济南水务集团人事管理制度完全版

..专业资料.水业集团有限责任公司人事管理制度 水业集团有限责任公司二ＯＯ七年十月专业资料目录第一章总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1第二章招聘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1第三章劳动合同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3第四章部调动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5第五章工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6第六章保险与福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9第七章考勤管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11第八章教育培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16第九章职称评聘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19第十章职工考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20第十一章职工奖惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22第十二章人事档案管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28第十三章退休、抚恤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29第十四章附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30专业资料第一章总则第一条为适应现代企业以人为本的管理要求，充分开发和合理配置人力资源，规人力资源管理工作，依据现行劳动人事政策和法律、法规，结合集团公司特点，制定本制度。第二条人力资源部负责集团公司人力资源规划，对集团公司人力资源实施总量控制、计划调配、动态管理。各部门每年根据经营计划填报职工增减计划，集团公司综合平衡后确定计划指标。未经董事会批准，各部门不得变动岗位设置和人员编制。第三条本制度适用于水业集团有限责任公司（以下简称“公司”）全体职工。第二章招聘第四条人员招聘（一）公司招聘坚持公开、公正、平等竞争、格考核、择优录用的原则。（二）公司招聘分为外部招聘和部招聘，同等条件下优先进行部招聘。公司外部招聘实行人事代理制度。公司控股或相对控股的辅业公司外聘或新聘人员时，应先由公司审批，招聘工作结束后报公司人力资源部备案。招聘原则：坚持四项基本原则，遵纪守法；身体健康，品行优良；具有专业知识和业务能力，事业心强；具备专科以上学历。下列人员不予录用：..专业资料专业资料.专业资料受过党纪、政纪处分的；犯有重错误，正在接受审查，尚未做出结论的；曾被除名，或刑满释放人员；患有供水行业禁忌的传染性疾病或不适宜从事所招用岗位工作的疾病或生理、心理缺陷的人员。第五条招聘流程用人部门提出用人申请用人部门提出用人申请人力资源部制定招聘工作说明书人力资源部会同有关部门组织考察、面试并提出考察意见经理办公会确定考察案董事长签批人力资源部办理有关录用手续人力资源部发布招聘公告第六条应聘者应如实向公司提供履历、学历、工作背景、健康状况等资料，所有应聘资料由人力资源部统一存档备查。对提供虚假资料者，公司有权予以解聘。第七条在正式录用应聘人员前，人力资源部安排应聘人员到指定医院进行规定项目的体检，合格者能录用。第八条被录用的新聘职工在入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同（或提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）。第九条试用（见习）期公司规定新聘用职工实行试用（见习）期。试用期一般为1-6个月；见习期不超过1年。