医药企业人力资源管理 药企管理课件_第1页
医药企业人力资源管理 药企管理课件_第2页
医药企业人力资源管理 药企管理课件_第3页
医药企业人力资源管理 药企管理课件_第4页
医药企业人力资源管理 药企管理课件_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理的相关概念一、相关概念（一）人力资源彼得.德鲁克《管理的实践》提出此概念定义：宏观：能够推动整个经济和社会发展，具有劳动能力的人口总和微观：特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标成员的劳动能力总和。A、数量：具有劳动能力人口的数量B、质量：劳动力人口具有体质、智质、心理素质、品德、知识水平、能力素养和情商等1、人力资本：投资形成的，给予在劳动者身上，给使用者带来持久性收入来源的劳动能力2、人口资源：一个国家或地区拥有的人口总数，数量——人力资源的基础3、人才资源：一个国家或地区具有较高科学知识，较高劳动技能，创造力，关键的人——强调人力资源的质量（二）医药企业人力资源管理人力资源的规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理人力资源在我国的发展（一）劳动人事管理阶段人事档案管理——计划经济体制的产物年功制，职务晋升凭资历，工资分配平均制不利于调动员工的工作积极性与主动性（二）人力资源管理阶段市场经济——双向选择——岗位分析——加大培训——优化薪酬分配——调动员工积极性（三）人力资源战略管理阶段人才竞争激烈人力

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 医学制药

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论