发展战略-私人教练培养发展现状的调查与分析以襄樊市为

学——--以襄樊市为例姓 名 ??? 号 20XX221109130015专年级 07级社会体育指导师 石岩 职 称 授20XX420录1 11.1 1112333344442 4-4-444443 5559................-10-高-10-差-10-乱-10-持-11-原因................................................-11-因-11-因-12-4 13加强市场育和管13建立良好体系，规范1313加强自律，规范职135 14——以襄樊市为例摘要。但是由于这一新兴事物刚刚诞不久没有现成适合中国国情模式而又发展过于迅速因此这一行业在发展过程中出现了问题且私教练才培养发展现状研究具有一定意义。所本文运用文献资料法法一私教练培养发展行了并发现面业不业不位存偏差；训质量证书混乱；职业发展法出培行业业教合合培养私教练。【关键词部 私教练 Fitnessclubpersonaltrainertrainingdevelopmentpresentsituationinvestigationand——forwiththecityofAbstractInthemodernsocietywithfiercepetition,peoplehasattachedgreatimportancetothehealth，ourfuturemaybeetheidealwayofliving,"personaltrainer"thenesintobeing,andisrapidlybeingafocusofconcerninthesportsfitnessentertainmentmarket.Facedwiththeenormousrequirementofthemarket,theteamofpersonalinstructorhasgrowngreatlytobeoneofthehottestprofessionsinthe21stcentury.Howere,justbecouseitisaneonatalthing,thereisnosuitableoff-the-shelfmodelofnationalconditionsanditsdevelopmentadvancetooproblemsleftbehindintheprocessofTherefore,regulatinganddevelopingthepersonaltrianersofresearchhassomesignificance.So,iusedliteraturedata,logicalanalysis,mathematicalstatisticsandsoontohaveapersonaltrianerandthestatusquoanddevelopmengtrendsinresearch,Analysisshowsthatpractitionersarelackofexperience,professionalexperiencesarenotenough;knoledgeandcapacityneedtobeimproved;theroleisnotclerr;trainingcosts,thequalityisnothigh,andprivateeducationemergedsignificantly;marketismixedwithgoodandevilwithvariouskindsofqualificationandlackoftherelatedlawsandregulationstargetedimperfect..Finally,ourpersonaltrianersinanopeneconnomicconditionscontinuetoachievethethreemajornormativedevelopmentmodels:thetrainingmodel,themanagementmodelandthebusinessmodel.Weneedtostrengthentheprivateeducationmarketandthecultivationmanagement,establishagoodtrainingtrainingmarket,improvetheassessmentsystemandassessmentstandardsandstrengthenindustryself-regulation,normsofprofessionalethics.【Keywords】: fithnessclubs personaltrianer currentsituation“”就是伴这必然结果是体育必阶段“”这职体育焦点正是由于他是没有现适合中国国情培养模现有合理所现培模有于化体育有于有于化现有合。业的研究内容体育是体育体国体育中是规模最效益最好在我国尽管起步较晚但势头迅猛潜力有广阔前景但仍存在定尤是这职于相关要念，解决体育尤是这职现将化体育特别是体育。完善私人服务行业的发展要求化应运而顺应崇尚性化方式保护空间于是在概念方现代然而他职过程中于有于细分促进私人教练规范发展，实现私人健身教练行业的良性运行国有是全强律方转变等宏观度把脉在过程中存在并结合职特点借鉴吸收他职功模找并加化确立符合市场运行规律的服务识，树立良好的价值观念加强论有于加强意识质量建设有于树立良好价值观念从而确保科学有方向文献综述,又房、中心指通过供有偿众获取收益有职,人过体育运动获得体可分单向性综合性,或者根据营分连锁型型区所级公寓附属等。人教练国家体育总局社会体育指导中心出台的《健身私人教练培训管理工作规定》将私人教练定义为在现代健身俱乐部群众性健身消费和体能锻炼活动中从事健身健美指导、知识技能传授等活动的对雇主个人直接负责的健身指导人员①。私人教练这一职业的实质就是根据健身俱乐部会员个体不同的健身健美消费为核心,以一对一有偿指导服务的方式为特征,以完成会员的个人健康生活方式为宗旨,以各种科学的健身、健心、健智、健美的方法为手段,严格制定、实施和督导个人健身健美处方,以达到健身、健心、健智、健美为目的的过程。规范发展、法式。规范技规范规范。·传》《》“,规范。”、模范,典范②。规,、由简到繁、由低级到高级、由旧质到新质的变化过程③。可见,,规范发展是指依据一定标或规定的发展行为。,诚然,,,,国内外研究现状国内研究现状19921999今未见到系统的培养体系和规范体系。