人力资源实习报告范文（通用5篇）

第页共页人力资实习报告范文〔通用5篇〕人力资实习报告范文〔通用5篇〕人力资实习报告1今天是实习培训的最后一天，今天的课是职业生涯规划辅导。授课的是人力资部的孙蜀教师。职业生涯规划的阶段可以分为职业前期，职业中期和职业晚期。在职业前期，我们要学会自己做事，被同时认可，获得成功和失败的经历，正确认识自我。这个阶段的任务是工作的挑战性，在某个领域形成技能，开发创造力和革新精神。这就要求我们要学会面对失败，处理混乱和竞争，处理工作和家庭的冲突，学习自助，准确的自我定位。职业中期，一般是在30~50岁之间，个人及小可能进步也可能不变或者降低。这阶段的任务是技术更新，培训和指导的才能，转入需要新技能的新工作，开发更广阔的工作视野。要求我们表达中年的感受，重新考虑自我与工作，家庭，社会的关系，减少陶醉。在每个人职业生涯中，公司扮演了一个很重要的角色，公司提供信息和制度，信息方面包括工作职业说明书，人才需求状况内训师的选拔。制度方面，规定不同职位的培训制度，内训师制度。开放岗位竞争制度，公司转岗制度，公司绩效考核制度。公司还为员工创造环境和效率，大量的培训时机，有助于个人才能的扩展。公平的竞争机制是能者上，庸者下。双向调动，部门内部岗位轮调。如今的企业需要的是职业化的员工：1、责任为中心2、结果为导向3、工作为首选4、理性为根底5、效劳为灵魂6、品质为保障而员工也需要职业化的前程：即，最小本钱，最大效益；以此为生，精于此道；细微之处，做的专业；勤勉太多，竭力付出；核心才能；难以取代。最后教师给我们每个人一个忠告，做事要先做人。永远自信的人执着成就将来必不可少的人展现你的价值有影响力的人改变从我开场值得信赖的人坚持诚信为先受人尊重的人自尊缘于赞美青春常驻的人奉行终生学习敢于担当的人责任赋予使命一生幸福的人态度决定一生人力资实习报告2一、实习的主要内容20xx年x月x日至20xx年x月x日一个月的时间里，我在xxxx贸易有限责任公司组织资部员工关系岗实习。在此期间，我本着接触社会，理解行业，提升自我才能的目的，在员工关系岗位上努力学习工作，使我在校内所学的根底知识和专业知识与理论相结合并应用于理论中，使这些知识得到了更好的理解与运用，也熟悉了现实企业中人力资管理的运作体系和管理流程，锻炼了社会理论才能，这将指导我将来的学习重点和开展方向。在实习过程中，我与人力工作亲密接触，对人力资管理业有了根本的认识。拓展了我的专业知识和交际才能。以下是我工作的详细内容：1.管理公司二级档案。建立电子化的档案查询，使档案的查询快捷化。系统化。2.LE系统的信息录入与信息维护，及时更新员工信息。3.劳动合同的存档与续签。在员工劳动合同到期前一个月提醒员工本人与部门长，在部门长同意续签的情况下，着手与员工进展续签手续。4.日常人事变动的手续办理。日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和试用转正，这些工作都是人力资部最根底的人事管理，这也是在xx贸易公司实习期间最重要的工作之一。5.进展日常考勤管理，将请假单、加班申请单、公出单等上报相关领导签批。二、实习中的工作表现在此期间，我及时高效地完成了二级档案的电子化查询工作，使得公司的二级档案有了系统化的管理。参与了电子考勤系统〔人脸识别系统〕的引进与上线，并完成了员工个人信息的采集与其他的后续工作。及时完成了日常的考勤管理，使员工能及时享受自己的权利。按时完成了员工的入职、离任手续办理工作。按时搜集分公司人力资报表，使总总司及时理解各级机构的最新状态。完成了领导和同时交办的其他工作。在实习期间，我严格要求自己，准时出勤，努力工作，努力使“今日事，今日毕”，工作虽然很辛苦，但是我乐在其中，遇到不懂的问题，及时向指导教师和同事请教解决，没有耽误任何工作的进展。工作中经常会使用到办公软件尤其是EXCEL，这使我的操作才能得到了极大的锻炼与提升，使我可以更加纯熟高效地完成自己的工作。三、自己在实习中有什么收获与体会这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过理论的，理论才是检验真理的唯一标准。回想起自己在这两个月的工作经历，虽然有诸多辛酸，但最多的还是历练与收获。在这里，我体验到了xx贸易大家庭的温暖，同事对我的帮助使我成长、使我快乐。在这里，我收获了一个美妙而充实的假期。记得刚进xx贸易的那几天，感觉一切都是生疏和全新的。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听不知道如何答复，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开场，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比方接一个或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。在公司实习的三个月时间里，我学到了许多课堂上学不到的东西。我知道了做人力一要有爱心、爱职业、爱员工、敬重领导。二要有责任心，认真做好工作中的每一件“小事”。人力资管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精，时时、事事寻求合理化，精通人力资管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。四要具有探究、创新、团结、协调、服从、自律、安康等现代意识。五要树立诚信观念，诚信乃做人做事之本。令我最受益的就是理解了在工作中沟通的重要性。