员工规章制度范本

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第一篇：专卖店员工规章制度

专卖店员工规章制度

考勤

☆严格执行作息时光，不得迟到早退

☆不允许代打卡或签到

☆用餐，歇息务必登记，时光由店长或领班统一支配

☆上班时光不得外出处理私事，会晤亲友

卖场纪律

☆上班时光按规定穿着工装，工鞋

☆不得在卖场上嬉笑打闹，高声喧哗，污言秽语，聚众聊天，倚靠货架，进食

☆不得将公司电话作私人用途

☆上班时光不得携带手机

☆销售空闲时员工应准时收拾货品，保证卖场/货仓清洁

工作看法

☆不得发表虚假言论，伤害公司或他人声誉

☆协作听从公司人员的巡店督察

☆仔细完成店长分配的暂时性任务

☆注意团队精神，协作配合，不得抵赖工作

财务制度

☆非收银员/店长严禁未经允许擅自开启电脑及收银柜

☆严禁向外显露公司营业额和操作规程

☆严禁任何未经允许的打折让利行为

☆严禁挪用营业额或店铺备用金作他用

☆严禁钱账不符，货账不符的交接班行为

☆员工离岗时务必主动提请店长检查背包

☆店长有责任每日检察员工行为是否吻合规定，如有不符现象发生，可以举行警告或者10元每人/次的罚款处理。

☆公司人力资源部和巡店督导或市场人员将就以上规定举行不定期抽查，如有不符规定现象发生，可以举行2050元每人/次的罚款处理。

行为规范

1．天天及时上班（提前1530分钟，按公司规定的仪容仪表要求到店铺报到）

2．天天每次吃饭时光不得超过30分钟。

3．员工一个月迟到3次第一次口头警告，第二次书面警告，第三次依情节严峻者可考虑解雇，并不做任何赔偿。迟到10分钟以内罚款5元，20分钟以内罚款10元，30分钟以上记旷工。（备注：店铺全部员工罚款充当店铺员工基金备用）旷日一天扣三天工资，旷日三天当自动离职，自动离职者不结算工资，不作任何赔偿。

4．员工要满三个月方可辞职，如未满三个月辞职者，保证金不予退还，员工辞职应提前1个月书面申请，经批准后，方可辞职，如未提前1个月，则半月工资和押金不退，当补偿店损失。

5．10月1日以后，全部员工不准辞职，如有特别状况。扣一个月工资。

6．员工要听从上级或公司的工作支配，严格遵守公司的各项规章制度。

7．员工需求请假，务必提前一天写申请征得店长的同意。如是病假申请，务必在半个小时前通知店长，不行托付全人传达，回店铺应提交病历单证实，否则，视为矿工。

8．员工换班务必向店长申请，同意后方生效，每月换班次数不能超过两次。

9．员工任何时光不能在货场内：闲聚、一起聊天、游戏、吵闹或高谈阔论。

10．员工在货场中不得有下列行为：照镜子、哼歌、讲粗话、修指甲等不文明行为。

11．员工任何时光不能在公司范围内吸烟，以免影响公司形象。

12．员工无论在任何场合，都应维护好公司名誉，不能做出有损公司形象和利益的事情。

13．除因公事外、员工不得在卖场内携带手机。公司电话不做私人用途，员工若有特别状况，

应征得店长同意后方可用法。

14．公司电脑只做公事用途，严禁私自用法。

15．上班时光不能与亲友聊天，若有亲友来访，应征得店长同意后，酌情赋予几分钟时光。

关店时，如有朋友来访，应请其在店外迎候。

16．未经允许不行带走店内任何物品。否则，视为偷窃行为，严峻者送到警方处理，并立刻开

除不做任可赔偿。

17．卖场内任何人不得擅自拍摄及采访，如有浮现这种状况，应立刻交于店特长理。

18．全部饮品用法后要准时清理卫生，保持整洁的工作环境。

19．员工要爱惜店铺财产，爱护店内设施和营业物资，员工走失或损坏店铺物品须照价补偿。

穿着店铺的征服不能在公众场合抽烟、讲粗话或亲密行为，以免影响公司形象；征服若有损坏、走失应立刻重新购买。

20．当班收银员不能携带现金上岗，否则没收现金收缴充当员工基金。

21．同事任何时光离开店铺，包括：下班、重新来店铺、进仓等，务必主动接受店长检查，店

长务必仔细严格负责检查。

22．店长/店铺负责人请假或换班，务必向老板申请，批准后方可生效。

23．全部请假事宜，务必当初立刻登记在排班表上，且应在月底做考勤表上统一上报。

24．店长有权随时检查员工口袋或衣柜。

25．全部同事在上班时光里未经看场允许不能接听私人电话。

26．员工要保守公司的商业隐秘，公司营业额隐秘及一切营运文件的资料、信息、决不向外界

显露。一经发觉，立刻免职，并不作任何赔偿。

入职规定：

1.试用期：店长试用期为三个月；收银员为二个月，店员一个月。

担保规定：

1.保证金：店铺入职人员，须交付服装保证金人民币300元，半个月工资押金。该项在员工离

职后，不计利息返还；未满1年的离职按工衣吊牌价6折，满一年后赠送。

2.店铺之店长、收银员入职时，应提供担保证实及其担保人的身份证件；

二、员工待遇：

1．天天上班8小时，星期六、星期天、节假日10个小时，超过按每小时3元计。

2．每月保底工资元，加1%提成，完成当月任务提成2%，超过20%的超出部份按

2.5%

提成,超过30%的超出部份按3%超过50%的超出部份按4%提成,地[地[全勤奖每月30元。

3．每月评出销售第1名奖100元，第2名50元，最佳长进奖30元。

4．工作满一周年的，表现良好，业绩卓越，过年加一个月的底薪工资。工资在过年后一个月后

发放。

5．为了嘉奖员工，凡在今年内完成个人销售达万元的，所有按2.5%提成，达万

的所有按2.7%提成，达万元的所有按3%。（注：以前已提成的冲减，其他帮忙完成不计）。

6．每人每月休假二天（星期六、日、节假日不得歇息更不得请假）

第二篇：超市员工规章制度

每天购物广场员工规章制度

作为一名超市员工,务必要以超市的形象、利益为动身点,以便利顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的看法，凡是本超市服务员务必遵守以下规章制度：

