组长考级行政3附有答案

组长考级行政3[复制]441.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）****A、张某可以请求保险公司赔偿(正确答案)B、保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C、在医疗期间内，单位不得解除劳动合同(正确答案)D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险442.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）****A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系(正确答案)D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系(正确答案)443.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）****A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同(正确答案)B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止(正确答案)D、劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同(正确答案)444.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）****A、试用期内被证明不符合录用条件(正确答案)B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的(正确答案)445.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）****A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意(正确答案)B、刘某与?家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发(正确答案)C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头(正确答案)D、.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作446.在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。****A、企业法定代表人(正确答案)B、地方工会C、基层工会小组(正确答案)D、职工推举代表(正确答案)447.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）****A、警告B、罚款(正确答案)C、责令改正(正确答案)D、停产整顿E、拘留448.下列争议不适用《劳动法》的是（）****A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议(正确答案)B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议(正确答案)C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。(正确答案)449.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（）****A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B、张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商(正确答案)C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼(正确答案)450.劳动合同终止的的条件是（）****A、当事人约定的终止条件出现(正确答案)B、经当事人协商达成一致C、动合同期限届满(正确答案)D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行451.劳动合同无效的确认权在（）****A、用人单位上级主管部门B、企业劳动争议委员会C、劳动争议仲裁委员会(正确答案)D、人民法院(正确答案)452.下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）****A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除(正确答案)C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员(正确答案)453.13：下面有关竞业限制规定正确的是（）****A、不得超过3年(正确答案)B、仅限于高级管理人员(正确答案)C、富有保密义务的人员(正确答案)D、高级技术人员(正确答案)454.