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文档简介

人资经理岗位说明书所属部门人资部一基信层级关

部门组织/位结构图任职人岗位名称岗位定编岗位层级直接上级直接下级

---人资经理---级理级人资总监人资主管二岗职在人资总监领导下开展工作，组织开展工作分析，编制员工岗位说明书与岗位规范，建立健全的岗位责任制。负责各店社会保险登记证照及社会保险办理工作；负责各店社会保险年审以及各店残联年审事宜。组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。组织设计和完善公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。各店内部培训的督导检查。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，建立和谐的员工与企业劳动关系；9负责公司员工奖、差假以及升、调、降、辞等人事调整的发文。负责协调公司与政府及其他单位对口办理部门的关系。负责督促各店建立健全的员工人事档案。督导各分店人资的用人计划、离职面谈管理；考勤、社保、意外险核对购买以及日常管理工作。负责制订分店硬软指标的月度考核负责组织开展公司员工活动及节假日福利；负责宿舍管理的监督工作；负责人员招聘，通过各种渠道为公司寻求合适的人才。完成上级交办的任务，并保证结果。三周性作每周1周工作计划/小结2周工作例会3周工作督导日志

每月月度工作例会/计划结月度各项报表汇编/报整合各店用工需求并制订招聘计划4各店人事数据的汇总及审核四素要

每年1、年度招聘、培训划2、年度绩效考评年度述职评审年度薪酬调查………本科及以上的学历，年龄岁以上，本专业或本行业从业经验5年上；思想品德好，孝敬父母、无不良习惯，认同公司的企业文化；熟悉现代企业人力资源管理模式（人资规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系）；普通话流利，有较强的组织能力，协调能力、执行能力、培训能力、策划能力，善于处理人际关系，有较强的社交能力，熟悉电脑办公系统，熟练运用人事管理软件和网络信息收集；5综合素质全面，热爱学习，吃苦耐劳，责任心强，以身作则，具良好的职业道德，保密意识强。0U豆体验卡卡号：密码：奖品名称：万U豆体验卡卡号：密码：奖品名称：万U豆体验卡卡号：50Dbac63885c802fd52e密码：奖品名称：万U豆体验卡卡号：50Dd97f0765bdf6998a3密码：48db1c14e42a2b321fac奖品名称：万U豆体验卡卡号：50D61215eb41ae3cc919密码：奖品名称：万U豆体验卡卡号：密码：奖品名称：万U豆体验卡卡号：10D8f1d6a4b953f3474e密码：6e2e4017cce30dc7e05

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