20XX11现了许多私人化的职业，诸私人律师、私人理财师、私人教练、私人顾问、私人美容师等的职业生涯入手，从四角的职业角色定位开始，确了死角的职业概念、专业内涵、服务业中遇到的各类问题的解决策略。20XX目前已有关于私人教练的研究，集中在私人教练从业现状、专业素质等方面，且研究成果不多。国外研究现状20世纪90代初，还没有任何一个国199820XX3（新西兰，澳利亚和制定之中。并且，这三个国家已经联手成立了国际注册“体适能专业联合会ICREPS）。国外对于私人教练的研究相对来说较为成熟，职业道德是私人教练从业人员进入职场的重要条件。在国外，私人教练的正式名称是私人体适能教练，一个合格的私人教练必须至少拥有一张竟认可的运动医学学会颁发的教练证书，并获得体育教学或运动医学等方面的学位。必须不（NASM）动医学学会（ACSM）国际科学运动医学学会（ISSA）国运动及体适能专业学（AFAA）、（ACE）（NSCA）（FISAF）及体适能专业学（AASFP）国有体适能会（AFAA）体适能学（ATFP）国际私人教练学（国际运动会（IHRSA）。 IHRSA方对国 （1988——20XX）的，的人出、动的有力的载客量和会费都在逐平稳增长，经学生方式市场占有率的进一步分析，身尤其是私人教练经营中市场份额占有的比率越来越多。在《NationalSurveyofPersonalUsage》中对国人的体育参进行了，预计了拥有私人教练的客户占国总人口的比例，分析了私教客户的占有场地身活动会议次数每支付的费用，并估计了私人教练的缺口和市场总收入。JonFeld在《WhoisTrainingYoursTrainer？一文中说到，以及私人身教练在具有学士和硕士学位的时，还要在身相关领域获得一个证书，签订责任保险和职业道德守则。IHRSA在《AnnouncementtoIHRSAMember》中指出，私人教练认证需要以国教育门既定的标准为目的，确保认可的学术机构和认证目的，促进私人教练专业服务质量和定的职业服务价值观念的全面发展，建立身行业认可的质量标准认证机构。在《聚焦国身产业标杆》一文中就私人教练在身产业中的重要地位进行了阐述。在 AFAA打入中国场《AFAA来了中国》一文中，对私教的发展历程进行了总结和分析。创新点我规范展问题内容非常丰富课题,如果确,采取平均分配量突破。根据我上透析我产主客观背景需,清我展现状本课题研究的重。我身存现问题其原因分析,本主难所我身果多,尤其就其果言,些区域性现状规范展指导意义大,真够揭我展规律效指导我身果更凤毛麟角我存在现问题其原因,取具服本需突破难所在创新点通过研究,本文在理论上力求取得有价值的创新性成果,本文的主要创新有一是我国展模笔者结践分析,单模无使从“养”理”“经营”的化规范展模式。二此基础上提应施展模更具针性私人教练在市场运行中所面临的发展规范的困境。,“为育健身娱乐行业一个重要畴。它以和明确四未能依据健身自身职业特点和现问题,确立针对行业特点,找出目前存问题及成因,并对其模式和略行尝试性为对,题,和其健、据此,题,对和要及其特点和行其依据对行业现,找出问题,以及问题因确立规模式和略。不足及展望不足一个经济活前言题,笔越越觉得该题内容丰富,能,领域能,于和能可能自各个内容上全面、地展望,,对私法制定与施成为今后创新点上力得价值创新性成果。对象与方法对象要以健身乐健身乐新健身俱乐部会员为对方法文献资料法和和要的育并目于育业育业工育略育和阅社会学》育业育育管育和育和、。问卷调查法对襄樊等健身俱乐部行问卷放 30份收回 28份，效率数理统计法现育现要到现及也要鉴于题研要EXCEL问及据性行并据要对据成对乐。逻辑分析法，运用归纳演绎比较等逻辑逻辑方、下文连接、论点证明相关文献资料明确与否基判等方面与分析我国私人教练行业的发展现状我国健身行业私人教练的基本情况私人教练基素质能力特征能力是指独特社会实践所表来具有鲜明职魅力并具有与顾客沟通仪表是私人教练先入为主教练多种能力只有有机地合一,。健教练是一一方会业能指教练会会能,合会质条件全方位健划帮助其多种健程择适合自健会明确,并指练,笔者85教练指能有指只14%明有指内容私人教练要具备多方面要能多地同类健方能人健要求。所健,健项有普拉街舞、有健空项基是教练下指内容健教练具备项会一一指健,业会有好展空间。私人教练的文化构是一人要指其接鲜能力。表1 襄樊市私人健教练学历统表(N=28人)择项 初以下

高中科 科 科以上数(人)211960占比例(%)7.1439.2932.1421.430表1:健私人健教练等专下人78.57教练21.43为有0人所,健业,要成为一名合格私人健练、理、、、理相关、。可见,私人健教练素质提,业有。,私人健教练只有通力提高业理论水平技能水平,能推我国健业断向前展。与年龄2 N=）项 20 下 20～30 岁 31～40 岁 41～50 岁 51以上数() 1 20 7 00(%) 3.57 71.43 25 0 0女生女生33%男生67%1被调查者男女图N=28）200%中坚力量他们充满了朝气和活力符合行业轻化特点。图1%自体型通常男更容易吸引会员。私人健身教练的资格认证情况3 持证情况(N=)构无 体 人体 PI数N）350416%）10.7117.86014.2957.14表3统计数据显示所有被调查的私人教练并不都有相关机构颁发的私人教练证书，而且绝大多数的证书颁发机构并不是很权威。同时应当承认,有关培训机构培养的私人教练在工作中的确获得了相对较高的认可但是在这些机构进入中国健身市场的过程中并没有权威部门对它们进行统一的资质审核也没有机构对其在中国市场的行为进行规范化和本土化引导而颁发证书的混乱状况必然会使这个领域的发展受到制约。因此规范私人健身教练资格认证是亟待解决的问题。与能力表4 私人健身教练对自身专业理论水平的满意(N=人)选择项 可以可以 一般 强 不可以人数（人） 比例

人数（人） 比例

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人数（人） 比（%）（%）（%）（%）例（）对锻炼方法做1242.851035.71414.2927.140理论分析依据会员方案