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）****A、外勤人员(正确答案)B、出租车司机(正确答案)C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工455.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）****A、法定休假日(正确答案)B、婚丧假期间(正确答案)C、依法参加社会活动的(正确答案)D、公休日456.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有（）****A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力(正确答案)B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过(正确答案)C、集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备(正确答案)D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效(正确答案)457.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）****A、张某应当向甲公司承担赔偿责任(正确答案)B、乙公司承担连带责任(正确答案)C、乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的5％D、张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某(正确答案)458.岗位设置的原则包含（）****A、实际需要和可能的原则(正确答案)B、最少岗位数量原则(正确答案)C、最低职务原则(正确答案)D、协调配合的原则(正确答案)E、人事结合，逐步过渡的原则(正确答案)459.依据岗位的业务性质进行分类，岗位族主要包含（）。****A、管理族(正确答案)B、研发族(正确答案)C、技术族(正确答案)D、专业族(正确答案)E、营销族/辅助族(正确答案)460.《岗位说明书》的胜任素质包含（）。****A、通用能力(正确答案)B、工作经验C、管理能力(正确答案)D、专业能力(正确答案)E、职业素养(正确答案)461.下列哪些岗位是敏感性关键岗位（）。****A、财务(正确答案)B、采购(正确答案)C、人力资源(正确答案)D、设备维护E、仓储(正确答案)462.员工在面试入职前和在职期间，人力资源部对（）的员工进行个人的身份信息、教育背景、工作履历、犯罪记录等进行客观公正的调查。****A、经营关键岗位(正确答案)B、职业健康关键岗位C、技术关键岗位(正确答案)D、敏感性关键岗位(正确答案)463.岗位调动执行过程中，均需遵守亲属回避原则，以下说法正确的是（）。****A、管理人员与其亲属不得在上下级关系的岗位任职。(正确答案)B、亲属关系人员不得在同一部门任职。(正确答案)C、亲属关系人员不得在利益关联性较强的岗位任职。如：财务岗与采购岗等(正确答案)D、履行岗位职责时，涉及与本人及亲属有利害关系的，如绩效考核、人事调动等应当回避。(正确答案)464.绩效考评指标包含（）****A、工作业绩指标(正确答案)B、胜任素质(正确答案)C、公司级绩效指标D、否决项(正确答案)465.每次绩效评定后，各级上级应保证与处于哪个等级的员工进行隔级面谈。（）****A、优秀（等级A）(正确答案)B、良好（等级B）C、一般（等级C）D、较差（等级D）(正确答案)466.在绩效评定过程中，被评价者若认为受不公平对待且对绩效评价结果有争议，可以用哪种方式处理？（）****A、应首先与上级进行沟通(正确答案)B、找人力资源部进行申诉C、找审计进行申诉D、沟通无法达成一致时，有权在绩效评定结果反馈结束后1个工作日内向人力资源部进行申诉。(正确答案)467.员工休了下列哪些假期，可以计入绩效核算出勤率，计发考核周期的绩效奖励（）****A、产假B、调休假(正确答案)C、婚假D、年假(正确答案)468.下列哪些绩效结果可以发放绩效。（）****A、优秀（等级A）(正确答案)B、良好（等级B）(正确答案)C、一般（等级C）(正确答案)D、较差（等级D）(正确答案)469.绩效结果应用的场景有。（）****A、转正/调岗(正确答案)B、绩效奖励发放(正确答案)C、晋升与评优(正确答案)D、降级与淘汰(正确答案)470.公司对外招聘，为就业人员提供平等的就业机会，不因员工的（）的身份而歧视任何人。****A、年龄(正确答案)B、残疾(正确答案)C、民族(正确答案)D、性别(正确答案)E、区域F、种族(正确答案)471.