无论是在日常工作中，还是在工程需求的提出中，良好的沟通可以使我们的工作事半功倍，与领导同事的沟通可以使我们更加清楚自己的任务要求以及所需要到达的程度，进步工作效率。另外一件就是工作中，需要养成良好的工作习惯，比方发邮件时先添加附件最后输入收信人邮箱会减少工作失误。工作中还应该注意几个关键问题：什么时间、干什么、为什么怎么做、所需要达成的效果。还有一样令我受益匪浅，那就是工作中应时时保持积极的心态，用微笑面对生活。仔细也是工作中的很重要一点，这样可以大大减少失误率。其次，工作的时效性对于每一个人至关重要。在这段期间里，我明白了时间就是金钱就是效率，一般工作应该当天完成或者及时答复。之后，我明白了周工作方案与总结的总要性。它是对一周工作的一个方案，可以使自己明确知道自己这周的任务，那些事自己能完成的，那些是需要配合完成的，这样就能更好的完成工作。同时。周总结是对这一周工作的梳理与反思，可以更好的发现问题。最后，我收获了乐观积极的心态，用微笑面对生活，享受工作，追求卓越。四、存在的问题通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速开展，书本知识的反响和更新速度是比拟落后的。经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的缺乏，例如人力资管理专业知识还不够扎实，实际操作才能还比拟差，沟通协调才能需要进一步的进步，应对复杂的现实情况处理才能还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如发邮件忘记添加附件，写错过员工姓名。总之，实习就是一个开掘问题、检验知识、锻炼才能的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资管理运作的根本流程，对招聘工作也有了一定的理解，锻炼了实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢xx贸易给予的这次珍贵的实习时机。虽然，这次短暂的假期实习完毕了，但对我来说这只是一个开场。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为将来的职业开展奠定坚实的基矗。人力资实习报告31、实习目的熟悉现实企业中人力资管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会理论才能，并在工作中学习新知识，对所学的知识进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业开展方向。学习人力资管理的理论经历，向从事人力资管理工作的人员学习详细的人事操作。结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯穿，并培养实际操作才能，从而理解人力资管理的根本方法。理解当代大中型国有企业整体管理现状，深化理解人力资管理工作在企业中的重要性与开展状况，调查企业人力资管理工作中存在的问题以及其形式，发现和开掘企业现实的管理方式。2、实习单位及岗位介绍七台河矿业精煤〔集团〕有限责任公司{以下简称七煤(集团)公司}位于黑龙江省东部，1958年9月成立勃利煤矿筹备处，矿区开场开发建立。1961年1月成立勃利矿务局，1965年5月改称七台河矿务局，1998年2月企业改制为七台河矿业精煤〔集团〕有限责任公司。1986年七台河矿务局行政隶属东北内蒙古煤炭结合公司，1994年东北内蒙古煤炭结合公司撤销，七台河矿务局行政隶属于中国煤炭工业部。1998年3月，第九届全国人民代表大会第一次会议批准国务院机构改革方案，决定不再保存煤炭工业部，在国家经济贸易委员会下设主管煤炭行业的国家煤炭工业局，全国94个国家重点煤炭企业下放到省级地方政府，经黑龙江省政府受权七煤〔集团〕公司由省煤炭管理局管理。2023年6月，组建了股份制企业七台河矿业〔集团〕，2023年末，省政府成立国有资产监视管理委员会，七煤〔集团〕公司划归省国资委管理。2023年2月，黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司成立，七煤〔集团〕公司所属新建煤矿、龙湖煤矿、新兴煤矿、桃山煤矿、新立煤矿、七台河洗煤厂、桃山选煤厂、新兴选煤厂、龙湖选煤厂、铁东选煤厂、富强选煤厂、热电厂、煤气公司、运输部、物资供给公司、救护大队、电力总公司、设备租赁公司、汽车管理处19个单位组成七台河分公司。龙煤集团七台河分公司与七煤〔集团〕公司为一套班子，一套管理机构，实行同步工作运行机制。七台河矿区煤田面积1115平方公里，远景储量40亿吨，保有储量11亿吨。其中，七煤〔集团〕公司开采范围内的井田远景储量为294999万吨。煤层平均厚度为0.86米，是全国煤层最薄的矿区之一。主要煤种为焦煤、1/3焦煤、贫煤、瘦煤、肥煤，煤质低硫、低磷、中灰份、高发热量，产品主要供给东北三省的冶金、电力、化工、建材等行业并打入上海宝钢、上海焦化、江苏国电、广西柳钢等南方市场，洗选精煤打入国际市场，远销到巴西、阿根廷、____、韩国等国家。我在公司中的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资制度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作；搜集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作，发布招聘信息，挑选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反响；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他工作。