卫生系统控烟考核办法及奖惩制度

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**县卫生系统控烟考核方法及奖惩制度

一、卫生局设立控烟工作办公室，每周不定期组织抽查，重点检查各医疗卫生单位控烟制度建立与落实状况，把检查发觉的问题准时发放到各单位，并要求准时整改。

二、各医疗单位控烟管理小组须仔细贯彻控烟制度，仔细执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发觉患者、家属服务对象以及来访者吸烟，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区采取包干负责，各单位本区域内发生吸烟现象，单位一把手负监管失职之责。

四、全县卫生系统各单位每一个职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违背者若被督查或举报属实，第一次赋予口头警告，第二次赋予严峻警告，第三次赋予全县通报批判并开头扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增强一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计）；每年浮现三次以上（含三次）违背控烟规定者，取消当年评优资历。

五、各单位对其员工有教导监督责任，若员工在本单位采取分片包干，违背控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发本单位管理人员的效益工资。

六、各单位实施控烟目标责任制。

七、全部扣发额度由控烟工作办公室按照每月的检查结果汇总，报局长审批后，交会计执行，同时反馈到各违规单位，每季度在全县本系统内通报。

八、定期对各单位小卖部、餐厅、科室举行检查，一旦发觉其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣扬资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视禁烟制度，造成重大影响的单位或个人，将按卫生局规定进一步追究责任。

十、各单位设立“优秀无烟（科室）奖”，在全县开展创建“无烟单位”活动中，无人举报未发生违背相关规定的单位，年度嘉奖2000元。

十一、各单位对戒烟胜利的员工赋予表扬。

十二、本制度从发布之日起执行。

二一年九月二十九日

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篇2:卫生院院科两级管理及奖惩制度

满庄卫生院院科两级管理及奖惩制度

为了加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，面面完成各项任务，现按照医院实际状况，制定院、科两级奖惩制度。

一、总体要求

医院采取院长负责制，科室采取科主任负责制，全院各级各类人员务必遵守国家的法律规矩和各项规章制度，严格履行岗位职责，严格按操作规程办事。做到层级管理清楚，责、权、利明确，医院管理有章，医疗活动有序，严格考核，奖罚分明，使医院逐渐走向科学化、当代化管理的轨道。

二、考核方式

考核方式主要实行查问看和暗访、集中与簇拥、综合与单项等方法，并按各项工作的量化标准和主、客观指标举行考核评定。

1、医院接受上级卫生行政部门的年终综合目标管理、等级医院复查考核，以及市卫生局对医院单项工作和命令性任务的考核。

2、医院组织有关人员每季度对全院各科室的综合状况考核一次，年未举行全年工作的总体考核；各职能处室按分管的工作不定期的对临床各科室的单项工作举行考核。

3、各科室每月对本科室的工作及工作人员履行职责、完成任务状况举行考核。

三、考核内容

1、国家有关卫生政策落实状况，上级下达的命令性任务完成状况。

2、医院各项规章制度执行状况，各级各类人员履行岗位职责状况。

3、医护质量、服务流程方面状况。

4、医疗教学、医疗科研方面状况。

5、社会效益和经济效益指标完成状况。

6、财务与经济管理方面的状况

7、精神文明和行风建设状况。

8、医院环境和爱国卫生状况。

9、医院平安（包括医疗平安）和社会治安综合治理状况。

四、奖惩方法

1、院级领导在年度考核中，因贯彻执行国家卫生政策不力、命令性任务完成不好、综合目标管理项目没完成、管理不到位或不作为等状况，取消年终嘉奖和个人精神文明奖，停发三至六个月的管理津贴，并在院民主生活会上作自小编检查。因管理不善，严峻渎职，给医院工作造成严峻影响的，报上级部门赋予党纪政纪处分。

2、科室负责人在医院的季度考核和年度考核中，假如综合目标和单项任务没有按有关要求达标、不严格执行各项规章制度和操作规程的，无故不参与医院各种会议或不按要求贯彻执行的、不严于管理或奖惩不兑现的、浮现医疗事故的等状况，除按医院有关规定落实奖惩外，取消科室班子的年终嘉奖和申报精神文明科室资历，停发一至三个月管理津贴。因管理不善，严峻渎职，浮现医疗责任事故，赋予党纪政纪处分。