1．服务员在工作时光务必穿由本超市统一订制的工服。不能妆容夸张；不能衣冠不整；不能披肩散发；上班时光务必佩戴工作牌，下班时光没到不得提前脱工作服或摘工作牌。

2．员工与员工之间相互监督，举报各种违纪行为，按照事情的严峻性赋予20-100元嘉奖。员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。

3．爱护本超市的全部物品，发觉损坏按照产品的价值补偿；不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，服从管理人员的统一支配。

4．要勤俭节省。不能铺张水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域务必关灯、关秤、关水。

5．不迟到,不早退，按时上下班，高兴奋兴上班来，平安全安回家去。

6．临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架；保质期12个月的产品提前2个月下架；保质期18个月的产品提前3个月下架；保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发觉过期导致货物不能准时退换出去，该区域服务员担当所有责任，自己将过期产品买走。

7．货物的摆设要整齐,产品要整洁,日期要新奇，摆货规则：新日期在里，老日期在外；同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期接近不新奇等问题，应准时报告店长，产品销售后要准时向移动和补加货架上库存的货。

8．称散货时要仔细查看plu号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清晰，顾客咨询物价时要照实回答,无标价签应准时补上。

9．爱惜公共卫生和公共财产，去卫生间务必登记，保持卫生间里面干净。

10.上班时光不得玩、打手机，不得聚在一起高声谈笑；不得看报或杂志等，不得剪指甲。不得靠在货架上；不得趴在柜台上；不得坐在地上擦货；上班时光不得购物；不得吃东西；仪态要大方，(请继续关注好：.hAowORd.COm)站姿要端庄。会客时光不得超过10分钟。

11.对待顾客要热烈，不得怠慢任何顾客不能与顾客发生争执斗殴等，员工之间要和谐相处，不能拉帮结派，不能争执斗殴，发觉一次双方同时免职。提成区域的服务员要互帮互助，不能没有素养的拉拢顾客，要有团队合作精神。

12．顾客来换货，看法肯定要好，凡是顾客换货，一律不准补票（不论服装换皮鞋；还是皮鞋换床品等）。发觉有人补票，一次罚款30元。

13.员工要以超市的利益为先，不能做有损超市利益的事，不能说有损超市利益的话。服务员的会员卡一律不准借给顾客，倡导顾客主动办卡，告诉顾客会员卡的益处和优待政策。

14.各区服务员务必保管好各自区域的任何产品，盘点时，发觉物品遗失或者被偷，此区域服务员和有关工作人员平摊本产品的损失。

15.员工交接班时的主要任务是：搬货、擦货、收拾货、收拾标签等。其它时光以接待顾客为主，员工搬货、擦货时肯定要当心自身的平安和货物的平安。货物损坏照价补偿。

16.老员工辞职务必提前1个月写申请报告，否则扣除合同保证金600元和最后一个月的工资，新员工到岗务必干满3个月方可辞职。假如1个月没干满者工资分文没有。假如干满1个月没干满5个月要离开者，扣除培训费300元。

17.每月请假超过3天的员工，本月工资只能领取50%；另外一半押到下个月发

工资时再发。

18.新员工试用期间不得请假，试用期如有不遵守卖场内以上规定或无法胜任卖

场内的工作，即不被录取，立刻辞退。

19.每位新员工第一天到岗务必购买人身意外保险，金额为174元，保期为一年。没买保险者不得上岗，（附：工作期满3个月的员工，保险费用由本超市担当，未满3个月员工，有本员工自己负担，一单投保概不退还，如有特别状况离职，可携带超市团体保险单复印件，无原件拿走。）

本人同意以上条款员工签字：

手印：

年代日

第三篇：员工规章制度

员工规章制度

一、严于职守

1、宗旨："宾客至上，服务第一'。本酒楼必需通过严格的管理、高效的工作、一流的服务为宾客提供便利、舒服的生活享受。

2、全部员工务必热爱集体、关怀企业、严守职责、热烈待客、文明服务、热爱本职工作、考究职业道德，为本酒楼建立良好的声誉。

二、上下班及请假规定

1、员工上下班务必按规定打记时卡，如因病、事假或其他缘由未能打卡的，应立刻向上级报告，以备核查；任何人不得代他人或托付他人打卡。

2、员工上下班务必走员工通道，所携带物品务必交给保安员检查。

3、员工每月有3天带薪假期，节假日假期规定如下：清明1天，端五1天，元旦1天，中秋1天，劳动节1天，共6天。

4、员工请假务必履行请假手续；病假每请1天扣1天工资，事假每请1天扣2天工资，旷工1天扣3天工资，延续旷工3天者为自动离职。

员工入职，务必填《员工入职表》，辞职务必提前一个月写辞职书，并退还公司全部物品，部门主管签名确认方可办理辞职手续。

三、处罚条例

1、及时上班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，仔细完成好本岗位工作。（违者扣1元/分钟）

2、工作时不打私人电话，不会客，不玩手机，不看报刊杂志，不赌博，不抽烟喝酒（应酬客人除外），不嚼口香糖或其它零食，不发出有碍于公司安宁的声响、喧哗等噪声。（违者扣10元/次）

3、不得对同事、上司或客人表现出不礼貌或在酒楼内粗言秽语，不得和客人争论，不得蓄意污辱、诽谤他人或无中生有招惹事生端，不得向客人索取物品或小费等。（违者扣1天带薪假期/次）

4、工作中不得顶撞上司或不听从上司支配、调配，不得违背服务指标和工作纪律。（违背者扣1天带薪假期/次）

5、不得用法客用洗手间，不得食用客人专用饭，不得私自到包厢或以外的地方歇息或看电视。（违背者扣1天带薪假期/次）

6、谢绝客人一切不合理要求，若是不听警告一意孤行，后果自负，本酒楼概不负责。（违背者扣1天带薪假期/次）

7、爱惜财物，不得损坏公司任何东西，不得用法酒楼物品作私人用途，假如损坏照价补偿，严峻者将追究法律责任。（违者扣1天带薪假期/次）

8、每位员工务必保持仪容仪表的干净，女服务员务必化淡妆，不得留长指甲，不涂指甲油。厨房工作人员不得留长发和胡子，长指甲，上班时光应戴工作帽。（违者扣1天带薪假期/次）

