2014经济法机考预测题三

2014会计《初级经济法基础》机考预测题（三一、单项选择题(241.536分。每小题备选答案中，只有一1、张先生为一名工程师，2012年1月为一企业做产品设计，当月预付30000元，3月50000元，该工程师共纳个人所得税为（）元。D、2、2012年10月，某中国居民因出租自有的一套检测设备，取得收入为5000元。设10万元。根据规定，其应纳个人所得税为（。(不考虑其他税费)A、400元B、420元C、800元D、10003、系某大型企业职工，2012年12月取得国债利息收入2000元，从所在企业取得企业利息收入1000元。本月利息收入应缴纳的个人所得税为（）元。A、D、（6、2012年12月取得全年奖金30000元，当月工资1800元，取得的全年（A、3600元B、4345元C、2725元D、524572012500040万元，D、（（C、台同胞A、投资者兴办的企业中含有合伙性质的，投资者应向经常居住管申报C30日内，向主管办理当期的个人所得税汇算清缴（（（B12%以内的部分准予扣除C12%以内的部分准予扣除142009年度发生亏损，根据《企业所得税法》的规定，该亏损额可以用以后D、D、A、非居民企业境内取得工程作业所得，未按照规定期限办理企业所得税申报或者预缴申报的，可由指定扣缴义务人据表明不履行纳税义务的，可由指定扣缴义务人D、非居民企业境内取得工程作业所得，没有办理税务登记且未委托中国境内的人履行纳税义务的，可由指定扣缴义务人D（20、甲、乙因货物发生合同纠纷，甲向提讼。首次开理前，乙提出双方（（C、适用特别程序、督促程序、催告程序和企业法人还债程序的，（B、因合同纠纷提起的，由住所地或者标的物所在地管D、因行为提起的，由行为地(包括行为实施地、结果发生地)或者住所地管辖（A、时效期间从权利人的权利被之日起计算B、权利人提讼是时效中止的法定事由之C、只有在时效期间的最后6个月内发生时效中止的法定事由，才能中止时二、多项选择题(15230分。每小题备选答案中，有两个或（C、进口货物，为从提货的当天B、工业（D、扣缴义务人应当向其机构所在地或者居住地的主管申报缴纳其扣缴的税（C、自受理其放弃免税的当月起12个月内不得申请免（（C、转让企业的行为不应征收营业9、下列不属于一般（。（C、从事业务的单位C、邮局报纸、等，缴纳营业（A、按次纳税的起征点为每次(日)200-500元（C、境内机构为出口货物提供的产D、场所举办的门票收B、提供的育养服三、判断题(101101分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为。)1、有权检查账簿、记账凭证、报表和有关资料，但只能到单位检查。调出检查时，有权（）2、对采取保全措施，必须经向提出申请后，由执3、因不可抗力造成申报的，、扣缴义务人无须申请即可延期申报，但需事后报经核准后才能延期申报（）4、经批准可以延期办理纳税申报、报送事项的，应当在纳税期内按照上期实际缴纳的税额或者核定的税额预缴，并在批准的延期内办理结算（）5、丢失，应于丢失次日报告主管，并在报和电视等媒介上公告作废（）6、普通由省、、直辖市确定的企业印制，由国家税务7、暂停生产经营活动时应办理注销登记，待复业时再办理开业登记。()错8、发生解散、、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务的，应当自工商行政管30日内，持有关证件向原税务登记管理机关申报办理注销税务登记。（）对错是不的（）四、选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个1、2012年4月1日，应聘到甲公司工作，并签订了劳动合同。合同主要内容包2000元;11000元;40时;13天;1合同签订后，甲公司又要求缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，的劳动合同到期，甲公司与续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被。<1>、关于甲公司与在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的（B1000<2>、关于甲公司要求缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（D、甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给造成损害的，应当承担赔偿责任<3>、关于与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（C、在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动D、在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动<4>、关于要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的（）A、由于主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿C、只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿D、不得主动提出辞2、2010年2月，到甲公司应聘，甲公司与签订了4年期劳动合同。合同约定试2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，表示同意。甲公司要求签订培训协议，约定服务期2年;同时约定，如果服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。已知，在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。<1>、下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（B43个月法的规定D、如果从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万<2>、根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（<3>、假设2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期为（A、1个月B、3个月C、6个月D、12<4>、关于提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（C、支付的违约金应当为2万D、不应当支付违约31002012311从2012年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重，甲公司开始拖欠职工工15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到。10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2013年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。