员工离职手续办理时间一般为每周星期一或星期三下午一点半，如遇特殊情况以通告为准，员工离职到期后，应自行到保安室所在的员工出入口处，领取（）进行相关手续的办理。****A、工作交接单B、离职薪金结算表(正确答案)C、离职申请单(正确答案)D、奖惩单472.按期转正具备条件：（）、试用期到期等条件****A、试用期间无违纪(正确答案)B、完成应有培训并考核通过(正确答案)C、工作任务达成(正确答案)D、上司同意473.公司采取（）的原则对外招聘，为每一位求职人员提供平等的就业机会****A公平(正确答案)B、公正(正确答案)C、公开(正确答案)D、公道474.公司对外招聘，为就业人员提供平等的就业机会，不因员工的（）的身份而歧视任何人。****A、年龄(正确答案)B、残疾(正确答案)C、民族(正确答案)D、性别(正确答案)E、区域F、种族(正确答案)475.人力资源部安排新员工在入职当天统一签订劳动合同，如有特殊原因未签订需在入职一个月内签订劳动合同，入职后不同意签订劳动合同的员工怎样处理？（）。****A、不签合同可以按排入职工作B、可以暂缓1个月签合同C、不予录用(正确答案)D、通常情况入职当天签定才可以(正确答案)476.7、关于入职公司员工的试用期考核，以下哪几类考核结果不符合录用条件.（）****A、员工试用期间展示的技能无法达到所在岗位要求(正确答案)B、员工试用期间工作能力明显不适应工作需求(正确答案)C、员工试用期间日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，各方面能够胜任。D、员工试用期间工作缺乏责任心和主动性的员工(正确答案)477.入职公司员工试用期转正，以下哪种情况属于员工试用期内不符合该岗位任职要求或不符合录用条件的，未能达到转正条件的****A、员工提交的入职资料有虚假或提交不完整的；(正确答案)B、试用期间触犯法律，被公安机关通缉、逮捕的；(正确答案)C、试用期内有旷工行为的；(正确答案)D、试用期内有请假行为的；478.根据《员工生命周期管理》制度，员工生命周期管理流程分为（）****A、入职阶段(正确答案)B、试用期阶段(正确答案)C、在职阶段(正确答案)D、离职阶段(正确答案)479.关于入职公司员工的试用期转正，以下哪几种说法是正确的（）****A、试用期提前转正、(正确答案)B、试用期按期转正(正确答案)C、试用期不合格(正确答案)D、不需要转正480.劳务派遣中的“三性”是指：（）；其中临时性，即劳务派遣期不得超过6个月。****A、临时性(正确答案)B、辅助性(正确答案)C、替代性(正确答案)D、暂时性481.根据《工作纪律管理规定》，奖惩内容分为哪几类（）****A、工作纪律类：鼓励员工遵守考勤、离岗、上班纪律，对违纪行为以提醒为主，惩罚为辅；(正确答案)B、生活纪律类：关于员工的衣食住行相关之规定；(正确答案)C、品行操守类：鼓励优秀品行，抵制不良习惯；(正确答案)D、资讯安全类：与工作、公司相关的电子或文本等各类信息，维护公司信息安全；(正确答案)E、安全事故类；预防员工个人和企业财产安全相关的各类事故之规定；(正确答案)F、违法犯罪类：对违法犯罪事宜坚决抵制，并鼓励大家积极举报。(正确答案)482.以下关于离岗证的管理办法说法正确的有（）****A、离岗证需在工作时间离开工作岗位时随身佩带，未佩带按擅自离岗处理(正确答案)B、不得仿造、涂毁离岗证；离岗证编号不可私自改动(正确答案)C、离岗证不足时应及时申请新的离岗证，不可以班长的厂牌，或其他证件代替离岗证使用(正确答案)D、员工正常上班时间因个人原因离岗的，有跟班组长或主管说明情况，可无需佩戴离岗证483.关于《工作纪律管理规定》中的绩效分值说法正确的有（）****A、奖惩事由对应的绩效分，单据交由人力资源部时绩效金即生效(正确答案)B、绩效分1分对应绩效金1元(正确答案)C、每月扣罚分数以对应的绩效金进行扣除，绩效金额不够的次月扣除，以此类推(正确答案)D、奖惩分数可以相互抵消484.制造部的核心价值观（）****A、以人为本(正确答案)B、公平公正(正确答案)C、持续改善(正确答案)D、纪律严明(正确答案)485.下列关于班组长区分“常发性问题”和“偶发性问题”的说法，正确的是（）****A、要弄清问题的性质，判断这一问题是常见问题，还是纯属偶然(正确答案)B、要弄清楚哪些现象属于“常见问题”的首次出现，因为它容易给人一种“偶然出现”的错觉(正确答案)C、管理者需要判断问题是常发的还是偶发的，尤其是不要把常发问题的首次出现错判为偶发的(正确答案)D、随着企业的发展、改革的深化、技术的进步、设备的升级，经常会有过去从来没有遇到过的现象的出现，但究其本质仍属于“常见问题”，这就需要透过现象后面的本质进行分析、解决。比如修订操作规程或进一步界定职责等。(正确答案)486.下列关于权变管理理论的说法，正确的是（）****A、权变管理的灵魂是指世界上没有一成不变的管理模式，领导者应根据实际情况选择最合适的管理方式(正确答案)B、管理者应根据环境的不同而及时变换自己的领导方式，但应以人为本，命令的管理方式不是好方式C、对文化素质高、业务能力强、工作态度好的员工，班组长可采用授权的方式进行管理(正确答案)D、对文化素质不高、积极性不高的员工，班组长可适当采用命令的方式(正确答案)487.