北京语言大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》综合作业考核附答案_第1页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.下列不属于团队绩效的特点的是()。A.多因性B.多维性C.动态性D.可测量性2.下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A.职位评价法B.直接能力分类法C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加薪法3.下列属于法定假期的是()。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.病假4.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。A.面向工作结果的考核B.面向素质技能的考核C.面向工作行为的考核D.面向工作效率的考核5.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。()A.错误B.正确6.对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。()A.错误B.正确7.KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。()A.错误B.正确8.下列属于分类法的优点的有()。A.简单，容易解释B.执行速度快C.对评价者的培训要求少D.管理相对简单9.总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。()A.错误B.正确10.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性?()A.吸引、保留和激励员工B.控制劳动力成本C.塑造企业形象D.提高企业运营效率第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：ABCD3.参考答案：ABC4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答

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