企业法律顾问制度探究

企业法律顾问制度探究

20世纪初期欧洲兴起了一种新的企业治理制度——企业法律参谋制度，80年月渐渐进展完善起来，而我国正式开头提出建立企业法律参谋制度的却是在20世纪90年月。1997年第一部关于争论企业法律参谋制度的法律《企业法律参谋执业资格制度暂行规定》得以公布，第一次正式的将企业法律参谋制度划入全国专业技术人员职业资格制度统一规划范围中，为企业法律参谋的建立和进展奠定了最早的理论根底。

1企业法律参谋制度的重要性

企业法律参谋制度的建立标志着我国国有企业机制和体制的创新进入新的阶段，是我国企业积极应对经济全球化的有力举措。企业法律参谋制度对于躲避风险，降低企业损失，标准企业行为，维护企业的合法权益，节省企业的诉讼经费具有重要的意义。企业法律参谋制度的建立是企业现阶段进展的必定要求。

1.1躲避风险，标准企业行为企业法律参谋制度的建立旨在为企业董事会以及治理人员供应正规的法律建议和法律支持。世界各国的大型国企以及跨国公司都设置有企业法律参谋，为企业的进展出谋划策，供应一些建立性的建议，为提高企业的综合竞争力，促进企业更好的进展供应法律保障。企业法律参谋制度的建立能够有效地标准企业的行为，使得企业的生产经营活动符合法律规定并且获得法律保障，为企业躲避风险、防患于未然做好预备。

1.2维护企业的合法权益企业法律参谋制度的建立能够有效地为企业的生产行为供应法律帮忙，同时在企业转变生产经营方式的时候为企业供应法律性的建议，从企业的注册、合并、分立、兼并、破产、清算等环节做好系统的谋划和安排，依据相关的法律法规调整企业的生产活动，为企业供应最大限度的权益爱护。在企业遇到经济纠纷以及仲裁等大事时，为企业供应法律支持与帮忙，最大限度的维护企业的合法权益，同时为企业的经营治理节省肯定的经济费用。

2我国企业法律参谋制度存在的局限性

我国现行的企业法律参谋制度仍不够完善，企业法律参谋制度还没有全面的普及于各个企业，有些企业还没有设置法律参谋，甚至对于法律参谋的重要性没有高度的重视，再加上没有一个统一的职业标准，使得企业法律参谋制度在详细运作时消失了许多的问题。

2.1隶属部门不明确依据国家的1997年公布的《企业法律参谋执业资格制度暂行规定》的内容可知，国家原定的负责企业法律参谋执业资格工作的相关负责人应为原国家经贸委主管，可是随着国家近年来的体制改革，国家经贸委这一机构已经被取消，而且国家也没有公布的相应文件指明现在负责相关工作的负责人，这就意味着国家法律中指定的企业法律参谋制度的相关负责人在现在已经是一个空职。这一现象导致企业法律参谋制度在详细运作的时候缺少直接的治理者，多个部门兼管的现象频繁消失，但是在详细问责的时候却又没有直接的负责人。

2.2职责安排不清《企业法律参谋治理方法》中明确指出企业法律参谋分为企业的法律参谋和总法律参谋，总法律参谋由国家认定，而企业法律参谋的聘任却由企业自己打算。这样一来企业法律参谋的存在和权责就缺少一个明确的标准，一切都由企业自身打算，使得企业法律参谋的存在长期处于一个为难的地位。企业在详细的生产活动经营过程中也由于这个缘由缺少一个为自己谋利益的法律参谋，使得企业的有些生产活动由于不符国家的相关法律法规而不得不承受一些钱财类的惩罚。

2.3企业对于法律参谋的重视度不够在我国，一局部企业的法律意识还很淡薄，对于聘请法律参谋这样的重视程度远远不够，他们甚至认为企业只是一个赚取经济利润的存在，只知道被动的承受合同治理以及诉讼案件，将法律标准灌输在生产经营活动中的意识不强，让法律部门参加企业治理的重要经营活动的重视度不够。他们对于法律的熟悉还远远停留在被动限制自己的生产经营活动中，法律人员的积极性与参加度被严峻的限制起来。