新聘用职工试用（见习）期满，填写《职工转正审批表》，部门负责人根据本人表现进行综合测评并提出测评意见，由人力资源部提出复核意见报总经理签批，并办理相关手续。在试用（见习）期间，经认定表现优秀、能独立完成本岗位工作的职工，职工所在部门可提前向人力资源部提交《职工转正审批表》，申请提前转正；在试用（见习）期间经认定明显不适合本岗位工作或品行、能力较差的，予以辞退。第十条公司根据生产经营活动或工作需要每年对相关岗位实行竞聘上岗；每两年进行一次全员岗位竞聘；对新增岗位或急需人员的缺编岗位，可随时进行竞聘，选拔优秀职工上岗。第三章劳动合同第十一条劳动合同的签订订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司按劳动法、政府有关规定、生产经营需要及岗位种类决定劳动合同期限。第十二条劳动合同的解除与终止在试用期，公司或职工可以书面通知对解除劳动合同。除劳动法另有规定外，职工在试用期满后单提出解除劳动合同的，必须提前30日书面通知公司。职工申请解除劳动合同（辞职）者，须按如下程序办理劳动合同解除手续：职工提前30天提出书面解除劳动合同申请；部门负责人签署意见后报总经理批准；人力资源部计算违约金、补偿金数额，提出合同解除意见报董事长签批；职工填写工作、物品清交单交有关部门汇签，并清缴违约金、补偿金；人力资源部办理合同解除或终止手续。有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知职工本人：职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；职工年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。职工有本制度第六十九条情形之一的，公司可以立即解除其劳动合同而无需支付经济补偿金。职工受到留用察看处分的，劳动合同期满后终止劳动合同。职工在公司连续工作满10年以上，经双协商同意续延劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，公司应当与其订立无固定期限的劳动合同。第十三条职工有下列情形之一的，公司不得依据第十二条第（四）款的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或负伤在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条解除或终止劳动合同的经济补偿金，按劳动法规定办理。第十五条职工单提出解除劳动合同或违反劳动合同规定导致劳动合同无法继续履行的，应赔偿公司以下损失：公司为其支付的培训费用，双另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。第十六条高级专业技术人才、部门负责人、重要部门或一般部门的业务骨干申请解除劳动合同，须报总经理、董事长签批。部门负责人或在财务、物资管理岗位的职工解除劳动合同，必须接受审计。第十七条劳动合同为公司与职工劳动关系的履行依据。职工在解除劳动合同（辞职）申请获公司批准及工作移交手续办理完之前，不得离职。职工未办妥相关手续而擅自离职，公司可暂停办理有关手续，并保留向其追偿损失的权利。第四章部调动第十八条为合理配置人力资源，公司有权根据职工的工作表现或能力，调动和重新安排职工的工作岗位，并按新岗位调整其工资，职工应服从公司安排。第十九条公司将根据生产经营活动或工作需要，对职工定期进行技术业务培训和考核，职工未经批准不参加培训或经培训后达不到培训要求的，公司有权变更其岗位。在调整职工岗位时，公司可重新确定其工资待遇。第二十条公司各部门若需调动职工的工作岗位，必须是其调往的工作岗位有编制、有空缺。第二十一条部门部调整工作岗位，部门提出书面申请，说明调整的原因、理由，填写《职工调、定岗申报表》，送交人力资源部审核同意可执行。第二十二条部门之间调动，用人部门需将《职工部调动申请书》以及附件送交调出部门签署意见后，由人力资源部审核，并报总经理、董事长审批。第二十三条工作、物品未交接清楚的人员不得离开原工作岗位。第二十四条待岗公司各部门按岗位编制，实行竞争上岗，通过竞争而未取得上岗资格的职工，实行待岗管理。因职工本人在工作中违规、违纪或不服从工作调动和安排，而停止其工作的，实行待岗管理。