劳动合同范文汇编8篇(合同范本)

第页共页劳动合同范文汇编8篇(合同范本)劳动合同篇1聘用单位：××幼儿园受聘人员：身份证号码：××幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿老师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：一、合同期限：聘期从年月日起至年月止。二、聘用双方应履行如下义务：聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。受聘人员的义务职责：1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。四、有以下情况之一的，双方可以解除合同：1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；2、受聘人员违法违纪或违背聘用单位规章制度的；3、受聘人员不能胜任本职工作的；4、聘用单位不能履行合同规定的义务；5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法意料或者虽可意料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。七、合同期满，本合同终止。八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。九、本合同于年月聘用单位〔盖章〕：××幼儿园法人代表〔签名、章〕受聘人员〔签章〕：年月日日签订，从签订立之日起生效。篇三：幼师实习协议书南宫市职业教育中心学前教育专业学生顶岗实习协议书甲方〔实习单位〕：乙方〔实习学生〕：丙方〔学校部门〕：南宫市职业教育中心为贯彻教育部《关于全面进步中职业教育教学质量的假设干意见》〔教中[20xx]16号〕“中等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”的文件精神，积极探究创新高技能人才培养形式，增强学生的专业技能，经甲、乙、丙三方共同协商，就赴幼儿园顶岗实习事宜，达成如下协议，以期共同信守。实习时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日一、甲方职责和义务1、甲方在不影响本单位正常教学的前提下，为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的条件下工作，并明确乙方岗位的工作内容和要求。2、甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进展管理，并提供一定的生活保障。3、与丙方一起做好顶岗实习学生的思想教育、平安教育、遵纪守法教育以及职业道德教育，并委派幼儿园内骨干员工对顶岗实习的学生进展实习指导。4、实习期间，甲方有责任对乙方进展平安消费教育，并落实必要的平安措施。5、实习期间，假设乙方不能胜任工作或不服从安排，甲方应及时通知丙方，共同协商解决方法。6、顶岗实习完毕后，根据乙方的详细表现进展考核和评定，并签署鉴定意见，以作为考核乙方实习效果的根据。二、乙方职责和义务1、服从安排，积极参加顶岗实习。2、严格遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排和管理，在岗位上认真履行职责，承受实习单位的考核，尊重实习单位的各级领导、实习指导老师和其他员工。3、顶岗实习期间遵纪守法、注意人身平安，增强自我平安保护意识；如因不服从实习单位管理而造成的伤害事故，由乙方自己承当责任。4、定期向校内指导老师、辅导员〔或班主任〕汇报自己的情况，及时理解学校教学情况及其他方面的工作安排。5、顶岗实习期间，未经批准，不得擅自分开实习单位，如因病或事确需分开的必须向甲方领导及校内指导老师履行请假手续，待指导老师同一头方可分开。三、丙方职责和义务1、与甲方一起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作。2、为了保障实习期间的平安，丙方应组织乙方学习有关人身、消费平安的教育。乙方在实习期间假设因不服从甲方管理而发生意外事故，由丙方负责处理，甲方有义务协助。3、安排校内指导老师到甲方现场指导和理解乙方的顶岗实习情况，加强与甲方指导老师的联络和沟通，及时帮助解决实习过程中遇到的`困难和问题。4、与甲方一起做好对乙方的顶岗实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现做出实习鉴定。5、对在顶岗实习过程中违背《顶岗实习协议书》、擅自分开实习单位的学生，丙方将按学校的有关规定进展处理。四、三方约定的其他条款：五、本协议一经签订，甲、乙、丙三方须共同遵守。其他未尽事宜，由三方协商解决。六、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方〔盖章〕：乙方〔签名〕：年月日年月日丙方〔盖章〕：年月日劳动合同篇2简单劳动用工合同非全日制用工简易劳动合同——(20xx-9-1)非全日制用工简易劳动合同编号____________非全日制用工简易劳动合同(参考文本)甲方(用人单位)名称：___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联络_______________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联络________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同，简单劳动用工合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。甲方根据工作要求对乙方进展必要的职业技能培训。乙方应当努力进步职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作______日，分别为周______；每日工作______小时，合同范本《简单劳动用工合同》。四、劳动报酬：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据消费岗位需要，按照国家有关劳动平安卫生规定对乙方进展平安卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项________________________________________________________________________。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日使用说明一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违背国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其别人不得代为签字。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。劳动合同篇3甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)为明确甲乙双方权利义务，根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，订立本合同，以供各方共同遵照履行。详细内容如下：第一条甲方责任1、根据工程进程和乙方要求，及时、全面、客观、合法地提供乙方为施行本工程所必需的有关文件、资料、信息，并如实陈述全部相关事实，协助乙方开展工作并保证甲方提供的文件、资料和涉及的其他相关事实或陈述等甲方资信的真实、准确、完好、合法、客观。2、对乙方提供的有关建议和方案，应及时反应意见和做出决策，并对乙方为工程施行而提出的合理要求给予积极配合。甲方须在乙方提出报告之日起三个工作日内给予答复。逾期不予答复，那么视为承受乙方方案。3、为乙方顺利完本钱次独立咨询工作提供必要的条件和便利以及相关的后勤支持。第二条乙方责任1、乙方在本合同工程施行过程中，应尽足够的勤勉和慎重，为甲方提供准确、全面、充分的咨询意见和建议，保证其提供的所有分析^p报告及施行方案具有合法性、有效性和可操作性，并在甲方负责提供的根本文件、资料、信息、陈述或其他相关事实情况并无重大遗漏、违法与失实或不存在不可预见或未明确提早告知乙方可能影响本工程方案制定与施行的甲方将来相关事宜或相关因素的重大调整与情势变更，且中国现有的法律法规框架或政策背景和社会环境也没有出现重大变化的前提下可以得以顺利施行。2、乙方利用专业经历和应有的职业审慎，主持方案的设计、调整、培训等一系列工作，按照工程约定的时间规定完成工程。3、乙方应在规定期限内为甲方提供以下咨询工程成果：第三条工程时间本工程自20xx年月日开场，不迟于20xx年月日完成。整个工程周期大约为周。第四条工程费用与支付方式本咨询工程效劳费用总计人民币元。本协议签订之日起2日内，甲方向乙方支付效劳总费用的%即人民币元;乙方向甲方提交之日起2日内，甲方向乙方支付效劳总费用的%即人民币元。第五条违约责任乙方应严格按本协议规定的工程进度方案履行协议，按约定的时间提交相应书面工作成果并由甲方验收，否那么甲方有权相应推延付款日期;因乙方单方面原因未按期履行效劳义务，甲方有权提早通知乙方解除合同，对未完成阶段扣除相应咨询效劳费。第六条保密乙方对甲方提供资料和信息承当保密义务。工程完毕时，乙方应返还或销毁或妥善保管甲方为本工程提供的相关资料，对已掌握的上述信息应予保密，如需公开、援引或向其他第三方提供，需经甲方书面同意。不管本合同是否变更、解除、终止，本条款长期有效。