人格-职业匹配课件

职业生涯规划理论在大学期间的应用教学目的：在学习职业、职业目标、职业生涯规划等基本概念和意义的基础上，了解霍兰德“人格—职业”匹配理论，在选择职业过程中实现“个性特征与职业的匹配”，并应用这一理论做好大学期间的职业生涯规划；同时掌握职业生涯规划书撰写方法，完成自己的职业生涯规划书。1、霍兰德“人格一职业”匹配理论2、个性特征与职业的匹配3、大学生的职业生涯规划重点4、职业生涯书的撰写方法霍兰德“人格一职业”匹配理论美国著名职业指导专家霍兰德对人的个性与职业的吻合进行了研究，他把个性划分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、事务型。实际型

事务型研究型相近型中性型排斥型

管理型艺术性社会型现实型（R）人格特征：安分随流、直率坦诚、实事求是、循规蹈矩、坚忍不拔、情绪稳定、勤劳节俭。动手能力较强，喜欢与机器、工具打交道，喜欢实际操作，做事喜欢遵循一定的规则。做人很现实，不是理想主义者，追求安全、舒适的生活。缺点：表达能力不强，不善与人交际，思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验不太丰富，生活缺少一些情趣。职业特征：需要进行明确、具体分工的并有一定程序要求的技术型、技能型的工作，如机械制造业、建筑业、渔业、野外工作、司机、木工、描绘员、工程技术工作等。研究型（I）人格特征：对自然现象和自然规律很感兴趣，喜欢同观念而不是同人打交道，工作有着极大的热情。思维逻辑性较强，善于通过分析思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作，喜欢面对疑问和不懈的挑战，不愿循规蹈矩，总是渴望创新。为人慎重而敏感，追求内在的自我价值的实现职业特征：善于通过观察和科学分析进行系统的创造性劳动，一般的研究对象是侧重于自然科学而不是社会科学方面。适合的职业有生却芋、物理学、气象学、天文学等自然科学领域中的科学性工作。

艺术型(A)人格特征：有很强的自我表现欲，十分自信，喜欢通过新颖的设计引起别人情感上的共鸣。想象力很丰富，创造力很强，喜欢凭直觉作出判断，感情丰富，易冲动，甚至可以为追求心中的理想抛弃一切。但生活也许是杂乱无章、缺少秩序。可以描述为‘独立不倚、创新求异、热衷表现、激情洋溢、感情丰富、理想主义”。职业特征：适应职业有演员、影视工作者、画家、歌唱家、音乐演奏家、诗人、作家、工艺美术设计人员等。

社会型(S)人格特征：有较强的社会责任感和人道主义倾向，社会适应能力较强。善于与人交往，喜欢周围有别人存在，对别人的事情很感兴趣，乐于帮助别人解决难题。喜欢与人而不是与事物打交道。‘助人为乐、有责任心、热情、开朗、友好、善良、易于合作’是最好的描述。职业特征：从事与人打交道的说服、教育和治疗工作，如教师、医生、护士、心理学工作者、社会活动家等。

管理型（E）人格特征：充满自信，喜欢竞争和冒险。好成为领导者，好支配他人，善辞令，好与人争辩，总试图让别人接受自己的观点。不愿从事精细工作，不喜欢需要长期复杂思维的工作，不愿被别人，不易与人合作。在别人眼中，是‘敢作敢为、支配百倍、乐观、冲动、自我显示的、精力旺盛的“职业特征：适合从事需要胆略、冒风险和承担责任的活动（主要指管理、决策方面的），如政治家、经理、推销员、电视节目主持人等。

事务型（C）人格特征：喜欢有秩序的、安稳的生活，做事有计划，乐于执行上级派下来的任务，讲求精确，不愿冒险，想象力和创造力较差。‘循规蹈矩、踏实稳定、忠诚可靠、顺从听话”是很好地描述。他们与现实型的人的主要区别在于：对花大量体力和脑力的活动不感兴趣。职业特征：适合从事严格按规定的规则和方法进行重复性、习惯性的活动，能较快见到成效，需要一定自控能力的工作。具体职业有会计、录入员、图书管理员、审计员、出纳员、秘书、邮递员、税务员、统计员等。注意

以上6种类型并不是非此即彼、截然分开的。在现实生活中，有很多人并不是完全符合某一类型，而是同时处于几种类型之间，属于综合型的人。我们应客观地评价自我个性，恰当地选择适合自己的职业。个性特征与职业匹配

所谓个性特征是指个体在心理发展过程中逐渐形成的稳定的心理特点。一个人的个性特征对其心理特点和行为方式有很大影响。

个性特征包括4个方面的内容：一是兴趣，二是气质，三能力，四是性格。

(1)兴趣与职业的匹配。如果一个人选择职业与自己的兴趣吻合，就会产生一种动力，甚至有时能达到痴迷的程度，激发人们的探索和创造力，并增强人的职业适应性。

(2)气质与职业的匹配。气质是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征。某种气质特征的人，在不同内容的活动中，表现出同样方式的心理活动特点。

（3）能力与职业的匹配。我国近代职业教育的倡导者黄炎培先生说：“一个人职业和才能相当不相当，相差很大。用经济眼光看起来，不晓得会埋没多少人才，就个人而论，相当，不晓得有多少快乐；不相当，不晓得有多少怨苦。”