待岗职工的日常管理由所在部门负责。待岗职工应定期参加业务培训，并完成临时性任务。职工待岗后，视其表现和考核情况决定是否与其解除劳动合同或重新上岗。待岗期间职工的工资待遇按市企业最低工资标准发放。待岗人员重新上岗需试岗1--3个月。第五章工资管理第二十五条目的制定适合企业市场化运作的分配体系，以激发职工活力；把职工个人业绩和企业经济效益有效结合起来，促进职工价值观念的凝聚，建立并完善吸引人才和发展人才的机制，推进公司总体发展战略的实现。第二十六条工资确定确定原则工资分配实行“按劳分配、效益、公平兼顾”的原则。公司根据企业经营状况适时制定和完善工资分配案，指导各单位具体实施操作。职工职务和岗位发生变化时，其岗位工资级别也相应变化。公司有权根据公司效益、职工的工作表现及考核情况调整职工的工资。对公司做出特殊贡献的个人和部门，公司将给予特别奖励。工资标准核定公司级领导工资标准由上级主管部门核定。公司中层管理人员工资标准由公司统一核定。其他职工工资标准由部门根据职工的工作能力、工作业绩、工作态度、工作年限等因素，按照公司工资分配案拟定职工的岗位工资，经人力资源部进行综合平衡后核定。复转军人的工资标准，按有关规定执行。第二十七条工资调整职工工资调整根据公司经济效益及企业发展战略、市企业工资指导线水平、集体合同约定增长幅度决定，调整案经公司董事会研究，职工代表大会通过后执行，上报主管部门备案。新聘用职工，执行试用期工资。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现和部门意见，进行工资调整。第二十八条工资支付工资支付采用月薪制。公司每月16日发放本月工资，职工通过其在银行的个人工资帐户领取工资。支付职工工资中须扣除下列款项：个人所得税；职工应缴纳的社会保险费、住房公积金；其它须扣款项（如借款、旷工、病事假、水电费、暖气费、房租等）。新聘用职工第一月工资或离职职工最后一月工资将根据当月实际出勤天数发放。（四）公司因遇生产经营困难或其他原因需要缓发或停发工资时，应提前与工会协商。第二十九条加班工资公司提倡职工高效工作，不鼓励职工加班。职工加班应给予相应的补休时间，不能安排补休的应按规定支付职工加班工资。各部门应作好劳动定额和工作计划等项基础工作，职工在计划时间未完成定额任务而延长工作时间不视为加班；职工因私占用工作时间而造成任务完成的延误也不能计算加班。加班工资发放标准为：工作日延长工作时间的，支付本人日工资的150%的加班工资；休息日安排职工加班又不能安排补休的，支付本人日工资的200%的加班工资；法定休假日安排职工加班的，支付本人日工资的300%的加班工资。第六章保险与福利第三十条公司根据有关规定给职工缴纳各类社会保险。按现行政策，社会保险的种类为：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。养老保险自职工正式聘用之日起，公司和职工共同承担养老保险费缴纳义务，由公司负责按月向社会保险经办机构缴纳。职工应缴纳的养老保险费由公司在本人月工资中代扣代缴。职工退休后，可享受相应的养老保险待遇。失业保险公司及职工每月向社会保险经办机构缴纳职工失业保险金。职工应缴纳的失业保险费，由公司在本人工资中代扣代缴。职工失业，按规定领取失业救济金。生育保险生育保险由公司根据政府规定每月向社会保险经办机构缴纳，职工个人不缴费。公司女职工到定点医疗机构生育或者引、流产后，本人或其家属可持有关证明材料到公司工会申领生育津贴、生育医疗费或计划生育费。职工产假期间领取生育津贴，公司停发工资和其他待遇（社会保险费、住房公积金除外）。医疗保险基本医疗保险费由公司和职工共同缴纳。缴费基数与养老保险基数一致，退休职工个人不缴费。职工个人缴纳部分由公司按规定在本人月工资中代扣代缴。参加基本医疗保险的人员（含退休人员），均应按规定参加大额医疗费救助。救助金由个人缴纳，医疗保险部门从个人账户中直接扣除。工伤保险工伤保险由公司每月向社会保险经办机构缴纳，职工个人不缴费。职工因工作遭受事故伤害，经劳动行政部门认定为工伤的，按规定享受工伤保险待遇。补充社会保险根据企业经营状况和经济效益，可按有关规定为职工建立企业补充养老保险和补充医疗保险。具体案另行制定。第三十一条住房公积金公司按比例每月缴纳住房公积金，职工在购房后，可申请住房公积金贷款或提取住房公积金。