吉林大学23春“人力资源管理”《劳动合同法》综合作业考核附答案_第1页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。吉林大学23春“人力资源管理”《劳动合同法》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的()和执行最低工资标准的情况进行监督。A、违约金B、赔偿金C、劳动报酬D、培训费正确答案：C2.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。A、自然人B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织正确答案：A3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式()。A、错误B、正确正确答案：A4.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的()。A、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止C、劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D、若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止正确答案：A,B5.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁()。A、是必须前置的程序B、是可以前置的程序C、是否前置由双方约定D、是否前置由单位决定正确答案：A6.关于劳动合同的内容下列说法正确的是()。A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案：D7.关于集体合同下列说法不正确的是()。A、工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D、尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案：D8.下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A,B,C,D9.关于经济性裁员，下列说法不正确的是()。A、单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B、单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C、在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D、在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见正确答案：C10.江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的(

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