9、入住公司宿舍务必《遵守员工宿舍制度》，任何员工不得带非本

酒楼员工逗留或住宿，如有特别状况，需向会长或上司请示，否则宿舍一切损失由该人员负责。（违者另扣1天带薪假期/次）

10、上班时光，不得办理与工作无关的事情，每位员工都有维护公司的声誉和利益的义务。（违者扣1天带薪假期/次）

四、即时解雇条款

1、偷窃、行骗、不忠、不信。

2、故意损坏公司或客人物品。

3、污辱或攻击上司、同事、客人挑拨任何打斗行为。

4、参加社会上非法集会、宣扬及协助卖淫等违法行为。

5、鼓舞或筹划任何方式罢工行为。

6、无充分的理由拒绝执行本岗位职责，玩忽职守的。

7、严峻违背本公司制度、严峻失职或营私舞弊对本公司利益造成挺直经济损失的。

以上条款如有违背，造成的损失公司可以从当事人工资中扣除；情节严峻的，公司可以扣发当事人工资或单方面终止劳务合同。

第四篇：前厅员工规章制度

前厅员工规章制度

一、行为规范

1、各级员工应切实听从领导的工作支配和调度，按质按量，按时完成任务，不得无故迟延、拒绝或终止工作。如有不同意，可以事后提出或向老板反映状况，但不得当场顶撞。

2、员工务必严格执行餐厅的各项规章制度，履行劳动合同。

3、在工作期间内，务必听从支配调动，接受领导分配的任务，服从指挥。严格遵守操作规程，牢固树立"平安第一'的意识。

4、严格遵守考勤制度和岗位责任制度，不迟到、不旷工、不脱岗、不串岗。

5、工作时光，不准打私人电话，如有务必，应向主管请示，处理业务电话时要语言简练，尽量缩短谈话时光。

6、对任何人都不得用法污言秽语，不得讥讽客人或对客人不理不睬，不得与宾客争论。

7、要做到微笑服务，看法和气，说话亲切，音量适中，答话要快速确切，不能因个人心情影响工作。

8、敬重客人的风俗习惯，对奇妙服装，举止特别、相貌神奇的客人不得嘲笑、仿照，不要给客人起绰号，在客人面前不要交头接耳。

二、岗位职责主管岗位职责

1、支配当日工作重点，准时传达上级批示。

2、巡查、监督、跟进落实领班及各区域岗位的工作。

3、严格根据方案卫生支配表执行日、周、月及年度的卫生方案表。

4、做好人员支配，负责检查员工的仪容仪表及上岗工作状态。

5、把握餐厅工作状况及有关数据，搞好客人关系，处理客人投诉。

6、填写服务员及领班的过失单和奖惩单，按程序执行奖惩。

7、对餐厅工作目标的完成负责，对餐厅所属员工的工作质量的后果负责。

8、关怀餐厅所属员工的工作、思想和生活。

9、负责外场员工聘请工作，选购方案、工程报修等。

10、负责每月外场人员的入离职状况，并做好记录。

11、与其它各部门的人员保持良好合作，相互协调。

领班岗位职责

1、负责检查落实部门规章制度的执行状况和各项工作的完成工作。

2、支配、检查员工做好营业前的各项预备工作。

3、做好各项单据、物品的交接工作，包括刀叉，筷子数量每日清点。

4、管理及检查销售开单状况，确保其正确性及各部门出品的协调性。

5、主持天天例会，听取服务员汇报，支配班前、班后的详细工作和总结。

6、负责外场员工每月的排班及排休，编制员工出勤表，检查员工出勤情况。

7、检查每日工作情况。如员工仪容仪表、物品用具消耗，员工意外事故，新员工报到等。

8、负责物品盘点

9、对新员工举行在岗培训，以确保新员工把握须要的工作技巧，并顺当、有效的举行工作。服务员岗位职责

1、根据餐厅服务员工作行为规范或老板的工作和质量要求，做好接待前岗位工作、接待间服务和接待后恢复工作，努力完成指派任务，向宾客提供优质服务。

2、懂得和认识餐厅的业务工作。

3、保持个人卫生，发不遮眼，指甲不留长，保持工服整洁干净，常常清洗

4、要有娴熟的业务操作学问，把握及懂得客人需求的每份饮料及食物用餐逻辑。

5、工作责任心要强，有自立处理事物的能力，发觉问题准时上报，擅长班前班后会提出问题，准时转告客人提出的意见。

6、做好上班前后的楼面卫生工作，确保用具的清洁完好和齐备。

7、发扬互助互爱精神，员工之间加强团结、交流、理解。

吧台人员岗位职责

1、听从领班以上领导指挥，乐观协作各部门工作。

2、上班时应确保服装干净，必需品齐备。

3、懂得消毒用具的卫生学问。

4、清洗时应轻拿轻放，保证不损坏餐饮用具及玻璃器皿。

5、见单出品，不任意铺张餐厅原材料。

三、正常上班时光

1、a班10:00-14:00，17：00-22:00

提前换好衣服，完成打扫工作，早上值班的在完成工作的前提下14：00--17：00歇息，17：00全体正常上班，晚上下班看状况而定，有客人状况下值班服务员和吧台人员值班。其他工作人员把自己岗位事情做完下班；