3、各级各类工作人员在科室每月的考核检查中，假如没有严格履行岗位职责、不遵守医院各项规章制度、没有完成各项任务指标、在工作中浮现严峻的差错事故等状况，科室负责人按医院和本科室的有关规定举行奖惩。假如情节恶劣、影响很坏、拒不改正，上报医院举行处理，除下岗学习、自找岗位外，赋予党纪政纪处份。

篇3:公司奖惩制度

第一篇：4公司奖惩制度

遂宁伟明安防电子产品有限公司奖惩制度

为加强公司的管理，完美公司制度，使公司步入正规化，特制定如下奖惩制度，希各部门遵照执行。

一、奖惩分类

1.嘉奖：现金嘉奖，口头嘉奖，记功嘉奖，提成嘉奖，年终奖嘉奖。

2.惩处：口头警告，申诫，警告，小过，大过，停薪停职留用，免职。二、考勤奖惩制度

1.上班作息时光根据公司规定为准，

2.上班迟到10分钟及10分钟以下，处罚5元现金。

迟到20分钟及20分钟以下10分钟以上，处罚10元现金。

迟到30分钟及30分钟以上60分钟以下根据旷工半天处理并交付现金。迟到60分钟及60分钟以上根据旷工一天处理并交付现金。

3.旷工半天，则扣除一天半的工资（三个半天）。

4.旷工一天，则扣除三天的工资。

5.对于上下班迟到受过3次及以上处罚年终不予以参评年终奖。

6.对于在一年内按时上下班、未超假表现优异则年终赋予100-200元现金嘉奖。

7.对于上班不打卡根据矿工一天处理。

8上班期间游戏打闹，不仔细认真工作，一经查实赋予一次20元处罚。

9上班期间不穿工作服或不佩戴工作证，赋予一次小过处分，不思进取第二次发觉仍不穿工作服或不佩戴工作证，赋予5元现金处罚。

10.工作期间因为操作不当令公司小额损失不仅根据《公司财产管理制度》实施并赋予一次小过处分。

11.工作期间因为操作不当令公司大额损失不仅根据《公司财产管理制度》实施赋予一次大过处分并赋予一次500元处罚。

12.上班期间未完成所分配的任务而游乐赋予50元处罚。

13.在工作期间不遵从公司支配，不听从领导指挥，赋予50元处罚。

14.在客户方工作时，由自身缘由而与客户发生争吵并给公司造成严峻影响，赋予50元处罚。

15.如有人投诉，上班不仔细，服务看法不恳切，做事拖沓、懒惰，一经查实不仅赋予大过处分而且赋予20-50元现金处罚。

16、如在公司上班未经上级领导批准或未向公司写辞职报告而辞职，属于自离，薪资自愿放弃，公司将不计发任何薪酬。

三、会议奖惩制度

1.每周星期一，星期六召开公司例会，无故缺席赋予一次警告处分。

2.一周两次会议无故缺席赋予小过处分。

3.会议上不遵守会场纪律，不仔细做记录，赋予一次警告处分。

4.不带笔记本，不做会议记录赋予一次警告处分。

5.会议内容与工作内容无关，发言口出脏话，赋予一次申诫处分。

6.一年内按时开会并做好笔记，在年终能将一年的会议内容所有上交管理部核查年底赋予50元嘉奖。

7、受过两次及两次以上警告处分的赋予10-30元现金处罚。

8、受过两次及两次以上小过处分的赋予20-50元现金处罚。

9、受过两次及两次以上申戒处分的赋予20-40元现金处罚。

五、业务奖惩制度

1.无论是业务部人员还是其他部门人员在做业务时不得违背公司保密制度及其它相关条例，否则赋予500元现金处罚并免职公司。

2.对于业务部人员延续连4个月未完成公司所规定的月销售任务，在年终时将不予以参评年终奖并将其业务等级将为公司最低级限。

3.业务人员在工作期间，如行为不检点，衣衫褴褛，严峻影响公司形象，赋予100元现金处罚。

4.为公司业务上挽回重大损失（损失金额在2万以上），赋予100元现金嘉奖。

5.全部业务人员在外宣扬或销售时未经公司批准不准向客户做出任何允诺（除公司规定允诺外），否则发生的一切后果皆由本人自行负责。

6.在外销售人员未经公司批准不得将本公司任何产品举行抵押否则一经发觉赋予免职处分。

7.公司任何员工不得以任何理由对公司客户举行吃、拿、卡、要，否则一经发觉将给(本站隆重介绍好范文网.hAoworD.com)予免职处分。

8、对于业绩卓越者，公司按照当月公司效益赋予适当嘉奖。

六、办公室卫生奖惩制度

1.在办公室每人均有办公桌，天天上下班肯定要保持桌面清洁卫生，不邋遢，不乱丢乱扔纸屑、果皮。违者赋予口头警告一次，一个月内如违背4次及以上则赋予20元处罚。

2.公司全部员工分组定期对办公室举行大扫除，天天支配员工值日，值日当天负责公司的卫生、水电的开关，对于严格实施者年底赋予50元嘉奖。对于拖沓不根据该条例实施者年底赋予50元处罚。

3.在上班期间严禁在办公室内打牌、看电影或小说，违背者赋予20元处罚。

4.在上班期间任何人员均不能在办公室内吃零食，一经发觉将赋予10元处罚。

遂宁伟明安防电子产品有限公司管理部

2014年11月

第二篇：公司奖惩制度

公司奖惩制度

1、迟到：在例队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣非常；

2、早退：在未通知下班或可以自由支配活动之前私自离开，不经挺直上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣非常；