(4)性格与职业的匹配。性格是个人稳定的态度和习惯的行为方式，可以说，性格是气质和其他心理特征的外在表现形式。

大学阶段的职业规划必须考虑个性特征与职业的匹配

在人生的道路上，大学生阶段，是处在一个多岔路口。走哪一条路向哪一方向发展，在很大程度上决定一个人事业的成败。选择对方向走对了路，一路顺利，春风得意，步步高升。选错了方向，错了路，步履维艰，事事不顺，事业无成。所以，要选好路线，把握好方向，就需要做好职业生涯规划。多数大学生对职业生涯规划不重视。据北京等重点大学在校大学生的调查表明：62%的大学生对自己的将来发展、工作、职业生涯没有规划，33%的学生不明确，只有5%的大学生有明确的设计。产生原因：其一大学生自身问题，其二我们传统的教育缺乏职业生涯规划方面引导的问题。职业生涯规划应关系到一个人一生的发展，特别是在就业极为困难的当今时代，职业生涯规划就显得更为重要。我们必须引起重视。大学生的职业生涯规划重点一、评估所学专，明确自己的职业定位；二、做好就业准备，为职业定位创造条件；三、锁定目标单位，实现自己的就业目标；四、做好自我测验，了解自己的特点个性。评估所学专业明确自己的职业定位对所学专业的选择是否很模糊?1、家长、老师、朋友的建议；2、在高、初中学习阶段对某一门课程很感兴趣；3、稀里糊涂的选择；4、因为高考分数不得已而为之。结果：

有些人入大学后，自己如何努力学习成绩也不如他人。如何做？需要对自己所学专业进一次全面评估。解决措施：通过评估了解个性特征是否和所选择的专业匹配。评估内容：1、自己是否对所学专业感兴趣。2、自己的性格是否适合所学专业。3、自己的特长是否适合所学专业。高级技师工资超过博士

1、南京市2008年公布的218个主要工种(岗位)的工资指导价中，高级技师的年薪高位数已达85056元，超过博士的平均水平。此外，车工、锅炉操作工、车辆运输装配工、机修钳工、汽车修理工、焊工等技术工种的月薪高位数都在3000元以上，远远超过了本科毕业生的最低水平2、信息时报从广州市劳动和社会保障局获悉，该局昨日向各有关单位发布《广州市2009年劳动力市场工资指导价位》，与去年发布的数据相比，各行业从业人员的工资均不同程度有所上涨，其中更倾向于给予拥有高级专业技术资格的人员以高薪。今年新就业的博士及以上学位人员其最高劳动力工资指导价仅为月薪5983元，远低于在企业内担任初级专业技术职务的劳动力工资价位。如何才能掌握工作技能呢？

在校期间学习，基本上都是课堂教学，书本知识。没有实际锻炼的机会，没有实际工作的场所。这是现实，但不能放弃对技能的要求。只要想办法，就有学习提高工作技能的机会。设法寻求锻炼和实习的机会等。机会是有的，就看你想不想找。陕西中医院学生到我校为老师免费服务。

解决问题的办法：

1、积极参加第二课堂活动和老师的科研活动2、利用暑假、周末积极开展社会实践活动3、积极参与全国大学生挑战杯竞赛活动由共青团中央、中国科协、教育部和全国学联共同主办的全国性的大学生课外学术实践竞赛。，“挑战杯”竞赛在中国共有两个并列项目，一个是“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛；另一个则是“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛。这两个项目的全国竞赛交叉轮流开展，每个项目每两年举办一届。

目的：一是培养学生崇尚科学与真知的精神，二是培养学生科研贴近建设需要的习惯。案例

H学生毕业于某旅游学院。上学时因为意外的误会受到处分失了领取学位证书的资格。但是H同学没有灰心失意，而是按照自己选择努力为职业发展的目标做准备。他学习的是饭店管理专业，大四年级的假日大部分被用来观察、研究各种各样的酒店了。毕业时，某500强企业的下属酒店来招聘。面试官只问了一个问题，要求回答”我为就业做了什么养的准备？”H同学的回答无疑是最出色的，他把自己观察到的各个酒店存在的不足之处娓娓到来，面试官当场拍板录用他，当他的班主任告诉面试官H同学的隐情后，面试官与H同学做了一次长谈，最后决定没有学位证也可以录用他，理由是一个能够经历挫折的人，一个做事这么有规划的人，一个有高度专业精神的人是值得酒店为之破格的。选择目标单位，设法实现目标

选定专业，练好了内功，第三步就是选择目标单位。你应当选择什么样的目标单位？是机关，还是事业单位？是大企业，还是小企业？是大城市，还是小城市？这是人生发展道路上的重要一步，如果选择正确，事业发展一帆风顺。选择错了，必须付出一定代价。

怎样才能做出正确选择呢？

第二部分职业生涯条件分析（环境分析）2.1家庭环境分析：经济情况、家人期望、家族文化的影响2.2学校环境分析：学校特色、专业学习、实践经验等等2.3社会环境分析2.4职业环境分析2.4.1行业分析----某行业现状和发展趋势----人业匹配2.4.2职业分析----某职业工作内容、工作要求、发展前景----人岗匹配2.4.3单位分析----类型、文化、发展阶段、工作氛围----人企匹配2.4.4地域分析----城市发展前景、文化特点、人际关系等----人城匹配职业生涯条件分析小结第三部分职业发展目标定位（目标确立）3.1职业目标的确定综合第一部分和第二部分进行职业定位的ＳＷＯＴ分析后得出结论：职业目标――从事某某行业的某某职业发展策略――进入某某类型的组织（到某某地区发展）发展路径――走专家路线（走管理路线）3.2.职业目标的分解组合把职业目标分成三个规划期：即短期规划、中期规划、远期规划，现对各规划期的要实现的目标进行分解：计划名称时间跨度总目标分目标计划内容策略和措施备注3.3总结分析后得到我的职业发展具体路径：××员－初级××-中级××--高级××第四部分具体执行计划（策略实施）4.1短期目标的实施计划4.2中期目标的实施计划4.3远期目标的实施计划第五部分评估调整5