2.b班12:00-21:00

做好交接工作，完成每日下午的卫生支配

假如有迟到者，当月内第一次不计，第二次5分钟内不计，第六分钟后奉献5元，往后每次翻倍。

四、表彰惩罚制度

（第二天下午5点工作会藏匿提出）

嘉奖

嘉奖条件：1.能达到餐厅行为规范要求者2.能按要求仔细完成本身职责的

3.对餐厅的宣扬有卓越帮忙的4.工作处理上的表现得到客人和经理一定的

5.在节省餐厅财务方面有卓越表现的

嘉奖支配：1.表现良好者，开会表彰，加1-5分，每分1元

处罚

处罚范围：1.未达到餐厅行为规范要求者2.未能按要求完成本身职责的

3.做出有损餐厅形象的行为的4.工作处理上造成客人敌对心情的

5.浮现其它重大失误造成餐厅财产损失的

详细处罚范围：

1.将不合格的餐具、用具显于客人面前。2.上岗后依物靠物、未保持良好的姿态站立。

3.在餐厅大声喧哗、游戏打闹。4.上班时光吃零食、玩手机。

5.上班时光说方言。6.上班时光未经允许调岗调假。

7.上岗后擅自离岗、聚岗、串岗。8.偷吃、偷拿客人或餐厅食物。

9.未经允许用法客用设施及物品。10.下班后无故在餐厅逗留。

11.工作期间在工作区域内抽烟。12.未交接就下班。

13.员工用餐浮现铺张现象。14.因工作不负责引起客人投诉。

15.与客人对抗、争吵及对客人不礼貌。16.屡教不改，违背同样错误两次以后。

15.蓄意损耗，毁坏餐厅物品，或将客人一流物品据为己有。

17.工作看法不仔细，不按操作规程执行，不履行工作职责。

18.不听从领导支配或与领导因工作缘由发生争吵（未按"先听从后上诉'程序）。

19.披头散发，仪容仪表不吻合标准，征服不整齐卫生。穿拖鞋上班者。

20.未经允许接打私人电话，或在客人面前打电话。

22.创造谣言、煽动他人、恶意中伤本餐厅或他人声誉，企图破坏正常工作程序。

23.利用工作之便，索贿受贿，贪污或企图贪污餐厅或客人财务。

特殊处理范围：

偷窃和私拿餐厅和他人财产，奉献50元/次，并补偿原物；情节较重者免职，取消当月工资；情节严峻者，取消当月工资，交由公安部门处理。

损毁餐厅物品的，视情节补偿。玻璃器具每月3个为可接受损耗，超过3个，当月全部由服务员打掉的杯具须损毁者按价补偿。客人损毁杯具应准时报告主管，由主管负责处理。

处罚详细支配：

1.情节较轻者，第一次通报批判，第二次处罚1-5分，每分1元

2.情节较重，挺直作出相应处罚

第五篇：员工规章制度表

员工规章制度表

本人到职服务后，在本职学能上除发挥专长全力以赴外，并应听从及遵守公司下列要求及准则，克勤克俭老实待人互相交流彼此体谅，若违背以上要求与精神，愿接受公司惩罚。

工作准则及要求：

1.每日早上09：00上班，下午18：00下班，中午用餐时光为12：00～13：00，一周五天制，每周工作不超过40小时。为保证员工的身体与工作效率，公司不鼓舞员工超过上下半小时的前后到达或离开工作地点。非加班人员务必在18：00打卡，对于员工在没有加班申请核准的状况下，公司对不正常的考勤打卡记录不予承认。上下班遗忘打卡，并最迟于第二个工作日补签，逾期不填将按事假处理。

2.迟到：每月迟到3次以上（含3次)，扣款10元/次，并扣绩效考核2分/次；迟到3次以下，扣绩效考核2分/次。9：05-9：15和13：00-13：15间到达办公室，视为迟到。9：15及13：15之后到达办公室，作事假半天处理。

3.上班期间全力以赴，敬业乐群，做好本务，并保守公司各项业务机密。

4.新进人员应接受公司1～2个月的培训，视融入公司文化及达到公司要求后始可升任正式员工，并享公司的福利及个人保障。

5.公司每月薪资结算期为当月的6日至次月的5日，薪资发放日期为每月10日。

6.公司公关及办公用品需先登记、后领用，珍惜公司各项办公设备及用品、节省用法，若损坏则按原价补偿。不得将公司物品私自带离工作场所，若经查获予以解聘。

7.员工有责任保持干净的办公环境，在规定禁烟区内不得吸烟，不准乱扔纸屑垃圾，天天下班前收拾个人办公用品、文件、保持桌面整齐。工作时光内，不准在工作场所内大声喧哗、游戏、吃零食、打电脑嬉戏、看电影视频，也不准利用工作时光做私事、睡觉、阅读与工作无关的书刊。不准长时光打私人电话，不准拨打服务电话，个人私事一律不准拨打公司长途电话。员工在下班后应自觉关闭电脑、窗户、关灯及锁门。

8.全部员工工作时光务必佩带员工证。员工受聘后，由人事统一制作发放。员工离职时，务必交回本证，发觉遗失或损坏，须补偿50元。

9.员工因公外出，应提前告诉部门主管，并由本人填写"出入登记表'，在"出入登记表'上写明外出时光、地点、事由，预计回公司时光等，外出归来还要注明实际归来时光，回公司后须补打卡。不得让/替公司的其他同事代写。凡遗忘事先填写出入登记者，须于外出回归后1个工作日内补办登记，否则均被视作无故矿工1日处理。

10.在每月16日前自行填写"费用申请表'，并汇总至行政部。，票据请贴于右上角。

11.事假、婚假、年假、丧假、产假、调休、公休、带薪假提前2天书面请示部门主管并批准；病假提前1天书面请示部门主管并批准，特别状况可先电话告诉，待上班后补填请假单，并附上医院开具的病假单。员工因病（非因工）长久病假，需提供三级甲等资质医院开具的诊疗书及病假单。请假（病假、婚假、产假、丧假等）若无法提供相关证实，均以事假算计工资。请假3天以上者（包含3天）须提前2周请示部门主管并批准。

12.加班：公司不鼓舞员工加班，如需加班请提前填写加班单，由部门主管、行政部门签字同意并由总经理签字核准。每月员工累计的加班工时以36小时为限，部门主管应严格控制员工加班，并准时调节。加班交通费：加班超过晚上21：30时，可报销回家的车费，但须经部门主管预先批准。

13.员工无故缺勤并未请示部门主管，作旷工处理，凡旷工两天以上者（含两天、两次无故旷工），均作自动离职并不予结算旷工期间内的任何薪资、津贴奖金。员工因触犯法律、严峻违犯公司规章制度或犯严峻过失者，当即予以革职免职。

