劳动经济学知识点

劳动经济学知识点第一章劳动经济学概论：1.劳动经济学的研究内容：劳动者、企业的经济行为，劳动力市场的失业、歧视，收入两极分化等。2.劳动经济学的定义：研究人的行为特征、劳动力的市场特征、劳动力在经济活动中的作用以及实现这些作用的条件。3.研究方法：实证研究（解决是什么的问题，描述事物本来的面貌，两个特性是人是有理性的，资源具有稀缺性；步骤：确定研究对象，设定假设条件，提出理论假说，验证）；规范研究（解决应该是什么的问题，包括一定的价值判断；互惠原则—参与交易活动的双方均获益，一部分获益但无人受损，一部人获益，一部分受损，但获益大于受损；互惠障碍的原因—市场失灵，不知情，价格扭曲，交易障碍，市场缺位）；比较研究（横向：空间；纵向：时间序列）4.劳动经济学的形成与发展5.劳动力市场的含义：是一个租让劳动力的市场，交易结果是以一定的市场工资率让工人配置在合理的工作岗位上，也有其特殊性（交易双方信息不对称，受相关法律法规的影响等）第二章劳动力供给理论：1.劳动力定义：在一定的年龄范围内，具有一定的劳动能力与就业要求，能够从事某种职业的全部人口，包括就业者与失业者。2.劳动力供给定义：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给决策的主体愿意并且能够提供的劳动时间。3.劳动力供给类型及其表达：个人、家庭、社会；表达有函数、曲线和表。4.一个简单的劳动力供给模型：①几个基本假设：假设劳动者的时间只能用来做一件或者两件事情—工作或者享受闲暇；享受闲暇或者产品和服务的消费是边际效用递减的；劳动力进入劳动力市场会获得不变的小时工资率；劳动者追求的效用最大化。②无差异曲线（横轴为闲暇，纵轴为货币收入）含义：给个人带来某一特定水平效用或者满足的闲暇时间与实际收入的组合。推论：一个人可以有多条平行的无差异曲线，远离原点，效用越高；无差异曲线的斜率为负（因为闲暇与工作是相互替代的）且凸向远点（边际技术替代率递减）偏好：偏好闲暇者无差异曲线更为陡峭，偏好货币收入者无差异曲线更为平缓斜率：边际技术替代率MRS*边际技术替代率：含义：是每增加一单位的闲暇所必须放弃的劳动收入量，它表示为无差异曲线的斜率。具体到劳动力无差异曲线上，旨在维持总效用不变的情况下，增加（减少）一些闲暇时间，需要减少（增加）劳动收入的比率。③预算约束线（横轴为闲暇，纵轴为货币收入）含义：个人在时间与劳动能力的约束下，所能消费闲暇与获得收入的最大组合线。推论：反映了个人可支配资源的状况斜率：工资率或闲暇的机会成本W④工作-闲暇的决策决策点为无差异曲线与预算约束线的切点—MRS=W⑤收入效应含义：在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化推论：如果工资率保持不变，收入增加，则收入效应使得闲暇时间增加，劳动时间减少注意：纯收入效应（非劳动收入的增加），负值⑥替代效应含义：在保持收入不变的情况下，由于工资率的变化而引起的工作时间的变化推论：市场工资率上升，导致闲暇的机会成本增加，闲暇需求会趋于下降，工作动机增强（注意为正值）注意：工资率的变化会带来替代效应与收入效应收入效应—工资率上升，个人收入增加，减少劳动的意愿。替代效应—工资率上升，闲暇的机会成本增加，增强工作意愿。⑦个人劳动力供给曲线和市场劳动力供给曲线的推导：个人：向后弯曲；在拐点以下，替代效应大于收入效应，在拐点以上，收入效应大于替代效应。市场：左下向右上方倾斜的直线⑤劳动力供给弹性含义：指劳动力供给的数量随工资率的变动而发生变动的灵敏程度类型：ES=1，单位弹性；ES=0,无弹性，无论工资率如何变动，供给量既不增加也不减少（eg：土地）；ES=∞，无限弹性，在某一工资水平上有无限的劳动力供给；ES>1，富有弹性，供给曲线较为平坦；0<ES<1，缺乏弹性，供给曲线较为陡峭；逆变弹性：ES>0转变为ES<0（eg：个人劳动力供给曲线）第三章劳动供给模型的扩展1.家庭生产理论：把家庭生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源；把时间划分为（市场工作时间与家庭生产时间—三个问题：家庭消费什么样的物品，以何种生产方式来生产物品，家庭成员之间怎样分工）；总的家庭效用曲线（女性更为陡峭，男性更为平缓）2.