中国石油大学（华东）22秋“公共课”《人力资源开发与管理》综合作业考核（一）附答案_第1页
中国石油大学（华东）22秋“公共课”《人力资源开发与管理》综合作业考核（一）附答案_第2页
中国石油大学（华东）22秋“公共课”《人力资源开发与管理》综合作业考核（一）附答案_第3页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她中国石油大学（华东）22秋“公共课”《人力资源开发与管理》综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。()T.对F.错2.近代管理的特点有分权管理、法治管理、民主管理。()T.对F.错3.柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有()。A.己立立人，己达达人B.知微见著，明察秋毫C.博采众长，从善如流D.宽恕礼让，虚怀若谷4.对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。()T.对F.错5.人际关系理论的代表人物是泰勒。()T.对F.错6.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的能动性、自主性与自为性。()T.对F.错7.柔性管理的内容有()。A.特色产品或服务B.柔性生产C.柔性组织D.人性为本8.柔性管理中模糊等于放弃原则。()T.对F.错9.马斯洛需要层次理论排列正确的是：生理的需要-安全的需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要。()T.对F.错10.精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为()。A.精神引发超常行为B.精神的道德作用C.精神的生理作用D.精神的宗教作用第1卷一.综合考核1.参考答案：T2.参考答案：T3.参考答案：ABCD4.参考答案：F5.参考答案：F6.参考答

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