人事助理岗位职责工作内容及任职资格要求

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人事助理是指帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规则制度，加强对各项工作的催促和检查，交流内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件打算的事项举行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

岗位职责：

1、帮助制订完美、组织实施人力资源管理有关规则制度和工作流程。

2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料。

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

4、组织、支配应聘人员的面试。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

6、组织、实施员工文化消遣活动。

7、管理公司人事的档案。

8、帮助实施员工培训活动。

9、帮助处理劳动争议。

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。企业对人事助理要求

以下内容来自企业对人事助理的职责要求岗位职责及任职资历A岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能自立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规则制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规则制度的实施，协作其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资历

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作阅历；

3、认识人力资源管理各项实务的操作流程，认识国家各项劳动人事规矩政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作精心，责任心强，有较强的交流、协调能力，有团队配合精神；

5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。

岗位职责及任职资历B岗位职责：1、负责公司人员聘请；

2、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；

3、报表及相关资料的收编以及收拾，以便更好的贯彻和落实工

作；

4、帮助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确

保办公区的干净有序；

5、完成部门经理交代的其它工作。

任职资历：1、擅长交流，亲和力强；

2、文秘、行政管理等相关专业优先，优秀应届毕业生也可考虑；

3、认识办公室行政管理学问及工作流程，具备基本商务信函写作

能力及较强的书面和口头表述能力；

4、认识公文写作格式，娴熟运用OFFICE等办公软件；

5、工作认真仔细、责任心强、为人正直。

工作时光：9:00—18:30单休

工作地址

武昌区汉街总部国际C座301室

岗位职责及任职资历C人事助理是指帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规则制度，加强对各项工作的催促和检查，交流内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件打算的事项举行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

岗位职责：

1、帮助制订完美、组织实施人力资源管理有关规则制度和工作流程。

2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料。

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

4、组织、支配应聘人员的面试。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

6、组织、实施员工文化消遣活