个人工作计划收藏4

PAGE页码页码__个人工作计划_19（收藏）个人工作计划个人工作安排日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，我们的工作又将在劳碌中充溢着，在喜悦中收获着，是时候抽出时间写写安排了。好的安排是什么样的呢？以下是我细心整理的个人工作安排，，希望大家能够喜爱。个人工作安排1在这XX年的一年里，凭借前几年的蓄势，已具备步入了快车道，为实现了稳步的效益增长，以崭新姿态展此刻客户面前，一个更具朝气和活力的、车间完善后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于各部门来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司20xx年的总体经营管理目标，厂部特制订20xx年工作安排如下。一、依据本年度工作情景与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源安排从九个方面开展20xx年度的工作：1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2、完成公司各部门各职位的工作____，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据；3、完成日常人力资源聘请与配置4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公允的薪酬制度；5、充分探讨员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员主子翁精神和献身精神，增加企业凝合力。6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性7、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。9、做好人员流淌率的限制与劳资关系、____的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。二、增加人员配置：（1）前台：前台增加至3名，分管不一样区域。（2）车间管理人员：车间行政主管1人、技术主管1人、所需机电修理组长约3名。三、强化人员素养培训春节前完成对各区域所需人员的聘请和培训，使20xx年新的管理制度实施过程中人员素养方面有充分的保障。仔细选择和慎重录用基层管理人员，切勿滥竽充数。四、加大人员考核力度在人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。并依据各区域实际情景和存在的问题，有针对性地加以____和探讨，以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作。五、加强市场调研，以业务部供应的信息量和公司在各区域的业务进展情景，将以专人（____）对各区域业务的发呈现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。经过调研获得第一手资料，为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。六、品牌推广1、为进一步打响“振兴”品牌，扩大振兴的市场占有率，20xx年乘公司车间乘改建的东风，初步探讨以宣扬和扩大品牌，创建更大市场空间，从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。2、进一步做好内部管理及宣扬工作。在各个现场制作和安装宣扬条幅或____牌，现场展示企业实力；刚好制作企业新的业绩和宣扬资料3、加强和外界接触人员的专业学问培训和素养教化工作，树立良好的企业员工形象和企业文化内涵，给每一位与我厂人员接触的人都能够留下完备而深刻的印象，从而对有更清楚和深层次的相识。七、客户接待客人接待工作仍是业务部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必要的前提和基础。根据公司有关规定要求保质保量地做好客人接待工作是业务部必需进行仔细探讨和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较简洁，但实质上客户接待是一门非常深邃的学问。不去深化地探讨和探讨就不能让该项工作做得完善。所以，业务部要在方法上、步骤上、细微环节上下一番功夫。为了既少花钱，又不影响接待效果，须要更多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、办事风格、企业价值取向、管理理念、产品特色、行业地位等。细致探讨____和琢磨推敲日程的支配，让每一位客人在最短时间内有全面的、清楚的、有必需深度的了解，对振兴的产品表现出最大限度的认同感，对的管理模式和企业文化产生足够的爱好。把长期地、坚持不懈地仔细对待每一批客人和每一客人，使他们对的接待工作满足作为业务部每一个接待工作人员的准则。从而以此来提高跟踪的胜利率，到达提高企业经济效益的根本目的。个人工作安排2一年之计在于春，在这春意盎然的季节，又迎来了新的一学期，同样面临着新的挑战、新的机遇，面对新课程的改，特制定本学期教学安排如下：新的学期已进入正轨，使我有了明确的工作目标，以至更清楚地朝着安排去实施。并以饱满的精神状态投入到每日工作中，一如既往的勤勤恳恳，为了保质保量的做好各项教化教学工作，促进幼儿身心各方面的健康发展，将从以下几个方面开展工作：一、良好环境的创设1、卫生环境与其他老师共同维护班级卫生，给幼儿创建一个良好的生活和学习环境。创设平安舒适的幼儿活动环境。随时随地检查教室内外的活动场地的平安状况，发觉问题，妥当处理，将担心全因素降低到最低限度。