10 35.71 10 35.71 3 10.71 5 17.86 0 0828.571553.57310.7127.1400能回答健身问 14501035.71310.7113.5700题所选人数（人） 4439.294540.181311.61108.93004:“39.29%;认““51.79%;““8.93%。,缺,,的科指导。表5 健身对自身所需专业能力满意度(N=28)选择项动 作能力示范自创新能力科研能力社交能力理 论 分 析能力所 选 人 数2015181411（人）所比例（%） 71.43 53.57 3.57 28.57 50 39.295:“。创新,世,业的发展。而居第二位的是科研能力。科研才能呢个让自的理论发展，,,。教练从事的是1对的工作与会员间的沟通交往并取得会员的认同是非常重的。所,。业经验6教练的时间频数布表（N=28）数（）百比（%）一年内517.861-2年14503-5年7256-8年27.14TOTAL281006看被调查私教练的从业时间情况,一年17.86%,1-250%,3-525%7.14%。从表中我们可身行业的可持续发捏一把汗。体育院校毕业参加教员培训退役士兵或运动员体育院校毕业参加教员培训退役士兵或运动员健身爱好者86420业 图2被调查者从事私教之前经历（N=28）2看教练1768%。其他是退役士兵运动员或是健身爱好者。收入状况7教练平均每周课时频数布表（N=28）数（）百比（%）10节一下1242.8610-15节828.5715-20节414.2920-25节27.1425-30节13.5730上13.57502020/25/30元/30元/小时2035元/小时1040元45元//020元/小时 25元/小时 30元/小时 35元/小时 40元/小时 45元/小时图3薪金标准频数分布表,30,占到45上的仅占柱形图所示。从表7和图3,1000,,3000,基本工作元课时费30/小时,每月要完成70,,诸多报纸刊物上关于私教月收入轻松就能过万的报道是华而不实的。与培训状况机构情况（1）认证机构的类别数量健)教机构，如能（P；一般健（）（2）认证机构的调查显示，少数机构部中的一（如）高作，“”还没有哪家真正意义被有关部审核过。培训机构情况当前养主通参全美操年定期举办指导员班系统习美相知识技参自己内班通电视录像籍手段获美康方面新态相身理论参加在家总局中健美中科以内的知名等（AASPF）能（ATP）私人教练（B）以能（A）等认证机构的和，得该组织授予的相应证，以机构的持续教。书及相关书的情况（1）私人教练证相关证的种类场相关证种类繁冠，还有多不同和级别的证。（2）私人教练证相关证的市场认可度前教练员所持各类证中，排在前的分别是 AASFP高级私人能教练证ATP澳能教练证IFBB私人教练证。那所的证书受到健身教练青睐，而内证的市场认可度较低。大多数人不清楚证是否得到过7—12天仅5天足被存在问题。师资调查2-4师仅1师师资。师资资。76%质力所提55%受访获提客户力。5.监管情况目资格缺乏统审核和审核标准审缺乏发放和混乱尽管健企业都上岗上岗基于法律束而基于竞争逼迫。、专够，知识能力亟待提高在调查在17.86%1~2的14,被调查在3~525%,53被调查7.14%。见目,龄普遍偏短这样 专业指导经验足也不足奇同于育院校、经系统论和只占到总68%,其余退役或士兵、健业余爱好这就告诉我,虽然经几年系统论和技术育院校众,但从事该行业却很其原二:其由于学其家长头脑些传统守观念愿从事稳师工作其二国内育院校基没开专养健专业尽管许院校社育专业将养目标或方位健,但在养仍存在很问题待解特别我国育院校年养育师现系和养目标无法足社健指导才新,这一现象应该值得我步注。对职定位存在偏差目这新兴职业识很模糊和肤浅在健企业于健企业存发展重值没真正得到解发展也没正确识。质量高，证书市场混乱质量健活热情涨同亦水涨船五花八涌入国健足庞,各练培训班没有最低门槛,何种基础的都能参加培训,且培训费用高的令人乍舌,大部分几乎跟本科生一年的学费差不多,不仅这样,培训周期过短,培训质量让人甚是担忧。培训课中一个月内修完个课时属正常如果是强化训练,天修完个和,二者均不认为私人教练的行业前景差或者很差,说明私人教练的行业前景还是普遍被看好的。,还列入中国职业分类大典,没有、和的和。年、中国会“国私人教练员工研讨会”,会上颁布《私人教练,,,“,,,服务系统,就更无从谈监力度。不相符,,,,,,,,,,,,“,,“,,现矛盾。 Th涯划不足,,,,,,,,曾意支持逐步容易流失,降,正正/教管教管本俱乐部4 本及社会之间均较好处正确合理助于本到自己方向和并对自己在企业中服务传递给消社会造文。不健全职业社会下年来,职业,对业员和员、积极,这在中存在,中证书部、地方和职业,多、和职业动,,并自职业动,费,社会对此反应强烈。职业、、动中,利和社会业员和员合,年务《务院办公厅关于清理范各类职业相关活动通文,于年对职业动中理理,于乐业业,企业和,于,对和理造成了困难,这就更给者均行业景差或者很差行业景普遍被好对俱乐部理者中,多俱乐部对于员和俱乐部之而到者,业,而在方,形形色色多,但主要都是针对专业方面在服务意识等方面略有欠缺。实际上,一名高素质的教练不仅要具有专业资格,同时还需具备完善的商业技巧和沟通能力此外,私人教练也没有评估体系和完整的考核标准。私人教练自身注重培训教育的同时,成功的私人教练培训体系也是俱乐部发展的关键要素,但从目前来看,大部分健身俱乐部首先还没有意识到私人教练的重要性,更无从谈私人教练的培养与建设问题。不完善,,和。社体中“全作研讨”,颁布作定定视宏观于这基础学科构基本特征明确量化,且效,清,等问题。“进口”才受机构企冲击,本土化程度施只定,且只被特权威的培训、注册、服务系更无从谈力度规范我国私人教练发展的思路加强对私教市场的培育和管理议立或组织,加强队伍监督检查,积极学验交流比活动,并把握向,做好市效益济效益加强立,并依照政策提供良好把作引学府,作为进,学历凭与证书“双证制”,抓紧批创型我市比较混乱,使得认证审定议借助西兰的国方设立一家培训机构。完善评估体系和考核标准议立统,尽快出台,并制定私人教练职业标准,不断提高其职业素质。加强行业自，规范职业道德内因,政府监因过内因才够起作用即我约束,行就价值观基础觉为全被动接受政府监,而觉执,觉,执及执活动应遵守两以国家进二道德,以道德进其他公德基础道德化过程所,包括,他们态度为影响量期望及建议06—10工作说明具备定验。的培训班并获得相关专业证书。通过对专业基础知识和专业技能认知情况调查发现缺对业。建议理培训发及育与理立法才能促进及其务的商品化发发关部认证工作不是工作员都必须过考取官业格认证后才能岗强和对培训工作不业养培训。开内培训由常营离不开工作也无法脱离其专业能力是工作实践逐渐形成并发任就是其专业发的环境各个考虑需出发点积极开企业内培训研发业培训程不营专业基可案例题讲座交流形式相专业知识技能能及业理训能能培训加、更加济、更加个化。建立业协会促进培养沟通与交流培养具和作等具相通过不能业通过业专业开技能等，激发培养引入校设置相关专业（1）置明培养目标创新专业设置培养工作引到等体育府并作业育程设，开设专培养体育专业课程内容设置务全民务、务培养得知识能对化用人才，从源头上保证从事这一行业的私人教练职业素养。