试析高校图书馆职业道德建设研究

试析高校图书馆职业道德建设研究论文内容摘要：通过分析当下高校图书馆职业道德建设的主要性以及影响当下高校职业道德建设的若干因素，全方位、多条理地提出了高校图书馆职业道德建设的新方法、新思路。只要进一步完善监督管理机制，建立一整套行之有效的办法体系，能力推进高校图书馆事业的发展，更好地为高校的教学和科研效劳。论文本文关键词语：高校图书馆；职业道德；图书馆员所谓职业道德，就是同人们的职业活动严密联络的符合职业特点所要求的道德原则、道德情操与道德品质的总和。它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。高校图书馆既是学校的文献信息中心，又是精神文明建设的主要阵地。怎样有效地开展图书馆效劳工作，提升图书馆的效劳质量，更好地为读者效劳，除了要搞好图书馆文献资源的建设外，加强图书馆职业道德建设也是极为主要的。十分是在当今信息化、网络化时代，加强图书馆职业道德建设是做好读者效劳工作的关键，是推进高校图书馆事业发展、构建社会和谐社会的关键。一、高校图书馆职业道德建设的主要性1.有助于落实科学发展观，开拓高校图书馆工作新场面高校图书馆是高校教学、科研以及精神文明建设的主要阵地。科学发展观是我们国家新时期各项建设事业的行动指南，也是高校图书馆建设的行动指南。落实科学发展观，加强职业道德建设，高校图书馆要做到围绕提升效劳质量促进科学发展、围绕强化管理与效劳促进和谐发展。因而，高校图书馆应严密配合高校科学发展的工作目的，严密联络本部门工作实际，在图书馆业务工作中结实树立和全面落实科学发展观，制订与本校发展相适应的本部门工作目的，推动高校图书馆工作的全面、协调、可连续发展，努力开拓高校图书馆各项工作的新场面。2.有助于培养图书馆员爱岗敬业的精神，做好本职工作爱岗敬业是高校图书馆职业道德建设中一个主要的方面。一心一意为读者效劳是图书馆员的天职，是图书馆工作的核心，也是图书馆赖以存在和发展的基础。古今中外很多图书馆前辈们都把图书馆工作当做是一项提升国民素质、富国富民的高尚事业，为此也付出了许多心血。对图书馆事业的热爱是每个从事图书馆工作的人所具备的基本精神。加强高校图书馆职业道德建设有助于培养广阔图书馆员的爱岗敬业精神，更好地做好自己的本职工作。3.有助于图书馆员强化效劳意识，效劳读者、奉献社会图书馆是高校的文献信息中心，是为教学和科研效劳的学术型机构。图书馆员应该清楚地认识到能否为读者提供满意的效劳，在很大水平上取决于广阔馆员的心态和效劳意识。因而，我们要认清图书馆员的心态和意识对图书馆工作的影响，加强对图书馆员的效劳意识和素质教育，使馆员能够正视自己的身份和地位，对自己的角色做出精确的定位。每个馆员应该加强思想涵养，树立正确的价值观，努力培养无私奉献的情操，正确认识图书馆对社会进步和经济发展的主要作用。十分是要明白在市场经济条件下，不能简单地用市场经济的观点来评价图书馆的价值，树立起图书馆员的职业责任感和荣誉感，把向社会奉献作为自发行动，进而实现本身的人生价值。4.有助于塑造良好的图书馆形象，提升图书馆的社会地位良好的图书馆形象是图书馆事业兴隆发达的支撑要素。一个图书馆的职业道德状态，直接影响着图书馆的社会信誉和社会效益，关系到事业的兴衰成败。因而，高校图书馆员应加强职业道德涵养。在信息化的今天，高校图书馆的形象建设已成为实现管理目的、展现馆风馆貌以及获得广阔师生信赖的主要手段。图书馆形象是一种内涵特别丰富的文化组织形态，它是精神形象、行为形象、视觉形象的有机统一。高校图书馆要更好地发挥效劳读者、为教学和科研效劳的本能机能，就需要塑造图书馆的良好整体形象，将知识殿堂形象、没有围墙的大学形象、信息中心形象、精神文明建设基地形象、优质效劳形象、环境整洁舒坦形象有机融合，加强本身的形象力，进而提升图书馆的社会地位。二、影响高校图书馆职业道德建设的若干因素1.外部环境的影响高校图书馆管理要看重外部环境的影响，这是搞好图书馆效劳的需要，也是图书馆更好地为高校教学和科研效劳的需要。市场经济的今天，受一些经济因素的影响，部分图书馆员以为自己做的多而得到的少，导致心理失衡，进而影响他们爱岗敬业的信念和自信心。部分图书馆员的职业理念发生动摇，于是消极工作、兼职赚钱、在外做生意等，以致于与读者频频发生冲突，严重影响了广阔图书馆员的职业形象。外部环境的影响已经成为影响高校图书馆职业道德建设的一个主要因素。2.广阔图书馆员的职业倦怠心理当前，部分高校图书馆员工作态度极差，职业倦怠心理严重，对待读者尤其是学生读者大声呵斥，对学生的咨询效劳不耐烦。