2、教学环境为了幼儿能在轻松、愉悦的环境氛围下学好英语，没有压力地“玩”着学，激发他们学英语的主动性，其潜力很快就会表现出来。幼儿的留意力不易集中，简单分散，因此我们将运用多种方法吸引孩子的留意力，____更多嬉戏、歌曲、故事等形式，让幼儿融入其中，进而启发他们的学习爱好。二、教化观念的创新新时代的老师更要学会创新，老师只有不断地改进自己的工作，不断地尝试新的教学方式和教学风格，能够试图从不同的角度去发觉问题，解决问题。不断爱惜和培育学生的新奇心、求知欲，爱护学生的探究精神、创新思维，为孩子们供应更广袤的自主探究空间。1、品德教化方面协作教养员接着加强幼儿的常规培育。通过晨间谈话、离班前谈话等，向幼儿讲清常规、要求，并采纳多种形式对幼儿进行训练，严格检查常规执行状况，逐步培育幼儿能遵守各项规则。加强对嬉戏的指导，在嬉戏中培育幼儿之间的友爱精神。2、智育方面多开展智力嬉戏，发展幼儿的视察力和思维实力。激励幼儿多视察季节改变及四周人、事、物等。通过视察，使幼儿加深对日常事物的相识。主动开展共享阅读课题探讨活动，以促进幼儿全面的发展。为幼小连接做好过渡，接着抓好幼儿识字、教学，促进孩子身心和谐发展，为幼儿进入小学打好基础。个人工作安排31、写书：这无疑是20xx年，我最想做的事。在《自然法则：吸引规律》这部电影里：没有你应当做的事，只有你想做的事。我始终幻想着能写点什么纪念岁月，却始终以各种借口各种理由半途而废。为了这个首要安排，我确定得放弃许多，比如说交际、消遣……但，人生总得做成一件梦寐的事。无论好坏，至少完稿。2、旅游：假如可以，支配一次旅游。目的地我希望是个宁静的地方，没有嘈杂的叫卖，也没有你拉我拽的拉客，也没有虚伪的商人式奸笑。只要宁静就好，让自己融入当地的生活。我所认为的旅行意义，不在于逛了多少景点，买了多少纪念品，更多的是经验。3、找伴：为什么不说恋爱，不说结婚呢？恋爱结婚对于我来说，都显得过于的沉重，我有种恋爱就得结婚的执拗，我知道这种想____吓跑许多人。昨天，老板跟我闲聊，问我对于恋爱的看法。我回答他：觉得恋爱很麻烦。他说：怎么能说麻烦呢？恋爱，的确须要权衡。不能太现实，也不能太浪漫。生生地体会了中庸之道，却实在在理；4、工作：目前为止，这份工作：老板器重、直属领导培育、同事和谐，一切我都算满足。新的一年，最重要的是：让自己更重要、更不行或缺，充分发挥自己有限的才能。6、看书：每周一本，不用太焦急，渐渐品，用文字每周做一次旅行。7、电影：每周一部电影，每两周去次影院，用影像去旅行。新年总有期盼，总有展望，若是明年今日回首，是否如这个单子上的数字一样清楚呢？这是个问题。个人工作安排4进入xx银行工作已经有一年多的时间了，作为一名银行员工，我对待工作仔细负责，没有出现差错，因此我圆满地完成了五月份的工作，但是我也不能够因此就感到满意，得过且过是让人懒散的最大因素，因此我在这几天制定好了x月份的工作安排，希望通过这份安排的执行能够圆满完成六月份的工作内容。第一阶段，每天按时出勤身为一名员工，按时出勤是最基本的要求，在x月份的时候我应当像以往一般，做到不迟到、不请假、不旷工，做到这几点我才是一名合格的银行员工。其次阶段，做好现有的业务无论是储蓄工作，还是说银行保险与____业务，我平常都接触得比较多，因此在处理起来的时候都能做到得心应手。越是基础的工作，那便越是要引起重视，终归我一直的原则便是可以没有什么成就，但肯定不能够出现差错，因此我应当更加仔细对待工作，在待人处事方面还要多多与其他同事学习，而且还要提高现有的业务实力，不但要提高业务办理的速度，还要提高精确度。第三阶段，利用x月的时间点x月份是企业聘请的旺季之一，因此我可以借这个机会申请外出，去那些和银行有合作业务的公司，帮那些新入职的企业员工办理、激活银行卡。另外这个时间点银行应当还会推出一系列的活动，我也可以好好宣扬一下，终归只有银行这个平台发展起来了，作为银行的一员，我才能够获得更多的机遇与挑战，这些可是平常端坐在银行橱窗的我接触不到的。可以说x月份的活动有许多，我应当要把握好这些机会。第四阶段，发展新的客户其实银行就只有那么几家，大家办的卡许多，但平常用的比较少，旁边的市场也基本饱和了，因此须要发展一些新的客户，无论是成年的学生还是实习的新员工都是不错的对象，他们也有着肯定的理财观念，只要口语表达实力足够强的话，便可以让他们办理____业务。第五阶段，宣扬银行的核心点现在是飞速发展的社会，存取现金的人已经不如以前那么多了，许多人都是运用微信或者支付宝的转款方式，因此假如能够让客户绑定消费的银行卡的话，那么也是一个不错的做法，因此要想方法宣扬一下，让他们运用手机扫码消费的时候尽量绑定我行的银行卡。以上是我x月份的工作安排，希望能凭借这份安排，让我在即将到来的x月份中能够更好地办理业务，为客户服务，我觉得这也是一次机会吧，我应当打算一下，然后以新的热忱投入新一轮的工作之中。个人工作安排5一、顾全大局，听从领导，坚决目标不动摇。年初财务预算，是通过公司职代会集体看法表决制订的，它反映了公司新的一年总体经营目标和任务。财务科全体人员要端正看法，主动发挥主观能动性，时刻坚持以公司大局为重，不折不扣的完成公司支配的各项工作任务。1、按财务预算科学合理支配调度资金，充分发挥资金利用效率。平常要主动供应全面、精确的经济____和建议，为公司领导决策当好参谋，2、主动争取政策。主动利用行业政策，动脑筋、想方法、争取银行等相关部门实惠政策，为公司谋取经济利益。3、深化探讨税收政策，合理避税增效益。新的一年里，全体财务人员应加强税收政策法规的探讨和学习，加强与税务部门各项工作的联系和协调，通过合理避税为公司增加效益。4、搞好电费清收核算，合理调度资金完成年度预算。近年来电费回收程序逐步规范，高耗能企业市场回暖，电费回收成果显著，给企业现金流量带来主动有利影响，同时也给财务流淌资金管理提出了更高要求。