第三十二条个人收入所得税职工的收入应依法申报并缴纳个人收入所得税。职工的个人收入所得税由职工本人承担，公司从职工的工资中扣除，代其缴纳。第三十三条福利职工符合晚婚政策结婚的，由公司一次性给予200元礼金。职工独生子女托儿费报销，按有关规定执行。公司组织职工（含退、离岗）健康查体，年满45岁以上的和已婚女职工，每两年一次；未满45岁的，每三年一次。子女为独生子女的，职工退休时享有一次性养老补助金。市级以上劳动模由公司工会每年组织安排外出学习。公司不定期举办各种职工活动，如文艺活动、体育活动、宣传活动等职工均可参加。第七章考勤管理第三十四条工作时间公司实行每日工作时间不超过八小时，平均每工作时间不超过四十小时的工作制度。连续生产的工作岗位实行轮班制，职工的考勤应按规定的交接班制度进行考勤，超工时工作日，采用一次补休或每月分开补休。公司各部门由于工作和生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；遇突发事件或特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因自然灾害、事故或生产设备、设施发生故障影响供水或威胁职工生命健康和财产安全需要抢修的，延长工作时间不受限制。职工应格遵守公司规定的工作时间，不迟到、不早退，不得擅离职守。第三十五条考勤管理考勤实行班组（科所、车间）、部处、公司三级管理，以班组为基础（机关以部室），各班组都要配备一名责任心强、坚持原则的职工为兼职考勤员，做好本班组的考勤工作。各基层部门要建立职工出勤情况台帐，在每月5日（如遇休息日则相应提前）前，将考勤表报部门领导签字后上传公司考勤系统。考勤表、请假条、病假证明等原始资料，由各部门负责保存，按规定存档。职工逢法定节假日当班的，应先保证工作，请假或调休须向部门负责人申请，批准后，可休假。各部门要建立健全考勤管理制度，加强考勤管理，每月定期汇总、公布考勤结果，并将考勤情况作为职工的考核、奖惩以及工资待遇调整的依据之一。职工必须自觉格遵守公司规定的考勤和休假、请假及销假制度，对违反考勤管理制度的要予以肃批评，并给予经济处罚。重违反考勤管理制度的给予行政处分。职工因公出差或休假，应事先向部门领导报告、审批，并由部门领导在考勤表上注明事由。职工的缺勤工日包括事假、病假、公假、婚假、丧假、产假、哺乳假、女工假、探亲假、工伤假、带薪休假、旷工。迟到、早退时间要记入考勤表。第三十六条请假规定职工请假的批准权限：请假1天以的，由科所长批准（连续生产岗位须经处长批准），机关部室由部长批准；请假3天以的，由部处长批准；请假超过3天的，经部处长同意后，报公司分管领导批准；部门中层副职领导请假，3天以的由分管领导批准，超过3天报总经理批准；部门中层正职领导请假，报总经理、董事长批准。职工、中层干部申请各类假期，均应于假前1天提交书面请假申请，遇紧急特殊情况来不及先行请假者，应在当日上班后1小时向上一级领导报告，说明请假事由，并于上班后2日补办请假手续。职工请假期满回本岗位开始工作后，应及时向请假批准人销假。第三十七条法定假日公司职工除公休日外，根据规定每年还享受10天的法定节假日。具体如下：元旦：1月1日国际劳动节：5月1日—3日国庆节：10月1日—3日春节：农历正月初一—初三职工有义务参加公司安排的节假日值班及公益活动。第三十八条事假职工有事需本人处理不能出勤，要事先书面申请，经批准，可按事假考勤。全年事假天数不得超过14天。第三十九条病假（一）职工请病假或申请医疗期，应提供公司指定医院出具的证明并填写请假单，办理请假手续，获得批准后可休假。职工因急病或因负伤来不及请假时，必须由家属代请假，或请假，事后职工补办请假手续，不补办手续的，不算病假，按旷工论处。职工年度休病假超过三十天以上，须申请医疗期。职工患病或非因工负伤的医疗期限：实际工实际工作年限在本公司工作年限医疗期限10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年--10年9个月10年--15年12个月15年--20年18个月20年--以上24个月职工医疗期的工资待遇按以下标准发放：在医疗期，停工医疗累计不超过180天的，发给职工原工资70%的病假工资；超过180天的，每半年到公司指定的医院进行鉴定，鉴定的病情与实际相符者，发给原工资60%的疾病救济费并报销鉴定费；鉴定病情与实际不相符者，不享受疾病救济费，也不报销鉴定费。