目标管理的基本原则（）****A、目标应明确、具体，不可模糊两可(正确答案)B、目标要既具有挑战性又有可行性，使其为员工“跳起来可以摘到的桃子”(正确答案)C、目标应具有可测量性，其测量结果不因测量人的不同而不同(正确答案)D、有时原则比目标更重要，班组长在目标管理过程中，有时要学会必要的妥协(正确答案)488.王强是机修组长，张经理打电话来问上周报修的两台机器的事情，说：“上星期报修的两台机器修好了吗？后天要投入使用了。”王强回答道：“别担心，我在他们报修后，第一时间就安排了人修理了。”张经理问道：“修好了吗？”王强：“我安排了班里维修水平最高的两个人，他们保证今天修好。”下列关于王强班长的说法，正确的是（）****A、王强充分信任班组成员，授权之后就不再做过多的干涉，是个好班长B、王强分配任务之后，没有做好结果监控工作，是他的失职(正确答案)C、王强对张经理是否修好的问题，一再回答，工作已经安排下去了，而不是到底是“修好了”还是“没有修好”，说明王强沟通能力需要提高(正确答案)D、承上，辅助上级领导工作，是班组长的重要职责之一。王强应该在张经理询问之前主动汇报结果(正确答案)489.下列行为哪些是班组长管理过程中容易犯的错误（）****A、事前计划不周详，事中管理执行不到位，事后检讨不改进，没制定工作目标(正确答案)B、培训和授权员工，培养骨干团队C、好好先生、怕得罪人，对下属严格要求不够，不敢管理(正确答案)D、敢于管理、强加于人，简单粗暴(正确答案)490.有些班组成员，业务技能高，但不怎么听从安排。对于这样的员工，班组长可采取的管理方法有（）****A、制定奖惩措施，将工作的是否服从与奖金的奖罚挂钩B、时常让其起带头作用(正确答案)C、设定目标，不断激励(正确答案)D、当员工认真配合班组长布置的工作时，适时对其表示感谢，让其感到被肯定、被尊重(正确答案)491.下列关于培养成功班组长的基本准则，正确的是（）****A、明确的目标。要做成功的班组长，首先为自己建立明确的人生目标，无论是事业目标，还是生活目标，或是信念目标(正确答案)B、合作致胜。就是要把合作作为自己成功的前提、尊重差异、设身处地站在他人的立场看问题，注重发挥团队的力量(正确答案)C、沟通无极限。善于聆听，善于表达自己，逐步将开放的沟通方式变成班组的工作语言(正确答案)D、客户在身边。成功的班组长把每一位为之服务的人都视为自己的客户，上司是自己的客户，下属是自己的客户，其他部门更是自己的客户(正确答案)492.PDCA循环的四个阶段是计划、实施、检查、处理，下列关于四阶段的说法，正确的是（）****A、第一阶段，计划。确定管理目标、活动计划和管理措施方案(正确答案)B、第二阶段，实施。贯彻执行计划，组织班组员工实实在在地去干(正确答案)C、第三阶段，检查。班组长要检查员工是否去有做，进度如何、效果怎样(正确答案)D、第四阶段，处理。班组长要时刻关注员工在执行计划的过程是否偏离，是否达到预期效果。纠正偏离目标的行动。肯定成功的经验，并使之标准化。(正确答案)493.实施目标管理的主要步骤有（）****A、制定目标(正确答案)B、目标分解与实施(正确答案)C、检查实施结果及奖惩(正确答案)D、信息反馈及处理(正确答案)494.工作教导的要领有（）？****A、说给他听（KNOW-WHY）--讲解(正确答案)B、做给他看（KNOW-HOW）--示范(正确答案)C、让他做做看（TRY&CHECK）--演练(正确答案)D、夸奖一番（FEELING-SONG）--巩固(正确答案)495.工作教导的阶段有（）****A、学习准备(正确答案)B、传授工作(正确答案)C、试做(正确答案)D、考核成效(正确答案)496.工作教导的目的有（）****A、由不知到知(正确答案)B、由不会到会(正确答案)C、由不熟到熟(正确答案)497.工作分解中的“要点”主要有（）****A、事关工作成败的关键者——质量；(正确答案)B、会发生危险、使工作人员受到伤害之顾虑者——安全；(正确答案)C、使工作结果可以被评价者——绩效D、某些事项或动作能使工作容易达成者——秘诀、要领(正确答案)498.工作的绩效组成部分有（）****A、专业知识（理论）(正确答案)B、环境C、专业技能（实践），(正确答案)D、态度(正确答案)499.哪些行为属于连带责任？（）****A、员工正常上班时间因个人原因离岗未带离岗证的B、违反现场管理要求，将有摄像功能的电子设备（含手机、平板、电脑等）带入厂房车间者；(正确答案)C、未按作业指导书等标准要求作业的，或工作时间脱岗睡觉的；(正确答案)D、月度被处罚人次比例超过1%的车间，每次对车间直接负责人处以书面警告；(正确答案)E、其他通过加强管理和宣导能够避免的违纪事项，因管理不到位导致违纪发生的情形，均适用连连带管理责任人的处罚标准可高于直接受罚者。(正确答案)500.公司员工分为两类：职员与非职员，非职员对应的一般是在一线现场参与生产工作或与生产工作相关的人员，在集团内部对应的职级范围1级至2级，包含哪些岗位的职务（）清洁工、厨师、厨工、保安员、班组长、辅导员等职务。