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文档简介

酒店酒店保安部员工奖惩条例一、总则1、制定本奖惩制度的目的是为了提高员工的工作效率，规范员工行为，确保公司的正常运作。2、员工若在工作和服务中表现突出或有违章行为，将依据本办法给予相应的奖惩。3、管理人员有权依规定作出奖惩决定并依具体呈实决定奖惩的种类、等级及方式。4、所有对员工的奖惩均应有证据材料或原始记录，并由人事部门备案。5、每项（次）奖惩决定都应以书面形式告知当事人，当事人应予以签收，若没有提供公司统一单据，员工有权予以拒绝并向上申诉。6、员工有权依程序对奖惩决定提出意见或申诉。7、本奖惩制度仅是对员工一般违纪行为的原则性规定，公司所公布的任何有关规章和依具体事实作出的奖惩实践都将自动成为本奖惩制度的组成部分。二、单项奖励：55、检举重大违规、维护公司利益有具体事实者。记功通报表场并奖励现金200元1、提出合理化建议或实行科学化经营管理并获得显著成效，为公司创收节支在20000元以上者。2、参与企业灾害救援工作，主动积极，处置得当，使顾客生命财产安全及企业财产免受损失且表现优异者。3、其它工作业绩突出或在服务及管理工作中长期表现优良者。4、参与企业灾害求援工作，主动积极，处置得当，使顾客生命财产安全及企业财产免受损失且表现优异者。记大功通报表扬并奖励现金500元1、对经营、管理有重大革新，提出具体方案经实行后成效卓越，为公司创收节支在30000元以上者。2、检举重大违规，维护公司利益有突出贡献的。3、一年内两次记功者。4、在开源节流、增收节支等方面对公司作出特别贡献的。5、管理人员管理有方，擅于培养及正确使用员工，在员工中享有较高威信，且成效显著。6、发现事故苗头，及时采取措施，制止重大安全事故、差错事故的。三、负激励：1515、员工业务知识、技能考核、绩效考评两次不合格者。16、恶意损害顾客合法权益，造成严重后果。17、违反作业和安全规程，损害设备和工具，浪费原材料和能源情节严重者。18、擅离工作岗位，使公司蒙受重大损失。19、欺骗组织，隐瞒或伪造履历。20、对同事暴力威胁，恐吓、扰乱正常经营、管理秩序。21、私自隐匿公司重要财物或文档。22、投机取巧、隐瞒蒙弊、谋取非法利益。23、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不服从。24、散布谣言或挑拨劳资感情致使公司蒙受损失而有事证。25、违反安全、卫生规定致使公司蒙受损失，情节较重。26、在公司内有伤风化行为且情节较重。27、严重违反公司财务纪律、财务制度。28、其他重大过失或不当行为影响公司声誉和利益，导致严重后果。备注：1、以上处罚可单独或同时实行。2、凡违反公司其他

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