2.4行业组织标准不健全行业组织是一个市场活泼和标准的必要前提，它是市场经济进展，细化社会分工的必定产物。行业组织标准是社会主义市场经济体制的重要组成局部，是市场健全进展的必定要求。我国企业法律参谋行业的组织标准还不够完善，大都属于区域性的组织标准，而没有被统一规划起来，缺乏一个系统的领导机构。法律参谋行业的组织标准不健全使得一些企业的法律参谋由于不符整个行业的从业标准而只满意所属企业的法律参谋条件，从而在法律学问以及法律参谋水平上远远不及行业标准，这样在处理经济纠纷以及应对诉讼的时候经常不能最大限度的维护自己企业的合法效益，给企业的造成了肯定的经济损失。

3加强建立企业法律参谋制度的措施

为了提高我国大型企业的整体竞争力，积极的应对经济全球化，使得企业能够更好地抓住经济进展的时机，应对经济全球化带来的挑战，必需不断完善企业法律参谋制度。企业要想在在剧烈的竞争中处于优势地位必需深化企业内部的改革，提高企业的整体竞争力，在占据宽阔市场的同时标准自己的生产经营活动，在面对经济纠纷的时候用法律武器做自己的保障，爱护自己的合法权益。

3.1明确主管部门企业法律参谋制度是适用于整个行业的一种新的治理方式，是为企业供应法律帮忙和支持的机构，所以明确企业法律参谋的治理部门是特殊重要的。在社会主义市场经济的现代化社会，要想标准企业的生产经营活动，让企业在经济全球化的潮流中提高自己的竞争力水平，必需由政府的主管部门主导，司法和行政机关协作，共同建立企业法律参谋制度。当法律参谋制度进展到相当成熟的阶段，可以让组织企业法律参谋的协会来主持治理。

3.2明确职责范围企业聘用的法律参谋应当由治理部门统一制定行业标准，为他们从事的法律参谋工作制定明确的职责范围，并用法律的形式对企业法律参谋的效劳内容、效劳准则以及效劳标准作出明确的限制，让企业法律参谋在行使自己权利，履行自己的职责的时候能够受到法律的爱护同时也受到法律的限制，让法律参谋在法律允许的条件下标准企业的生产经营活动，更好的为企业效劳，并且在最大程度上维护企业的合法权益。

3.3提高企业的法律意识以及对法律参谋制度的重视企业法律参谋制度不仅是参加企业重大决策的重要建议者，而且还是一个企业注册、升级、改革、进展的根本条件。国家应当要求企业领导人学习了解国家关于企业经营治理的法律法规，提高企业领导人的法律意识，有意识的标准他们的生产经营活动，并且充分地让他们熟悉到企业法律参谋对于一个企业的生产治理的重要性，让他们了解谋取经济效益和遵守法律法规并不冲突，相反的，假如聘用了企业法律参谋甚至还能为他们节省一笔官司诉讼费用，更好的进展企业的生产经营。法律参谋能够有效地指导企业领导者的生产活动，为他们防范风险，并且在肯定条件下还能为他们维护自己的合法权益。

3.4加强企业法律参谋的力量应要求聘企业法律参谋的人员必需持有全国统一的法律参谋上岗证，对于上岗证不合格以及没有拿到上岗证的法律参谋不予聘用。对通过国家企业法律参谋资格考试的竞聘者必需同时取得企业法律参谋职业资格证，对于通过企业的法律参谋考试的应聘者要尽早组织他们教育、注册、培训，对于没有上岗资格证的人员一律不准就职。除此之外，企业还需组织定期培训为企业的法律参谋稳固拓展更高层次的业务水平，并鼓舞他们多多看书和学习，不连续求学道路，让他们更好的为企业效劳，保障企业的合法效益。

4结语

企业法律参谋制度在企业生产进展的过程中起着特殊重要的作用，法律参谋制度对于提高企业的综合竞争力，占据更大的市场份额，推动企业的深向进展占据着不行替代的地位。虽然现阶段我国的企业法律参谋制度还存在着隶属部门不明确、职责安排不清、行业标