第七条附那么1、本合同自双方受权代表签字盖章之日起生效;2、本合同的附件与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章起生效;3、本合同正本一式二份，双方各执一份，并具有同等效力;4、其他未尽事宜双方另行协商确定。甲方：法定代表人或受权代表人：日期：乙方：法定代表人或受权代表人：日期：劳动合同篇4一、劳动合同期限第一条合同期限采取以下第1种形式：1、固定期限。合同期自20xx年3月15日起，至20xx年3月15日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方消费〔工作〕需要，从事施工管理岗位〔工种〕工作，乙方工作地点在舒城县。第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行以下第2种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和消费经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能程度、劳动成果等情况，确定乙方的工资程度。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为1800元/月，绩效工资〔奖金〕等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动奉献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。劳动合同篇5甲方：(单位名称)法定代表人职务：或主要负责人姓名：单位住所：乙方：(职工姓名)身份证号：户口所在地：家庭如今住址：联络：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自年月__日起至年月日止，期限为年月;其中试用期为个月，自年__月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作。工作地点。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害，甲方为乙方提供符合国家消费平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的消费工具和工作场所。甲方应按国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。第四条劳动报酬甲方根据劳动分配原那么实行工资制度，并执行职低工资保障制度，乙方试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。试用期月工资为元，试用期满后月工资为元。工资的调整根据国家规定和集体约定合同的约定执行。工资支付日期为每月日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付工程和工资的扣除工程。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承当赔偿责任。第七条解除合同条件经双方协商一致，可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第四十二规定情形之一的，甲方可以解除劳动合同。用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除乙方的劳动合同。第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情况之一的，劳动合同终止。符合《劳动合同法》第四十五条规定情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动合同手续。符合签订无固定期劳动合同的应当签订无固定期劳动合同。第九条经济补偿解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定效劳期和违约责任。甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业机密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或终止劳动合同后的经济补偿及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条双方约定的其他条款第十二条本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，按照国家有关规定执行。第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字(章)后各执一份。第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直播向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向人民法院起诉。甲方：法定代表人(或委托代理人)(盖章)年月日劳动合同鉴证机关(盖章)年月日乙方：(签字)年月日(盖章)劳动合同篇6委托单位______________________，以下简称甲方;承当单位______________________，以下简称乙方;保证单位______________________，以下简称丙方;为了调动科研单位的积极性，确保科研经费的合理使用，明确甲、乙、丙三方的责任，促使科研工程早出成果，出好成果，经甲、乙、丙三方充分协商，特签订本合同，以便共同遵守.一，科研工程的主要内容二，科研工程在国内外的现状、程度及开展趋势(或科研工程的重要意义)三，技术经济指标和经济效益(社会效益)分析^p：四，科研工程所采用的研究、试验方法和技术道路(包括工艺流程)五，方案进度(分阶段解决的主要技术问题，到达的目的和完成的时间)六，科研工程的参加单位及分工七，所需主要材料，物质条件八，经费概算九，分期用款(甲方拔给局部)方案十，有关单位、专家的评议意见十一.共同条款1.乙方对全年的合同执行情况，必须于届满一年之前________日内，向甲方和丙方提出执行情况的正式报告.科研任务完成后______日内，乙方必须按合同规定的内容向甲方提出执行情况的总报告，并向甲方提交完好的科研技术资料，同时抄报丙方.2.甲方审查乙方完成上一年(或上一阶段)科研任务属实后，应按合同规定的时间、数量拨付下一年(或下一阶段)的科研经费，并按比例下达所需三材指标.3.有关部门如资助乙方科研经费，其收益分配方法，由资助方与乙方另签合同规定.4.科研工程完成并经签定后，乙方对甲方所拨经费，采取如下方法归还：(1)乙方共归还甲方拨付科研经费总额的_______%，共_______元.(2)归还日期和分期归还金额：一九______年_______月归还______元;一九_____年______月归还_____元;一九5.合同执行中，甲方非因国家方案改变，中途无故撤销或不履行合同，其所拨经费不得追回，并得承当乙方善后处理所支付的各项费用.甲方如无故拖延拨付科研经费，拖延一天，必须按所欠应拨经费的________%.向乙方偿付违约金，并应承当乙方因此所受的损失.乙方如无故撤销或不履行合同，或不能完本钱科研任务，应根据详细情况，局部或全部退还甲方所拨付的科研经费;乙方如拖延完成科研任务或归还给甲方科研经费的时间，每拖延一天，应按甲方拨付科研经费的____%向甲方偿付违约金.乙方如不按合同规定的时间、数量向甲方偿付科研经费或违约金，丙方应连带承当向甲方偿付的责任.6.本合同如有未尽事宜，或需修改某项条款，须经甲、乙、丙三方共同协商，作出补充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在执行过程中如发生争议，应由合同各方的上级领导部门协商解决，协商解决不成，提交合同管理机关仲裁或法院裁决.7.合同各方对本科研工程的一切资料负有保密责任，未经有关部门批准，不得引用科研工程的数据、科研成果及其他有关资料.本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式____份，分送各留存一份.乙方就本科研工程与其他资助科研经费单位所签订的合同，须向甲、丙方交送一份副本留存.委托单位：_________________________(公章)地址：_____________________代表人：_______________________(盖章)联络人：______________________：__________________银行帐户：______________________承当单位：______________________(公章)地址：_____________________代表人：_____________________(盖章)联络人：_____________________：____________________银行帐户：_______________________保证单位：___________________(公章)地址：_______________________代表人：_____________________(盖章)联络人：________________：__________________银行帐户：_______________一九______年______月_______日订有关劳动合同范文汇编6篇(范本精选)有关劳动合同范文汇编6篇劳动合同篇1甲方：__________________地址：__________________乙方：______________性别：______出生年月：__________________居民身份证号码：_____________________________________此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的根底上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。