xx年，我们应适应新形势，进一步加强流淌资金____和管理，为公司谋求利益。5、搞好固定资产管理。凡是资产都应当为企业带来效益。xx年，我们应加强闲置资产、报废资产处置工作，努力提高资产利润率。二、加强管理，挖潜增效，为生产经营目标的实现和效益的增长服务。管理是生产力，是企业正常运行的保证，管理是提高企业核心竞争力的关键环节，建立创新的机制，必需靠管理来保证，管理对企业来说是永恒的。为此，财务科将加强内部管理列入工作重点，即进一步加强财务管理，降低财务费用，限制生产成本，实行全面预算管理，合理支配，压缩不必要的或不急需的开支，做到全年生产、开支有预算，有安排，使企业资金得到有效合理的发挥效益。同时对于机关科室和各站所的费用，实行科学预算，包干运用，并纳入年底对各单位的考核，有效限制各项费用的不合理开支。1、业务款待费管理。20xx年我们对业务款待费的管理方法依旧实行行政负责、工会参加、纪委监督、包干运用、超支不补、节约归公的原则管好用好业务款待费。严格执行“就餐代金券制”。2、差旅费管理。严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时限，坚持根据公司《关于加强差旅费和职工借款管理的通知》制度执行。做到坚持原则，一事同人，杜绝虚报冒领，借款长期不还，占有公司资金挪作它用的现象发生。3、电话费管理。严格预算限制，电话费预算按科室为单位包干到位，努力降低话费开支。4、办公费管理。办公费管理要根据年初各科室列出安排，经领导审批后，公司统一选购 、保管，各单位按安排领用的原则执行。5、车辆费用管理。严格执行公司制订的相关车辆费用管理方法，从严从细加强管理。车辆修理必需先有安排，经分管领导审核批准后进行修理;车辆用油由财务科负责选购 、结算，车辆服务中心负责保管、登记、领用，杜绝乱购、无安排领用。三、明确责任，从严要求，主动抓好会计从业人员职业道德素养培训，提高服务水平。财务科作为公司的一个对外窗口科室，我们将仔细落实国网公司供电服务“十项”，提高服务水平，让“优质、便利、规范、真诚”的服务方针在财务科得到充分体现，做到内让公司全体干群称心，外让社会各相关人员及部门满足。财务科提倡“会计为生产经营一线服务、上一流程为下一流程服务、全员为客户服务，每个岗位相互服务”的意识，切实抓好财务行风建设。四、稳定财务队伍，接着加强会计从业人员业务培训，规范供电所财务管理，使全公司财务会计工作再上新台阶。xx年度我们财务工作将接着以稳定增加财务队伍为主，通通过集中培训与岗位培训相结合的会计业务培训和规范供电所财务管理为主要内容，扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。我们详细从以下几方面入手：1、稳定增加财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，同时选拔引纳相对优秀、有会计基础的人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增加公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础。2、加强理论培训，增加财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到变更，充分相识财务工作的连续性、困难性，培育超前意识。3、加强企业经营财务____培训。以推行全面预算管理为目标，培育会计从业人员企业经营管理的事前预料、事中____和站所基础财务____工作。4、加强会计实务培训。注意工作效率，以推行财务会计电算化核算为目标，全面提高财务人员素养。总之，在今后的财务工作中，我们财务科的奋斗目标是：在省市公司财务部门和公司领导的大力关切领导下，在各相关部门和科室的主动协作支持下，渐渐培育出一支以规范化流程、精细化核算、数据化考核为基础的科学管理型财务队伍;在今后的经营管理中，紧紧围绕公司“四型一流”发展规划，时刻坚持科学性预料、过程化限制、精确性核算的工作方法和看法，为全面完成新一年度的财务预算目标任务而努力奋斗。个人工作安排6作为刚参与工作多年多的老师，自己在酷爱这份工作的前提下，须要给自己将来的个人发展顶一个安排，树立一个明确、可及的目标，使自己在前进的道路上不迷失方向。一、加强理论学习学习的方式不仅局限在教研上。虽然不能参与教研与培训，但自己可以通过学习来弥补。途径一：学习《教化学》、《心理学》两本书。因为自己是非师范专业，现在没有老师资格证，正打算考试，这样自己学习了这两本书。看完之后受益匪浅，学到了理论学问，书中一个个胜利的案例，也为自己的教化教学供应指导，特殊是班级管理方面的，更值得自己去学习。途径二：利用____，学校现在已经为每位老师配备了电脑，学校上网也很便利，于是自己便利用____去搜寻名师视频，如魏书生、任小艾、高金英等老师的讲座。从这些老师的讲座中自己学到许多书本中没有的学问。途径三：像其他老师学习。在学校这个集体中，每位老师都有自己的优点，自己要多视察，去挖掘每位老师的特长，为自己所用，只要抱有一颗学习的心，时时到处都能学习。二、遵守学校规定没有规则不成方圆，学校有学校的规定，学校的规章制度是站在学校发展的高度，从整体去考虑学校将来的发展，或许有时候会与个人想法不同，但自己必需听从学校的支配，遵守学校的各项规章制度，刚好保质保量完成学校交给自己的每一项任务。其次，遵守规章制度也是个人素养提升的体现。换位思索，我们老师也在教化、管理学生，假如学生没有遵守我们老师的管理，我们会怎么想所以老师遵守学校的规章制度也是给学生树立榜样，为人师表。三、今后发展作为老师，要有一颗成为名师的心，不管今后自己能否成为名师，名师应是自己努力的方向。自己以后要从三个方面来完善自我。1、教学实力教学实力是老师最基本的实力，说起来很简洁，但真正做起来却又肯定的难度。