14.员工离职需提前一个月书面通知公司，并移交与本职工作相关的事务（文件资料、客户追踪进度、办公用品等）及办妥各项离职手续始可离职。

15.公司执行公关活动之前做出有关活动的预支申请表，并交至行政部，申请预支有关费用（表格样式请查看分享文件夹中的"活动预算支出统计表'）。活动之后请完整填写"活动预算支出统计表'，并附上余款和票据，交至行政部。

本人已阅读并理解《员工规章制度表》，特此签字确认。

员工（签字）：

除你为收拾的以上范文外，系统还介绍以下相关范本：

网吧员工规章制度

酒吧员工规章制度

厨房员工规章制度

餐厅员工的规章制度

酒店员工规章制度

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篇2:公司规章制度范本

第一篇：公司规章制度范本

公司规章制度

为加强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、配合精神、学习精神和创新精神。

第二节

一、工作时光公司每周工作六天，员工每日正常工作时光为8小时。其中：夏季：周一至周六：上午：08：3012：00

下午:14：0017：30

冬季：周一至周六：上午：08:3012：30下午：14:0018:00

二、考勤

1、全部专职员工务必严格遵守公司考勤制度，上下班亲手签到（午休不签到），不得代替他人签到。

2、迟到、早退、旷工

1）、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过2小时以上者务必提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2）、每月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3）、请假：（1）病假a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证实。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、

县级以上医院出具的康复证实，经人事部门核定后，由公司赋予工作支配。(2)事假：紧张突发事故可由自己或托付他人告诉部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4）、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假举行考勤。(2)出差人员原则上须(更多文章请关注.HaowOrD.com)在规定时光内返回，如需延期应告诉部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5）、请假出差批准权限：三天以内由挺直上级审批，

6）、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时光为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位算计。

(2)加班工资按以下标准算计：

工作日加班费＝加班天数基数150％

歇息日加班费＝加班天数基数200％

法定节日加班费＝加班天数基数300％

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内暂时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不算计加班费。（5）公司采取轮班制的员工及驾驶员加班费算计方法将另行规定。

7）、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤确切性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月起码两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赋予200元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中举行信息置换。5、人事部门将按照该员工于新工作岗位上的工作职责，对其举行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向挺直上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职务必经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真切缘由，并将信息反馈给相关部门,以保证准时举行有针对性的工作改进。3、员工填写

《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，算计应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并举行员工信息资料置换。

三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.

2、部门辞退员工时，由挺直上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职赔偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并举行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则1、公司提倡正大明亮、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策规矩和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，务必以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司倡导容易友善、坦诚平等的人际关系，员工之间应相互敬重，互相配合。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证实3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职：1、利用公司的工作时光或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

四、公司禁止下列情形的个人投资：1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，必须妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经藏匿的经营状况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式干净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时光不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时光吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。

四、办公接听电话应用法一般话，首先用法"您好，xx公司'，通话期间注重用法礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话用法规范，工作时光应避开私人电话。如的确需求，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱护公司一切办公文具，并节省用法。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得用法他人算计机，不得任意翻看他人办公资料物品。需求保密的资料，资料持有人务必按规定保存。

十、按照公司需求及职责规定乐观协作同事开展工作，不得迟延、抵赖、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告诉询问对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需求按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的规范，员工在举行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表彰、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、嘉奖条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者2、讨论制造成绩卓越，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出详细改进计划或合理化建议，采用后具有成效者4、乐观参加公司集体活动，表现优秀者5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩处条件

1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大伤害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意伤害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，创造事端，查证确凿者7、工作时光内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违背平安规定措施9、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者10、遗失经

管的重要文件、物件和工具，铺张公物者11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者12、工作时光擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇伤害或伤及他人14、工作中发生意外而不准时通知相关部门者15、对有期限的命令，无正值理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批判者17、无故不参与公司支配的培训课程者18、发觉伤害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违背公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参与公司进行或参加的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终特殊奖金。

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消的功过如下：

（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表彰一次。4、表彰三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩大事，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

深圳艾睿佳源科技贸易公司

第二篇：公司规章制度16978244

首先很兴奋你加入尚品广告传媒，也很欢迎你加入小编们。但为了彼此日后长久的合作与公司的进展，特制定以下制度：

一.自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时光不做与工作无关的事。不擅自离开工

作岗位，因病因事请假应根据学院部规定的相关制度办理。

二.努力学习，提高自身的业务水平。工作仔细负责，保质、保量按时完成各项任务。

三.勤思量，善总结，为公司进展出筹划策，脚踏实地的提高公司业务量。

四.外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身平安和工作顺当举行。

五.爱惜公共财物，特殊是液晶显示器电脑的合理用法，不得在电脑上玩嬉戏、看电影，不得上内容不健

康的网站，做到互相催促。

六.办公室要保持干净，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面整洁、门窗清洁。

七.节省用电，注重平安。人离室准时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。

八.同事之间相互关怀、帮忙，团结协助，和谐相处、诚挚友爱形成良好的集体氛围。

九.讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。

以上规定对全部人奏效，希广大员工乐观遵守。为了你的明天，为了企业今后的进展，让小编们以真切行动来树立尚品形象！

第三篇：公司规章制度+2

公司规章制度

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，制造良好的企业文化范围。特制度本公司管理规章制度。

1、公司职员工应仪表干净、大方。

2、冬天天天上班时光为清晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日歇息一天，一个月4天休。

4、迟到：第一次不做任何惩处，迟到5次请公司全部人吃一顿饭。如需请假务必写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，一月之内请假不超过4次。

5、每周六开大会，不允许迟到。

6、每周五5:45-6:00为打扫卫生时光。

7、电话营销人员天天下班前把电话关了。

办公秩序

1、工作时光不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、职员应在天天的工作时光做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面干净。

3、在每周六例会上手机所有调成静音，开会期间不行以接听电话。

4、不得在办公室内抽烟。抽烟走廊或厕所。

5、在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。

6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。

8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时光上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

9、销售人员天天6：00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作方案。电话营销人员天天交当天电话表（100）和第二天打电话名单。