签约岗位：□足疗技师□泰式技师□客服员□主管□收银员第一条：劳动合约类型及期限：一：劳动合同类型及期限按以下第_____项确定。1、固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。3、本合约约定试用期，试用期从_____年_____月____日至_____年_____月____日。第二条：工作内容与工作地及要求：一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条：工作时间和工作休假由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提早书面形式提出获得甲方同意前方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。第四条：劳动报酬：一、乙方培训期间〔培训期包含在试用期内〕只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式〔□中任选其一〕：三、□客服员固定工资________元，其不含其他商品工程提成。□主管固定工资_______元，其不含其他商品工程提成。□足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品工程提成。□泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品工程提成。□多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成4/6分。1、其他工资形式：详细约定在本合同第五条中明确。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资。附言一：〔薪酬标准〕参附表第五条：福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1、奖金方式：奖金包括月全勤奖100元，年全勤奖600元，生日补助100元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作平安、劳动保护、职业卫生等规定。二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。三、甲方有义务对乙方进展政治思想，职业道德，业务技术，劳动平安卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项平安操作规程。第七条：乙方应按照本单位的劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予响应的行政处分，经济处分等，情节严重者解除本合同。第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。二、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的。三、甲方威胁到乙方的人身平安，乙方可立即解除合约。四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和局部丧失劳动才能的。六、乙方有严重违背甲方规章制度的。七、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事责任的。十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。十一、甲方按照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。第九条：双方预定的其他事项：1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业机密进展保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、效劳情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发工程等向任何人〔包括公司内部无关的人员〕披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业机密，不得未经公司受权答应将商业机密用于制定目的以外用处。2、乙方必须无条件执行甲方对详细技术操作流程上的增减和修改。3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的详细事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。4、合约期间，乙方个人不得以单位声誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承当。5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失〔详情见公司规章制度〕第十一条：其他：一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。五、甲乙双方必须遵守，如有违背可根据规章制度处分。甲方〔签字〕：乙方〔签字〕：法定代表人〔签字盖章〕：年月日年月日劳动合同篇2甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本珠宝店员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的根底上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原那么，签订劳动合同。成任务值根据季节调整,四、甲方的根本权利及义务1、甲方的权利1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2)在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;3)试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;2、甲方的义务1)为乙方提供必要的工作条件;2)负责对乙方进展职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;五、乙方的根本权利及义务1、乙方的权利1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2)享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3)试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止合同。2、乙方的义务1)遵守国家法律法规、____规定的公民义务;2)遵守店内各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;3)维护店内的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同;2、乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利;3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章)乙方：(盖章)法定代表人：签字：劳动合同篇3甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款，标准劳动合同范本。一、劳动合同期限：第一条本合同劳动期限年月日至年月日。二、工作内容：第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。三、劳动保护和劳动条件：第四条乙方负责对甲方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承当甲方派遣人员〔本市外〕入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动报酬：第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。第七条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的；2、立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，合同范本《标准劳动合同范本》。五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金〔月总工资的20%〕元，准备金由乙方提供派遣方案的同时交付，准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有以下情形之一，乙方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律和规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提早30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：日期：年月日日期：年月日劳动合同篇4甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期————年——月——日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为————期限合同。