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文档简介

祁城小学职级奖金发方案为全面实施义务教育级制工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案：一、指导想以义务教育学校教职绩职级制工资实施为契机，建立科学规范的中小学收分配机制，充分发挥职级制工资的杠杆作用，真正做到干不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样激励广教师爱岗敬业扎实工作开拓进取，积极主动完成各项任目标，努力推进全校工作持续健康的快速发展。二、考核范围：城学全体教师三、考核案领导组成组长：高太诚副组长：卢丽艳

王安文

高斌组员：各班班主任四、考核法：1、根据上文件要求，本班资金的百分之五十给予主任，其余百分之五给予任课教师及学校中层领导。班主任教师考核优秀（90分分之五全部给予。考核良好（—分）资金的百之五十里面的百分之七十给予班主任。考核合格60---69分）资金的百分之五十里面的百

分之五十给予班主任考核不合（60分以下给适当发放或者取消班主任资班主任老师依据考核细则进行量化考核）2、课任教抽取剩余的百分之五十里面的百分之三用于发放课教依据考核细则进行量化评分）3、中层领导抽取剩余的百分之二十发层领导依据考核细则进行量化分）4、为了更的促进班级的均衡发展，一荣俱荣，一俱败，课任教师和班任相辅相成。5.如主任得不了下放到课任和中层里统一调。6.教占50%，安全等占25%政教工作占25%。五、如出以下情况，主任和任课教不得该奖励1、出现安全事故（造成恶劣影响的2、拒不服从领导安排工作的。3、触及教师十条红线的。4、在工作中勾心斗角，诽谤他人、无生有的。六、制定核细则：1、由分管教学的王安文老师负责教学电教）一块。2、卢丽艳师负责政教（少先队、德育、班团队）块。3、高斌老师负责（安全、出勤、体育一块。4、高太诚负责对王安文、卢丽艳、高三位老师考核。5、三位老师出台相应的适合本校的考细则件1、34）

七、本方案一半以上师通过执行八、本次教代会通过核方案，下一步通过考核细则。九、本方案解释权归核方案领导组。祁城小学2018年

祁城小学职级奖金发方案时间

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