自己常常问这样的问题：自己课备的充分么针对不同的学困生，自己有没有去想方法帮助他们自己的课上有没有同学溜号等问题假如有，就说明自己的课讲得不够精彩。要想提高教学实力，须要完善的内容太多了，学问的深度和广度;教学方法的多样性;如何激发学生学习动机，如何提高教学效率等。2、科研实力现代社会只能教学并不能称为合格的老师，还要有肯定的科研实力。如参加课题探讨、发表论文、开设校本科等，都是现代社会对老师提出的要求，所以自己在有意提高自己的科研，争取每年都有新的突破。3、为人实力优秀的老师不但有较强的教学实力、科研实力，还必需有高尚的人格魅力。能够用自己的人格去感染四周的人，带动四周的人，形成一股主动向上的风气。胡校长说过，学校里的优秀老师就是学校一道亮丽的风景。希望自己今后能在上述方面使自己得到完善，自己也会为之付出努力，信任付出会有回报!一、优势____1.具有肯定课堂教学阅历，基本能胜任小学数学教学工作，能主动协作学校做好各项工作。2.主动参与各种老师培训，平常主动阅读专业书籍，不断吸取新的学问和思想，努力提高自身教学水平。3.能够娴熟运用现代信息教学技术和设备，敏捷协助各项教学活动。4.能正确处理同事、家长和学生之间的关系。5.敢于不断尝试新的方法，勇于接受别人的指责和指正，努力进取。6.所撰写的多篇数学论文获市、区级嘉奖，所执教的心理课获市级二等奖。三、正视不足1.教化教学和班级管理缺乏创新精神，尤其是在新课标下的教化教学当中还显得比较生疏，操作时有时会走老路子。教化教学的理论水平比较低。2.对待学生或者工作有时有点急功近利，在处理学生问题方面还有待改进。3.由于缺乏自主学习的意识，在学习的深化性和系统性上还有很大不足，虽然深知学习是一种推动教化教学发展的必定手段。思想上也总想做一个终身学习的践行者，但却因忙于日常的教化教学工作，而缺乏统筹兼顾的科学方法，缺乏深学苦读的恒心和韧劲，使学习不能够深化持续下去。四、今后努力方向：1、仔细备课,不但备学生而且备教材备教法,依据教材内容及学生的实际,设计课的类型,拟定采纳的教学方法,并对教学过程的程序刚好间支配都作了具体的记录,仔细写好教案。每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的打算,课后刚好对该课作出总结,写好教学后记。2、增加上课技能,提高教学质量,使讲解清楚化,条理化,精确化,情感化,生动化,做到线索清楚,层次分明,言简意赅,深化浅出。在课堂上特殊留意调动学生的主动性,加强师生沟通,充分体现学生的主体作用,让学生学得简单,学得轻松,学得开心;留意精讲精练,在课堂上老师讲得尽量少,学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习实力,让各个层次的学生都得到提高。个人工作安排7一、指导思想在学校领导下，以突出体现学生主体为中心，加强对学生的思想教化、道德教化、法制教化、心理健康教化、责任教化、志向教化，提高学生自我教化实力、自主管理实力，培育学生具有健全人格，具有拼搏进取精神，争创高考志向成果。二、主要工作1、做好学生思想教化工作，指导学生从思想、学问、心理、身体、考技等方面做好打算，稳定心情，以良好的精神状态去迎接挑战，去把握住人生重大选择的机会。2、仔细上好班会课。利用各种形式的班会课对同学们进行思想教化，调动学生学习的主动性，培育学生良好的品行、修养等。特殊上好第一周的班会课，帮助同学们树立对前途的信念。有安排地支配一些主题班会，提高每一次的班会课的质量。3、实行班干部轮番值日负责制，严格考勤，严格限制自修课纪律。协作开展学校的各项活动，持之以恒地抓好学生的日常行为规范教化。不定期深化学生宿舍，协同宿管组搞好宿生的管理工作，为同学们营造一个良好的休息环境。4、争取各科任老师的大力支持，做好培优转差。要确定优生的培育目标和差生的转化目标。5、多与家长沟通。要有严格的请假制度，树立平安意识，遇到特别状况刚好与家长联系。6、组织好学生面试礼仪、自我鉴定、职业道德教化等工作，整理好学生的各项档案资料，对学生负责。7、在班级建立练习常见的____群，作为信息沟通、发布的主要渠道，驾驭每一位同学的手机号码更改状况。三、学风建设1、常常与各门学科的任课老师进行沟通，了解学生状况，做好协调工作。2、做好后进生转化工作。3、做好晚自习及早读课的的自我管理工作，提高学生的学习主动性。四、平安方面平安问题恒久不能松懈。对于离校实习的同学，在离校前做好平安教化工作，灌输必要的平安防范意识。学生离校后保持和每一位同学的联系，刚好驾驭学生离校期间的去向和动向，一旦出现联系不上的状况立刻实行各种联系措施，并刚好联系家长协作，切实保证每一位同学的平安状况。个人工作安排8一、状况____一年级学生年龄较小，对于美术课上原委有哪些活动都还不了解。因此老师应在刚起先时就让他们了解美术课中一些丰富而好玩的活动。并且让他们记住在打算工作，上课纪律，及作业等方面的一些要求。一年级学生活泼好动，无法长时间端坐，可以结合嬉戏，讲故事等方法来集中他们的留意力。他们天真可爱，想象力丰富，老师尽可运用这点来启发他们画出自己的画来，本届新生，有些美术基础尚可，有待在课堂教学中作进一步的提高，另外教育学生遵守课堂纪律也是极为重要的一点。二、教材____本教材分为造型要素、情意要素、造型广场、美术观赏四个方面入手，不但具有学问性和技能型、而且具有思想性、和趣味性。教材划分了七个单元部分。分别是我的伙伴、五彩的线、好玩的形态、绚丽的星空、奇异的纹理、造型广场、观赏组合在一起。教材中出名画观赏，工具的相识和运用，拓展活动的设计，为学生学习美术开阔了道路。三、教学总目标让学生在艺术的熏陶中体会美术作品的美感，发展丰富的情感，潜移默化的进行以“五爱”为中心的思想品德教化，让他们喜爱美术乐于学，乐于画。通过绘画、手工、观赏等教学活动，初步学会观赏中外民间的各种美术作品。