职工患病或非因工负伤的医疗期限最长不超过24个月。病休期间，公休日、节假日包括在。职工患病或非因工负伤，在医疗期，公司可根据实际情况派人到指定的医院或职工家里了解病情。职工医疗期从事公司以外其它经营活动或者兼任公司以外其它职务者，公司可随时终止其医疗期，并通知其规定期限上班，接到通知而未能按时上班者，按旷工处理。职工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期公司停发工资及其他一切待遇。第四十条公假职工有义务献血或政府规定的其它情况，可享用一定期限的公假。第四十一条婚假职工达到法定结婚年龄（男性22岁，女性20岁）可享受3天婚假；符合晚婚政策的（男性25岁，女性23岁），可另给假期14天。第四十二条丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，给予3天丧假。职工的非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及配偶的父母）亡故，可根据具体情况，酌情给予1—3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。第四十三条产假女职工生育可享受产假90天；晚育的再增加产假两个月，并给予男护理假7天；有其他情形的按有关规定执行。女职工产假期间享受规定的生育津贴。第四十四条哺乳假女职工的婴儿在一岁以并符合计划生育条例，可享受每天总计1小时的哺乳时间。上班确有困难且工作可，经本人申请，所在部门同意，报公司批准，可休半年以哺乳假。第四十五条女工假女职工哺乳婴儿一岁后，上班确有困难且工作可，经本人申请，所在部门同意，报公司批准，可休女工假。女工假从哺乳假期满到孩子满一岁半止。第四十六条探亲假（一）探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外公司根据实际需要给予路程假。在公司工作满1年的职工，与配偶或父母不居住在一地，而且不能在公休假日回家居住一夜及半个白天的，可以享受探亲假。但是职工与父亲或母亲一能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。职工探望配偶和未婚职工探望父母的，报销往返路费。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。具体标准按规定执行。第四十七条工伤假职工因工负伤，经劳动行政部门确认工伤，休息养伤的，按工伤假考勤。职工休工伤假，满两个月要进行复查，休假要有公司指定医院出具的病休证明。职工工伤伤愈复工后，原伤复发经劳动行政部门证明仍可按工伤处理。第四十八条带薪休假在未发布关于企业职工年休假的具体规定以前，公司暂不实行带薪休假。当有关带薪休假的政策出台后，根据企业实际情况参照执行。第四十九条旷工职工有下列行为之一的，视为旷工：未经请假无故不上班的；虽已经请假，但未批准，不上班的；3、早退或迟到超过半小时以上的；连续生产的岗位，虽已到下班时间，但接班人员未到，未向领导报告离岗，或虽已报告，但未经领导批准离岗的；工作时间被安排到单位以外开会、学习，无故不到的；不服从工作安排，无正当理由拒绝到新单位工作的；伪造证明，骗取假期或涂改假条，谎报假期的；请假逾期未办理手续的；职工有上述行为两次的，公司有权责令其下岗，按待岗处理。第八章教育培训第五十条培训规划人力资源部根据公司业务发展需要拟订公司年度培训规划。各部门根据公司规划和部门业务容，拟订本部门培训教育计划，并报人力资源部。人力资源部负责制订新职工培训计划，具体业务培训与用人部门协定。第五十一条培训围职工享有接受公司培训的权利和义务，被指定参加培训的职工应珍惜每次学习和提高的机会，无特殊原因必须参加。第五十二条培训原则激励原则。通过培训激发职工的求知欲、创造力，促使其不断充实自己，努力向上，弘扬企业文化，与企业共同成长。务实原则。从公司及部门实际需要出发，目标明确，容具体，形式切实有效。实践原则。要为接受培训的职工提供更多的实践或操作的机会，通过实践培训职工，增强职工的实际操作能力。（四）因人施教原则。根据职工岗位、学历层次、工作能力，因人施教，组织不同层次和形式的培训，充分提高每位职工的素质。