部分馆员功利为先，一味地搞所谓的科研，写论文做项目，不认真做好本职工作，就为升级进职多拿钱。搞科研本是无可厚非的，而且还应该鼓励和支持，但完全放下工作去搞科研，于情于理都说不通。部分馆员固然按时上下班，但在工作岗位上却不作为，上班串岗找同事谈天说地或者上网玩游戏，这些情况的存在影响了图书馆事业的科学、健康发展。3.图书馆员适应新技术的能力不够如今各高校图书馆都进入了信息化、网络化、自动化时代，部分上年纪的图书馆管理人员专业知识已老化，许多人缺乏现代管理基础知识以及现代信息处理技术，在计算机方面显得特别软弱，难以适应科技文化新形势的要求，这是当下急需解决的主要问题。有的馆员不思进取，知足现在状况，缺乏知识更新。整个图书馆员队伍知识构造不合理，水平参差不齐。这些情况的存在不能适应当今飞速发展的信息社会，严重影响了高校图书馆的效劳水安然平静质量，影响了高校图书馆的职业道德建设。4.高校图书馆的人力资源管理落后高校图书馆人员的整体素质不高，人力资源缺乏是当下部分高校面临的一个突出问题。人力资源管理落后，很多图书馆员以为学不学习专业知识，把握不把握新的专业技能都一样。在人事管理上，选拔、使用人员的随意性较大。部分高校图书馆在人员数量、构造、学历、技能上都特别完备，但是这些人在相应的岗位上却没有发挥出自己应有的能力。固定的规章制度、特定的管理人员、没有发展的管理形式都不适应高校图书馆职业道德的建设。5.读者与馆员之间缺乏有效的沟通读者与馆员之间缺乏有效的沟通，影响高校图书馆的效劳质量。读者态度的好坏是影响图书馆员情绪的一个方面。图书馆员在日常工作中与读者缺乏有效的沟通也是影响效劳质量的主要原因。图书馆的职业道德建设要求图书馆员做好本职工作，一切为了读者效劳，营造一个和谐的人际环境，实现图书馆和谐发展。三、高校图书馆职业道德建设的途径1.定期开展职业道德观教育高校图书馆要定期开展职业道德观教育，能够通过承受教育和自我教育两种形式来实现。高校图书馆首先应利用本身有利条件，有组织、有计划地开展广泛的职业道德教育工作。在提倡图书管理人员自我教育的同时，通过政治理论学习、社会理论锻炼、举办岗位培训班、整顿工作作风等活动以及开展图书管理人员职业道德大讨论等方式，深切进入持久地开展爱岗敬业、读者第一、一心一意为读者效劳、当好教学和科研后勤兵的思想道德教育，进一步解放思想，实事求是，深切进入学习和贯彻科学发展观，树立正确的人生观、观和价值观，走可连续发展的、具有中国特点的社会道路。2.建立完善的监督管理机制高校图书馆要建立一套行之有效的监督管理体系。图书馆必需制订出切实可行的监督管理制度，做到在处理图书馆有关事项时有章可循、权责清楚。高校图书馆要成立图书馆监督小组，由馆长统一领导，定期不定期地进行监督，发现问题要及时处理。对于违背职业道德的馆员要严肃处理，保障图书馆工作的正常运行。3.建立鼓励机制，调动图书馆员的积极性鼓励是指激发人的动机和心理的经过。在某种外部刺激的作用下，使人获得某种内部的推动力，让人始终处在进取、愉悦的状况中，积极动机的构成是鼓励的结果。因而，作为高校图书馆要及时了解和把握图书馆人员的需求与动机，有针对性地采取鼓励办法，实事求是地进行鼓励来激发全体图书馆人员的工作热情，调动其内在的自发意识，发掘他们的潜力。对于在高校图书馆职业道德建设中表现突出的馆员要进行表彰、嘉奖，以此构成一种鼓励办法，带动全馆工作人员的工作自动性和积极性，更好地为高校的教学和科研效劳。4.研究职业道德建设的新方法、新途径以科学务实的态度建设高校图书馆。实事求是是中国的优良传统和作风，也是我们一切工作的出发点和归宿。高校图书馆管理要有新的突破和新的创造，工作中也要尊敬客观事实，从客观实际出发，既不能以为所谓创新就是为了出风头、摆花架子，也不能只强调创新而不尊敬客观实际或背离客观事实。应该找到一个高校图书馆现在状况与将来发展趋势相结合的最佳工作结合点，找到工作的突破口，在结合点上创造适宜本馆详细情况的新思路和新方法。5.建立以读者评价为主的馆员职业道德评价反应机制馆员的职业道德评价机制本质上是一种社会监督。高校图书馆效劳的重要对象是广阔的师生群体，他们能直接观察和感遭到图书馆员职业效劳经过中的一言一行，对馆员的评价最具发言权。因而，高校图书馆应该建立以读者评价为主体的馆员职业道德评价体系。在实际工作中，能够考虑馆员挂牌上岗责任制度、开设意见箱、发放图书馆意见调查表、在网络上开通留言专栏等等，及时解决广阔师生在阅读和借阅环境中碰到的问题，及时了解图书馆效劳经过中的