毕业生毕业调查报告

第页共页毕业生毕业调查报告毕业生毕业调查报告毕业调查报告(一)中国经济正在以加速度融入世界，社会对专业从事进出口贸易报关的人才的需求量激增，持证报关员作为沟通国内与国际贸易的桥梁在市场上愈加紧俏，毕业生毕业调查报告。日前，记者从全市最大的专业人才供给方连邦教育主办的“首届天津市报关行业年会”上得悉，20**年本市报关人才缺口将到达8万人以上，与其相关的外贸操作及业务员等更有15万个岗位虚位以待;与此同时，今年起报关人才入行门槛将进一步进步。，2023年整个报关行业将面临“人才荒”，特别是手持“双证”报关员证书和报检员证书的人才，成为众企业高薪竞聘的对象。【经典案例】公交司机“变身”国际白领29岁入行，如今已经31岁的杨爱敬(化名)就职于天津市开发区报关行机场分行，在许多人眼中，这份“国际白领”的工作是非常令人艳羡的“美差”，然而很多人并不知道，几年前，杨爱敬竟是一名普通的公交车司机。“我原来一直是24路公共汽车的公交司机，结婚怀孕后，就向公交公司请产假回家了。说实在的，当公交司机早出晚归没法照顾孩子，所以我生完孩子之后决定辞职。”女儿两岁那年，杨爱敬参加了报关员的培训，最后考下了报关员证。“我希望能到外贸公司工作，像天津的服装、机械进出口等大公司。”最终，她凭着报关员证书入了行，成为开发区报关行机场分行的一名专职报关员。【市场需求】外贸人才走俏报关员最“火”报关年会现场，记者见到许多急需报关人才的企业代表前来“抢聘”优秀人才。据悉，随着外贸行业迅猛开展，各企业对外贸人才的需求水涨船高，人才市场一时供不应求。报关员、外销员、报检员、单证员等，纷纷成为职场的“香饽饽”，外贸从业人员的薪水也水涨船高。某外贸企业负责人说，人才的短缺，使企业在出口业务上竞争力明显不够。虽然自己公司已经建立了单独的报关部门，但现有的“熟手”显然不能满足需求。“与连邦教育这样强有力的培训机构签订人才订单，是解决企业‘用人荒’的好方法。”天津滨海皓达货运代理相关负责人刘世芳女士告诉记者，该公司与连邦教育签订了长期人才订单，一段时间合作下来，不仅为企业带来了效益，还给优秀的报关人才提供了岗位，长此以往，将带动整个报关领域更专业化、更标准化，实现多面多赢!【入行资格】持证上岗门槛进步据悉，报关行业实行准入制，因此“报关员”证书含金量极高，持有该证书方可顺利入行。记者在采访中理解到，根据海关总署规定，今年起报关员的.入行“门槛”有所进步。20**年至20**年，国家报关员资格考试允许具有高中或中专学历的人员报考，而20**年的报关员报考条件那么进步到“大专以上学历”，资料共享平台《毕业生毕业调查报告》(s://..)。与此同时，企业招录报关人才的门槛也越来越高，不仅要持有国家颁发的资格证书，还要能掌握最新的专业知识，有一定的实务操作经历等。有关人士分析，要促进本市外贸出口企业的开展，当务之急必须尽快解决报关员人才短缺这一“瓶颈”问题，培养出一批高素质的报关员。毕业调查报告(二)院系名称：xx师范大学信息技术与传播学院专业：***年级：20**级学号：理论者姓名：报告撰写人：课题题目：滨州市未就业毕业生3、关于高校未就业毕业生基层团支部的成立，40%同学希望它能提供考研信息咨询，35%的同学希望它能提供推荐考研学校的帮助，20%的人希望它能提供住宿等生活帮助和心理压力疏导。此外，同学们建议基层团支部应分布在大中城市的人才交流中心附近，并加强对未就业毕业生的信息管理，随时理解未就业毕业生存在的困难，可以及时发布和提供良好的工作时机。4、大局部未就业毕业生面对将来可以保持良好的心态，通过找朋友倾诉和记日记、网络日志的方式缓解未就业带来的压力，相信通过自己的努力可以找到自己倾心的工作。5、经调查统计，自己的性格和兴趣、薪酬与福利、个人开展时机是毕业生择业时考虑的前三位因素。对于自主创业，被采访者普遍认为最大的困难是财力不够和缺乏经历。关于造成毕业生就业困难的原因，一方面是高校扩招造成的应届毕业生供给过多的客观因素，另一方面是毕业生自身的主观因素，如50%的同学认为是自身专业专业知识缺乏，另外各有35%同学认为工作经历欠缺和无社会背景造成自身就业困难。6、大局部未就业毕业生的生活程度处于中等，月消费在500元左右，由家里供给，主要作为根本生活费。(二)面对面采访局部：下面将逐个分析理解到的滨州医学院、滨州职业学院、滨州学院和滨州技师学院的就业情况及未就业毕业生的思想现状。通过与这些大五的学生进展交谈，我们理解到，医学类院校中普遍存在着应届毕业生就业难的问题(原因已经在前文中分析过了)，大局部人选择考研。如该校一个70人的临床医学专业的班级会有50-60人选择考研，最终大约能考上20-30人，除此之外，还会有4-5人选择从事医药代表的行业，2-3人选择与公立医院签订五年工作合同的合同工(每月工资800-1000元)，4-5人在个人诊所等地临时就业以及3-5人其它选择，也就是说未就业毕业生大约占45%的比率。这些未就业毕业生还会有一半选择继续考研，另外一半的同学通过降低对工作环境、薪水的要求(如选择在乡镇医院就业等)临时就业。据理解，私立医院对医学类毕业的同学需求量还是比拟大的，但考虑到其不稳定性且没有“