10、销售人员每周六清晨交一个星期内的客户资料表。

11、公司！

公司全体员工务必遵守公司的各项规章制度

本制度于颁布之日起施行。

第四篇：公司规章制度2

公司规章制度

包括现场规章、宿舍及食堂制度、考勤制度、严峻违背规章的行为等几部分。现详述如下：

一、现场规章

全部岗位人员均应严格遵守各种操作规范及水电操作规程，如浮现如下情形，将视情节轻重处以警告、严峻警告或罚款。

1.操作摇臂钻时佩戴手套者

2.聚众聊天者

3.上班时光喝酒或酒后上班者

4.航车停在平安通道内，不按规定操作用法航车者

5.乱倒乱扔垃圾者

6.工具、器具乱扔乱放者

7.串岗、脱岗、睡岗者

8.不按规定停放各种车辆者。

9.工作时光干私活者。

10.用法水，电，暖气后不关阀门开关者。

11.在工作场所大声喧哗，游戏，吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者。

12.工作时光扫瞄与工作无关的书、报刊、杂志或玩电脑、嬉戏、手机者。

13.不协作上级举行各种检查者。

14.私拉电线者。

15.在生活区打牌，下棋等影响他人歇息者。

16.未经单位领导批准，擅自与同事调换工作岗位及班次者。

17.在规定的禁烟，禁火区内吸烟，点燃明火者。

18.不听从领导的合理指导，顶撞领导，屡劝不听者。

19拿公司产品和物资的。

20小团体主义，闹不团结的，散布谣言者。

21有意或无意损坏公司物品

22工作时光，工作场所，打牌、下棋、打麻将，聚众赌博的。

23.应当佩戴劳动庇护不佩戴者

24工作瞒报虚报者

25机器不按规定操

26未经允许私自操作用法他人机器者

27不按规定时光、地点就餐者

28工作时光不经允许外出者

29迟到(包括开会迟到)、旷工、早退者

30.装车卸车乱扔乱放者

31.私自调换宿舍、床铺者

32.留宿或在宿舍接待其他人员者

33.宿舍无人状况下未关灯，电器（风扇，电热毯）未关者

34.宿舍及周边卫生不合格者

二、宿舍及食堂制度

为了进一步做好公司宿舍的平安、纪律、卫生管理，结合小编公司实际，特制定如下管理方法：

1.加强对宿舍区的平安管理，禁止员工携带有毒、易燃、易爆物品进入宿舍。

禁止员工酗酒、赌博或在室内吸烟。准时排查、发觉和消退一切可能引发火灾的事故、意外事故，员工纠纷等担心全隐患。若遇突发大事，要准时控制事态进展。立刻报告公司协助调查处理。

2.楼内保持清洁卫生，准时清理垃圾、污物。值日生按照值日职责及文明宿舍标准收拾好房间的卫生，不准乱丢垃圾、污物，不准随地吐痰；不准在楼道、楼梯内、公共区大小便。不准在走廊、楼梯间、侧、门口堆放杂物，阻塞通道。

3.房间内禁止乱钉钉子，乱挂衣物，乱贴画等，以保持室内干净、清爽。住宿人员务必爱惜宿舍公共卫生设施，自觉维护公寓公共卫生，不准随地乱扔垃圾、乱吐痰，不准在墙面踢踩、乱写乱画、乱钉乱挂，不准从窗口向楼下倒垃圾或污水、不准往水池、小便池倒茶叶和剩饭菜、扔烟头，用法厕所后务必冲洗。

4.房间内不准接待任何非本公司人员，确需接待时应在办公室，严禁以任何理由在任何时光留非本公司人员住宿。不经批准不准任意调换宿舍和床位。

5.严禁将各种交、直流电器带入宿舍。宿舍内严禁私接电源，用法电器取暖、做饭、烧水。

6.宿舍内严禁播看黄色录像、打架、赌博酗酒闹事等，一经发觉，交公安部门依法处理。

7.宿舍内严禁大声喧哗打闹、讲粗话，言谈举止要文明。

8.节省用电、随时关灯，节省用水，用尽后立刻关上水龙头，避开浮现"长明灯、长流水'。损坏公物照价补偿。故意损坏公物者除照价补偿外按情节严峻处以510倍罚款。

9.宿舍内严禁存放与生活工作无关的物品，不代放非本公司人员的物品。注重平安，防火防盗，按时开关门，增强平安意识，碰到意外大事准时上报。

10.按规定在指定食堂就餐，并遵守食堂管理规定。

11.宿舍内配置的一切公共物品，由用法人交纳肯定的押金，如有损坏，视情节轻重予以扣除。

12.住宿人员一律不准私带交通工具。

13.住宿人员不准私自外出，如需外出，需提前请假。

三、考勤制度

确保正常工作秩序，照实记录员工考勤状况为员工评估提供依据，制定考勤制度。

分为：迟到、早退、旷工、请假、销假共13条管理程序如下：

1.迟到：未按规定时光到达工作岗位的迟到30分钟以内的、每次扣5元、迟到

30分钟以上的扣半天工资，迟到2小时以上的扣全天工资。

2.旷工：未经同意不按规定程序办理请假手续的而未正常上班的、旷工半天扣一

天工资、旷工一天扣两日工资、旷工2天扣四日工资、延续旷工三天以上的按自动辞职或除名、扣除抵押金及当月工资。

3.早退：指提前离开工作岗位，未经批准下班的为早退。早退30分钟以内的每次

扣5元，30分钟以上的按旷工一天处理。

4.请假、销假制度：由本人写书面假条，班组长、主管批准后才可离厂，并应按

假条的商定时光准时返厂。不请假或未经准假而私自不到岗、离岗者按旷工处理，如的确有急事回不了厂的应提前电话请假，否则视为旷工。提前电话请假者在上班后应到主管处销假。