一个简化的家庭生产决策模型：①基本假设：一个家庭中只有一位母亲和孩子，母亲是家庭中的唯一决策者假设这位母亲正在努力实现其个人效用最大化②无差异曲线与预算约束线：（横轴为家庭生产时间，纵轴为商品或服务价值）无差异曲线：特点—一条无差异曲线上所有的点代表各种抚养孩子的不同方式；斜率为负且凸向原点（家庭生产时间与外购的商品或服务价值之间是可以相互替代的，且边际技术替代率下降）；偏好：无差异曲线非常陡峭—偏好家庭生产时间者，无差异曲线非常平缓—偏好商品或者服务③效用最大化的决策点：无差异曲线与预算约束线相切的点④注意的点：无差异曲线会随着孩子年龄的增长而发生变化市场工资率的变化也会产生收入效应与替代效应3.家庭生产决策的复杂模型：①基本假设：配偶共同决定如何在市场工作与家庭生产中分配自己的时间共同偏好假设或者一人决策；夫妻通过谈判进行决策专业化或专门化安排原则决策影响因素：相对生产率，抚养孩子的天伦之乐，风俗习惯替代关系：受夫妻双方的相对工资率的影响夫妻分工如何改善效用：看哪一种分工可以达到效用最大化4.生育行为①生育行为取决于收入与养孩子的价格②当养孩子的价格和商品和服务的价值保持不变，家庭收入增加，产生纯的收入效应，抚养孩子增多③当抚养孩子的价格上升时，产生收入效应与替代效应—收入效应：价格上升—成本上升—家庭收入下降—减少抚养数量；替代效应—工资率上升—机会成本增加—减少抚养数量5.附加的劳动者效应含义：当家庭中的主要收入者失去工作或者工资被削减后，其他的家庭成员将临时的加入到劳动力队伍中，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。收入效应：即随着家庭收入的下降，消费商品或者服务也随之减少，更愿意从事更长时间的有酬工作；可以把家庭主要收入者看成是非劳动收入6.灰心丧气的劳动者效应含义：在衰退时期出现的，一些本来可以找到工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况替代效应：感到找工作带来的预期回报很低，还不如把时间投入到家庭生产中，生产率高一些。7.两种效应的共同作用①对失业率的影响：附加的劳动者效应会使失业率增加，灰心丧气的劳动者效应会使失业率下降②主导地位：灰心丧气的劳动者效应占主导地位原因：总的劳动参与率与失业率是负相关的，附加的劳动者效应只会影响极个别家庭，但是灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在的劳动者家庭；附加的劳动者效应会更多的发生在青少年身上；失业保险福利计划的实施也会削弱附加的劳动者效应。8.生命周期理论的主要原理：人在其一生中的不同阶段劳动生产力发生变化（青年、中年、退休、老年）劳动者将从预期的收入变化模式中作出有关个人劳动、储蓄、消费的决策劳动者以持久收入与终身预算约束为决策依据9.女性劳动力参与率变化的主要影响因素：女性的相对工资率上升对劳动力市场工作的偏好和态度发生了变化家庭生产活动的生产率提高出生率的下降离婚率的上升工作机会的增多10.老年人劳动力参与率的变化工资率：工资率上升产生收入效应和替代效应&老年人的偏好（偏好闲暇）—收入效应大于替代效应—提前退休养老金：养老金的上涨产生收入效应—获得了非劳动收入；产生替代效应—降低了闲暇的价格—都会导致提前退休第四章劳动力需求行为分析1.劳动力需求含义：从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各个行业劳动力需求所形成的劳动力市场需求总量；从微观的角度来说，在一定的市场工资率下，企业所需要的某种既定质量的劳动力工时数量或者人数。2.派生需求含义：因对某种最终产品的需求而引起的对生产它的生产要素的需求3.竞争性企业的短期劳动力需求曲线①基本假设：所有劳动力都是同质的企业在劳动力市场和产品市场上都是价格的接受者企业追求利润最大化企业利用资本和要素两种生产方式从事生产，并且在短期内，只能变更劳动力的投入数量，而不能变更资本的投入数量*边际生产率递减规律：即在技术水平和其他要素投入量不变的条件下，连续等量的增加一种生产要素的投入量，当该生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素的投入量带来的边际产量是递增的；当这种可变要素投入量连续增加并超过这一特定值时，增加该要素的投入量带来的边际产量是递减的。