班级组、先进教研组、先

进集备组、文明办公室等奖项。推举市级优秀老师、优秀班主任、优

秀德育工作先进个人、青年老师优秀专业人才、教学能手、学科带头

人、专业拔尖人才等。

对违反师德的行为，学校将建立师德考核“一票拒绝”制度，杜

绝体罚与变相体罚学生、对自己的学生进行有偿家教的行为，树立我

校老师良好的老师形象。每学期学校对每一位老师的师德师风进行全

面测评，仔细落实老师评价制度中的师德评价方法，通过开展师德自

评、老师互评、学生评教、家长评教、领导评教等形式，评价老师的

师德状况。对师德测评结果仔细进行数据汇总分析，对师德考评得分

不高有关人员准时进行谈话反馈，对严峻违反师德的教职工实行一票

拒绝，把师德考核结果纳入老师的年度考核、职称评审、岗位聘任以

及各类先进的评比工作中。

5、做好师德训练宣扬活动。开展向身边的“优秀老师集体、优

秀老师”学习活动，通过黑板报、宣扬栏、广播、校内网等舆论工具,

准时、大张旗鼓的宣扬校内外师德训练动