5.脱岗：指上班时光未履行任何手续擅自离开工资岗位的，脱岗一次扣10元，凡

上班时光未经批准干私活、办私事每次违规扣20元，情节严峻者赋予停发工资的处理

6.睡岗：在上班期间睡觉的，睡岗一次违规扣10元，造成重大损失的由责任人自

行担当，补偿本公司所受的损失。

7.每月工作28天为全勤，享受基本工资和计件工资

8.考勤满28天且没有违章违纪记录者获得全勤嘉奖50元

9.进厂工作延续满一年者享受年终嘉奖，嘉奖金额由厂领导考评，参考综合表现

赋予不同的嘉奖，工作不满半年不享受厂内年终嘉奖

10.新入厂的员工是基本工资

11.严峻违犯厂内规章制度的，打架斗殴造成后果的扣发当月工资及抵押金并免职。

偷盗物资者无工资扣抵押金并免职

12.在厂职工如员工要求辞职，应提前一个月写书面报告，经厂领导讨论打算后方

可离厂。住宿员工提出辞职经厂内领导同意后，务必于一日内离厂，清空自己全部物品，如不按规定离厂，超出一天交纳50元住宿费，由工资中扣除。

四、以下情形为严峻违背本公司规章制度的行为：

1.违背第一条现场规章中第1、7、14、17、22、23、25、32、33项的规定。

2.违背第二条宿舍及食堂制度中第1、4、5、6、13项的规定。

3.违背第三条考勤制度中第2、4、5、6、11项的规定。

4.在本公司厂区（院区）范围内滋事、饮酒、打架斗殴、燃放烟花爆竹或私自存储用法易燃易爆、有毒有害、化学腐蚀性危急物品。

5.违背各岗位操作规程、私拉乱扯水电线路、未经办公室书面同意而用法煤气

燃气或大功率电器等器具，给本公司造成500元以上经济损失的。

6.未经办公室书面同意，将非本公司的人员带入厂区（院区）。

7.在本公司厂区（院区）内举行赌博、传销或其他违法活动。

8.屡次哄骗上级领导者

五、附则

1.浮现第四条所列严峻违背本公司规章制度的行为时，本公司有权即时解除双方的劳动关系，并且不担当任何违约或补偿责任。

2.本规章制度发放给全部员工每人一份，员工本人须认真阅读并理解此份《齐河鑫瑞熙车架创造有限公司规章制度》后，在签收单中员工签名处签字。

3.其他严峻违背厂内规章制度的，说明权归齐河鑫瑞熙车架创造有限公司。

2014年5月3日

第五篇：公司规章制度

公司规章制度

为加强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促进公司进展壮大提高经济效益，按照国家有关法律规矩及公司章程的规定特制定本管理制度

一，公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算

二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司进展的事情

三，公司通过发挥全体员工的乐观性，制造性和提高员工的业务能力，操作能力，管理能力，不断完美公司的经营，管理体系采取多种形式的责任制不断壮大公司的实力和提高经济效益。

四，公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。五，公司采取责任底薪的制度，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司采取岗位责任制，采取考勤，考核制度，，评先树优，对做出贡献的员工予以表扬嘉奖。

六，公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。

七，员工务必维护公司纪律和遵守员工守则，对违背公司纪律和员工守则的行为都要予以追究

八，员工守则，

1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业

2，维护公司声誉，庇护公司利益

3，听从领导，关怀下属，团结互助

4，爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张

5，仪表端庄大方，不花枝招展。

6，在任何场合应用语规范，语气温柔，严禁大声喧哗

7，接听电话应主动，重要电话做好接听记录，严禁打私人电话，

8，工作时光不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩嬉戏。

9，员工要保持办公区域的清洁卫生。

10，全部员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项

11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的方案，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作方案，没月采取月考评，对工作优秀者发放嘉奖。

12，对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需要及周边资源，做到业务上的良性循环。九，考勤制度：

公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时光不擅自离开工作岗位，外出办理业务前务必经经理同意。

周一至周五为工作日，周六周日为歇息日。

十，薪金制度：

本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号，

十一，辞职

员工辞职务必提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，离职只发放工资，未满一月只发放工资的60%

辞退员工不发放任何工资待遇

辞退条件如下：严峻违背员工守则，矿工，不听从上级管理，无业绩。

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篇3:企业规章制度范本

第一篇：企业规章制度

企业规章制度

企业的规章制度正式名称为企业劳动规章，通俗的喊法不一，如员工守则、从业规则等等，一套完美的企业规章应包含企业经营管理方方全面的内容，以达到企业管理的制度化、规范化的目的。因为企业规章是由企业制订用来束缚劳动者的规范，实践中关于某些规章的

法律效力问题即该规章是否具有法律效力问题便成了许多劳动纠纷产生的缘由和争议的焦点，也成了在此类劳动纠纷中胜负的关键。那么如何推断企业规章的法律效力？

首先，规章制度的制订权是法律给予企业的用人权的重要组成部分。制订规章制度用以规范企业管理运作是企业行用法人权的重要方式之一。因此，企业制订规章制度也称为“企业内部法”。

其次，惟独依法制订的规章制度才具有充分的法律效力，这里的“依法”包括内容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。许多企业的规章看似十分详尽完整，实则关键时刻，如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或程序方面与法相悖之处而否决其法律效力而成为企业败诉的原因。

最后，企业规章的法律效力不能溯及既往，即企业规章只对其发布实施之后的人或事产生效力，而不是逆溯到以往，除非企业和劳动者另行特别商定承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。

第二篇：企业规章制度的作用

企业规章制度的作用

（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度。

（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。

（3）规章制度可以防止管理的随意性，庇护职工的合法权益；对职工来讲听从规章制度，比听从主管随意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公正感的需求。

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

第三篇：如何制定企业规章制度

如何制定公司的规章管理制度

制订规章制度应紧密结合企业自身状况并严格依法举行，应做到“合法、合理、面面、详细”，因为企业状况各异，在此只对制订规章制度时应注重的法律问题，从反面建议如下：

1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时因为不了解或漠视现行的法律规矩、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违背法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度务必内容合法。

2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。

3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度务必要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。

4.规章制度未准时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际状况是现行法律不断推陈出新，制订当初属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应该自行或托付有关专家对已有的规章制度举行定期或不定期检查，准时修改、补充相关内容。