（五）反馈强化原则。及时反馈培训效果，针对培训中没有达到的目标进行再培训，使培训的效果延续到职工今后的工作中去。第五十三条培训形式岗前培训主要是对新进职工组织的培训，包括新招聘各类人员、复转军人、调入人员。新职工必须遵循“先培训、后上岗”的原则，经培训考核合格后能上岗。在岗前培训中表现极差或培训考核不合格的，不予录用。在岗培训针对各部门工作需要进行的岗位培训。在岗人员培训分为公司高级管理人员、中层管理人员、普通职工三个层次进行。公司实行职工持证上岗制度，在岗职工应持有劳动部门规定的岗位职业资格证书。专业培训公司视业务需要，选派优秀职工参加相关展览会、研讨会，或到各类职业培训机构接受专业训练。公司不定期邀请专家学者来公司作专题演讲、培训，使职工掌握新的技术发展动态和先进的管理经验，以提高职工的专业技能。业余培训公司鼓励职工利用业余时间参加社会上与本职工作相关的学历或专业培训，费用自理。职工在报名前，需经部门负责人和人力资源部批准、备案。职工凭准考证经部门领导批准，可给予一定的考试时间。职工毕业后需将毕业证书原件、学籍档案交人力资源部认证、入档。待岗培训对实行待岗管理的职工进行组织培训。培训结束后，组织培训部门须将培训申请表、职工培训计划表、培训记录、培训意见调查表上报人力资源部登记备案。第五十四条培训协议及保证金凡公司派出培训的职工，要与公司签订培训协议，同时约定服务年限为十年。职工在约定的服务期由个人提出辞职、调动、解除劳动合同的，均应补偿公司支付的培训费用。职工自费脱产学习。凡自费脱产学习的职工，须本人书面申请，经公司领导批准，到人力资源部办理相关手续。自费脱产学习的职工，必须与公司签订自费脱产学习协议，并足额缴纳各项社会保险，同时约定服务年限为五年。自费脱产学习的职工，除签订协议外，必须缴纳3-5万元的保留公职抵押金，协议期限终止后，抵押金全部退还（不含利息）。如职工中途解除服务年限，公司将根据缴纳的各项保险及提供的学习时间，扣除职工缴纳保留公职抵押金的70%。给公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。自费脱产学习协议期限为一年，期满续签。凡未经公司批准，擅自脱产学习的职工，公司将根据《劳动法》有关规定和公司规章制度与其解除劳动合同，同时职工还应承担违约责任。公司出资派出参加培训的职工培训回来后，由公司根据具体情况安排工作。第九章职称评聘第五十五条评聘原则人力资源部负责非政工系列专业技术人员的职称管理；专业技术人员的职称实行“评聘分开”原则；第五十六条职称评定申报条件：凡在本公司服务满一年的职工，胜任本职工作，遵守公司各项规章制度，符合各专业技术资格评审条件和市职称改革办公室的有关规定，或符合劳动部门技师、高级技师评定的有关规定，经所在部门主管领导同意，可向人力资源部提出申请。申报法：符合申报条件的职工可领取相应的表格，并对照有关规定准备材料，经所在部门主管领导签署意见、人力资源部审核、公司专业水平小组鉴定后，报上级有关部门。已实行全国统考的职称系列，均应按规定条件参加考试。未实行全国统考的职称系列，经人力资源部审查合格后，报上级主管部门审批并报送相应评委会评审确定职称。第五十七条职称聘用对于具备了、省人事部门和劳动部门承认的专业技术资格的职工，公司本着岗位需要、专业对口以及学历、工龄等条件决定是否聘用；初级、中级职称的聘用及续聘，由用人部门提出申请报人力资源部，经总经理批准后，人力资源部办理手续；高级职称的聘用及续聘，由用人部门提出申请报人力资源部审核，经总经理提交董事会研究后，由人力资源部办理手续；技师、高级技师的聘用及续聘，由用人部门领导签署意见，人力资源部核准，报总经理批准后办理手续。（五）职工的聘用期限为一年，期满经考核合格者可续聘，有下列情形之一的解除聘约：期满经考核不合格的；脱离本工作岗位（工种）从事其他工作的；违反劳动纪律和公司规章制度的；病假医疗期、产假、哺乳假、女工假期间暂解除聘约；办理离岗、退、退休手续的。第十章职工考核第五十八条考核原则职工考核工作应坚持公平公正的原则，从实际出发，统筹安排，格标准，保证质量。职工考核与工资挂钩，其目的是提高职工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效率。第五十九条考核种类职工考核分为录用考核、转正定级考核、上岗转岗考核、本等级考核、升级考核，以及技师、高级技师任职资格考核。