员工在个人工作中失误检讨书

职工在个人工作中失误检讨书敬爱的领导：您好！我怀着非常内疚和遗憾的心情向您递交这份工作渎职的检讨书。对于在xxx建设项目的监监工作中，因我个人的粗心，我没有能够充分地对工程所有资料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查以后向您照实报告。我能够说是犯了一个最初级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有依据您的要求，把项目的进展状况实在地向了领导报告。给企业造成了很大的负面影响，也以致了一些损失，同时也内疚陈总对我的相信和关照。但此次我经过自我反省，一定找出我工作失误的根来源因，我反省了一下。我出错的根来源因在于，我自己这个粗心的性格，做事半心半意，搪塞了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风连续下去。很可能在将来造成更多更严重的错误。针对我的错误，我反省了以下几点更正举措：1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实质。我深刻认识到作为一名资料部的负责人，我对好多事情应当亲身过问，不论办理的利害，都应当给上司一个明确的报告和交代。出来正直态度，认真工作以外，我也要抽出安闲时间提升自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。2，我此后做事情一定严格要求自己，做一个认真负责，勤劳的工作人员。我要不时认真的认识组织领导的企图，不可以将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。经过此次深刻的检讨，请陈总相信我。我此后必定认真努力地位企业做工作，为企业的发展献上自己菲薄的一份力量。此致敬礼检讨人：xxx20xx年xx月xx日职工在个人工作失误检讨书（二）敬爱的领导：您好！事发于xxxx年xx月xx日晚，因为对新系统操作的不熟习，以致年关医保结算工作拖拉不前，没法在正常的上班工作时间内达成。于是院领导安排我当晚加班结算x年还没有出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个将来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值班人员来连续办理。何如，当晚值班人员也需对农合病人办理中结，顾及不暇。而我因为不用要的个人要素没有连续加班，耽搁了医院的年关结算工作，以致医院的财务工作没能正常展开。对此，我的心情特别深重和对不起！在自我反省的过程中，痛定思痛把出错原由归纳以下：1、责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽责责协助财务达成医院统计工作。更要正直自己的工作态度，切忌工作上的任意性。2、纪律性不强。要严格依据医院规章行事做事，自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。不论做事仍是做人，都要循序渐进。也只有循序渐进，方可成圆。经过此次事情，我为我的行为感觉懊悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的处罚。经过此次教训，我将看作极其可贵的经验财产加以汲取，并深刻铭刻于心，常常警觉自己。对于此后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有头有尾。诚心感谢领导的教诲，希望在此后的成长过程中，能从你们身上学获得更多的智慧，能获得你们的教诲和帮助，我倍感好运！而且保证此后不会再出现近似的状况，若有再犯，请院领导重罚。此致敬礼检讨人：xxx20xx年xx月xx日职工在个人工作失误检讨书（三）敬爱的领导：您好！感谢你们在百忙之中抽闲看我的检讨书！我不想再为自己的错误找任何借口，那只好让我更为愧疚。这份检讨书，向你们表示我对这类错误行为的深痛恶绝，我下定信心，不再犯近似错误。同时，领导频频教育言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震惊，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我再三告诉自己要把此事当作优等大事来抓，不可以辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并无好好的去考虑我此刻的责任，造成了工作的失误。经过这件事，我感觉固然是一件有时发生的事情，但同时也是长久以来对自己放松了要求，工作做风松散的必定结果。经过几日的反省，我对自己进行一年多来的工作成长经历进行了详尽回想和剖析。记得刚上班的时候，我对自己的要求仍是比较高的，不时到处也都能恪守有关规章制度，进而努力达成各项工作。但近来几个月来，因为工作渐渐走上了轨道，而自己对业务操作也比较熟习了，特别是领导对我的关心和帮助使我感觉暖和的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而以为自己已经做得很好了。所以，此次发生的事使我不单感到是自己的羞耻，更为重要的是我感觉对不起领导对我的相信，愧对领导的关心。此刻，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。自己思想中的致命错误有以下几点：思想觉醒不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能内行动上真实推行起来。对待工作的思想观点不够深刻、不够负责，没有认识到此刻找一份适合的工作是多么的难得。我决定做出以下整顿：1、对自己思想上的错误本源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重结果。2、认真战胜生活懒散、马粗心虎的弊端，努力将工作做好，以优秀的表现来填补我的过失。3、常常和同事增强交流，保证不再出现近似错误。4、不论业务多么的忙碌，不论手头的工作多么的重要，都要坚持浅笑服务。5、客户是多种多样的，素质有高低。所以，我们在对话时要委婉，要讲究技巧。6、要坚韧不拔的正确理解坚持“顾客永久是对的”要记着，顾客的不理解就是我们工作的不仔细，客户的不满意就是我们工作的不踊跃。别的，我也看到了这件事的恶劣影响，假如在工作中，大家都像我同样自由涣散，不以为意，那怎么能实时把工作落实好、做好呢？那样我们工作的提升将无从谈起，服务也不过纸上谈兵。所以，这件事的结果是严重的，影响是恶劣的。短短几百字，不可以表述我对自己的斥责；更多的责备，深藏在我的内心。期望领导能给我悔过自新的时机。假如企业能给我悔过的时机，我会化怨恨为力量，我绝不在同一地方跌倒，此后我要努力工作，认真负责，争取为支行的发展做出更大的贡献。此致敬礼检讨人：xxx20xx年xx月xx日职工在个人工作失误检讨书（四）敬爱的领导：您好！我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了好多成长的脚迹，留给我了好多感人的画面，留给我了好多怨恨的泪水，更留给我了好多从做人到做事的经验和教训。看着自己到此刻仍旧保留被正熙酒店录取的短信，回想每一次谢总对我的教育、和同事一同并肩作战的情形，心中太多和回想以及对自己犯下错误的怨恨。作为一名管理者，部门的管理利害，部门职工的思想利害和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚才到正熙酒店的尽心投入、认真工作到此刻整个部门发生的事情，以及对酒店、对其余同事造成的影响，我是付有不行推辞的责任的。经过认真、认真的反省，我以为在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对工作的专心以及投入上边。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人这样，做事也这样。对于自己的工作，对于酒店对我的相信、对于一个团队对我的相信，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松弛，以致了部门管理的松弛，以致了部门业务的监察不力。2、在作为一名管理者与职工之间饰演角色上边。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上饰演的角色，认真执行自己的权益和职责，对于我来讲，向来以来对于职工，把生活和工作没有分开，过于的在意感情，以错误的方式赐予职工错误的人际关系观点。3、在部门看管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部