第四篇：怎样写企业规章制度

引言

前些日子一些朋友在留言簿上提到如何写企业规章制度的话题。zhou在企业“规章制度”的制定的实践中上借鉴“立法的技术”，这是有启发性的阅历，不知能否加以总结，写出来给大家一起共享一下:-)但是，从更面面的立场上去看，假如把“规章制度”看作是企业内部的“法”，这个思路却是局限的。下面是一个容易的研究。

从规章制度到文件

“规章制度”这个词本身的含义比较狭隘。小编们从企业的“文件”这个角度来考虑，企业内的文件包括程序性的，束缚性的，技术性的等不同类型，与“法律”相比，在企业的文件中，惟独“规定性”的那一部分比较类似，在制定办法上的可借鉴性也多一些，例如考勤制度，着装规定等等，这部分，也是最适宜称为“规章制度”的。数量更多的企业内部文件，例如业务流程，工作办法指引，作业办法与标准，各种技术文件，标准或规范等等，都不适宜用“规章制度都”这个词来概括。

制定企业文件与立法

除去那少数的“规定”部分，企业的文件由特地部门制定，这本身就有可能导致最多见的问题，就是“本子与实际脱节”。针对这个问题，一个很好的思路就是，尽可能由执行（包括管理与被束缚或实施者）自己或挺直参加编制，而不象“法律”那样，要立法、执法分别。

基本上小编把大部分的企业“文件”制定看作是管理者自身对应该什么，怎样做的总结与回答，而不是由一群“只说不做”（请不要把这个词容易看做贬义）的人以立法的立场做出来的企业“内部法”。制定企业内部文件的过程，就是探究总结企业如何管理，如何运做等的过程，写下来，只是这个过程中的一个特别的环节，而且，这是一个滚动的，无止境的过程。

企业的文件，某种意义就是为“变化”而做，这和“法”大概不一样，不知大家是否体味过个中意味？

远一点的话题

这里可以引发出一系列很深刻的话题，例如社会的“民主制度”与企业制度的比较。又如，可以用“民主”的精神与办法来制定一个企业的“分配制度”吗？（“公有制”本身在某种意义上就是一种回答）。关于这方面，有无数好玩的话题，但难免会沾染一些有“政治”颜色。小编宁愿研究更实际的问题。

实实在在的话题

写多少最合适？这是全部仔细“写”过企业内部文件，尤其是管理文件的人都会碰到的，争辩最多的一个基本问题。写得过细，可能成为繁文碌节，但过于容易，又可能导致公说公有理，婆说婆有理；对管理者而言，要在这个问题上掌握适度的(更多内容请拜访首页wWW.haoWoRD.Com)分寸，其中基本原则之一，就是要看相关员工的素养，还是那句话：

对高素养的人群，少给规则，多讲原则；相反驳低素养的人群，多给规则，少讲原则。

好与不好

什么样的“规章制度”好，什么样的不好？研究这个问题不能离开企业本身在市场中的表现。从学习的角度，不妨变化一下思路，不是去问哪些企业在这方面有好的阅历和效果（这很简单落入文赎主义的陷阱），而是去寻觅、讨论那些在市场中表现优秀的企业，看他们是怎样运用“规章制度”的？

从局部，技术性地看，文件“好不好”的基本度量，主要看它被执行的效果和程度。假如将执行后的效果，纳入到总的管理表现/绩效的评价中去，那么，在这样的前提下，“被执行的程度――与实际运做吻合的程度”是一个重要的，可挺直拿来度量文件好不好的硬指标。以小编的阅历和理解，这是一个十分实在的，具有可操作性的办法，也是企业实践中，实际有效的办法。

关于这一套办法和思路，在iso9000中体现得很充分。

怎样写好

企业的文件编制，确实是有技术和技巧性的，也值得去总结，小编至今也没有看到过比较系统深化的总结。但问题的真正关键总是集中在“做什么，怎样做”这样一些基本和永恒的“管理”课题上，全部的企业管理的著作可以说都在不同的角度探讨着这个问题，企业的管理者也不断在实践中探究和回答这个问题，企业的业绩是真正的，终于的评估标准，文件编纂的技术永久回答不了这个最基本的问题。

第五篇：企业规章制度范本

人事管理制度

1、公司用工采取劳动合同制，岗位采取聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。

2、新聘员工采取先试用后录取的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录取，双方按照《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、规矩、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，商议一致的基础上签订《劳动合同书》

3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，商议一致的基础上，可以对合同举行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。

4、在聘任期内，按照员工的品德、能力、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律规矩、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严峻者和影响恶劣者追究补偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。

5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录取和聘任。

6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。

工资管理制度

为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作乐观性和制造性，特订立本制度。

一、公司员工采取标准工资与绩效挂钩工资制，另计发嘉奖工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。

二、员工工资每月10日前发放（特别状况除外），遇节假日顺延。

三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。延续加班近4小时为半天，近8小时为全天。

四、工龄工资标准：

按在公司实际工作年限算计工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。

五、考勤工资标准：

月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。（每月出勤26天为满勤）。

六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定计划。

嘉奖制度

1、工作中的改革、创新被采用并给公司带来效益的，嘉奖100500元；

2、发觉重大问题并准时解决、处理，为公司削减不须要损失的，嘉奖100500元；

3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，嘉奖200元；

4、发觉有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，嘉奖200元；

5、一年中，延续5次获嘉奖，年终再次赋予5次嘉奖的总和。

惩处制度

1、对公司不忠实，谎报状况及散布流言蜚语的，予以除名。

2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下举行谈论的，解聘，情节严峻者予以除名；

3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。

4、因为对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或因为其它任何缘由而消极怠工的，予以除名。

5、对客户的疑问不说明、不解答、不落实的，罚款20100元/次；对上级布置的任务不按时完成而又不能解释缘由的，罚款20100元/次。

6、故意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能彻低履行自己的职责的、发觉公司财物受损、走失而不管不问的，解聘。

7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己支配的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元100元/次。

8、工作时议论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元100元/次。

9、管理人员如采纳正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批判的，职工实行不理智的看法，泄私愤或打击报复的罚款50元200元/次，并开除同时解聘，情节严峻者予以除名。

10、在汇报工作时