（2）外，更要注重职业技能的培养，而树立正确的学习观十分道德和职业服务意识为一私人教练的，十分要的。（3）行，能习为学生的一，而要有专业课的教育一教学，学生社会，要健身（，立教学的。（4）高专业素质。一方要人才的引，一方一分教高业务“双私人教练教的培养，从理技术上全高私人教练教的专业素质。育大学出版社，20XX：109-124亚种体适能专业学员年刊，20XX：20XX；，2：健身培训管理工作规定.国家体育总局社会体育指导中心.社体字〔20XX〕45号.美国健身也得“过五关、斩六将”[J].北京成,1995(5):45..京部健身房现与[J].体育学院学报,20XX(3):32-35.我国健身乐业服务的理[J]体育学院学报,20XX(3):35-38.,.健身健美员指导员培训[Z].国家体育总局体管理中心,20XX(1):167.服务是怎样的服务致富时代，20XX（7）体育业职业能定工作的，20XX中网，体育频道健美健身全手册，科学健身网。20XX年月日。，健身职业的探[J],体育科，20XX，80，2023国务院，全民健身计划纲要，1995,6史曙生,马小燕.我国健身行业职业发展审视[J].ft东体育学院学报(科文艺),20XX 1):9-11..健身现[J].科(),20XX(8):215-216.健身俱乐部[J]导刊,20XX(5):250..健身俱乐部的现与体育专业生业的与[J].体育科技,20XX,(2).陈员的专业培[J].乐ft,20XX,(5).乐部私人教练规范发展研究调查问卷（教练）07,,,,祝作,。教教授您的AB女您的岁A20以B20—30 C31—40 D41—50 E50以上您的AB本科 C大专 D中专 E中中以下您从事私人教练之前的经历（可多选）体A 育院校 B舞蹈专业 C参加健美比赛并取得名次D参加教练员培训 E其他您所获得的资格认证有（可多选）A国家健身员 B亚洲体适能 C澳洲体适能D韦德美国运动医学院国际科学运动医学学 E会其他请注明----您是否参加过省级或者国家级健身健美比赛A是 B否您所参加培训的频率为A从不参加 B一一次 C一两次 D一三次及以E不确定您是否进行相关研究A是 B否您发表论的数量选者请答此题A没有 B一篇 C一篇以上您现在平均每周课时为几节A10节B10--15节C15--20节D20--25节E25--30节F30上ABCDA20 B25 C30 D30 E35 D40 F45 G50为/A1000 B1000—2000 C2000—3000 D3000—4000 EF5000指导容包括（可多选）A器械 B程 C垫运动 D其他A很好 B好 C般 D差 E下列知识具备（可多选）A保健、营养等类基础知识 B健身健美类等专业知识C哲学育学类等相关知识 D外语、计算机等辅助知识E经济、产业等营销知识 F公关、礼仪等知识 G其他请注明认自身需要完善能力有（可多选）A动作讲解与示范能力 B预能力体能能力C具能力保助能力 D健身指导能力E能力 F力 G能力 H其他请注明业ABC般 DE作了A业B作趣、爱好D实人生价值 E获F就业需要 G它 于健身人练行业景认为A很好 B好 C般 D差 E很差认市场存主要问题（可多选）A行业规范 B高素质练欠缺 C资格证混乱 D培训机制完E缺乏经营管理人才 F国家政策没有给与足够支持 G其他请注明更好促进行业于队伍建设有何好建议?动作示范正确、规范A完全胜任 B胜任 C般 D勉强 E胜任 F能胜任乐部私人教练规范发展研究调查问卷（会员）07,,,之分,请您在合适的选项前打“了”,或在“”填写您的真实想法。衷心的感谢您的支持与协助,祝作。您的AB女

教授您的岁A20以B20—30 C31—40 D41—50 E50以上您的AB本科 C大专 D中专 E高中高中以下您现在的平均月收入是A1000 B1000—2000 C2000—3000 D3000—4000 E4000—5000 F5000以上您参加健身的时间A半以B半至一C1--2D2以上每周私教课A1B2 C3D4E5F6G7您参加健身的目的A增进健康 B健美 C减肥 D塑形 E娱乐 F结交朋友 G其它您去健身俱乐部的理由A健身环境 B健身器械 C健身项目 D私人教练服务 E其他请注明您是通过何种方式了解私人教练A电视媒体 B出版物 C互联网 D亲友介绍 E广告宣传F门了解 G邮寄资料 H简章介绍 I其他请注明您认为俱乐部对私教的宣传A夸张 B实事求是您买的私教的收费是元A100以B100—150 C150--200您对您的私教的满意度ABCDEABCDEAB是ABCDEABCDEABCDEABCDEEFA、避免受伤 B著 CA专业 BC来D排 E绍 F具有亲和G致谢掩卷沉思，这篇论文的完成，也意味着我大学四年的求学生涯即将结束。白驹过隙，时光是这样的短暂。回首在湖北大学度过的这几年，有付出、有收获、有沮丧，有失败、有欣喜、有成功……无论如何，这几年的经历都将是我以后生活乃至整个人生中不可或缺的一部分，我也坚信，经过时光的雕刻，这些记忆也将更加珍贵。，都着老师的心是在石老师的指导下，这篇论文完成。在我石老师的意感谢！，我老师一也感谢湖北大学学四年我的，下的回忆我还要感谢几年一学生活的学，是的帮着，我一个一个的。后还要感谢我大的“路漫漫远兮吾而未路艰未知许会很多艰但会畏缩带期望，踏自己的人生旅途，走自己的每一。原chinaacademicjournalelectronicpublishinghouse,luvyedynu译正文“”“制化”偿服。这义揭示了1要帮助客户属于而非竞技运动；从事必须获得质；地；劳动偿属于型而非公益导员，方式“”服其服象而不群体。而不大众化产。要1.制化服导。。帮助方式。素质要求素包括专素2专能素际沟通能力4自学习创新能力5形素道德素四兴起原因略）1.化了社会济水平高加速了兴起深化企成功市运物体育市际化物书制度可持续了支持获得了现状1.比例文化结构比例约育专出科层次总数,专层次占 层次占 %以高学育专。2.别结构年龄结构男占 比例远高女别结构尽合队伍以年轻人21-3090.7%3.34.70%该职决因收入情况从事工作后薪增62%收表从事从收入上增表从事上岗。%建立私国标准俱乐部仍存称号现象。展方面措施90%上约75%调查宣传30%成立了独立部。二我国培训现状情况别量众境外据了绝大三：协性如国际联；育育培训如P；般俱乐部如英派斯俱乐部量不断调查作些行政可外没哪家真正义上被审核过。我国培训情况培训量众培训普遍缺乏鉴3.关情况关市场上关除冠“”头衔外众不级别关市场可度员各排三位别AASFP级ATPIFBB韦德那些国际权威4.7—12天仅5天足被存在问题。