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文档简介

人事管理制度**股份有限公司分公司,各子公司可参考执行.同时让分公司人事管理部门及最高负责人能充分自主地行使人事管理权力,特拟定此管理办法.免、增员、招聘、岗位异动或工资调整需报总部人力资可执行.主管级别人员的任免、增员、招聘、岗位异动或工资调整需报总部人力资源部备案.调整需报总部人力资源部和财务部复核,呈总经理审批方可执行.正常情况下,按岗位对应等级工资的第一档试用，转正后不能超过第三档。(详见《薪酬管理规定》)。原则上不可脱离上述标准给新员工定。3.3.1各分公司根据各自的经营目标自行确定部门绩效指标和员工绩效指标(总部企管部和人力资源部提供协助)。最终确定的指标报人力资源部备案。得分按考核权重进行加权.预算，报总部人力资源部复核，经总经理计划和预算由总部人力资源部制位当月的人事工作总结和下月的工作计划，交总部况。价报总部人力资源部,总部人力资源部收到之后将安排专后再将各类信息汇总提交总经理审批,审批同意后,下属单位方可发任职试用公告.试用,试用期一般为六个月,在试用期间每三给总部人力资源部.任职情况报告将作为转正定级评价的依据之一.,经本公司负责人审核后报总部人力资源部复核及总经理审批同意后,下属单位方可发正式任命公告.本规定自颁布之日起实施。解释权归人力资源部。总经理(签名)：

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