****A、操作员(正确答案)B、实验员(正确答案)C、维修技术员(正确答案)D、文员501.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，奖金：奖金是公司根据内部管理需求，以及鼓励员工积极工作、培养员工各方面积极发展的角度考虑，在正常完成工作任务之外设定相应奖励项目，奖金包括（）以及各项补贴类奖励等。****A、技能奖(正确答案)B、积分奖(正确答案)C、激励/绩效奖(正确答案)D、年资奖(正确答案)502.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，各项资金设定的原则（）****A、突出重点原则：即突出年度重点工作，突出业绩贡献，突出示范引导；应打破平均主义，充分调动员工的积极性，发挥其激励作用。(正确答案)B、合理适度的原则：即符合岗位价值评估的薪酬幅度。(正确答案)C、分级管理的原则：公司层面的奖金由集团统一制定管理细则，子公司及中心的奖金由适用部门制定奖金方案并报集团人力资源部备案。(正确答案)D、因时因地制宜原则：奖金项目设计应与公司实际发展情况相结合，当奖金设置目的与公司发展不匹配，或奖金设置的初始理由消失，奖金设置发起部门应对奖金项目重新评估或撤销。(正确答案)E、不重复奖励、就高不就低的原则：即在同一年度内因同一事项获得国家级、省部级、集团和子公司等多层级荣誉时，其奖励就高不就低，不得重复奖励。(正确答案)503.根据《全面薪酬激励管理制度》规定,津贴是指（）****A、夜班津贴(正确答案)B、高温津贴(正确答案)C、临时津贴D、职业病危害岗位环境津贴(正确答案)504.根据《全面薪酬激励管理制度》规定,法定福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利，包括哪些（）****A、社会保险(正确答案)B、住房公积金(正确答案)C、法定节假日(正确答案)D、周六、周日双休505.根据《薪资管理及核算标准》规定，激励奖的设置主要为激励员工的目的，从岗位职责和员工工作效率、态度以及业绩达标情况等角度进行考核评比，根据考核的对象主要分为（）绩效。****A、月度绩效(正确答案)B、年度绩效C、季度绩效(正确答案)D、岗位津贴506.根据《薪资管理及核算标准》规定，特殊岗位补贴奖：特殊岗位指的是基于岗位需要持有某种特种设备作业证书或工作环境（非职业健康危害因素的环境）需要给与的特定补贴，特殊岗位是指哪些？（）****A、叉车司机(正确答案)B、物料跟车(正确答案)C、污水站作业(正确答案)D、保安507.根据《薪资管理及核算标准》规定职业病危害岗位环境：指有可能影响在岗工作人员身体健康的工作环境，职业病危害因素有哪些？（）****A、有毒物质(正确答案)B、粉尘(正确答案)C、粉尘/辐射(正确答案)D、高温、高热环境(正确答案)508.根据《薪资管理及核算标准》规定，丧假：员工的直系亲属去世，凭死亡证明、亲属关系证明，可申请丧假3天，员工的直系亲属是指（）****A、配偶(正确答案)B、父母(正确答案)C、配偶父母(正确答案)D、子女(正确答案)509.根据《薪资管理及核算标准》规定，下列哪种情况是不可以享受年假（）****A、累计工作满1年不满1年的员工，请病假累计2个月以上的；(正确答案)B、累计工作满1年不满2年的员工，请病假累计3个月以上的；(正确答案)C、累计工作满2年以上的员工，请病假累计4个月以上的。(正确答案)D、累计工作满2年以上的员工，请病假累计3个月以上的。510.根据《薪资管理及核算标准》规定，有薪假分为哪些？（）****A、婚假(正确答案)B、事假C、年假(正确答案)D、工伤假(正确答案)511.12根据《薪资管理及核算标准》规定，考勤异常:刷卡时间晚于上班时间3到15分钟且无请假单,正确处理方法。（）****A仅知会，无需处理(正确答案)B工时会按实际缺勤分钟扣除工时(正确答案)C旷工处理D提交请假单(正确答案)512.根据《全面薪酬激励管理制度》规定,福利是指（）****A、法定福利(正确答案)B、通用福利(正确答案)C、职务福利(正确答案)D、激励福利(正确答案)513.根据《员工技能等级评定管理制度》要求，制造部基层员工技能分类：依据工位的培养周期、影响力等因素分为（）****A、技工(正确答案)B、机长(正确答案)C、普工(正确答案)D、技能514.根据《员工技能等级评定管理制度》要求，管理技能需要拥有丰富的工作经验，对组内员工提供培训和指导，对组内成员有管理职责。管理技能适用范围（）****A、组长(正确答案)B、班长(正确答案)C、领班(正确答案)D、技术员515.根据《员工技能等级评定管理制度》要求，机长技能需要熟练操作设备，培养周期较长（20天以上），对产品的质量/性能/功能/寿命/可靠性或成本影响较大的工位。机长技能适用范围（）****A、操作员(正确答案)B、实验员(正确答案)C、维修技工D、质检员(正确答案)516.根据《员工技能等级评定管理制度》要求，在职员工逐级晋级的评定标准。