3、实习内容及过程3.1、工作才能在公司实习的这段时间里，我不仅在积极肯干，虚心好学，认真工作的同时，还利用业余时间认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间里，我的学习才能得到了明显表达，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应才能，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张的工作气氛，与同事一起工作。在某些员工活动中，凭借自己的组织才能和沟通才能，得到了领导及同事的欣赏。不出一个月，我便完全能胜任单位所交给的工作，得到了领导不止一次的赞赏与表扬。在工作的过程中，我还提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，锻炼了发现问题和解决问题的才能，为企业的效益和开展做出了奉献。3.2、实习方式我们是以学生的身份进入到该实习单位。在实习的过程中，我积极协助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容，对工作中的劳动合同管理起到了重要作用。同时，利用互联网关注和搜集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，纯熟运用办公软件对员工信息进展整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条。我充分运用大学所学的人力资管理专业知识，将理论与理论相结合，纯熟地掌握了公司人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，亲密配合了其他业务部门的工作；和其他同事协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联络组织外部培训以及对培训效果进展跟踪、反响。另外，我还有效地完成了上级临时安排的其他工作。〔1〕招聘方面：因为公司为特大型国有企业，人员流动性小，以定向招聘为主，这也就意味着招聘人员的招聘任务比拟轻。但在工作中我也发现了一些自己无法通过课本解决的问题。因为自己刚接触这份人事工作，所以，在很多情况下自己都处于一个学习和探究的阶段，可能很多工作做得也不够到位。〔2〕培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前方案的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的.跟踪工作。通过这一个多月的实习，我发现自己在这方面还存在很大缺乏。首先就是自己经历非常的缺乏，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现有员工更好的承受薪知识。再加之自己的口头表达才能一般，现场应变才能缺乏，可能导致每次的培训效果不是很好。其次，上课前要准备课件及投影设备，要联络授课教师，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫。当然，有付出也有收获。我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼自己口才及沟通才能的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师。〔3〕其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的详细工作也各不一样。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理新员工的入职手续，包括合同的签订、离任手续以及员工调动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与施行，如七煤集团公司的第七届排球赛等。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等。3.3、实习收获有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，理论才是检验真理的唯一标准。从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩负的责任重大，凡事得慎重小心，否那么对不起关心自己的人们。随着从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，曾经的教师变成领导，曾经的同学变成同事，相处之道完全不同。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色以及同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说时却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学的关心和教师的支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事以及生活。在实习的这段时间里，我的工作表现得到了公司部门领导的肯定和认可,同时，整个实习过程中我还学到了很多在学校学不到的东西，也认识到了自身的诸多缺点和缺乏。