又称边际报酬递减规律或边际收益递减规律。②公式：MP：劳动力的边际产出：在资本数量保持不变的情况下，劳动力投入数量的变化所导致的实物产出量的变化；资本的边际产出：在劳动力数量保持不变的情况下，资本投入数量的变化所导致的实物产出量的变化。MR：边际收益：从新增加的每一单位实物产出中实际能够获得的收益。MRP：劳动力的边际收益产品：即新增一个单位的劳动力能够为企业带来的货币价值增量*当企业处于完全竞争性的产品市场时，MR=P—MRP=MP*MR=MP*P*当企业在产品市场上具有某种垄断性质时，MR<P—MRP=MP*MRME：边际费用&边际成本：新增加雇佣一个单位的劳动力给自己带来多少额外的成本或费用*当企业处于完全竞争性的劳动力市场时，ME=W③利润最大化的决策条件：当劳动力的边际收益产品大于边际费用时，企业认为是有利可图的，所以会继续增加劳动力的需求；当劳动力的边际收益产品小于边际费用时，这个时候是不利的；所以只有当劳动力的边际收益产品=边际费用时，才实现了利润最大化：MRP=ME→MP*P=W→MP=W/P（实际工资率：意味着劳动者的工资实际能够购买到的产品数量）4.劳动力需求的自身工资弹性含义：是指某种劳动力的工资率变化1%所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比5.派生需求定理主要内容：①最终产品的价格需求弹性。最终产品的价格弹性越高，则规模效应越强，劳动力需求的自身工资弹性越大。②其他生产要素的替代能力。其他生产要素的替代能力越强，对劳动力的替代越容易，则劳动力需求的自身自弹性越大。③其他生产要素的供给弹性。其它生产要素的供给弹性越大，则劳动力需求的自身工资弹性也越大。④劳动力成本在产品总成本中所占的比重。所占的比重越大，自身的需求的工资弹性越高。6.劳动力需求的交叉工资弹性含义：某一类劳动力的工资率变化1%所导致的另外一种劳动力需求变化的百分比两种关系：①总互补关系：当一种生产要素的价格变化最终导致另外一种生产要素（价格不变）的需求量呈现反方向变化，存在总互补关系（弹性值为负）②总替代关系：当一种生产要素的价格变化最终导致另外一种生产要素的需求量呈现同方向变化，存在总替代关系（弹性值为正）7.影响劳动力需求曲线的因素因素：产品需求的变化；劳动者的生产率；其它生产要素的价格；雇主数量8.影响劳动力供给曲线的因素因素：其他职业或地区的市场工资率；非劳动收入；劳动者对于工作与闲暇的偏好；工作的非工资特征，劳动力供给总量的变化9.独买性剥削含义：劳动者实际创造的市场价值与他们工资率之间的差额第五章人力资本1.个人终生人力资本投资的三个阶段早期的儿童阶段，取决于他人的决策；青少年和成年初期，正式教育为主；在劳动力市场上所开展的业务培训与短期培训等2.人力资本投资理论①人力资本的含义与特征：含义：是一种非物质资本，是指劳动者所具有的能为其带来永久性收入的一种能力，在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能劳动熟练程度与健康状况。特征：无形性；时效性；收益递增性；累积性；潜在创造性②人力资本投资的含义与内容：含义：通过增加人的资源而影响未来货币收入或物质收入的各种活动，这种活动就叫做人力资本投资。内容：各级正规教育；在职培训活动；健康水平的提高；对孩子的培养；寻找工作的活动；劳动力迁移③人力资本投资的成本直接成本，间接成本（机会成本），心理成本④人力资本投资决策的基本原理投资的收益不能低于投资的成本（净现值法与内部收益法）3.对大学教育需求的分析在其他条件相同的情况下，目光短浅者比目光长远者相比，其上大学的可能性要小大多数学生都是年轻人在其他条件相同的情况下，如果上大学的成本上升，则大学入学的人数会下降在其他条件相同的情况下，如果大学毕业生与高中毕业生的工资报酬差距扩大，则上大学的人数增多4.教育投资的社会成本与收益（P168）社会成本：如国家对教育的补贴社会收益：降低社会失业率、犯罪率；提高居民参与政治活动的程度、改善政治决策的质量；具有较强的正外部性。5.教育私人估计的偏差（P172）高估偏差（能力与教育），低估偏差（福利报酬），选择性偏差（职业选择问题）6.劳动力市场的信息不对称①劣币驱逐良币的现象②文凭的信号功能影响其发