（）****A、上岗证在有效期内(正确答案)B、确认出勤率(正确答案)C、确认技能等级间隔期(正确答案)D、确认奖惩记录(正确答案)517.公司为鼓励高学历人才的加入，对通过校招流程入职的应届大学生（一类大学生）在入职公司当月给予一定的补助。这里的大学生”包含哪几类（）****A、通过公司正常校招途径，并签订三方协议入职的校招大学生；(正确答案)B、毕业半年内的应届大学生，公司按照校招标准补录入职的；(正确答案)C、毕业半年内的应届大学生，公司按照社招标准补录入职的；D、三是公司批量招聘的非985、非211类本科或独立学院类学校的毕业生。(正确答案)518.根据《员工关爱管理制度》，属于以下情况之一不能享受补助（）****A、申请人在申请过程中存在弄虚作假和欺诈行为；(正确答案)B、申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司补助的；(正确答案)C、因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残的；(正确答案)D、因不可抗拒的灾害造成互助基金无力承受时，暂停补助；(正确答案)519.员工关爱原则包含（）****A、以马斯洛五大需求为依据制定员工关爱体系；(正确答案)B、依据双因素理论（激励-保健理论）制定关爱计划；(正确答案)C、大处着眼，小处着手，用心用情，融入点滴。(正确答案)D、以人为本原则。520.公司集团活动方案含活动名称、（）、实施方式和组织人员等****A、时间(正确答案)B、地点(正确答案)C、目的(正确答案)D、经费E、合作机构521.下列哪些岗位是管理技能（）。****A、制造组长(正确答案)B、设备高级技师C、仓储管理员D、安保班长(正确答案)522.下列哪些岗位可以进行技能评定（）****A、部门文员B、测试实验员(正确答案)C、计量组长(正确答案)D、工艺技术员(正确答案)523.依据工位的培养周期、影响力等因素技能类别分为（）。****A、管理(正确答案)B、技能(正确答案)C、机长(正确答案)D、技工(正确答案)E、普工524.一个2级岗位最低技能等级为6级，入职技能评定为8级，需要下列哪些领导签批（）。****A、部门主管(正确答案)B、部门主任(正确答案)C、部门经理(正确答案)D、中心负责人525.技能等级逐级晋升评定时，评定前3个月，每个月绩效结果为（）****A、A级(正确答案)B、B级(正确答案)C、C级D、D级526.技能等级可以修订的条件包含（）****A、因产品的设备/工艺要求，致使工位增加、取消的；(正确答案)B、工位的培养周期、影响力等因素发生变化，致使工位类别变动的；(正确答案)C、公司总体战略规划、经营方向重大调整，需要对各部门进行工位重新设置；(正确答案)D、公司经营情况发生重大变化，需调整公司经营成本的。(正确答案)527.任何单位和个人对生产安全事故不得（）或隐瞒不报。***A.调查B.迟报(正确答案)C.漏报(正确答案)D.谎报(正确答案)528.对事故处理必须坚持“四不放过”，即（）。***A.事故原因不查清不放过(正确答案)B.防范措施不落实不放过(正确答案)C.事故责任者和职工未受到教育不放过(正确答案)D.事故责任者未受到处理不放过(正确答案)529.安全生产检查的内容包括（）。***A.查思想(正确答案)B.查管理(正确答案)C.查隐患(正确答案)D.查落实(正确答案)530.生产性毒物主要经（）进入人体。***A.呼吸道(正确答案)B.皮肤(正确答案)C.消化道D.内脏531.漏电保护装置主要用于防止什么？（）***A.防止人身触电事故(正确答案)B.防止中断供电C.减少线路损耗D.防止漏电火灾事故(正确答案)532.事故调查处理应当按照（）的原则，及时、准确地查清事故原因。***A.尊重科学;B.科学严谨;(正确答案)C.依法依规;D.实事求是;(正确答案)E.注重实效(正确答案)533.生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持通畅的出口。禁止（）生产经营场所或者员工宿舍的出口。***A.封闭;B.锁闭;(正确答案)C.封堵;(正确答案)D.堵塞;E.拆卸534.上止血带时应注意（）。***A.松紧合适，以远端不出血为止(正确答案)B.应先加垫(正确答案)C.位置适当(正确答案)D.每隔4min左右，放松2～3min(正确答案)535.心跳呼吸停止后的症状有（）。***A.瞳孔固定散大(正确答案)B.心音消失，脉搏消失(正确答案)C.脸色发绀(正确答案)D.神志丧失(正确答案)536.做口对口人工呼吸前，应（）。***A.将伤员放在空气流通的地方(正确答案)B.解松伤员的衣扣、裤带、裸露前胸(正确答案)C.将伤员的头侧过(正确答案)D.清除伤员呼吸道内的异物。(正确答案)537.拨打急救电话时，应说清（）。***A.受伤的人数(正确答案)B.患者的伤情(正确答案)C.地点(正确答案)D.患者的姓名538.在现场救护出血伤员时，需迅速采用暂时止血方法，以免失血过多导致伤员失血性休克，甚