表现美术所须要的基本学问和技能技巧，培育他们的审美实力和对造型艺术的爱好。在教学过程中注意情感与看法，学问与技能，过程与方法入手，使学生全面发展。四、教学重点1、造型要素：是解决学问和技能的重要途径。通过点线涂鸦以线造型表达情感，学习画稳重的线，放松的大胆的线以及各种方向的线，驾驭绘画的节奏，熬炼控笔实力和画面支配实力。通过肌理表现让学生知道肌理并且用肌理表现主题。2、情意要素：强调情感、直觉和爱好，同时结合造型要素，绽开教学。通过学生生活入手，在学生的想象世界，启发引导，调动绘画欲望。3、造型广场：泥工、制作、电脑绘画属于拓展型。4、美术观赏：在观赏活动中学习艺术学问，激发艺术情感。五、主要措施1、联系生活的实际如用雨天的音响来渲染气氛，学生仿佛身临其境，对于下一个环节启发他们联想和回忆起到了重要的作用。老师演示了人物的绘画过程，而在人物的画法技法上不提出更高的要求。终归是刚入学的学生，在人物绘画的驾驭上还需一个漫长的过程，所以不能操之过急，否则适得其反。2、德育XX以审美教化为主线外，在教学中较好的体现了德育教化的XX，把培育学生爱祖国、爱家乡、爱民族文化艺术作为要求和目标。3、让学生展示才能老师让学生展示才能，可以激发他们的学习欲望，开阔思维。联系生活实际――比较实际人物和绘画人物，让学生有范围的进行评价。4、运用尝试法让学生对老师所给的工具进行尝试绘画，赐予学生自由发挥的空间，提高美术学习的爱好。运用尝试法，选择自己喜爱的工具画圈圈，可使学生大胆绘画，享受尝试带来的自由和欢乐。5、针对低年级学生的特点设置了嬉戏，使学生在开心的环境中学习学问，为课堂气氛增加了情趣。并形成良好的学习习惯。个人工作安排9一、指导思想敬重;信任;共情;关注;在德育工作中要敬重每个学生的人格，信任他们的潜在的力气，擅长发挥他们的优点和特长，并以深厚的感情来对待和教化他们，要信任学生都有专心的一面。我们也明白，你假如不负职责的去埋怨或者是指责或者是惩处一个学生，就是对他人格的极度不敬重和不信任，那样的结果是换来学生对你的不敬重和不理解，结果是班主任工作的极难开展。我们也明白“己所不欲，勿施与人”，“用人不疑，疑人不用”。只有在了解的基础上充分的敬重和信任，才能限度的发挥学生的潜能。所谓“共情”是指要和学生的感觉持续相通，即要常常换位思索，只有我们常常换位思索，我们才能明白学生在想什么，他想的对不对，他的做法是否贴合他们的特征。所谓“关注”，就是关注学生的成进步步的每一个细微环节，我们都明白细微环节确定胜利。二、奋斗目标要到达一个标准的职校学生的形象，须要做到“八有”：“有人格，有胸怀，有教养，有潜力;有安排，有规律，有效率，有成果”。前面的“四有”是教化学生怎样做人，后面的“四有”是教给他们如何学习。1、“有人格”是做人的最至少的标准;2、“有胸怀”会使我们的班级群众变得融洽，同学们之间会亲如一家;3、“有教养”，留意，“教养”并不是一个特性贬义的词，我们常常看到有人在红灯的时候照样横穿公路。我们的学生也是如此，常常看到学生在“检查”中写到：我对不起老师的教化之情，对不起家长的抚育之恩——————似乎他们成天的学习是在为老师学，为家长学，惋惜的是我们有很多老师看到学生以上的“检查”，可能就以为学生真的已经悔改了!像这样的学生和老师都属于没有“教养”的范围!4、那么什么是“有潜力”呢有的学生每次考试还能够，但是实际操作不行，不会唱歌，不会吟诗，不会书法，不会组织，不会演讲，不懂幽默┉┉这样的学生我觉得就是没有潜力;5、“有安排”：许多学生是得过且过型，他们成天忙劳碌碌，或者无所事事，这些都是没有安排的表现，有的学生不服气，说我有安排，比如我要成为一名优秀的工人，优秀的技术人员，我说那是志向，愿望，或者是你的安排太空洞，可操作性不强。所以我规定，每月的1号是全班同学制定安排日，每个人都要制定出操作可行的安排，班长和学习委员以及班主任检查。另外，每周甚至每一天都要制定一个安排;一旦有了安排，那么渐渐的就会“有规律”起来。6、“有规律”：生活有规律有利于人的健康长寿，学习有规律有利于成果的稳步提高，决不能“三天打鱼两天晾网”，有那么多的学生不是不聪慧，是由于做事没有规律而奢侈了太多的时间，从而学习成果及潜力很一般;7、“有效率”：常常看到有的学生成天劳碌，埋头苦干，就是看不出进步，缘由就在于没有提高“效率”。三、详细措施(一)思想行为教化方面：1、制定班规，班训以及班级制度，建立岗位职责制：全班设置大约30个岗位，这样就作到了人人有事做，真正把班级当成了自己的家庭一样来看待，让有些淘气的学生有事可做，也能够分散他们的一些其他方面的留意力，同时又能够使学生逐步走向自主管理，真正成为自己的主子。可谓“一箭三雕”。2、实施班级常规：为了对一些学生起到约束作用，也为了给自主管理设置一个良好的后盾，我特意制定了非常具体的班级一日、一周及一月常规，使事情详细化、具体化，操作起来更加简单，班干部简单管理，学生的状况简单量化，为今后的工作开展打下基矗3、发挥主题班会的作用：主题班会是一座大熔炉，它能集中全班同学们的精华思想，进而感染每一个同学，起到催化剂的作用。鉴于此，我准备每两周高一次主题班会，资料也是亲密联系本班实际状况以及学校的动态。4、多开展一些竞赛活动：其目的一是为了熬炼学生的潜力，另一方面也增加了学生的群众主义感。增加学生间的凝合力。5、确定每周的主题，提高潜力：如“高效学习周”，“治病救人周”，“开拓胸怀周”等等，借以来增加学生各方面的潜力。(二)学习方面：为了提高学生的学习和潜力，我制定了以下措施：1、每月每周每一天都要制定出自己学习的安排。2、每一天早晨根据班级规定读书。3、每一天抽出5分钟时间练字。4、常常开展一些竞赛如“技能竞赛”，“环保学问竞赛”，“法制学问竞赛”，借以来提高学生的学习效率。5、加强与各任课老师的联系，抓好各门学科的联系工作。6、加强对学生综合潜力的培育，专心培育学生的创建精神，开展形式多样的活动，如学问竞赛、读书沟通会等。