得知后，要求在同等条件下被优先聘用。<1>、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（B30日通知甲公司解除劳动合同<2>、关于甲公司第一次裁员方案的，下列说法正确的为（B30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告需支付经济补偿<3>、关于的情况，下列说法正确的为（B、距法定退休不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C、在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同<4>、关于甲公司重新向社会招聘职工时要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为（。C6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D、可以以任何条件要求优先聘用1【答案】【解析】本题考核劳务所得应纳税额的计算。张先生进行产品设计所得为劳务报后来得到的50000元，属，扣除费用后所得额为64000元，适用加成征应纳税额 2【答案】【解析】本题考核个人所得税的计算。个人出租设备取得收入，按财产租赁所得3【答案】入免税。取得企业利息收入应缴纳个人所得税=1000×20%=200(元)。【该题针对““”应纳税额的计算”知识点进行考4【答案】【解析】本题考核个人所得税的税率。从2011年9月1日起实行的的工资、薪金3%-45%的超额累进税率。5【答案】6【答案】除数为：每月奖金平均额=【30000-(3500-1800)】÷12=2358.33(元)10%，速105。奖金应纳税个人所得税=【30000-(3500-1800)】×10%-7【答案】60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)5‰。5000×5‰=25万;40×60%=2424万元。8【答案】【解析】本题考核个人所得税税目。公司职工取得的用于企业国有股权的劳动分9【答案】【解析】本题考核个人所得税的纳税义务人。个人所得税的包括、个体工商户、个人独资企业、合伙企业，也包括外籍人员、台同胞。国有独资企业10【答案】独核算，均应根据其主营项目确定其适用应税所得率;C，个人合伙企业在年度中人所得税汇算清缴;选项D，投资者在预缴个人所得税时，应向主管报送《个人独资企业和合伙企业投资者个人所得税申报表，并会计报表。【答案】12【答案】【解析】本题考核不征入。选项AB属于征入;选项D属于免入13【答案】14【答案】5年不间断地计算(2010～2014年)。15【答案】【解析】本题考核企业所得税中加计扣除的相关规定。加计扣除是指按照税定在种措施。本题中的企业当年开发新产品研发费用实际支出为20万元，就可按30万元(20×150%)数额在税前进行扣除。【答案】【解析】本题考核源泉扣缴的规定。境内未设立机构、场所的，或者虽设立机17【答案】【解析】本题考核法律。法律是不以当事人的意志为转移的，能够引起经济发生、变更和消灭的现象，包括绝对(自然现象)和相对(社会现象)A、B、D三项属于行为性质的法律事实。18【答案】19【答案】【解析】本题考核法的形式。法的形式有、法律、行政、规章、国际条约B不属于法的形式。20【答案】【解析】本题考核仲裁协议。当事人达成仲裁协议，一方向未有仲裁协议，受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，应当驳回21【答案】22【答案】【解析】本题考核民事的审判制度。(1)第一审民事，除适用简易程序的民事由审判员一人独任外，一律由审判员、陪审员共同组成合审员)组成合议庭，合议庭的成员，应当是3人以上的单数;(3)民事或行政案审判过程公开和审判结果公开两项内容，不论是否公开，一律公开判23【答案】【解析】本题考核管辖的规定。因合同纠纷提起的，由住所地或者合同24【答案】【解析】本题考核时效期间。选项A：时效期间自当事人“知道或者应当知道”自己的权利被之日起计算;选项B：权利人提讼是时效“中断”的法定事由之一;选项D：时效中止的法定事由发生之后，以前经过的时效期间仍然有效，1【答案】2【答案】【解析】本题考核的纳税义务时间。进口货物，为进口报关的当天。采3【答案】工业和成套化妆品属于消费税征收范围。4【答案】5【答案】【解析】本题考核的纳税地点6【答案】【解析】本题考核放弃免税权的规定。根据规定，不得根据不同的销售对象选择部分货物或劳务放弃免税权;应当以形式提交放弃免税权，报主管备案;放弃免税后，36个月内不得再申请免税。7【答案】【解析】本题考核点是视同销售。选项A、C、D属于视同销售行为，应缴纳增值税。B选项以物易物不属于视同销售，而是特殊的销售业务。8【答案】D单位和个人受托种植植物、饲养动物的行为，按“服务业”税目征收营9【答案】【解析】本题考核的【答案】【解析】本题考核营业税的。AB属于的【答案】【解析】在中民“境内”是指：(1)劳务——提供或接受方在境内;(2)转让无形12【答案】B邮局销售信封应缴纳营业13【答案】14【答案】【答案】1【解析】本题考核的检查权利。有调出检查账簿、记账凭证、报表和有关资料的权利，单位和个人不得。2【解析】本题考核实施保全措施的规定。保全措施由执345【解析】本题考核的开具和保管。丢失，应于丢失当日报告主管税务机关，并在报和电视等媒介上公告作废。6【解析】本题考核的印制7【解析】本题考核停业、复业登记。暂停生产经营活动时应办理停业、复业登8【解析】本题考核办理注销税务登记的期限。根据规定，发生解散、、撤910事人虽然是行政管理者和被管理者之间的关系，但法律地位是的。四、选择1<1>【答案】32个月(11年)1个月合法;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约80%16001000元不合法;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体336小时，因此每40;110<2>【答案】500元以上<3>【答案】10年的;②用人单位初续工作满10年且距法定退休不足10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同。在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合<4>【答案】【解析】要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动者2<1>【答案】【解析】根据规定，36B错误;用人单位对劳动合同服务期和竞业之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，选项D错误。<2>【答案】定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项ABC正确。<3>【答案】1053个月。<4>【答案】21年，应分摊的培训费用=4÷2×1=2(万元)。3<1>【答案】【解析】根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时“通<2>【答案】【解析】根据规定，根据规定，依照企业定进