第六十条考核容职工考核的容包括：思想政治表现。主要包括遵守宪法、法律和政策以及公司的规章制度，树立良好的职业道德、工作态度等面。生产工作成绩。主要包括完成生产任务的数量和质量，解决生产工作术业务问题的成果，传授技术、经验的成绩以及安全生产的情况等面。技术业务水平。主要按照现行《工人技术等级标准》和《岗位规》进行技术业务理论和实际操作技能的考核。第六十一条考核法平时考核各部门应每月对所属职工进行考核，考核容包括操行、学识、经验、能力、工作效率、出勤等。凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。职工考核奖惩情况应交公司考核小组和人力资源部备查，并作为职工年度考核的参考。年度考核职工年度考核定于每年一次，由人力资源部负责组织并报公司考核小组核定。考核分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。年度考核优秀的职工，可根据职工奖惩中有关规定给予奖励。年度考核有下列情况之一的，其考核成绩为不合格：请假（不包括公假）合计天数超过公司规定之天数的；旷工或本年度受到纪律处分的。第十一章职工奖惩第六十二条奖惩原则奖罚分明是营造公司文化和建立良好的生产工作秩序的保证。实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励面，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主；对违纪职工，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅，在进行思想教育的基础上肃处理的原则。第六十三条职工奖励对有下列表现之一的职工给予奖励：热爱供水事业和本职工作，尽心尽力出色完成本职生产任务和工作任务，成绩显著以及年度考核优秀的；在提高水质、工程质量、服务质量和工作质量面做出突出成绩的；在节约原材料、能源或节约资金面做出显著成绩的；4、在生产施工、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得显著成绩的；在改进企业经营管理，深化企业改革，提高经济效益和服务效益面，做出显著成绩的；刻苦学习和钻研生产技术及业务知识，在传授技艺、培训青年职工面有突出成绩的；同一切违法犯罪行为做斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安，提高企业声誉，有显著功绩的；爱护财产，保护利益，防止或挽救事故有功，使和人民利益，免受重大损失的；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的；在其它面做出显著成绩或有突出贡献，应给予奖励的。对职工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予先进生产（工作）者、劳动模等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。给予职工表彰、记功、授予公司级先进生产（工作）者等荣誉称号和发给一次性奖金，由职工所在部门申报和提报事迹材料，经公司工会复核并提出建议，由公司董事会决定。对有突出贡献给予晋级奖励的，由所在部门研究提名，公司董事会审批。对上级部门授予先进生产（工作）者、劳动模的职工，按上级有关规定奖励。对职工发明、技术改进或合理化建议符合第六十三条第一款第4项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金。对职工的奖励材料、批文，由人力资源部统一归档。（六）经常性的生产奖、超额奖、节约奖的发放原则，奖金来源、提奖办法，按照和公司的现行有关规定办理。第六十四条行政处分职工违反公司操作规程、规章制度或劳动纪律，公司将按其行为的重性和导致的后果，给予相应的行政处理。包括：口头批评、书面警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留用察看、开除。在执行行政处分的同时，公司有权要求职工为其过失、过错赔偿因此而给公司造成的损失，赔偿金额视情况而定。