《形象造型设计》第二章 形象造型设计步骤_第1页
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文档简介

第二章

形象造型设计步骤第一节

形象造型设计自我诊断第二节

形象造型设计管理与定位第一节

形象造型设计自我诊断一、全面地了解自己一般需要做好如下三点：（1）个人人格气质测量。（2）个人色彩、风格诊断。（3）个人体型分析。下一页返回第一节

形象造型设计自我诊断二、改变观念许多人都喜欢先为自己定下一个框架或预设立场，未表现先自我否定，如“我穿某个颜色太显眼”“我一直是某个类型”等，这无形之中限制了对自我形象的定位。其实换一种思想、换一个角度，放下自我主观意识，不要让“否定式”的心理暗示影响自己，真正了解自己，接受真实的自己，更好地展现自己，就会塑造出完美的自我形象。三、逐步实践，展现魅力

以轻松的态度尝试为自己转换不同的造型，可先从一两件衬衣、裙子开始，通过不断验证，积累经验，树立信心，很快就会发现一个完全不同的自己，平淡的生活也会因此而变得多姿多彩。上一页返回第二节

形象造型设计管理与定位一、形象造型设计管理

形象造型设计管理就是通过对个人形象进行有效的计划、组织及控制达到既定目标的工作过程（图2-4）。形象造型设计包含所有对个人外观形象的注意、决策与行动过程。通过服饰装扮塑造出综合的视觉形象，在此基础上再加入身体语言、礼仪等训练以形成自己独特的风格，长此以往，将塑造的形象保持下去，就是对个人形象进行的一种持续的战略规划和管理。下一页返回第二节

形象造型设计管理与定位二、形象造型设计定位

1．个人形象造型定位

形象造型设计实施首先要进行准确的形象定位，建立形象定位体系，围绕形象定位全面地展开设计。形象造型是个人面向社会全方位运用服饰语言表达自我而形成的一个综合印象，它是个人与环境之间关于个人本身信息传达与交流的结果。形象造型设计体现的是个人外观整体服饰视觉信息，既包括个人的外在信息，如身高、头发的长短或皮肤的颜色以及性别等，也包括个人的内在信息，如气质、审美倾向、性格等，还包括个人的社会信息，如职业以及个人所在的社会中与之相关的信息等（图2-5和图2-6）。上一页下一页返回第二节

形象造型设计管理与定位2．形象造型定位体系的建构形象造型设计是一项综合设计。个人身体条件、心理特点、社会生活环境等多方面因素构成人的立体形象，它们彼此间相互影响、相互制约。不同的人会展现出不同的形象，只有切合人的身体条件，才能达到修饰身体的目的；只有符合个人社会生活形象规范，才能展示个人特有的社会经济地位及生活方式；只有满足个人的心理形象期望，才能在设计成果上得到认同。形象造型设计强调一致性的设计原则，即全方位的展示，多视角、多层面的统一，主要包括两个方面：（1）形象造型设计的

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