7、加强自主作业时的自主管理。8、加强职业道德建设及心理素养教化。个人工作安排10产品的坚决转型，生产条件和设备的全面更新，产能全面建设，和总部全面的分工协作，产品质量的大幅度改善，各销售精英的全面开花，这正好反映了20xx年公司全面改善的发展过程。公司技术部也伴同产品的需求和公司的长远规划，进行了全面的技术推动，通过一年时间的不断努力，在产品线全面丰富的同时，更重要的是困难产品的技术开发和制造工艺取得了重大突破。技术部门的建设方面也取得了很大的进步，创建了良好的许久发展基础，尤其是工艺部门的成立，为我们公司今后制造合格优质的产品打下了特别好的基础，也为公司逐步培育全面人才创建了良好的条件。通过20xx年上半年的全面熬炼，个人也在工作中取得了极大的进步，现就个人20xx年上半年的工作进行总结汇报，主要从以下几个方面进行汇报：一、20xx年主要工作汇总1、协调专用汽车产品制造过程中出现的技术难题。2、负责____总部和____事业部间的《产品召回制》表格的处理和上报。3、进行SE5020ZLJ3产品开发和改进，从产品开发到产品全面量产。4、协作总部压缩车刮滑板产品需求，负责16立方圆弧压缩垃圾车、24立方刮滑板的技术和制造问题解决。5、和总部技术部进行沟通，并负责解决技术需求申请，流程协调和沟通等。6、负责EQ5150Zxx车厢可卸式垃圾车的产品技术和制造。7、负责垂直式压缩垃圾站的产品开发工作。8、对技术部进行建设，建立完整的制度和执行流程，对技术部门内部的工作，根据每个技术员的特点进行分工。9、编制技术部完整的管理文件和相关标准文件模板，统一技术运行标准。10、建立工艺部门，并对工艺部门进行管理，对工艺员进行培育，建立了标准的车型工艺标准，为工艺部门的完善创建条件。综合个人20xx年的整体工作，整体总结如下两点：A、技术开发实力大幅度提高，长期的技术基础得到了提高，产品工艺也取得了进步：20xx年新产品开发的数量比较多，非标准产品的数量有9到10种之多，技术部门的技术人员建设也以年轻的本地人为主，工艺部门初步具备了各方面的功能。技术和工艺的运行制度和执行流程大幅度提高。B、部门管理和制度流程方面不完善，有许多缺失有待改善，也缺乏许多阅历须要逐步提高：技术部门流程和制度在执行过程中，有许多和公司实际功能构架冲突的地方。工艺部门成立后，缺失严格的管理，整个建设进度缓慢，分工不合理，须要调整。技术部和其他部门协作和分工有些混淆，须要逐步理清。二、20xx年下半年工作安排和改善安排进入20xx年后，整个技术部门将接受产量不断提高的考验，个人的部门管理工作和日常产品开发工作也会发生冲突，另外部门须要严格管理制度，明确文件执行流程，加强人员培育和整个部门的建设。所以，面对严峻的挑战，本人工作安排如下：1、修改和完善技术文件管理和运行流程，以确保技术文件在车间和部门间能够顺畅、快速的执行，既不能耽搁时间，也不能在是制造的每个环节因为技术文件的运行流程造成脱节，主要以修改流程和文件制度为主。2、加大对技术员的培育，尤其是新技术员的培育，把他们作为公司长远发展的主力进行培育，让他们接管部分产品，加大技术员的担子，同时培育他们良好的工作习惯和责任心。3、实行老技术员带领新技术员，老技术员给培育新技术员的方式，对技术部门进行全面的改善。并争取尽可能多的外出学习、参观机会，培育技术员的专业学问、创新意识和新思维。4、加强工艺科室管理，全面严格的执行标准工艺文件，不以工艺员不熟识工艺、不会电脑为借口，全力推动工艺标准化和工艺人员的责任心，通过上课或技术员对工艺员一一对口帮扶的方式，对工艺员进行培育，明确分工。5、对20xx新产品开发严格执行，确保公司能够在市场上全力跟进。6、改善技术部和其他部门的协调和合作，带头做好其他部门的协作服务工作，技术人员带好头。三、公司工作改善建议：1、部门间能够常常组织活动，通过运动或其他消遣方式，促进同事间的友情和信任，为公司的良好运行创建条件。2、建议公司服务部和销售部须要培训的人员、新人员可以先放到工艺科一个到三个月，尤其是服务人员，通过工艺员的培育方式，进行培育，可以多为公司培育几个余波和罗亮一样的全面人才，可以为多部门服务。个人工作安排11员工绩效改进安排通常是在主管的帮助下，由员工自己来制订，并与主管共同探讨，就员工当前水平、工作成果和存在的问题、工作改进安排、绩效目标要求和详细实施方法等内容达成一样。员工绩效改进安排的核心是绩效提高，所以员工绩效改进安排一般没有持续性，即一个员工经过两或三个周期的绩效改进安排仍没有工作进展或工作进展无法满意工作绩效要求，则企业一般会考虑轮岗或更换员工。这也是主管帮助员工制订绩效改进安排和职业生涯两项工作的不同。一、绩效改进安排一般根据以下程序：1.找寻绩效差距绩效差距的表象是员工绩效水平无法达到企业的要求，其深层次的缘由为，存在着某种因素使得员工无法按要求完成果效。找寻绩效差距可以依据工作要求和员工实际工作结果对比确定。例如：某员工工作要求为每月6号上交报表，实际绩效为每月最早8日才可以上交报表。绩效差距为：报表上交无法按时完成，延后时间大于2日。2.____缘由员工绩效无法达到要求，应当从员工、主管及环境三方面找寻缘由。员工角度：可能存在实力无法达到任职要求、员工沟通实力欠缺、员工身体状况等客观因素，以及员工不愿按时完成等主观因素两方面;主管角度：可能存在督导不刚好，未刚好发觉问题并帮助员工改正等因素。环境角度：可能存在数据无法准时供应、报表汇总周期过短、数据供应精确性差引起校验期较长等缘由。可能引起员工绩效差距的缘由一般包括：员工方面：不知如何做;不知如何做好;不知什么最重要;不知做成什么样;不想做;还有其它事情要做;做了也没什么用等。主管方面：不知做了有什么用;不知如何帮助员工;是否帮助过员工;是否未确定员工的成果;是否未提示员工的过失等。3.确定是否改进并不是全部的绩效差距都要纳入员工绩效改进安排之中。