家族企业研究人才观

第第PAGE1013（一）合理使用人才的意受聘于企业的人主要有两个目的他们既然舍弃其他企业的工作条件，到企业里工作，无非是因为工资高他们来企业是为了找到适合自己的工作，因为在有些企业做到这一点是很难的。比些企业存在“论资排辈”的现象。这种企业岗位都有编制，如果岗位编制已满，那么你再有特长、能力，也不被器重。所以令有些人厌烦了，这也是他们来企业的原因之一。他们认为这方面企业要好的多，他们无非是想把自己的能力、特长充分发挥出这样看企业和个人的目的并不，只要企业能了解他们，知道如何用其，尽量（二）怎样合理使用纠正用人倾企业最容易犯的错误，就是用人企业对内成员往往偏听偏信，而对外成员往往不信任，甚至从心理上有排斥企业成员主要分为内成员和外成员，当企业在用人时，往往只从信任和利益的角度考虑，而忽略是否胜任的问题，盲目使用成员，这就是企业的任人唯亲，这也是企业最容易犯的错误，因为他们经常把企业与混在一起。任人唯亲使企业氛围越发浓重，这就不利于招纳人才。没有人才，企业的发展也就无从谈起所以企业必须改变任人唯亲的观念必须做到任人唯贤知人善任，（三）具体做在企业里，往往人员流动较快，真正的人才难以留住，这与企业本身的管理例如：工资待遇与成员相差甚远，自己再有能力也要在的成员之下，家无论是成员还是外聘人员如果从事的工作相同或职位相等工资待遇就要相同。人员可以通过拿年终分红，而不应在工资上比别人多拿。觉。这就容易使他们增加主人翁责任感，更利于调动他们的工作热情，为企业创造价企业做到这一点极其不易，因为内成员总认为企业是自己的，自己可以参与售部任职，人事部经理明知他小舅子什么也不会，但，只好服从。因是的儿子这两个部门经理只好在不情愿的情况下硬着头皮做一些违心的事这样做影响了组织系统的正常运作，是一种错误行为，企业应约束内成员不应其他部门的行政工作因为企业中无论内成员还是外聘人员都是企业员工，族成员权利，影响指挥系统。工作业绩、技能考核的评定规则也是统一的，不能因为是内成员，考核就松，评这就是说要想按规则办事，必须做到规则面前人人辞退员工对企业来说是很平常的事，但一般辞退的都是外成员。对于内谓，索性留着吧。就是这种心理状态致使对成员迁就，当辞不辞。可是，企如果他担任一般工作，他的就有可能失职，还会直接影响工作效率要做好成员的思想工作例如：某企业要在两个人中选定一 ，一个是家内成员；一个是核，然后选定了成绩较优秀的外成员。企业要做到这一点很不容易，但如果做到了，将对内外成员都是一种激励。51211企业也是一样，成员如果总是以主人出现在企业里，一切所得都是顺理成章的，那他还有什么动力？只有将他置于中，他才有竞争意识，为了达到自己的目标，才能努力工作。所以对他们而言，这不失为是一种激励。这样做，对外成员非常公平。他们能清楚地看到摆在面前的机会，并毫无顾虑地企业针对企业人员配备情况，我们做如下分析一般企业很难满足。所以企业很难留住这样的人才还有一点，这类人往往固执，有时为达到目的不择。加上他们的高水平和能力，请高级管理人才对企业进行管理指导，将他们先进的管理经验应用于企业，使企但是，他们既然到企业工作，也就表明放弃了升官，对于自己专业的学术研排他们在技术、科研、等岗位。既是创新性工作，难免有一些，对此企业要掌握原则。小的无原则性的可以不加计较以鼓舞干劲但对于重要环节和决策性的事情一定要控制方可免于大的原包括公、检、法等各类国家这些行政的社会经验丰富，交际，有一定的社会关系和社会交往能力。但是由于他们长期在机关部门工作，养成一些主义工作作风，不易适应新的工作环境，他们的语言、态度也不易接受，甚至使人厌烦。门工作，利用他们的原则性对成员进行监督、制约。由于他们本身对各种法律、和制度非常了解，如果他们要纪律则不好控制，有一之志，他们会使企业充满生机和。由于刚出校门，在学校养成的组织纪律鹜远。因此工作中要时刻他们的不足，帮助他们克服不足，不断的积累工作经验，更国企且以往的工作经历使他们具有指挥能力和职守的工作作风。企业可按照他们的工作例如：生产部、总务人员、科室、仓储等例如：某公司聘请一离休到企业任职，一次因公出差病倒在外地，公司立即派一般技术和工现今社会人员逐渐增多，他们在失去稳定的工作时，有一种心理，压力比较但他们的能力参差不齐，特别有一些人员大，并且受教育程度较低，企业要这种人一般是从机关、国有大企业来的，有的任过较高职位，有的有高。他是他们丰富的阅历，是宝贵的，眼前的一切都不在他们的心中、眼中，他们往往不把他们来到企业并没有看中企业，无非是看好了的钱袋。他们把当成摇钱树，索要极高，但工作并不一定努力；他们并不一定有实学，更不会跟一条还由于他们有各种各样的社会关系，也可以说是他们强有力的，致使往往对他们也无可奈何，所以这种人企业不能用。当过大做大的人，他赚的就是利润，利润和工资是两个概念，两个数字有极大的差异例如：年薪不过几十万美金，而作为一个的大年利润何止几十万这说明当过大的人对利润与工资相差悬殊的数字很敏感如果他们能与别人很好的相处，那么对企业的就大了，因为他们走的时候，会带走一常炒鱿鱼虽说他们有丰富的工作经历，但没有学到系统的较的东西，无实学，也是不可取的总是的一面，他们反抗心理极强，甚至会产生心理。对社会来说，这种人是的是、