东北财经大学23春“法学”《劳动合同法理论与实务X》综合作业考核附答案_第1页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“法学”《劳动合同法理论与实务X》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予()。A.行政处罚B.民事制裁C.刑事处罚D.其他处罚手段2.在实践中，集体合同的终止情形包括()。A.不可抗力B.集体合同的有效期届满C.集体合同的目的实现D.集体合同的依法解除3.用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。()A.正确B.错误4.集体合同中的劳动报酬主要包括()。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法C.试用期及病、事假等期间的工资待遇D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法5.集体合同中职业技能培训主要包括()。A.职业技能培训项目规划及年度计划B.职业技能培训费用的提取和使用C.保障和改善职业技能培训的措施D.特殊技能的培训计划6.关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是()。A.二者适用的法律不同B.二者的主体资格及其关系不同C.二者的合同标的不同D.二者的争议处理程序不同7.通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是()。A.通力公司有权要求王某支付10万元违约金B.通力公司有权要求王某支付2万元以下违约金C.通力公司有权要求王某支付1.2万元以下违约金D.通力公司无权要求王某支付违约金8.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关()的规定。A.支付经济补偿B.保密条款C.服务期D.竞业限制9.确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有()。A.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用B.当地的工业生产指数C.社会平均工资水平D.劳动生产率10.根据集体合同的适用范围的不同，可以将集体合同划分为()。A.区域性集体合同B.行业性集体合同C.全国性集体合同D.职业性集体合同第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABCD3.参考答案：B4.参

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