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是必要的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速开展，书本知识的反响和更新速度是比拟落后的。但是，从另一个角度讲，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为我们根本上都是从西方学来的现代企业管理制，尤其是现代人力资管理制度。而现实中很多企业还停留在传统的人力资管理层面，尤其是在一些国有大中型企业。这些企业在很大程度上没有建立完好的现代人力资管理制度，更缺乏先进的管理方式。世界上没有随随意便的成功，只有付出了努力才会有回报。我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定可以在工作中获得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境界方面，还是在业务素质、工作才能方面都得到了很大的进步与进步，这也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。4、总结及体会首先，要感谢各位教师对这次实习的大力倡导和支持，感谢七台河矿业精煤〔集团〕有限责任公司给我的这次实习时机，感谢七煤集团公司人力资部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作提供帮助和支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会。〔1〕理论与理论相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身理论和操作，渐渐地就觉得很纯熟，从而做到熟能生巧。假如不将理论上的东西指导自己的亲身理论，根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资管理方面的知识。〔2〕以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有一个多月的实习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。〔3〕强烈的责任感。既然在公司的岗位上实习，就要承当起这个岗位应有的责任。遇到任何事情都要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能因模糊应承而影响工作的按时保质保量完成。〔4〕为人处事。作为学生，面对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要面对更为复杂的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要妥善处理人际关系，照顾好各方的利益，设身处地从对方角度换位考虑，而不是只顾己不顾人。人力资实习报告4我是人力资管理专业的大四学生，在xx公司进展为期三个月的人力资实习。在指导教师的带着和同事的支持帮助下，我在实习中学到了不少。现将相关情况总结如下：一、详细实习工作。主要包括制表、作图、发布招聘信息、参与招聘和培训。人员需求表是我实习期间做得第一个表格，也是花时间最长的一个表，一个星期。一张合格的表要看形式和内容。形式就是格式、排版，这可以看出工作态度和做事风格。设计一张格式排版合理内容的表格，需要循序渐进。做出来的所有表都是为了给填表和用表部门看的，要有效劳意识。想做好招聘，就要合理运用招聘工具———表格。做不好，招聘就会变得很吃力和杂乱。作图：图和表的共性就是同样从当工具的角色，这些工具的合理运用会受益匪浅。做得最重要的一个图就是《招聘流程图》，作流程图很累眼睛，一天下来眼睛又干又涩。箭头不能过长也不能接触不到文本框，文本框大小眼一至内容格式要一样，排版美观，不能有穿插线，不同步骤要用不同要色区分开，步骤说明和备注要和流程图相符。内容的逻辑性要强并且要简洁。招聘：完成《人员需求表》后，开场拿人事部的一名专员做实验，检测它的实用性。二、专业和工作感悟。我的专业是人力资管理，我的实习工作是人员招聘。专业知识在实际工作中发挥着重要的作用，但同时存在着与实际工作的宏大差距。现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比拟常见，在很大程度上没有建立完好的现代人力资管理制度，还是比拟传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比拟重要的。在工作中要擅长调整自己态度，转换自己角色，从学生到社会工作者，这种转换自己要坦然的面对，虚心向别人学习。在日常的工作中培养出热爱工作的心态，这样可防止无聊，因为热爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。大学四年生活即将完毕，毕业实习作为大学生涯的最重要理论经历，我充分利用了这次时机，为今后的工作奠定了坚实根底。这次实习使我懂得了企业人力资管理运作的根本流程，对招聘工作有了一定的理解，锻炼了实际操作才能，对以后的学习和工作都有很大的帮助，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为将来的职业开展奠定坚实的根底。人力资实习报告5一、实习单位概况〔一〕根本情况xx人才咨询为Cnpin中国旗下全资子公司，是xx地区专业人力资效劳公司。