第六十五条给予职工行政处分和经济处罚，必须以事实为依据，经过肃认真研究，征求工会意见，允受处分者本人进行口头或者书面申辩，慎重决定。第六十六条职工有下列行为之一的，公司将予以口头批评，同时给予50—100元罚款：迟到、早退，不遵守公司请假制度的；未按规定着装的；工作时间打牌、下棋、上网玩游戏，做与工作无关的事情的；工作疏忽，无重情节或后果的；工作时间串岗、睡岗或擅离工作岗位的；违反公司其他管理规定及其他操作规程、规章制度，情节轻微且未造成人员受伤或未给公司造成经济损失的；未经批准私自带外来人员进入办公区域或生产区域的；工作时间喝酒的；破坏公司环境卫生的；其他后果重性相同或相近的行为。第六十七条职工有下列行为之一，给公司造成不良影响或造成轻微经济损失2000元以下的，公司予以书面警告、记过、记大过，同时给予100—500元罚款：1、12个月犯有第六十六条所列举违纪行为两次的；有旷工行为的；未按规定做好交接班或私下换班的；在工作围，扰乱工作秩序或干扰其他同事工作；在执行上级的合理指示时，消极怠工或阳奉阴违，不能按时、按规定完成工作任务的；在工作时间，无正当理由擅自离开工作岗位，造成不良影响或一定损失的；职工违规上访，或利用工作时间越级上访的；对外服务人员违反对外服务纪律和规定的；弄虚作假，骗取工资和奖金或其他奖励和荣誉称号的；发现管道漏水不及时补救或拖延、隐瞒事故，拒绝参加抢修的；因累数、压数、无故估数造成水量差的；其他后果重性相同或相近的行为。第六十八条职工有下列行为之一，给公司造成不良影响或造成经济损失5000元以下的，公司将予以降级降薪、撤职、留用察看，同时给予500—1000元罚款：在12个月犯有第六十七条所列举违纪行为两次的；连续旷工超过3天或12个月累计旷工超过6天的；私自开关供水阀门，给公司或用户造成损失的；4、私自为用户安装管道泵，扰乱正常用水秩序的；对已无水表现场而仍与用户串通出数留表的；玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，造成轻微事故的；7、参与非法活动的；工作时间赌博、打架斗殴，聚众闹事，无理取闹，影响生产和工作秩序的；采取暴力行为或恐吓、报复、威胁公司职工的人身安全，或指使他人对公司职工采取暴力行为或进行恐吓、报复、威胁其他职工人身安全的；滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私给公司或造成经济损失的；盗窃、骗取或侵占公司或他人财物的；刁难用户、卡吃卡喝的；私自为用水单位或个人提供管线资料、信息、技术、工具，给公司造成损失的；泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；未获授权，代表公司与其他单位或个人签订合同、协议或意向书的；其他后果重性相同或相近的行为。第六十九条职工重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成重影响或造成经济损失5000元以上的，予以开除，同时承担赔偿责任：在12个月犯有第六十八条所列举违纪行为两次的；连续旷工5天或12个月累计旷工超过10天的；违反公司的安全管理制度或操作规程、规章制度，造成人员伤亡或给公司造成重经济损失的；公开诋毁公司名誉和信用，给公司造成名誉或经济损失的；营私舞弊、贪污受贿、敲诈勒索、收受不正当利益，或收受任金额的回扣；私自在供水管道上开口为单位或个人安装用水管道，给公司造成损失的；与用户串通，通过迁移水表，给公司造成损失的；私自为单位安装户用无表消防栓的；协助用户擅自将自建设施供水管网系统与城市公共供水管网系统连接的；协助用户拆除、伪造、开启法定或者授权的计量检定机构加封的贸易水表封印盗水的；为其他单位或个人提供指导，在公共供水管道上私接水泵，开关供水阀门或将进户总水表停滞、失灵或逆行的；协助用户对磁卡水表的磁卡非法充值后盗水的；私自设计、私揽工程，给公司经济和声誉造成损失的；擅自拆除、改装或者迁移城市公共供水管道及其附属设施，进行危害供水设施安全的活动或违反《城市供水条例》、《市城市自来水供水管理办法》有关规定，给公司经济和声誉造成损失的；在岗职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成重影响，或经公司提出，拒不改正的；违反关于计划生育政策的；被依法追究刑事责任