某矿奖惩考核及责任追究处理规定

某矿奖惩考核及责任追究处理规定一、月份安全奖考核派发方法及派发标准

1）派发办法：

根据每月安全小检查和日常检查情况，由安全科负责管理根据安全生产责任制和责任状对各车间、部门、科室展开考核，根据考核情况按如下规定派发安全奖金：

1、上庄矿区：考核分数在93分后（C99mg93分后）以上发给100%安全奖，在90－93分后（含90分后）发给80%安全奖；在85－90分后（含85分后）发给50%的安全奖；在80－85分后（含80分后）中止安全奖；80分后（C99mg80分后）以下罚安全奖全额的100%。

2、黄埠矿区、七里山矿区、郭家矿区：考核分数在95分后（含95分后）以上的发给100%安全奖；在90－95分后（含90分后）发给80%的安全奖；在85－90分后（含85分后）发给50%的安全奖；在80－85分后（含80分后）中止安全奖；80分后（C99mg80分后）以下罚安全奖全额的100%。

3、地面车间、奖惩中心：考核分数在96分后以上的发给100%安全奖；90－95分后发给80%的安全奖；80－90分后（含80分后）中止当月安全奖；80分后（C99mg80分后）以下罚全额的100%。

4、机关各科室：按《职能科室安全生产职责》考核，并融合生产车间的考核情况和当月的安全工作的顺利完成情况以及日常安全管理工作情况对其展开奖惩。

2）月份安全奖派发标准

1、机关科室

（1）矿长、分管安全生产、设备、政工副矿长、安全科科长1000元/人；其他副矿长、生技科科长、地寻科科长、机动科科长、机动科用电办公室主任700元/人；

（2）审计工作科科长、保卫科科长、人力资源科科长、安全科科员500元/人，安全科培训科员200元/人。

（3）其他科室科长、生产技术科副科长、刻样工、地测采人员、人力资源科工程验收员、机动科设备、能源管理员260元/人。

（4）保卫科副科长150元，其他科室副科长80元/人，其他科员30元/人。

2、矿区

（1）上庄矿区主任、分管安全、生产、设备副主任700元/元，安全员450元/人，设备管理员400元/人，生技组组长500元/人，生技组与副组长450元/人；

黄埠矿区主任、副主任500元/人，设备管理员300元/人，生技组组长450元/人；

七里山矿区分管设备副主任500元/人，安全员350元/人，生技组组长450元/人。

郭家矿区正、副主任400元/人。

（2）生产班组、电工、维修工、卷扬、信号、掘进、通风、排险80元/人；

（3）地面井口工、核算员、井下其他工种、核爆物品管理员60元/人。

（4）地面其它工种50元/人。

3、选矿厂：主任、副主任450元/人，设备管理员、技术员120元/人，测量工80元/人，碎裂、磨浮工、电钳修理60元/人，其他人员50元/人。

4、汽车队：队长、车队副队长260元/人，驾驶员（包含矿办驾驶员）80元/人，电工60元/人，其他工种30元/人。

5、检测中心、机修车间：正、副主任260元/人；化验员80元/人，维修工、木工、钳工、热田工、水泵工、锅炉工、车工60元/人。

6、各矿区、车间享用副科级待遇的人员120元/人。

7、月内不发生任何事故的井下生产班组的班长、卷扬机工班长、信号工班长、电工班长、维修工班长、车队大车班班长、矿办小车班长50元/人。

二、安全活动奖派发

按照公司建议，矿部今年将重点积极开展不好四项安全活动：3月份的“安全责任全面落实月”活动、6月份的“全国安全生产月”活动、7～10月份的“百日安全无事故”活动和四季度的“安全季”活动，每次活动后，矿部将展开详尽的总结评选，对整体表现注重的单位或个人展开奖励，整体表现极差的单位或违章违纪人员展开行政处罚。

三、特定奖派发

1、在上级各业务部门积极开展的安全活动中和各项安全检查中被评选为一流单位的，奖给该单位3000元（税后），奖给矿部领导及安全科全员5000元/人（税后）；在矿部非政府的安全小检查中，对工作出众的单位、班组给与1000元（税后）奖励，有关人员视情节给与奖励。

2、在辨认出存有立即出现事故的征兆，主动采取措施或果断阻止违章作业、违章统一指挥，从而防止了人身、设施、设备等重大事故的出现，由当事人及时写下书面材料，并由到场人员和单位负责人写下书面证明材料和申请报告，矿部根据情况给与军功人员500－2000元（税后）的奖励，成绩突出者给与通令嘉奖。

3、在抢修、救治事故中作出突出贡献的人员给与500－2000元（税后）的奖励。

四、安全责任追责处置

1、稳固和健全安全标准化工作，维持三级安全标准化企业。此项工作如果在矿部和上级有关部门考核时，明确提出轻微问题或者就是超过没三级企业标准，计入该单位当月安全奖50%。

2、出现重伤事故

（1）派发事故单位分包领导、科室以及事故单位全员的安全奖的80%，中止事故班组所有成员当月安全奖。

（2）对事故单位主要负责人、有关副职、事故班组班长、事故责任人视责任大小加罚500-1000元/人；

3、出现重伤事故

（1）派发事故单位分包领导、科室以及事故单位全员的安全奖的50%，中止事故班组所有成员当月安全奖。

（2）对事故单位主要负责人、有关副职、事故班组班长、事故责任人视责任大小加罚500-1000元/人。

4、出现死亡事故

（1）事故单位主要负责人和有关责任副职展开撤职处分；形成刑事责任的，由司法机关追责刑事责任。

（2）全矿中止全矿当月安全奖。

（3）矿部领导、安全科科长及事故所在单位领导视责任大小给与1000-10000元/人的行政处罚

（4）其他下井值班副总工程师、分包事故单位的科室主要负责人根据承担责任大小给与500-5000元/人的行政处罚。

（5）事故所在班班长视情节给与500-2000元/人行政处罚。

（6）罚事故单位职工100元/人，其它机关科室科长、副科长200--500元/人、科员根据责任大小给与100-200元/人行政处罚。

5、车队驾驶员出现本人占到主要责任的交通事故，除按有关规定展开鱼藤损失外，当月、季度严禁安全奖。

6、地面车间出现重伤事故，对所在单位按出现死亡事故处置。

五、其它规定

1、对各单位的检查、考核包含本单位所在的施工队。

2、各单位按规定建议深入细致考核，统计数据合乎安全奖派发标准的各工种人数