本合同生效日期———年——月——日，其中试用期——个月。本合同————————终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任———岗位〔工种〕工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行————工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的'劳动条件和劳开工具，建立建全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原那么。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月——日以货币形式支付乙方工资，工资不低于——元，其中试用期间工资为——元。执行不定时工作制的工资支付按——－－－执行。第十条由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于———元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——————执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4。被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4．义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的，按———————办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2．劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：————————————————————————————————————————————。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度——————————————————————————————————作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签章〕法定代表人或委托代理人〔签章〕签订日期：年月日鉴证机关〔盖章〕鉴证员〔签章〕鉴证日期：年月日劳动合同篇5用人单位(甲方)：职工(乙方)：地址：身份证号码：甲方因消费(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。1、本协议自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及平安方面的培训。3、乙方进厂后试用期工资为元/月，天/月工作制，包食宿，试用期满后视实际情况定薪。4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除(每月扣200元，扣满800元为止)，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如800元培训未交付完的，需在离任薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。6、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违背厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如800元培训未交付完的，需在离任薪资中扣除;如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。7、甲方将根据乙方所学工种适宜性，为其购置意外保险，每年投保费为156元，甲方承当60元，乙方承当96元，每月在乙方工资中扣除8元。8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种平安管理规定及平安操作规程，防止平安事故的发生。如属个人成心行为或违章作业造成之平安事故一律追究责任。9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)【2】学徒工劳动合同书范本用人单位(甲方)：职工(乙方)：地址：身份证号码：甲方因消费(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。1、本协议自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及平安方面的培训。3、乙方进厂后试用期工资为元/月，天/月工作制，包食宿，试用期满后视实际情况定薪。4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除(每月扣200元，扣满800元为止)，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如800元培训未交付完的，需在离任薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。6、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违背厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如800元培训未交付完的，需在离任薪资中扣除;如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。7、甲方将根据乙方所学工种适宜性，为其购置意外保险，每年投保费为156元，甲方承当60元，乙方承当96元，每月在乙方工资中扣除8元。8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种平安管理规定及平安操作规程，防止平安事故的发生。如属个人成心行为或违章作业造成之平安事故一律追究责任。9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)劳动合同篇6编号：甲方〔用人单位〕__________法定代表人：__________地址：__________联络：__________乙方〔姓名〕__________性别：__________文化程度/技能：__________身份证号码：__________住址：__________联络：__________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和职工〔乙方〕签字或盖章，并加盖用人单位公章〔或者劳动合同专用章〕三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同〔含附件〕签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用以下方式〔选择一项〕A.有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B.无固定期限合同。自年月日起。C.以完成一定工作为期限的合同。详细为：.假设乙方实际开场工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开场工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期〔试用期包含在劳动合同期限内〕1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。〔劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。〕第三条录用条件为：A.文化知识：.B.身体状况：.C.劳动技能：.D.工作才能：.E.团队精神：.F.其他：.第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提早三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位〔工种〕的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况假设乙方回绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原那么，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为元，其试用期的根本工资为元〔试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准〕，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方施行方法执行。第十三条甲方可以根据本单位的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训提供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元〔含〕以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第二十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条以下情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照