师资2-4师仅1师师资。师资资。76%自身质力所提55%受访获提客户力。5.监管目资格缺乏统审核和审核标准审缺乏发放和混乱尽管健身企业都上岗上岗基于法律束而基于竞争逼迫。存在问题1.持目我国劳没将立个正职业国家没制职业标，职业于无序自然发展状态。职业混乱缺乏监管目资格缺乏统审核和审核标准审缺乏信度发放和资格混乱则鱼目混珠良莠齐质量问题突出基于无管、无、无障三无状态。职业位存在偏差目这新兴职业识很模糊和肤浅在于健身企业存发展重值没真正得到。质量问题突出由于职业发展短缺乏效质量监管系育劳力上职业水准迅猛发展差距。四、职业资格制度建立施建立职业制度性属育特行业依法施资格准入制推行职业制度规范育劳力然推行职业制度健身行业深化发展迫推行职业制度障就业力和工作力（5）推行职业证书制度，设立私人教练职业可以更好满足个性化体育消费需求（6）推行私人教练职业证书制度是规范私人教练证书与培训市场的迫切需要（7）推行私人教练职业证书制度是体育职业细分和拓展的必然要求（8）建立私人教练职业实施职业资格证书制度的可行性（略）（1）私人教练完全拥有一项职业所必须具备的特征（2）私人教练属特种行业，具有成为职业的法律依据和保障（3）经济的发展为私人教练职业提供了强有力的市场支撑（4）（5）我国的职业资格证书体制为私人教练职业的确立提供了制度和技术上的保障政府调控下的竞争性分权管理模式的私人教练职业资格证书制度的建立与实施（1）职业资格证书制度的常规实施模式种政分。（2）政府调控下的竞争性分权管理的私人教练职业资格证书制度国标准和法规制定推行和管理。1）管理制度，实政府私人教练证书制度的管理和控制。2）。，据国职业标准和法规推行职业资格证书。（3）式（“体育行业职业技定，发行和管理证书的资和定，再申请（含其课程）进审核认组织该进认。（4）政府调控下的竞争性分权管理的私人教练职业资格证书制度的优势灵活约束力一的证书制度：使量事工作解脱挥宏观改变目认缺乏审核审核认证混乱的面。代替已稳定市场，保护和促进体育业的国际化。有利于引入竞争机制，繁荣证书市场。为证书机构的自主创新创造了条件。五、私人教练的培养与管理建立以市场为主的社会化私人教练培养模式（1）充分发挥市场在私人教练培养上的主导作用市场机制在我国私人教练的培养和发展中起到过重要作用，但完全由市场主导的模式也带了私人教练培养质量等问题。政府调控下的竞争性分权管理的私人教练职业资格证书制度坚持市场机制在私人教练培养中的主导作用，鼓励通过市场竞争促进培养人才，同时也建立相应的约束机制来保证市场的良性运转。（2）开辟私人教练培养的社会化培养途径在发挥市场主导作用的同时，积极开辟私人教练培养的社会化培养途径，充分发挥体育协会和的作用将私人教练的培养工作引入到高校完善国际合作化培养方式。私人教练的管理策略于私人教练业的管理政府控下的社会管理：（1）（2）（3）。6与建议（1）。私人教练的质和与市场有。（2）“岗”已成健身企律规所种类多境外“威”健身景乐态同建立私人教练国家职业标准。（3）认众多境外占据份额缺乏家政部门审核认训缺乏训课程普遍收费课足。（4）健身是缺乏法规支处种无序然状态健身位存偏,具备缺乏深刻认识混乱缺乏私人教练的质量问题突出。建议（1）尽快家标准配套法规体和政组织体，仅是必要的，而且是的。（2）打破非集（如指）（3）优势式。（4）建立业协会，业自构建私人教练管理。原文正文FitnessindustrythedevelopmentofprivatecoachproblemswithcountermeasuresstudyA,privatecoachoccupationbasictheoreticalissuesthedefinitionofprivatecoachandfeaturesBasedonthecurrentsituationinthefitnessindustryprivatecoachprofessionalcontent,taskandcharacteristics,thestudyonthedefinitionofprivatecoachasfollows:privatecoachreferstotheauthenticationcredentials,hassomeinprofit-makingfitnessplacetoemployersprovide"one-on-one"personalpaidfitnessservicemanager.Thisdefinitionrevealsthecharacteristicsoftheprivatecoachprofessionareasfollows:personaltrainercoreworkisthefitnessservices,belongstothefitnessenterprisesintheservicepersonnel;personaltrainermaintaskistohelpcustomersfitness,belongstothefitnesscoachratherthanpetitivesportscoach;engagedinprivatecoachmustobtainqualificationauthentication;privatecoachintheworkplaceisinnamelyfitnessplace;privatecoachlaborispaid,belongstotheprofessionaltyperatherthanpublicfitnessguidancepersonnel,privatecoachofworkingis"one-on-one"service,theserviceobjectistheemployerindividuals,notgroups.privatecoachofemployersofferispersonalcharacteristicsandrequirementof"customization"service,nottheofproducts.personaltrainerprofessionalmajorworkcontentHealthtestandevaluation,makefitnessprogramPractice,serviceandguidance.Trackrecordfitnesspersonexercise,adjustfitnessprogram.Providehealthadviceforfitnessperson,helpfitnesspersontobuildupahealthylifestyle.privatecoachprofessionalqualityrequirementsPersonal