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文档简介

薪资方案细则学历学位证等有效证件。兵役三年以上（含三年）各证书、证件均需真实有效。二 职称高级、中级、初级职称均需提供真实有效的证书、证件.高级职称包括各专业高级工程师、高级会计师等。建造师、监理工程师等。初级职称包括各专业助理工程师、初级会计师、二级建造师、注册造价员等。三 岗位、技能岗位技能工资定高的因素1人，可替代程度小。岗位技能工资定低的因素业务技能生疏，工作效率低。岗位技能工资确定办法部门负责人的数额由公司领导定.个人岗位及职务变化，岗位技能工资随之变化四 绩效系数部门系数部门全体人员全勤，部门系数+0。1。部门累计迟到、早退、旷工次数达到8次，部门系数—0.1。根据部门工作计划完成的多少好坏，部门系数上下浮动0.1-0。2，由公司领导确定。根据部门内部人员团结情况、配合情况、人员稳定情况等，部门系数上下浮动0.1,由公司领导确定。个人系数全勤,个人系数+0.1；累计迟到、早退、旷工次数达到3次,系数-0。1。根据工作完成的多少好坏，系数上下浮动0.1—0.2，由部门负责人确定。根据个人工作态度，与同事配合情况，系数上下浮动0.102。0。2.个人每月总系数由部门负责人计算并提议,报公司领导审核批准。五补助1电话补助:员工与主管30元，经理50元,出差根据情况另计。2交通补助：每人每月40元。3加班补助:补助金额=加班天数×日工资(或倍数）.4补助总额=电话+交通+加班。六应扣工资1统筹金按照需交纳的统筹金总额，从当月工资中扣除。2借款：个人:因私借款，可一次性扣除，也可逐月扣除.3请假：扣除金额=日工资×请假天数.4迟到早退：扣除金额=迟到早退次数×相应单价。5应扣工资总额=统筹金+借款+请假+迟到早退。七工资总额1应发工资总额 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +工龄工应扣+补助—2实发工资总额=应发工资总额—税金。八 注解全勤是指本考勤期内没有请假、迟到、早退、旷工等情况。日工资=（基本

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