为了更好的为客户提供外乡化的优质效劳，Cnpin先后在xx、xx、xx、xx、xx设立全资子公司，各地公司利用本地资及对市场的准确把控，积累大量的不同行业客户人力资效劳经历和人才数据库资。根据各行业企业客户的需求及特点为企业提供最更具针对性的人力资解决方案效劳，使用人单位以最低的本钱与Cnpin达成双赢，并彻底解决人才的选、用、育、留等一系列问题。〔二〕核心业务xx人才主营业务为猎头效劳、批量招聘等人力资效劳，主要涉及汽车和地产行业，客户包括一汽群众、一汽技术中心、一汽轿车、一汽丰田、一汽通用、沃尔沃、邦迪、格拉默、曼胡默尔、卡斯马、富维海拉、延锋江森、延锋伟世通、启明、启明菱电、亚泰地产、力旺地产、绿地集团、万达集团、城基地产、北科建、新星宇等。〔三〕福利待遇1、五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;2、国家法定节假日及带薪年假;3、年度旅游及各种不定期FB活动;4、员工工作餐或伙食补贴。二、实习主要内容〔一〕财务部第一天的实习，我有些拘束。毕竟第一次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出，繁忙的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才可以融入进去呢。虽然知道实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生对待，每个人都在忙着自己的工作。这样的处境让我有些为难，可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我马上开场平静自己的心情，告诉自己，不要急渐渐来。之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。本公司的财务部并没有很多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教诲我的是新员工研姐。刚到财务部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。很多东西其实在学校只是简单接触，并没有实际操作过，所以我是一个实打实的新手。一天工作之后只能晚上回家补课了。会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深化的印象。别以为光是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好准备。制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作假如没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随意用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要明晰娟秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否那么总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定开展方案的根据。还有学习到的便是与银行之间的沟通。在企业更换法人、出纳、____时，都需要曲银行办理相关手续。因此我有幸与研姐一同却几次银行。在非现金业务区来办理对公业务。首先，我理解到非现金业务柜主要是办理诸如企业开户、转账汇款、购置支票等对公业务。对公业务需要客户备齐的资料一般有：开户答应证，机构信誉代码证，工商营业执照正副本，税务登记证、法人代表的身份证原件及复印件、公章，假如不是法人代表本人去银行办理开户手续，那还需要提供代理人的身份证原件及复印件，同时还要由法人代表开具受权书，受权代理人去银行办理详细业务。〔二〕人事部其实来到人事部门，不能实际操作什么东，西真的只是理解一些内容：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持亲密的联络，理解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出合适的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用和候选人联络，理解候选人的状况，而且沟通也很注重说话的技巧。在看了一些五花八门的简历之后，我明白了一份简明扼要的建立的重要性，虽然很累，但收获很多。第二、录用，建立员工档案。给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工。第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进展薪资计算与发放。第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要及时满足各部门的需要。三、实习心得和体会1．心态与责任感心态很重要。有些同学性格内向，不擅长主动讨教，这是不可取的。对待问题，我们应该主动出击。因为假如我们不具备这项才能将来就难以胜任将来的挑战。虽然说大学校园是半个社会，可毕竟还有另外半个对我们而言很生疏，甚至难以承受，会有很多事情和问题是我们未曾接触过的，只有敢于承当用于拼搏并努力解决问题才能在社会上立足。社会不会同情弱者，也不会为了一个人的不适应而改变，每个人都应积极主动的是自己去适应他，渐渐的我们就可以自信和沉着的面对问题了。同时对自己的工作要有责任感，自觉把岗位职责、分内之事