trainer professional quality mainly include: 1) theoretical quality; professionalskill;3)interpersonalmunicationability4)selflearningandinnovationability;5)professionalimagequality;6)professionalmoralquality.thereasonsfortheriseofprivatecoachprofession(slightly)consumptiontrendspawnedapersonaltrainercareerSocialeconomicdevelopmentacceleratedthedevelopmentofprivatecoachPrivatecoachistheriseofthefitnessindustrydeepeningdevelopmentresultThedevelopmentofprivateenterpriseisthefitnesscoachmarketoperationofthesuccessproductsPrivatecoachistheproductofdevelopmentofsportsmarketinternationalizationPrivatecoachcertificatesystemforthesustainabledevelopmentofprivatecoachprofessionalprovidessupportQualifiedeasilyacquiredforprivatecoachprofessionaldevelopmenttoopenthedoorconvenienceSecond,ourfitnessindustrydevelopmentstatusofprivatecoach(a)ourfitnessindustryinthebasicsituationoftheprivatecoachPrivatecoachofproportionandculturalstructureOurfitnessenterpriseofprivatecoachratioisabout80%,94%forprofessionalsportsarebornwith55percentofthetotalnumberofundergraduatelevel,collegelevelof27%,graduatelevel3%.Personaltrainertohighlyeducatedsportsprofessionalsmainly.GenderstructureandagestructurePersonaltrainerof78%,malegenderproportionthanwomen,structureisnotrational.Personaltrainerteamwithyoungpeoplegivepriorityto,including21-30yearsoldofthecoach90.7%.PrivatecoachqualificationcertificationstructureCurrentlyheldbyprivatecoachqualificationofvariouskinds,includingthehighestproportionisAsianacademyforsportsandfitnessprofessionals(AASFP)presentedtheprofessionalfitnesscoachcertificate.Manyprivatecoachalsohas2-3qualificationcertificate.TheprivatecoachqualityandabilityMostprivatecoachthinkmostshouldstrengthenguidanceisthetheoreticalanalysisandthesocialinteractionskillsability,andtheenterprisemanagersthinkcurrentfitnesscoachshouldpromotemostisserviceconsciousnessandtheability.70%oftheenterprisemanagersbelievethatprivatecoachqualityandabilityandtheexpectationsofourcustomersandcertaindisparity.FitnesscoachtoobtainprivatecoachqualificationsofmotivesInthefitnessenterprise,privatecoachcertificateisequivalentto"profession".Surveysshow,increaseineistoattractpeopledecidingfactortotheprofession.PrivatecoachinesituationMostpeoplethinkthatworkinginprivatecoachafteracertainsalaryincreasethanbefore.Upto62percentfortheinvestmentintheprivatecoachescertificatesexpressedsatisfactionwiththebenefits,reflectingtheengagedinprivatecoachservicedoesprovidepractitionersbringrevenueincreases.ForprivatecoachfitnessenterpriseknowledgeandattitudesAllenterprisesattachesgreatimportancetotheprivatecoachservicethisbusiness,provisionsmustbeengagedinprivatetutoringposts.Enterprisemanagerspercapitathinkprivatecoachisaveryhasthepotentialtospecialprofession,80%oftheenterprisemanagersthinkshallestablishpersonaltrainernationalprofessionalstandards.Butinsomefitnessclubremainsheavy"certificate"lightability,heavy"title"lightservicephenomenon.FitnessenterprisesindevelopingprivatecoachaspectmainmeasuresAsmuchas90%oftheenterpriseareencouragingthecoachestoobtainpersonalcoachqualificationscertificate,andabout75%ofenterprisehaveemployeetrainingresearchactivities.Allrespondentsenterprisesaresomeofourenterpriseexcellentprivatecoachhadsomedegreeofpackagingandpropaganda.30%offitnessenterpriseestablishedindependentprivatecoachdepartment.(2)ourpersonaltrainerauthenticationandtrainingthestatusquoPrivatecoachauthenticationagencythetypesandquantityauthenticationinstitutionsPersonaltrainercertificateinstitutionsnumerous,overseasoccupythenumbermost.Certificateinstitutionscanbedividedintothreegroups:associationofinternationalhealthproperties,suchasal(IFBB);Sportseducationtraininginstitutions,suchastheAsianacademyforsportsandfitnessprofessionals(AASFP);Generalfitnessclub),suchasenterprise(YingPaSifitnessclub.Certificatetoagrowingnumberofinstitutions.thequalificationsofauthenticationinstitutionsInvestigationshows,exceptafewagenciesandsportsdepartmentofsomeunits(suchfederations)oruniversitycooperation,gettheseFeiHangZhenginstitutions"approved"outside,stillnoacertificateinstitutionsonrealsignificanceauthenticationqualificationapprovedbyrelevantadministrativedepartments.PrivatecoachtraininginstitutionsinChinaCertificatetraininginstitutionsarenumerous,trainingorganization'squalificationauthentication.GenerallackofappraisalPrivatecoachcertificateandrelevantcertificatespersonaltrainercertificateandrelevantcertificatesspeciesCertificatemarketprivatecoachcertificateandrelevantcertificatessortisvarious,besidesdubbedthe"privatecoach"ofthetitle,andnumerousdifferentcertificateofitemsandlevelsofcertificates.personaltrainercertificateandrelevantcertificatesmarketapprovalCurrentlycoachesheldbyallkindsofqualificationcertificate,thefirstthreewereAASFPseniorprivatefitnesscoachcertificate,ATPAustraliafitnesscoachcertificate,certificateofprivatecoachIFBBwadesystem.Thoseso-called"internationalauthoritative"certificate,andbytrainerfavourdomesticmarketwithlowapprovalcertificate.Mostpeopledon'tknowwhetherthesecertificateidentificationoftherelevantdepartmentsofthereceivedrecognition.Thedemandisthetrainerchoosingacertificateofthedecidingfactor.PersonaltrainertrainingcoursespersonaltrainertrainingcoursefeePersonaltrainertrainingfeeinaddition,constantlycertificateholdermustalsopaytoattend"follow-uptraining"toensurethecertificatenotChargeisthecurrentpeopletoauthenticationandtrainingcertificateofprivateteachthemostunsatisfactoryplace.personaltrainertrainingcurriculumofscienceofhumanmovementsuchcoursesandinterpersonalmunicationskills,etcformostcoursesareusuallythepulsorycoursecertificatetrainingcourses,besidesmainiscloselyrelatedwiththeartmarketofpracticalcourses.Mostpeoplebelievethatprivateteachtrainingcoursesincollegecoursesmorethanpractical.personaltrainertrainingclassEachgatecertificatecoursetrainingtimeistheshortestonlyfiveInsufficientclasstimeisconsideredthebiggestproblemstrainingcourse.personaltrainertrainingcourseteachingInvestigationshows,trainingcoursesusuallywillarrange2-fourtrainers,leastonlyonenametrainers,teachersteamTosavecosts,moreandmoretraininginstitutionstendtoPeiXunDianlocalteachers'resources.personaltrainertrainingcourseevaluation76percentofthepeoplesaidthroughthecourseofimprovequalityofitspercentofrespondentssaidthebiggestprivatecoachcertificatecourseharvestisraisedandcustomermunicationPrivatecoachauthenticationandtrainingsupervisionAtpresent,theprivatecoachqualificationauthenticationlackofunifiedauditinstitutionsauditstandardauthenticationlackcertificateissueandqualificationauthenticationchaos.Althoughfitnessenterpriserequireprivatecoachposts,but"posts"butnotbasedonlegalconstraintsbasedonmarketpetition,butthepersecution.Third,ourpersonaltrainercareerdevelopmentarethemainproblemPrivatecoachlackofpoliciesandregulationssupportcareerdevelopmentAtpresentourcountrylabordepartmenthasn'twillprivatecoachforaformalestablishmentcareer,countriesarenotformulatepersonaltrainerprofessionalstandardsandmatchingthemanagementthemorenotaailablethiscareerdevelopmentofincentivepolicymeasures.Nogovernmentguidance,privatecoachprofessionalisalsoadisorderofthenaturaldevelopmentofthestate.Privatecoachprofessionalmarketturmoil,lackofsupervisioncertificateCurrentlyprivatecoachqualificationauthenticationlackofunifiedauditinstitutionsandauditstandardauthenticationexamination,lackcredibility,certificateissueandqualificationauthenticationchaos.Personaltrainertraininginstitutionsispassawaytheshamasthegenuine,thegoodandbadareintermingled,trainingqualityproblemisbeingmoreandmoreserious.Personaltrainertrainingbasicarewithoutmanagement,noidentification,unwarranted"3without"state.PrivatecoachcareerorientationbiasAtpresentpeopleonprivatecoachthisemergingprofessionalknowledgeisandsuperficialtopersonalcoach,therolelocationinthefitnessenterprisevalueandlackofdeepunderstanding.Forprivatecoachshouldpossesstheprofessionalqualityofthelackofprofoundunderstanding,personaltrainerforfitnessenterprisesurvivalanddevelopmenttheimportantvaluehasn'treallygetunderstanding.PrivatecoachqualityproblemsDuetotheprofessionaldevelopmentofprivatecoachshorttime,plusthelackofeffectivecertificateandtrainingqualitysupervisionsystem,causingphysicallabormarketprivatecoachrapiddevelopmentofprofessionallevelandmarketdemandandquitegap.Four,privatecoachoftheprofessionalqualificationcertificatesystemestablishmentandimplementationEstablishpersonalcoachthenecessityofprofessionalcertificat