3、旷工：未经挺直上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四非常，月累计两次或延续两天旷工计自动离职。

4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；

5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回归时补办病假手续（病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不行，否则将视为旷工处理；

6、事假：凡请事假务必本人起码提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进），由部门直属上司对其开具罚款单；

7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。

8、辞退：公司有权辞退任何不吻合公司进展需求的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的赋予退回；

9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、延续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何赔偿、工资及保证金；

10、追责：严峻违背公司规章或国家法律规矩者，给公司或顾客造成肯定或严峻损失者，公司将立刻辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。

第三篇：公司奖惩制度

四川绵阳家悦暖通

公司奖惩制度

一、公司全体人员定期举行产品推荐活动，由各位同事一致评定最

优者嘉奖50元，模拟现场销售最优者嘉奖50元。详细时光由销售经理提前通知大家。

二、完成季度销售额度冠军者（签单金额5.5万以上）嘉奖200元，

年销售冠军嘉奖2014元。

三、为公司提供好的建议，提供可行性计划并被采用的人员，公司

经评定赋予50-200元的嘉奖。

四、上班迟到者处罚20元，由月底考勤表体现。全体人员相互监督，

处罚费用作为公司集体的活动费用。

五、

六、以上经一致同意，即刻生效

郝建立

2014-9-14

第四篇：公司奖惩制度

公司奖惩制度

一、建立公司消遣基金，基金来源为员工惩处金。此基金款项用于公司活动以及嘉奖公司优秀员工。

二、惩处制度

1、每迟到、早退1分钟，罚款1元钱。

迟到、早退30分钟以上未请假者，按旷工1天处理。

迟到、早退3次30分钟者按公司规章制度惩处。

2、旷工1天罚款100元，预以警告并扣除当月补助。

旷工2天按自动离职处理（处理方法参考公司规章制度）。

三、嘉奖制度

1、季度业绩排行第一名，公司工资制度规定外，（延续完成业务嘉奖参照工资制度表），另嘉奖500元。

2、季度出勤，无迟到、早退、请假、旷工以及无违背公司规章制度不良记录者，嘉奖300元优秀员工奖（不限人数）。

3、季度业绩，老员工带领新员工，帮忙新员工完成当月业绩额，次2个月新员工自立完成业绩，嘉奖老员工，优秀老兵奖300元。嘉奖新员工新星奖300元。

4、优秀业绩大单奖，单笔签单数额超20140元，公司工资制度规定外，另嘉奖1000元。

第五篇：公司奖惩制度

奖惩制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；

二、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30

分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处；

每个月设有全勤奖（无迟到、早退、旷工以及请假），奖金200元。月底由主管举行工作考核，评比先

进个人优秀员工奖，奖金300元；违背本公司制度者取消评选资历。

三、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办

理业务前，须经本部门负责人同意，否则视作早退处理；

1个月内迟到、早退一次扣20元，累计达3次以后每次扣50元；

1个月内旷工一次扣100元，每月累计旷工3天后一次扣200元，每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

四、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，因工作需求周日或夜间

加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配；

经总经理或分管领导批准打算假日加班工作或值班的天天补助20元；夜间加班或值班的，每次补助10

元；节日值班天天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，