东北大学22秋“行政管理”《绩效管理》综合作业考核（一）附答案_第1页
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东北大学22秋“行政管理”《绩效管理》综合作业考核（一）附答案_第3页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她东北大学22秋“行政管理”《绩效管理》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.层次分析法是1970年由()提出的A.萨迪B.布坎南C.威灵顿D.法约尔2.美国通用电气公司的菲根鲍姆博士于六十年代首次提出了TQC的思想，使质量管理发展到一个崭新的阶段。他把技术、行政管理和统计方法结合起来形成一整套工作系统。()A、错误B、正确3.制定绩效管理计划分为准备+沟通+审核和确认几个阶段。()A、错误B、正确4.在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。这就叫从众心理，刻意把他的分给拉下来。()A.正确B.错误5.在绩效考评中，经理们心中惊颤会有这样的一些想法：比如到公司工作3年的就是比工作1年的强，博士后就是比博士强，本科就是比高中强，这是绩效考评中的一个误区，叫做()误区。A.晕轮效应B.盲点C.从众心理D.个人偏见定势6.360度测评的目的是()。A、发奖金B、员工职业发展C、产品进质量的提高D、生产工艺的改进7.PDCA循环是指管理活动中工作程序的循环过程。()A.正确B.错误8.国际市场的竞争已由质量竞争转向价格竞争。()A、错误B、正确9.员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。()A.正确B.错误10.公平理论最初是由美国心理学家()提出来A.弗洛姆B.亚当斯C.斯金纳D.麦克来兰第1卷一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：A5

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