一般来说，通过员工努力确定可以达到绩效改进的工作才会纳入到绩效改进安排之中，也就是因为员工因素造成的或者虽不是员工造成，但通过员工变更工作方法可以改进工作的内容才会纳入绩效改进。4.找出可能的方法绩效改进的方法应当由主管和员工一同完成，可采纳头脑风暴、或重新梳理流程等方法，提出若干可能的方法。5.制订改进安排首先要确定改进目标。目标的选取应当由主管和员工共同完成，以员工为中心，主管要提出明确要求;其次，要对可能的方法进行筛选，选取双方认可的方法，方法一旦确定，主管要确保赐予员工足够的资源支持;第三，要把改进安排分解为若干步骤，并明确每一步骤的时间和工作效果要求;最终，形成一份书面的绩效改进安排。6.绩效改进的实施、检查和新的安排绩效改进安排一旦制定，主管和员工应当共同确保安排的实施，员工应当按安排计真完成每项工作，并做好记录，主管则应赐予员工适当的支持，并定时检查安排执行，发觉问题，刚好与员工调整安排。二、制订和实施绩效改进安排时应关注几点：1.绩效改进安排要有针对性，不能偏离主题。2.绩效改进安排要关注意点环节，不行能____八稳。3.绩效改进安排要注明详细的时间。4.绩效改进安排标准要尽可能量化和详细。5.绩效改进安排须要双方认可，它是一个沟通过程，不是支配工作。6.绩效改进安排不是一项员工福利，安排失败，员工和主管都应面临调整岗位的问题。7.绩效改进安排是主管的日常工作，应保持足够的关注。个人的绩效改进安排通常是在主管人员的帮助下，由员工自己来制定，并与主管人员探讨，达成一样看法的实施安排。主管人员应承诺供应员工实现安排所须要的各种资源和帮助。绩效改进安排通常包括以下几个方面的内容。1、有待发展的项目有待发展的项目通常是指在工作实力、方法、习惯等方面有待提高的地方。这些有待发展项目可能是现在水平不足的项目，也可能是现在水平尚可但工作须要更高水平的项目，这些项目应当是通过努力可以改进和提高的。一般来说，在绩效改进安排中应选择一个最为迫切须要提高的项目，因为一个人须要提高的项目可能有许多，但不行能在短短的半年或一年时间内完全得到改进，所以应当有所选择。而且，人的精力是有限的，也只能对有限的一些内容进行改进和提高。2、发展这些项目的缘由任何企业都不是随意就把某些项目列入绩效改进安排中去的。通常这些被选项目是员工实力的薄弱点，也是迫切须要改进的地方。3、目前的水平和期望达到的水平绩效改进安排应当有明确、清楚的目标，因此，在制定绩效改进安排时，要指出须要是高的项目目前的表现水平以及期望达到的水平。4、发展这些项目的方式通常可以实行培训、自我学习、他人帮助等方式来改进这些待发展的项目，使之从目茸的水平提高到期望的水平。当然，对一个项目进行发展并不是只能实行一种方式。也可，I同时实行多种方式。5、设定达到目标的期限企业制定绩效改进安排时，还应当设定达到预期目标的时间界限，这样可以一步步推动员工的发展。三、制定个人发展安排的程序通常来说，制定个人发展安排须要经验以下过程。1.员工与主管人员进行绩效考评沟通。在主管人员的帮助下，员工相识到自己在工作中哪些方面做得好，哪些方面做得不够好，相识到目前存在的差距。2.员工和主管人员共同就员工绩效方面存在的差距____缘由，找出员工在工作实力、方法或工作习惯方面有待改进的方面。个人工作安排12崭新的x月要到了，好像我还停留在x月份的回忆中，又是面临着新的一个月，x月过得很快，每次到了新的一个月的时候我就对自己的工作充溢着信念，虽然安排赶不上改变，尽管自己每次很有信念，在工作中总是会遇到一下出人意料的事情，但是我又觉得很满意，很有收获，假如什么事情都在自己的意料之中那反而没有成就感，幼儿园是一个充溢童真的地方，到处都是天真烂漫的孩子，x月的工作立刻就要结束，于我来说x月是充溢未知的，现在也该为六月的工作安排一番：一、管理方面幼儿园的管理是很困难的，有了前几个月的____，在x月份中我觉得在这方面还是要加大力度，第一个就是孩子们的上课主动性，总的来说大班跟中班的状况是好的，终归经过了那么久的适应，对于上课孩子们还是有肯定的主动性，老师的威历还是有用的，主要就是小班，管理起来很困难，每一届的小班都是一个难题，各种困扰我们的问题，几乎都发生在下班，在x月份的工作中，就是要做好这一块坚决落实到每一个孩子，让每一个孩子能够适应下来，跟每一个孩子的家长要保持联系，有什么问题要保证能够第一时间联系到家长，这样对于我们的工作还是有肯定的作用的。培育孩子的自觉性，在这个年纪每个孩子都是自制力不高的，自觉性很重要，这也是始终以来的工作任务之一，每个培育好孩子的自觉性，对于孩子的成长也是至关重要，但是也不简单做到这一点，只有在渐渐的积累才有效果，再一个就是孩子们的____实力，家长也是特别重视这一点，在培育孩子的____性这方面要大力的投入进去，要保证每次隔一段时间孩子就会有显著的改变，这个很重要，保证每个孩子都能够有改变。二、平安方面平安是个前提，孩子们的平安问题是首要，虽然我园没有什么危急的设施，但是每个月都要进行一个危急物品的排查，孩子是脆弱的`，园内一切有平安的隐患的东西都要刚好的解除，按去哪的工作做到肯定的细致，特备是上下学肯定落实到每一个学生，在放学的时候确定是家长来接，才放人，坚决不放松警惕，对于每一个孩子都要负责究竟，每个月还会开展一个平安学问的活动，让孩子们了解一些基本的平安常识，做到刚好的预防，确定每一个孩子都能听懂。x月份的工作依旧是任重道远的，在接下来的工作中，关于我园的一些有待加强的问题，还是要刚好的订正，改进，给孩子一个肯定健康，平安，有保障的环境。个人工作安排13在工作了三年了，我发觉作为幼儿老师要充当多重的角色。因为我们每天面对的都是活泼可爱又血有肉并充溢感情需求的孩子，而非无生命的物质材料，他们有着多种多样的需求：他们须要生理上的满意感，也须要心理上的支持和指导，而每个孩子又都是____的个体，他们的相貌不同，性格不同，认知实力不同，爱好也不同……如此多的不同是幼儿老师的工作变得错综困难，也因此使得这个职业的个人素养才能够胜任这一工作。