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本文格式为Word版，下载可任意编辑——（员工管理）该不该替上司背黑锅该不该替上司背黑锅虚拟办公室地点市场部mimicoffice时间10分钟下午茶时间人物阿明，市场部主管，男，34岁Killy，产品经理，男，29岁豆芽，员工，男，25岁小咨，媒体经理，女，30岁林子子，主管助理，女，23岁情节介绍主管阿明出差了，四个人的论题不知不觉地带点私密性”，媒体经理小咨大倒苦水公司要求市场部做一个新的媒体推广筹划，但阿明一向没有跟她议论这项工作，也没有向她布置工作进度。前几天，大老板向小咨查询筹划进度，阿明竟然表示他不知道小咨做了些什么，由于小咨没有向他汇报。大老板大发雷霆，将小咨狠狠地骂了一顿，还要她在原定期限内完成工作。那么，要不要替上司背黑锅的行为是特别危害的。

豆芽首先说一般而言，有关工作的指示和命令，是由上级发出的，下属只是执行而已。照理说，责任在上级。梦想通过扶助上司逃避责任来补救自己，是很童稚的想法。责任是大家共同承受的，这就好比好多人抬一块大石头，一个人扔掉了，另一个人肩膀上只会负担得更重而不是更轻。因此，为了防患于未然，作为下属，平日就该对责任的界限辨识领会，各办其事，各尽其责。”勇于替上司背黑锅是赢得上司信任的捷径。

不知道Killy是在抚慰小咨还是真的就这么想，在工作中，你的顶头上司由于这样或那样的起因而犯了错误或者得罪了他的上司，上级领导正在对其大发雷霆，这时候，就需要你挺身而出了，拿出士气，抑制自己瑟瑟抖动的双腿，大声向你上司的上司交代，这错误全是因你而起，一点没有别人，其实就是你的顶头上司的责任，所以处置理应由你来承受。此时确定要声情并茂，最好能声泪俱下，把你上司的上司也感动。这样一来，你的上司见你如此够义气，自然会感动不已。在共患难之后，他十足会把你看做‘自己人’而努力栽培你。而你正好以此机遇作为进身之阶。”这样的好处”不合算。

豆芽马上驳倒替领导背黑锅将来会有好处，而‘好处’理应是正大光明争取来的，用背黑锅的手段去换，既不光辉，也未必合算。”不要替人背黑锅。

林子子发言做事好坏对错，好多时候是由上司主观抉择的。假设上司意志强，下属多少都要努力工作;上司若自以为是，下属便会唯唯诺诺。但有一些上司只是向他的上司交功课而已，敷衍了事，得过且过。”林子子的话意味深长在这样的环境之下，最重要的事情是不要出事，一切如常，就不会勾起上司的雷霆之怒。但一有过错，上司为了向他的上司交代，就会抓住一个人做替罪羊。”不背黑锅的方法其实很简朴。最易行的就是不冒险，不马虎，事事有根据，白纸黑字，即使错了也有充分理由解释。”划清界限。

小咨说唉，大家别吵了，这次我‘有幸’作为背黑锅的人选，好在这次的过失没什么大不了的，说实在的，只是不愿损害他的‘英明’形象而已，这次就认

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