这使我觉得老师应应能够变换这样三种不同角色：生活中当妈妈，学习中当老师，嬉戏中当伙伴。既然自己选择了这份工作，那么我就会专心去做好它。所以，在本学期我制定了以下工作安排及目标：一、____思想工作进一步解放思想，实事求是，作好本职工作。坚固树立“一心一意为人民服务”的思想，加强____学习，争当学习型人才。提高自己思想____素养，树立良好的“人类灵魂工程师”的形象。二、保教工作以开放的教化和全新的家长工作面貌为亮点，踏实工作，强化服务意识，做到“笑脸迎家长，爱心献孩子”。在教化观念上树立一儿童教化为本的观念，力求体现教学内容生活化，教学形式活动化，教学方法嬉戏化，教学手段多元化的最新课改理念，留意将各领域的内容整合起来，使幼儿在生活中学习，在与人，事物接触中，相识中获得阅历，获得发展。做幼儿的引导者，支持者，协作者。让幼儿在丰富的大自然和社会中，主动探究思索，以更好的达到课程目标。完善活动区建设，在一日活动支配中充分满意幼儿自主活动愿望，建立较好的区域活动常规。在保健方面仔细做好每天的第一工作是开寝室窗户，保持寝室的通风良好。午餐前用清水清洁桌面一遍，餐后做好教室的保洁工作，留给孩子干净舒爽的学习环境。玩具柜、玩具、用具等物品用消毒液消毒，保证每月都晒足够阳光。使孩子在整齐舒适的环境中健康成长，为幼儿营造通风、干净、温馨的学习环境是我的责任和义务。在孩子的生活常规中，让他们养成良好的自理习惯。学习有规律的放置书包、鞋子、衣服等自己物件的常规。不咬手指，不把玩具放入口中，保持衣服整齐。养成饭前便后及手脏是洗手的习惯，学会自己卷衣袖，如何真确的运用香皂来清洁自己的小手，用毛巾把手擦拭干。进餐方面要他们养成宁静而开心，坐姿自然，细嚼慢咽，不挑食，不奢侈，不用手抓菜，不剩饭菜，不掉饭，不弄脏衣服，正确运用餐具等。以生动语言诱食，提高促进孩子食欲，培育良好饮食习惯和有规律进食，帮助幼儿克服的依靠性，培育幼儿的____性。三、个人业务水平和教学素养(一)加强教化教学理论学习，提高个人的教学质量，使幼儿在德、智、体、美等方面全面发展，并让他们能够从玩中学，学中玩。(二)加强思想业务学习，加强职业道德教化，加强责任心，规范言行，加强精神建设，做到“五讲、四美”，当好幼儿的镜子，用自己的一言一行、一举一动去潜移默化幼儿。业务上精益求精，敢于改创新，紧跟形势，适应时代的要求。(三)仔细学习幼儿园内的各项规章制度，做到上班不迟到，下班不提早，外出要报告。当班老师不能擅自离岗，不能走廊闲谈，避开意外事故发生。(四)做好平安、卫生工作，强化平安管理，加强“平安第一”的意识，做到时时事事到处讲平安，并必需做到“四勤“眼勤、嘴勤、脚勤、手勤”，发觉担心全的隐患刚好处理，杜绝事故的发生，确保幼儿的人身平安。并且做好平安教化工作，对幼儿进行自我爱护意识教化，教化幼儿不玩火，不跟生疏人走。要求当班老师点名，并做好交接班工作，发觉问题汇报，妥当处理。(五)培育幼儿良好的生活卫生习惯，正确运用手帕及自己的一巾一杯，养成饭前便后洗手的良好习惯，保持仪表的整齐卫生。培育幼儿良好的进餐习惯，做到疼惜食品，不挑食、不奢侈;午餐后组织幼儿漫步或做宁静嬉戏，并且保证幼儿的户外活动量，促进幼儿身心健康发展。(六)提高自己对幼儿的管理和教学实力。多向富有教学阅历的搭班老师学习，注意榜样借鉴、内化，争取尽快提高自己对中班年龄幼儿的管理和教学实力。抓好教化教学工作，提高教学质量，教化教学做到面对全体幼儿，因材施教，因人施教，各班级制订出科学的、符合本班幼儿实际、切实可行的教化教学安排。注意幼儿的思想品德教化，做到正面教化，教化教学做到科学化、标准化、规范化。坚持用一般话，主动开展教研活动，在改创新方面有所建树。(七)接着加强家长工作的开展，做到与家长适时、有效的沟通。在新生开学前做好家访工作，并做到有访有记载。刚好做好个别教化，不岐视差生，要爱惜每位幼儿，与家长亲密协作，共同教化好幼儿。(八)在备课中，主动与其他老师共同探讨，全面合作，努力促进教学的进度与学生的接受力相挂钩。仔细学习其他老师阅历，提高备课和上课的质量。(九)提高自身的教化技能技巧，如：绘画、手工制作、弹奏乐器等。四、家长工作家园共育作为扩展教化时空，发挥各种教化资源的一种手段，努力建立新型的家园关系，即相互信任，相互敬重，相互学习，相互支持。充分发挥家长的作用，通过各种形式的活动，帮助家长建立全新的育儿观。五、工作目标目标一：让幼儿成为健康的人：依据幼儿发展目标和个体特点，与家长共同制定行之有效的培育安排，对幼儿进行良好品德和生活卫生习惯的养成教化，让幼儿受益终生。目标二：幼儿成为欢乐的人1、老师接纳和敬重每个孩子，和孩子建立爱的双向情感联系，让被爱的欢乐伴随孩子的幼儿园生活。2、打破班级界限的混龄活动，让孩子体验与人合作和交往的欢乐。3、创设情境，让幼儿体验在逆境中战胜困难和胜利的欢乐，养成乐观向上的社会适应实力。目标三：让幼儿成为艺术的人：1、独具匠心的环境创设，到处体现了艺术生活化、自然艺术化的教化理念，提高儿童对色调美、形式美、材质美的审美实力。2、重幼儿艺术特性，因材施教，让幼儿的艺术天赋得到更好地发展，让每个幼儿都具有一种艺术爱好和特长。个人工作安排14一、树立正确服务思想：依据我公司的详细状况，严格执行会计法律、法规，加强财务管理，进行实度调控，加强财产管理，勤俭节约，科学合理运用资金，以限度的争取资金，改善办学条件，使之达到新的办学标准，为公司供应良好的物质保障。本着求实、创新、到位和科学的原则，一心一意地为公司服务。二、仔细抓好常规工作：20xx财务工作安排力求科学化，公用经费核算规范化，费用限制合理化，强化监督度，细化财务工作。切实体现会计的作用，使公司公用经费运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。1、精确做好学